Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň,
na Váš prípad, teda skončenie pracovného pomeru sa vzťahuje ust. § 72 Zákonníka práce, teda skončenie v skúšobnej dobe, tento inštitút sa uplatní namiesto výpovede.

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.   (2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.   Bude postačovať, ak písomne oznámite zamestnávateľovi, že pracovný pomer končíte v skúšobnej dobe, pričom toto oznámenie zamestnávateľovi doručte aspoň tri dni pred plánovaným odchodom. Môže sa totiž stať, ze dáte skončenie pracovného pomeru o 10 dní a on Vám dá tiež skončenie ale o 3 dni. To jeho by bolo platné. Preto lepšie, počkať 3 dni pred termínom a nedávať mu to skôr. 

Dobrý deň, ak ste zamestnávateľovi oznámili písomnou formou skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, potom pracovný pomer skončil vami uvedneým dňom. Môžete zamestnávateĺa teraz požiadať o vydanie potvrdenia o zamestnaní v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce, prípadne aj o pracovné hodnotenie :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Dobrý deň,vo vyššie uvedenje veci oznamujeme, že pracovný pomer sa nekončí poslaním SMS a už vôbec nie spätne.

Ak ste v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer na základe písomného oznámenia, že k určitému dňu ukončuje pracovný pomer, pričom toto oznámenie sa má doručiť spravidlla aspoň 3 dni pred skončením pracovného pomeru, čo vyplýva z ust. § 72  Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. (2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

 

Po skončení práceneschopnosti musíte riadne za tohto stavu riadne nastúpiť do práce pravda za predpokladu, že nedôjde k oznámeniu o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa v zmysle vyššie uvedeného zákonného ustanovenia.

Dobrý deň, prípadná práceneschopnosť a skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sú dve diametrálne rozdielen veci, ktoré nesúvisia. Ak ste chorá a lekár uzná, že budete práceneschopná, rozhodne o tom ošetrujúci lekár bez ohľadu na to, či ste v skúšobnej dobe alebo nie. Ak vám už bolo oznámené zo strany zamesntávateľa, že váš pracovný pomer končí k určitému dňu počas trvania skúšobnej doby, ak sa cítte byť nemocná, kontaktujte osobne príslušného lekára čo najskoršie.

Dobrý deň, ak chcete ukončiť pracovný pomer k 31.1.2024, ktorý spadá do skúšobnej doby, potom posledným pracovným dňom je uvedneý deň 31.1.2024. Vy nie ste povinná uviesť dlvod skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe a zamestnávateľ vás k tomu nemôže nijako donútiť. Vy ale dôvod  skončenia pracovného pometu v skúšobnej dobe uviesť môžete.

Podľa ust. § 72 Zákonníka práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. (2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce doručuje druhému účastníkovi pracovného pomeru, vo vašom prípade zamestnávateľovi, spravidla aspoň 3 dni pred dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť. Písomné oznámenie doručte zamestnávateľovi napr. zajtra 26.1.2024, prípadne dňa 29.1.2024 proti podpisu, aby ste mali doklad o tom, že vaše písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru prevzal. Nedodržanie uvedenej lehoty 3 dní neznamená, že skončenie pracovného pomeru je neplatné. Ide len o to, aby aj zamestnávateľ sa vedel zariadiť a obsadil vaše pracovné miesto iným zamestnancom.

Dobrý deň,

nejde o zmluvu ako píšete Vy ale ide o písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru.

Pri doručení oznámenia skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, nie je potrebné dodržať trojdňovú lehotu, pod sankciou neplatnosti. Inak by bolo v Zákonníku práce napísané, že v prípade nedodržania tejto lehoty, bude oznámenie neplatné. Zákonník práce pri tejto lehote uvádza pojem "spravidla aspoň 3 dni". 

Váš zamestnávateľ nemá povinnosť doručovať Vám nové oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Oznámenie je platné tak, ako Vám bolo pôvodne odovzdané. 

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
z otázky vyplýva, že chcete ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ktorá končí dňom 31.8.2023. Ak je to tak, potom netreba podávať výpoveď, ale v súlade s ust. § 72 Zákonníka práce oznámiť písomne zamestnávateľovi, že ku konkrétnemu dňu, ktorý musí byť najneskoršie deň 31.8. 2023, že ukončujete pracovný pomer. Dôvod skončenia pracovného pomeru uvádzať nemusíte, ale môžete. Súhlas zamestnávateľa na skončenie pracovného pomeru nepotrebujete.

Citujeme ust. § 72 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. (2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

 

 

Písomné oznámenie môžete poslať poštou doporučene alebo osobne proti podpisu doručiť zamesntávateľovi.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že ak ste v súčasnosti práceneschopná, nie ste povinná dostaviť sa do práce. Ste povinná dodržiavať liečebný režim v zmysle zákona o sociálnom poistení.

Možnosťou na strane zamestnávateľa je poslať Vám opravenú pracovnú zmluvu poštou, prípadne počkať, kým do práce po skončení práceneschopnosti nastúpite. Okolnosť, že v pracovnej zmluve je uvedený nesprávny dátum vzniku pracovného pomeru, nemá vplyv na plynutie skúšobnej doby, keďže do práce ste nastúpili dňa 1.3.2023. Pracovná zmluva s poukázavním na ust. § 1 ods. 4 Zákonníka práce a ust. § 37 ods. 3 Obč. zákonníka je platná /"Právny úkon nie je neplatný pre chyby v písaní a počítaní, ak je jeho význam nepochybný."/.

Okolnosť, že ste práceneschopná v skúšobnej dobe neznamená, že zamestnávateľ s Vami nemôže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. (2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí, že skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa ukončuje písomnou formou podľa § 72 Zákonníka práce :

"V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

V skúšobnej dobe sa nekončí pracovný pomer výpoveďou, ale písomným oznámením, pričom písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Telefonické oznámenie o skončení pracovného pomeru i keď v skúšobnej dobe nemá právne účinky.

Dobrý deň,
skúšobnú dobu nemusíte odpracovať celú a teda ak chcete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne, že ukončujete pracovný pomer v skúšobnej dobe k určitému dňu v rámci skúšobnej doby. Toto oznámenie z Vašej strany je potrebné zaslať zamestnávateľovi spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru. Dôvod skončenia pracovného pomeru môžete, ale nemusíte uviesť. Súhlas zamestnávateľa na skončenie pracovného pomeru nepotrebujete.