Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že ak ste v súčasnosti práceneschopná, nie ste povinná dostaviť sa do práce. Ste povinná dodržiavať liečebný režim v zmysle zákona o sociálnom poistení.

Možnosťou na strane zamestnávateľa je poslať Vám opravenú pracovnú zmluvu poštou, prípadne počkať, kým do práce po skončení práceneschopnosti nastúpite. Okolnosť, že v pracovnej zmluve je uvedený nesprávny dátum vzniku pracovného pomeru, nemá vplyv na plynutie skúšobnej doby, keďže do práce ste nastúpili dňa 1.3.2023. Pracovná zmluva s poukázavním na ust. § 1 ods. 4 Zákonníka práce a ust. § 37 ods. 3 Obč. zákonníka je platná /"Právny úkon nie je neplatný pre chyby v písaní a počítaní, ak je jeho význam nepochybný."/.

Okolnosť, že ste práceneschopná v skúšobnej dobe neznamená, že zamestnávateľ s Vami nemôže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. (2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí, že skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa ukončuje písomnou formou podľa § 72 Zákonníka práce :

"V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

V skúšobnej dobe sa nekončí pracovný pomer výpoveďou, ale písomným oznámením, pričom písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Telefonické oznámenie o skončení pracovného pomeru i keď v skúšobnej dobe nemá právne účinky.

Dobrý deň,
skúšobnú dobu nemusíte odpracovať celú a teda ak chcete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne, že ukončujete pracovný pomer v skúšobnej dobe k určitému dňu v rámci skúšobnej doby. Toto oznámenie z Vašej strany je potrebné zaslať zamestnávateľovi spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru. Dôvod skončenia pracovného pomeru môžete, ale nemusíte uviesť. Súhlas zamestnávateľa na skončenie pracovného pomeru nepotrebujete.

Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame, že pracovný pomeru v skúšobnej dobe sa končí na základe písomného oznámenia jedného z účastníkov zmluvy a to oznámením o skončení pracovného pomeru v súlade s ust. §  72 Zákonníka práce, a teda nie výpoveďou z pracovného pomeru. Zamestnávateľ by mal toto vedieť.  Nie ste povinný na výzvu zamestnávateľa reagovať a teda dostaviť sa na pracovisko k prevzatiu výpovede, lebo ste práceneschopný.

Dobrý deň,
na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa nevzťahuje ochranná doba, ktorú upravuje Zákonníka práce v ktorej je zakázané dať zamestnancovi z určitých dôvodov výpoveď. Preto môže s Vami skončiť pracovný pomer aj v skúšobnej dobe. Jedine, žeby ste boli na PN kvôli napr. tehotenstvu. vtedy zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Dobrý deň,
na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa žiaľ nevzťahuje ochranná doba, ako je tomu pri výpovedi. Preto aj keď ste na PN, môže byť s Vami skončený pracovný pomer v skúšobnej dobe. 

Dobrý deň,
skôr viete z práce odísť iba ak so zamestnávateľom podpíšete dohodu o skončení pracovného pomeru. Ak k dohode nedôjdete, budete musieť podať výpoveď a čakať kým uplynie výpovedná doba.

Dobrý deň, áno, máte ísť ešte riadne do práce, a to z dôvodu, že pracovný pomer skončí dňom, ktorým oznámite zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, pravda okrem prípadov, že by ste boli práceneschopná prípadne mali prekážku v práci na strane zamestnanca v zmysle ust. § 141 Zákonníka práce /napr. návšteva lekára a pod./

Dobrý deň,
podľa § 72 Zákonníka práce:

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Vzhľadom na špecificky upravenú platnosť úkonov v pracovnom práve, nemusí byť oznámenie o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe písomné. Môžete ho poslať aj emailom, či vykonať ústne a bude platné. Dôležité však je mať dôkaz. Ideálne je ho samozrejme urobiť písomne, prípadne aspoň poslať emailom. 

Zákon síce hovorí o 3 dňoch vopred, ale ani tie nemusíte dodržať. 

Môžete tak skončiť aj dnes, ak doručíte oznámenie zamestnávateľovi.

Dobrý deň, ak ste v skúšobnej dobe, potom pre skončenie pracovného pomeru platí ust. § 72 Zákonníka práce :

Z uvedneého zákonného ustanovenia vyplýva, že pracovný pomer v skúšobnej dobe sa neukončuje výpoveďou, ale oznámením či už zo strany zamesntnaca alebo zamesntávateľa, že ukončuje pracovný pomer. Vy ako zamestnanec môžete, ale nemusíte v písomnom oznámení zaslanom zamestnávateľovi oznámiť dôvod skončenia pracovného pomeru. Písomné oznámenie z vašej strany je potrebné zaslať resp. doručiť zamestnávateľovi spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru, a to tak, aby pracovný pomer aj skončil v skúšobnej dobe. Zákonník práce uvádza spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru. Vy oznámenie o skončení pracovného pomeru teda môžete poslať zamestnávateľovi aj 10 dní pred skončením praco. pomeru, ide o poriadkovú lehotu.

 

 

Dobrý deň,

ak ste ešte v skúšobnej dobe, netreba dávať výpoveď. Dá sa využiť práve spomenutá skúšobná doba. Treba zamestnávateľovi písomne oznámiť a doručiť mu listinu, ktorou končíte pracovný pomer v skúšobnej dobe. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že ste v skúšobnej dobe, zamestnávateľ je v inom meste.
Ak ste v skúšobnej dobe, predpokladáme, že skúšobná doba je 3 mesiace, potom nie je potrebné dávať výpoveď zpracovného pomeru.

Tu platí ust. § 72 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že z vašej strany je potrebné poslať na adresu zamestnávateľa písomné doporučené oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe tak, aby kópia oznámenia zostala aj pre vašu potrebu. Zákonník práce uvádza, že písomné oznámenie  sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla 3 dni pred dňom, keď sa  má pracovný pomer skončiť, avšak ide len o poriadkovú lehotu.Dôvod skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemusíte uvádzať, ale môžete uviesť.

 

Dobrý deň, zamestnanec môže skončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby, za predpokladu, že si so svojim zamestnávateľom písomne dohodol skúšobnú dobu. Takáto dohoda býva obsahom pracovnej zmluvy. Ak tomu tak je, potom ako zamestnanec môžete skončiť váš pracovný pomer v skúšobnej dobe a to tak, že svojmu zamestnávateľovi doručíte písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Dôvod skončenia nemusíte uvádzať. Podľa zákonníka  práce totiž platí, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Uvedené platí ako pre zamestnanca, tak pre zamestnávateľa. 

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí ust. §  72 Zákonníka práce :

Dobrý deň, pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe platí ust. § 72 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň, ak Vám bol doručený list znenia uvedeného v otázke, potom pracovný pomer skončil oznámením zo strany zamestnávateľa o tom, že pracovný pomer končí v skúšobnej dobe. Je to v súlade s ust. § 72 Zákonníka práce.

Ak Vás zamestnávateľ požiadal, aby ste sa dostavili na oddelenie ľudských zdrojov za účelom vyporiadania skončenia prac. pomeru v skúšobnej dobe, potom je to v súlade s ust. Zákonníka práce. Zo samotného znenia otázky, ako aj postoja zamestnávateľa uvedeného v listine o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe vyplýva, že zamestnávateľ už s Vami neuzatvorí pracovnú zmluvu, lebo pracovný pomer skončil v skúšobnej dobe. V priebehu plynutia skúšobnej doby sa pracovný pomer ukončuje oznámením v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce, a nie výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

 

Dobrý deň,
je vecou Vášho rozhodnutia, či sa v súčasnosti dáte alebo nedáte očkovať.

V otázke uvádzate, že ste v skúšobnej dobe, pričom ste odrobili jeden mesiac. Pokiaľ ide o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce pracovný pomer v skúšobnej dobe sa môže skončiť a to oznámením zo strany zamestnávateľa bez uvedenia dôvodu. Zákonník práce nepredpisuje, aby bolo povinnosťou zamestnávateľa uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Podľa ust. § 72 Zákonníka práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň,
postačuje ak pošlete oznámenie o skončení v skúšobnej dobe poštou. Treba to však zamestnávateľovi avizovať, aby sa nestalo, že Vás budú čakať v práci a pošta bude Vašu zásielku doručovať 2-3 dni. Vhodnejším sa preto javí, ak zamestnávateľovi osobne odovzdáte oznámenie o skončení priamo na pracovisku. V takom prípade si však dajte od neho podpísať potvrdenie o tom, že to od Vás prevzal.

Dobrý deň,
pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe platí ust. § 72 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň,
ak chcete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, nejedná sa o výpoveď, ale skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Nie je pritom určená žiadna lehota. Tzn. že ak zajtra prídete do práce a osobne dáte zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, k aktuálnemu dňu, ku koncu dňa zanikne Váš pracovný pomer. Prípadne sa môžete dohodnúť so zamestnávateľom, že idete rovno domov.

Dobrý deň,

čo sa týka výpovede, v zmysle ust. § 61 a nasl. Zákonníka práce, zamestnanec môže skončiť pracovný pomer formou výpovede aj bez uvedenia dôvodu, v zásade hocikedy po skončení skúšobnej doby. Naopak zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom iba z dôvodov ustanovených v zákone.  Dôvod výpovede musí zamestnávateľ skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným výpovedným dôvodom. Výpovedné dôvody zo strany zamestnávateľa definuje ust. § 63 Zákonníka práce. Dôležité však je, aby výpoveď urobená či už zamestnancom alebo zamestnávateľom bola urobená písomne a riadne druhej strane doručená. Inak by bola neplatná. V prípade, že by ste vy ako zamestnanec chceli dať výpoveď je potrebné si nechať potvrdiť jej prevzatie zo strany zamestnávateľa. 

Pokiaľ by bola daná výpoveď po troch mesiacoch po uplynutí skúšobnej doby, bez ohľadu na to, ktorá zo strán by ju dala, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Dĺžka výpovednej doby však vždy závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Ak by pracovný pomer trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba plynie od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď daná, resp. doručená zamestnancovi/zamestnávateľovi. Pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa výpovednej doby. 

V prípade skončenia pracovného pomeru počas skúšobnej doby, výpovedná doba neplynie, ale zamestnanec alebo zamestnávateľ má povinnosť písomne oznámiť skončenie pracovného pomeru aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Aj tu platí, že takéto oznámenie musí byť druhej strane riadne doručené.

Dobrý deň, otázka skončenia prac. pomeru v skúšobnej dobe je častou otázkou v našej poradni, ktorú sme už riešili mnoho krát /napr. : https://ficek.sk/skoncenie-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe-29544/.

Ak ste v skúšobnej dobe, potom pre skončenie pracovného pomeru platí ust. § 72 Zákonníka práce :

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že ak chcete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, treba zamestnávateľovi oznámiť písomne najlepšie dopor. listom prípadne osobne proti podpisu listiny zo strany zamestnávateľa, že ukončujete prac. pomer v skúšobnej dobe, teda nedávate výpoveď z prac. pomeru. Ide o to, aby ste mali doklad o tom, že ste zamestnávateľovi oznámili skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe.

Toto písomné oznámenie by malo byť dané aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie uvedenej lehoty 3 dní nemá právne následky. Ide o to, aby zamestnávateľ si našiel za Vás náhradu, prípadne vedel sa zariadiť s pridelením práce iným zamestnancom. Ide teda o poriadkovú lehotu. Zamestnávateľ Vám nemôže dať pokutu za to, že skončíte prac. pomer v skúšobnej dobe. Vaša pracovná zmluva nemusí obsahovať formu skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, lebo to nie je povinná náležitosť pracovnej zmluvy. Skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe upravuje Zákonník práce.

Dobrý deň,
z otázky vyplýva, že ste PN počas skúšobnej doby. PN Vám končí dňa 13.8.2021.

Uvádzame, že pre skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe nie je možné dať výpoveď. V uvedenom smere platí ust. § 72 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň,
z otázky vyplýva, že dnešným d&ńom uplynula skúšobná doba podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ dnešným dňom neukončil pracovný pomer, ale predložil vám dohodu o skončení prac. pomeru ku dňu 321.5.2021.  Neuvádzate v otázke, či ste dohodu o skončení prac. pomeru podpísali, usudzujeme však, že ste ju podpísali, keďže sa pýtate, či máte nastúpiť zajtra do práce.
Uvádzame, že ak by ste do práce nenastúpili, zamesntávateľ vám môže dať absenciu, následne krátiť dovolenku o jeden až dva dni v zmysle ust. § 109 ZP. Zároveň toto počínanie z vašej strany, že nanastúpite do práce, môže mať vplyv na hodnotenie, ktoré môžete žiadať od zamestávateľa v zmysle ust. § 75 ZP. Pokiaľ v uvedenom období budete pracovať, nie ej právny dôvod, aby vám zamesntávateľ mzdu nevyplatil.

Nevieme aké je vaše rozhodnutie pokračovať v práci, ale možnosťou je skončenie prac. pomeru aj skôr ako 31.5.2021 na základe dohody so zamestnávateľom.

Dobrý deň, otázke skončenia prac. pomeru v skúšobnej dobe sa venujeme v mnohých našich odpovedia.
Ak vám plynie skúšobná doba, pre skončenie PP v skúšobnej dobe platí ust. § 72 Zákonníka práce :

Súhlas zamestnávateľa na skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe nepotrebujete. Je treba písomne oznámiť zamestnávateľovi, že ukončujete prac. pomer v skúšobnej dobe a uviesť deň, a to taký, aby deň skončenia prac. pomeru bol ešte v skúšobnej dobe, teda nie deň po uplynutí skúšobnej doby. Nemusíte odpracovať celý mesiac aprál 2021 ako vyplýva z ods. 2 písomné oznámenie o skončení prac. pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi aspoň tri dni vopred pred dňom keď samá prac. pomer skončiť. Dôvody môžete, ale nemusíte uviesť. List resp. oznámenie zamestnávateľovi, že ukončujete prac. pomer v skúšobnej dobe pošlite dopor. listom, alebo doručte osobne proti podpisu, teda zamestnávateľ potvrdí prevzatie oznámenia o skončení prac. pomeru, aby jeden list zostal vám a jeden zamesntávateľovi.

Dobrý deň,

 

ustanovenie § 72 Zákonníka práce upravuje skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Nejde teda o výpoveď, ale o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Každopádne ide o úkon, ktorý smeruje ku skončeniu pracovného pomeru.

Dobrý deň,
ak Vás prijal na ten istý druh práce (to isté miesto) nemôže s Vami platne dohodnúť skúšobnú dobu. Okrem toho, musí byť skúšobná doba dohodnutá v pracovnej zmluve najneskôr v deň nástupu do práce. Ak Vám dal skončenie v skúšobnej dobe, môžete mu napísať list, že skončenie pracovného pomeru je neplatné a trváte na prideľovaní práce. Ak to neurobí, potom môžete podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a žiadať aj náhradu mzdy. 

Dobrý deň,
skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je viazané obmedzeniami. Tzn. že môžu pracovný pomer ukončiť aj bez udania dôvodu alebo bez relevantných dôvodov (kým nejde o výkon práva v rozpore s dobrými mravmi). Ak by v skúšobnej dobe ukončili pracovný pomer, nevzťahuje sa na Váš žiadna ochranná doba.

To, či ste si odvody zaplatili alebo nie, nie je právne relevantnou skutočnosťou vo vzťahu k ukončeniu pracovného pomeru. Táto skutočnosť bude mať relevanciu voči zdravotnej, resp. sociálnej poisťovni.

Dobrý deň,
z otázky vyplýva, že počas plynutia skúšobnej doby ste zamestnávateľovi ako ústne, tak aj písomne zamestnávateľovi oznámili, že Váš prac. pomer končí 20.9.2020, hovoríte, že ide o výpoveď dohodou.

Poznamenávame, že Zákonník práce nepozná pojem "výpoveď - dohodou". Zamestnávateľ na Váš list nie je ani povinný nijako reagovať, keďže výpoveď dohodou neexistuje, aj keď často sa s týmto pojmom stretávame v našej poradni.

Zrejme pracovný pomer chcete ukončiť. Ak by to malo byť dňa 20.9.2020, táto forma a dátum skončenia prac. pomeru je možná len na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.

Uvádzame, že ak Vaša skúšobná doba je 3 mesiace, potom končí 10.9.2020.

Podľa ust. § 72 Zákonníka práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že ak chcete prac. pomer skončiť v skúšobnej dobe, potom tak môžete urobiť z Vašej strany jednostranným oznámením zamestnávateľovi, že ku dňu 10.9.2020 ukončujete prac. pomer.

Ako sme už uviedli v inej odpovedi ohľadom skončenia prac. pomeru v skúšobnej dobe, napriek tomu, že ZP vyslovene vyžaduje písomnú formu oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Je však vhodnejšie realizovať spomenuté oznámenie o skončení prac. pomeru v skúš. dobe v písomnej forme, aby bolo v prípade potreby (napr. v súdnom konaní) bolo preukázateľné, že ku skončeniu pracovného pomeru skutočne došlo.

T.j. : Z Vašej strany treba poslať zamestnávateľovi písomné oznámenie o skončení prac. pomeru ku dňu skončenia skúšobnej doby, prípadne aj emailom a oznámiť aj ústne.

 

Dobrý deň,
pokiaľ bola prac. zmluva vrátane skúšobnej doby dojednaná 2.5.2019 a zamestnankyňa je na PN od 17.7.2019 doteraz, nástupom na PN skúšobná doba neplynie a plynutie skúšobnej doby bude pokračovať až po nástupe zamestnankyne do práce.

ZP neochraňuje zamestnanca v skúšobnej dobe, ktorý je na PN v tom smere, aby s ním nebolo možné skončiť pracovný pomer z dôvodu PN ako je tomu v prípade výpovede z prac. pomeru zo strany zamestnávateľa v zmysle ust. § 64 ZP, ktoré stanovuje zákaz výpovede vrátane výnimiek. V cit. ust. § 64 ZP sa skúšobná doba nespomína.

PP môžete teda ukončiť aj v skúšobnej dobe aj keď je zamestnankyňa na PN.

Podľa ust. § 72 ods. 2 ZP písomné oznámenie o skončení PP treba doručiť aspoň 3 dni vopred, keď sa má prac. pomer skončiť.

 

 

Dobrý deň prajem,

skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe možno len do 3 mesiaco (resp. 6 ak ste vedúci zamestnanec). Zároveň musí byť takáto skúšobná doba dohodnutá priamo v pracovnej zmluve.  Ak sa rozhodne zmluvná strana skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe musí tak urobiť písomne. Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nadobúda účinky doručením, teda nie dňom vyhotovenia. Záleží, kedy ste nastúpili do práce, od toho momentu plynie skúšobná doba, ktorá sa predlžuje o čas trvania prekážok na strane zamestnanca (lekárske vyšetrenia, PN a pod). Ak zamestnávateľ stihol podať oznámenie o skončení ešte v skúšobnej dobe, tak hoci je v nej uvedený dátum 11.3., pracovný pomer sa skončil 30.03.2020. Ak neboli dodržané podmienky platnosti, môžete podať na súd do 2 mesiacov žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Ak chcete mať nárok na náhradu mzdy, malo by ste oznámiť zamestnávateľovi písomne, že trváte na tom, aby Vás ďalej zamestnával.

Pokiaľ ide o úrad práce a Sociálnu poisťovňu, otázky na nich, smerujte prosím priamo im.

Dobrý deň, 

podľa ust. Zákonníka práce platí :

"§ 45 Skúšobná doba 

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

 

§ 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

 

Z uvedeného zák. textu vyplýva, že pokiaľ zo strany zamestnávateľa sú splnené podmienky ZP, môže s Vami ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s uvedením alebo aj bez uvedenia dôvodu.  Ak v súčasnej situácii u Vášho zamestnávateľa došlo k tomu, že  Vám nemôže prideľovať prácu pre koronavírus, táto situácia nezakladá predĺženie skúšobnej doby z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa.

Ak by ste išli Vy sám na PN, potom sa skúšobná doba predlžuje o čas prekážok v práci na starne zamestnanca;  avšak napriek PN by zamestnávateľ mohol skončiť pracovný pomer aj v skúšobnej dobe počas trvania Vašej PN.

 

Dobrý deň, 
v zmysle ust. § 45 ZP v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace,  Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

Z otázky vyplýva, že máte zdravotné problémy. 
Odporúčame riešenie to, že je potrebné zdrav. problémy vyriešiť práceneschoppnosťou a následne riešiť prípadné ukončenie prac. pomeru. O čas prekážok v práci na strane zamestnanca, ktorou je aj práceneschopnosť,  sa skúšobná doba predlžuje a o toľko bude dlhšie trvať skúšobná doba. 
Po skončení PN teda bude môcť skončiť prac. pomer v skúšobnej dobe v zmysle ust. § 72 ZP :
"(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."
 

Otázka výplaty mzdy je viazaná na výkon práce, počas práceneschopnosti je vyplácané nemocenské v zmysle ust. zákona o sociálnom poistení.

Treba však pripomenúť, že aj zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe.

Dobrý deň, 

Vami uvedený návrh na ponechanie vecí na Vašom prac. mieste nie je správne.

Podľa ust. § 72 ZP platí :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."
 

Z uvedeného zákonného textu vyplýva, že je potrebné poslať resp. doručiť zamestnávateľovi písomné oznámenie o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe s uvedením alebo bez uvedenia dôvodu a to s tým, že deň skončenia prac. pomeru v skúšobnej dobe musí byť najneskoršie deň, kedy sa má skončiť skúšobná doba.

V tej istej lehote odovzdajte Vami uvedené veci /telefón, notebook/ osobe, ktorá je podpísaná ako odovzdávajúci pri prevzatí uvedených vecí, kedy ste podpisovali dohodu o HZ za prevzaté veci. Ak by ste veci ponechali len na svojom prac. mieste, môže v nimi v podstate ktokoľvek disponovať a teda ich aj zobrať a vystavili by ste sa riziku, že by ste museli ich hodnotu uhradiť v plnej výške (§ 186 a nasl. ZP).

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce sa dokument považuje za doručený aj vtedy, ak ho adresát odmietne prevziať. Ak ste 10.01.2020 odmietli prevziať a dal Vám skončenie v skúšobnej dobe písomne a nie ústne, tak potom je pracovný pomer platne skončený, a to v skúšobnej dobe (nie výpoveďou). Na tom nič nemení ani fakt, že ste na PN. Rovnako na tom, nič nezmení, ani ak by Vám poslal výpoveď poštou. Ak Vám ale len ústne oznámil, že končíte v skúšobnej dobe. Nie je to platné. Ak by Vám poslal oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe písomne, bude skončenie platné, aj keď ste na PN. Na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa ochranná doba nevzťahuje. 

Dobrý deň,

ak by s Vami chceli skončiť prac. pomer v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce, tak potom platí nasledovné:

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Ak sa chcete chrániť, musíte zamestnávateľovi písomne oznámiť, že ste tehotná. Následne s Vami môže skončiť pracovný pomer podľa § 72 len písomne, výnimočne a musí ho odôvodniť. Z odôvodnenia musí byť zrejmé to, či s Vami nekončí pracovný pomer práve kvôli tehotenstvu. V tomto je posilnená ochrana tehotnej ženy. 

Skúšobná doba by inak skončila 16.9.2019 (doba sa počíta inak než lehota), avšak skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok na strane zamestnanca (PN, lekárske vyšetrenia, sick days, atď) - súčet dní.  Takže de facto ste ešte stále v skúšobnej dobe.

Pokiaľ ide o otázky ohľadom nároku na materskú dávku, v tomto smere si Vás dovoľujem odkázať priamo na Sociálnu poisťovňu, nakoľko naša kancelária sa nevenuje právu sociálneho zabezpečenia.

Z hľadiska zabezpečenia práv a povinností v pracovnom práve je Zákonník práce pomerne prísny. Upravuje iba tri zabezpečovacie inštitúty, a to dohodu o zrážkach zo mzdy, ručenie a zriadenie záložného práva. Inštitút pokuty, resp. zmluvnej pokuty nemožno v pracovnoprávnych vzťahoch platne dojednať. Navyše ak skončíte pracovný pomer v skúšobnej dobe, nejde o porušenie zmluvnej povinnosti, ale o výkon práva, ktorý nemôže byť sankcionovaný zmluvnou pokutou. Vzhľadom na uvedené zastávam názor, že nie je možné za daných okolností účinne uplatniť nárok zo zmluvnej pokuty.

Dobrý deň prajem,

podľa § 72 Zákonníka práce 

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Tak, ako to uvádzate, to bude v poriadku. Len je dôležité tam uviesť dátum, ku ktorému pomer ukončujete a musí byť stále v rámci skúšobnej doby.

Dobrý deň, na vašu otázku uvádzame nasledovné .

Podľa ust. § 45  ZP v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Platí súčasne, že skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná; skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

Pre skončenie prac. pomeru v skúšobnej sobe platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť, vždy sa však musí jednať o dátum, ktorý spadá do skúšobnej doby.

 

Základnou otázkou vo vašom prípade je to, či v skúšobnej dobe ste neboli PN, prípadne u vás nenastali iné ďalšie prekážky v práci, ktoré skúšobnú dobu predlžujú.

Ak je odpoveď z vašej strany záporná, teda nenastali prekážky v práci na vašej strane, ktoré by skúšobnú dobu predlžovali (napr. § 141 ZP : napr. vyšetrenie, ošetrenie u lekára, sprevádzanie rod. príslušníka, PN a pod.), potom je skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa neplatné. 

V súlade s ust. § 77 Zákonníka práce preto budete môcť podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru v skúšobnej dobe a to v lehote do dvoch mesiacov od kedy sa mal pracovný pomer skončiť. V uvedenej lehote musí byť žaloba už doručená na súde. 

Dobrý deň,

podľa ust. § 72 Zákonníka práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že na skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe nepotrebujete súhlas zamestnávateľa.

Ust. § 72 ods. ZP hovorí o tom, že písomné oznámenie sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má prac. pomer skončiť; nedodržaním uvedenej lehote 3 dní ZP nespája neplatnosť skončenia prac. pomeru, uvedená lehota má len poriadkový charakter.

Oznámenie o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe nepostačuje oznámiť zamestnávateľovi ústne.

V otázke  následne uvádzate, že zamestnávateľ odmietol prevziať vaše písomné oznámenie o skončení prac. pomeru zrejme ku dňu 16.9.2019 a preto ste sa rozhodli toto poslať poštou.

Ak vychádzame z ust. § 38 ZP o doručovaní, potom platí , že "účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Otázkou však je či toto odmietnutie prijatia písomnosti, kde ste ho chceli zamestnávateľovi doručiť na osobné prevzatie v prípade sporu by ste vedeli preukázať (napr. potvrdenie svedka na listine o odmietnutí prevzatia zamestnávateľom).

Prevzatie zásielky zamestnávateľom viete zistiť na stránke Slov. pošty podľa podacieho čísla. Ak zamestnávateľ odmietne zásielku prevziať, vráti sa Vám, netreba ju otvárať a budete mať dôkaz o tom, čo obsahuje - otvorením zásielky by ste už následne nevedeli preukázať čo zásielka obsahovala v čase zaslania zamestnávateľovi.

Sme názoru, že do novej práce 17.9.2019 môžete nastúpiť.

Ďalej platí ust. § 75 Zákonníka práci a to, že  "pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,

b) druh vykonávaných prác,

c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,

e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní."

Dobrý deň prajem,

rozumiem Vám. Rozhodnúť sa, či skončíte musíte Vy, pretože Vy viete čo je pre Vás najlepšie. Pokiaľ ide o skúšobnú dobu a preplatenie nadčasu, ak skončíte pracovný pomer v skúšobnej dobe, mali by ste tak urobiť písomne a doručiť to zamestnávateľovi. Nepotrebujete na to jeho súhlas. Nadčasy, ktoré ste odpracovali, pokiaľ ich máte evidované v dochádzke a išlo o situáciu, kedy bola zvýšená potreba práce, tak máte nárok na ich preplatenie. Skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe nezaniká nárok na ich preplatenie. Čo sa týka rodičovskej dovolenky, ak by ste išli na RD počas skúšobnej doby, môžete a za istých okolností (ak sa na Vás daná situácia vzťahuje) ste chránená aj pred skončením pracovného pomeru. 

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce totiž V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Dobrý deň,

podľa ust. § 72 Zákonníka práce platí :

"(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Z uvedeného zák. textu vyplýva, že je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi, že ukončujete pracovný pomer v skúšobnej dobe k Vami uvedenému dňu, ktorý však musí spadať do skúšobnej doby.

Ust. § 105 Zákonníka práce upravuje dovolenku za odpracované dni nasledovne :

"Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku."

U tohto zamestnávateľa nemáte ani 21 odpracovaných dní, preto Vám nevznikol nárok na dovolenku, nakoľko ako výkon práce sa na účely dovolenky neposudzuje ani doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz (§ 144a ods. 3 Zákonníka práce).
Keďže ste vyčerpali 11 dní dovolenky, bude musieť dôjsť k finančnému vyporiadaniu so zamestnávateľom v súlade s ust. § 117 Zákonníka práce, kde platí, že "zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol" a ust. § 131 ods.  Zákonníka práce ( zrážky zo mzdy a následne dohoda o zrážkach zo mzdy pre ďalšieho zamestnávateľa).

 

Dobrý deň prajem,

ak máte na mysli výpoveď podľa § 62 a nasl. Zákonníka práce, tá musí byť písomná a doručená inak je neplatná. Skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe (ako právny úkon) by mal byť písomný, no ak aj nie je, tak nie je neplatný. Aj tak však musí byť doručený, a preto ak Vám nič nebolo doručené, potom tieto úkony skočenia prac. pomeru nie sú platné. Neplatnosť skončenia prac. pomeru však môžete žalobou uplatniť len v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. 

Dobrý deň, 

zamestnávateľ Vám zrejme poslal nejaké svoje tlačivo.

Len poznamenávame, že výpoveď dohodou Zákonník práce nepozná.

Z otázky usudzujeme, že u zamestnávateľa pracujete niekoľko dní a chcete skončiť pracovný pomer.

Potom je riešením z Vašej strany písomne doporučeným listom zamestnávateľovi oznámiť, že ukončujete pracovný pomer v skúšobnej dobe podľa ust. § 72 Zákonníka práce /citujeme/ :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

 

V prípade, že ste nemali dohodnutú skúšobnú dobu, potom v predloženom formulári o skončení prac. pomeru je treba len upraviť text, že pracovný pomer sa ukončuje k dohodnutému dňu bez uvedenia dôvodu. Vetu, kde je uvedené, že všetky záväzky zamestnávateľa voči zamestnancovi sú vyrovnané, treba z textu vynechať. 

 

Dobrý deň, 

pokiaľ ste prac. zmluvu podpísali, je platná a záväzná pre jej účastníkov.

Dojednanie skúšobnej doby nie je povinnou náležitosťou prac. zmluvy.

Možnosťou je dať výpoveď s jednomesačnou výpovednou dobou bez uvedenia dôvodu alebo skončiť prac. pomer dohodou.

Ak ste zmluvu ešte nepodpísali, žiadajte dojednanie skúšobnej doby.

Dobrý deň,

na Vašu otázku uvádzame nasledovné :

O skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je potrebné žiadať, skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe sa oznamuje.

Pokiaľ ste zamestnávateľovi oznámili, že ukončujete prac. pomer v skúšobnej dobe k 21.5.2019, Váš pracovný pomer k uvedenému dňu aj skončil.

Následne podľa ust. § 75 Zákonníka práce platí /citujeme/ :

"Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,

b) druh vykonávaných prác,

c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,

e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.

(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.

(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

Zákonník práce neustanovuje lehotu do akej má byť vydané potvrdenie o zamestnaní pri skočení prac. pomeru,  hovorí len o tom, že toto potvrdenie o zamestnaní je povinný zamestnávateľ vydať zamestnancovi pri skončení prac. pomer.

Je treba sa preto len dostaviť k zamestnávateľovi a v prípade, že potvrdenie Vám nebude vydané na počkanie, keďže prac. pomer skončil 21.5.2019 , požiadať o predmetné potvrdenie písomne, ako aj o pracovný posudok /ak o tento máte záujem/. Prac. posudok musí byť vydaný do 15 kalendárnych dní.

Dobrý deň,

v otázke uvádzate, že ste boli jeden deň v zamestnaní, zrejme máte dojednanú skúšobnú dobu. Je na Vás ako sa rozhodnete, či predmetný problém nedorozumenia a nevhodného správania nadriadeného si vydiskutujete, vec usporiadate, alebo oznámite zamestnávateľovi, že ukončujete pracovný pomer v skúšobnej dobe. Táto možnosť je daná aj samotnému zamestnávateľovi.
Podľa ust. § 72 Zákonníka práce platí :
"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Odstupné podľa ZP v tomto prípade Vám nepatrí.

Dobrý deň,

pokiaľ chcete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, teda takpovediac ihneď, bez toho, aby plynula výpovedná doba, potom odporúčam využiť § 72 Zákonníka práce 

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Ak by ste totiž podali výpoveď, potom by začala plynúť riadne výpovedná doba a pracovný pomer by sa skončil až jej uplynutím. Ustanovený týždenný pracovný čas odpracovať nemusíte, pretože pracovný pomer sa skončí. Zamestnávateľ Vám musí zaplatiť mzdu za to, čo ste reálne odpracovali. 

Dobrý deň, na Vašu otázku uvádzame, že ohľadom skúšobnej soby platí ust. § 45 Zákonníka práce /citujeme/ :

"(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu."

 

Vzhľadom na okolnosť, pre Váš pracovný pomer pokračuje na základe pôvodnej pracovnej zmluvy zamestnávateľ Vám teraz nemôže platne znovu určiť skúšobnú dobu.

Z textu otázky usudzujeme, že ste už novú pracovnú zmluvu, ktorá Vám bola zrejme predložená teraz po nástupu po RD, resp. nejaký dodatok, z ktorého vyplýva opätovne dojednanie skúšobnej doby, už aj podpísali, toto dojednanie je však neplatné.

V prípade problémov so zamestnávateľom, ak by chcel náhodou s Vami skončiť pracovný pomer v tejto novo neplatne dojednanej skúšobnej dobe, tak nás kontaktujte, aby sme Vám pomohli.

Len pre Vašu informáciu uvádzame, že prípadný spor je možné riešiť. Podľa ust. § 77 Zákonníka práce platí :

"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

 

 

Dobrý deň, 

pokiaľ nebude prac. pomer nadväzovať bezprostredne na súčasný ešte neskončený prac. pomer, treba sa prihlásiť na prísl. úrad práce v lehote do 7 kalendárnych dní, aby štát za Vás platil odvody na zdrav. a soc. poistenie. 

Občan spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade PSVR treba predložiť:

- platný občiansky preukaz,

- kópiu dokladu o rozviazaní pracovného pomeru,

- kópiu zápočtového listu,

- kópiu dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní /maturitné vysvedčenie, diplom.

 

Dobrý deň, na Vašu otázku uvádzame :

Podľa ust. Zákonníka práce platí :

"§ 45 : Skúšobná doba

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu."

 

§ 72 : Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

 

Z vyššie uvedených zák. ustanovení vyplýva, že prekážky v práci na strane zamestnanca predlžujú skúšobnú dobu o čas prekážok  v práci.

Vy ako zamestnanec nemusíte dávať výpoveď, kde štandardne platí výpovedná doba, ale môžete pracovný pomer skončiť v skúšobnej dobe oznámením zamestnávateľovi podľa  § 72 ods. 2 ZP, t.j. : písomným oznámením o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe, ktoré treba zamestnávateľovi doručiť aspoň tri dni pred dňom, keď sa má prac. pomer skončiť. Len poznamenávame, že ako deň skončenia prac. pomeru  musíte uviesť najneskorší dátum 16.4.2019.

 

Dobrý deň,

v zásade platí, že pokiaľ zamestnanec riadne pracoval na základe pracovnej zmluvy, má právny nárok na vyplatenie mzdy.

Ak bol zamestnanec v skúšobnej dobe, a Vy ako zamestnávateľ ste mu dali výpoveď 5.6.2018 /neuvádzate dôvod výpovede/, skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe podľa ust. Zákonníka práce, že ako zamestnávateľ, tak aj zamestnanec môžu skončiť prac. pomer v skúšobnej dobe oznámením druhému účastníkovi v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce :

"(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,

podľa § 72 Zákonníka práce 

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Ak máte uzavretú dohodu o hmotnej zodpovednosti a skončíte pracovný pomer v skúšobnej dobe, tak dohoda zaniká skončením pracovného pomeru. 

 

Dobrý deň, uvedená finančná náhrada platí iba v prípade, ak by bol pracovný pomer ukončený výpoveďou. To však neplatí pri skončení pracovného pomeru dohodou, alebo v skúšobnej dobe. § 72 ods. 1 Zákonníka práce: "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, (...)". Podľa odseku 2 citovaného ustanovenia ďalej platí, že oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Preto ak stihnete skončiť pracovný pomer ešte v rámci skúšobnej doby, nemusíte platiť finančnú náhradu, nakoľko nebudete mať žiadnu výpovednú lehotu.

Dobrý deň, na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

Podľa ust. § 72 Zákonníka práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe 
(1)  V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. 
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

T.j. : Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že prac. pomer skončí dňom, ktorý uvediete v písomnom oznámení zamestnávateľovi o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe, len poznamenávame, že ako deň skončenia prac. pomeru musí byť uvedený najneskoršie deň skončenia skúšobnej doby. 
Pokiaľ sa jedná o platenie odvodov na soc. a zdrav. poistenie po skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe, je potrebné sa prihlásiť na úrad práce. 

Tu platí, že ak sa rozhodnete, že chcete byť evidovaná na úrade PSVR, musíte si osobne podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade PSVR, v ktorého územnom obvode máte miesto trvalého pobytu (žiadosť o zaradenie do evidencie / žiadosť o zaradenie do evidencie pri opakovanej evidencii občan získa priamo na úrade).
Ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete zaradená do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania. Ak požiadate o zaradenie po uplynutí 7 kalendárnych dní odo dňa ukončenia zamestnania, bude zaradený dňom osobného podania žiadosti.

T.j.: Pokiaľ nenastúpite po skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe do nového zamestnania a prihlásite sa na úrad práce do 7 dní, odvody na zdrav. a soc. poistenie platí štát.

Dobrý deň, 
na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :
Podľa ust. § 45 ZP v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace.
Skúšobnú dobu nemožno predlžovať, avšak predlžuje sa o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. 
Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná. 
Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu. 

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. 

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. 

Nedodržanie uvedenej lehoty 3 dní  nemá vplyv na platnosť skončenia prac. pomeru v skúšobnej dobe.

Pre doručovanie platí ust. § 38 ZP :

"Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.

Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

V prípade, že zamestnávateľ odmieta prevziať Vaše oznámenie o skončení prac. pomeru, je dôležité, aby v prípade sporu ste vedeli preukázať to, že zamestnávateľ odmietol Vaše oznámenie o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe prevziať /napr. svedok/.

Z dôvodu právnej istoty písomnosť - oznámenie o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe zašlite doporučene na adresu zamestnávateľa podľa ZP - oznámiť skočenie prac. pomeru aspoň 3 dni vopred a oznámenie zaslať doporučene na adresu zamestnávateľa.

Zamestnávateľ nie je oprávnený  podmieňovať skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe tým, že trvá na to, že si musí nájsť za Vás náhradu, teda aby ste zotrvali ešte dva mesiace.

Pokiaľ celý čas skúšobnej doby riadne pracujete, nie je dôvod, aby zamestnávateľ mzdu nevyplatil.

 

Dobrý deň, v tomto prípade, teda ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je žiadna výpovedná doba. Pracovný pomer sa v skúšobnej dobe končí písomným oznámením. Rovnako Vy ako aj zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu, aj bez udania dôvodu. Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce: "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Podľa § 129 ods. 3 Zákonníka práce: "Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru." Teda máte nárok na mzdu za odpracovaný čas.

Dobrý deň. Ak ide o ukončenie pracovného pomeru uplynutím doby, neoznamujete nič. Iná situácia je v prípade ukončenia pracovného pomeru po ukončení skúšobnej doby. Pokiaľ máte záujem skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, je na mieste postupovať v zmysle ustanovenia § 72 Zákonníka práce, ktorý tento inštitút upravuje. S ohľadom na zákonné znenie spomenutej normy Vám odporúčam, aby ste skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe vykonali písomne a písomnosť doručili zamestnávateľovi aspoň 3 dni pred plánovaným skončením pracovného pomeru. Zároveň Vám odporúčam nechať si od zamestnávateľa potvrdiť prevzatie písomného oznámenia o skončení pracovného pomeru.

Pre úplnosť uvádzam, že v danom prípadne nejde o výpoveď a do oznámenia o skončení pracovného pomeru nie je nutné uvádzať dôvod ani konkrétny paragraf (ako je však už uvedené vyššie, pre Vás je rozhodujúce ustanovenie § 72 Zákonníka práce). 

Dobrý deň,

pokiaľ nebola podpísaná pracovná zmluva, pracovný pomer síce mohol vzniknúť, avšak skúšobná doba platne nevznikla, pretože tá môže byť dojednaná len v pracovnej zmluve a písomne. Preto, ak pracovný pomer trvá a Vy ho chcete skončiť, musíte tak urobiť buď dohodou o skončení pracovného pomeru, výpoveďou alebo, ak na to vznikne zákonný dôvod, tak okamžitým skončením pracovného pomeru.

Dobrý deň, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jednou z foriem skončenia pracovného pomeru, ktoré pozná Zákonník práce. Pracovný pomer môže skončiť v skúšobnej dobe ktorákoľvek zmluvná strana, a to aj bez uvedenia dôvodu. Dôvod skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa uvádza iba v prípade, ak na tom trvá zamestnanec alebo ide o skončenie pracovného pomeru podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. a) až c). Na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa nevzťahuje ochranná doba ako pri výpovedi, a z toho dôvodu je možné pracovný pomer v skúšobnej dobe ukončiť aj počas Vašej trvajúcej PN. Ak by ste boli do práce nastúpili skôr, skúšobná doba sa dokonca predlžuje o prekážky na strane zamestnanca (vo Vašom prípade Vašu PN). V prípade, že ste nám uviedli všetky relevantné a potrebné informácie, došlo k ukončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Dobrý deň, 

na Vašu otázku uvádzame nasledovné :

Podľa ust. § 72 Zákonníka práce platí /citujeme/ : 

"(1)  V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

 

Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že Vy ako zamestnanec oznamujete zamestnávateľovi, že končíte prac. pomer v skúšobnej dobe, jedná sa teda o jednostranný právny úkon, ku ktorému nepotrebujete súhlas zamestnávateľa a teda nie je potrebná ani ním vyžadovaná žiadosť o skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe. Ústna žiadosť je neopodstatnená, teda sme názoru, že na túto ani nie ste povinná nijako reagovať. Môžte zamestnávateľovi oznámiť rovnako ústne, že skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe sa druhému účastníkovi oznamuje a nie je potrebný jeho súhlas so skončením prac. pomeru v skúš. dobe, teda ani žiadna písomná žiadosť.

 

Dobrý deň, v prípade, že ste nastúpili do práce od 01.03.2018 a bola dohodnutá trojmesačná skúšobná doba, tá mala uplynúť dňa 01.06.2018. Zamestnávateľ uviedol správne, že sa skúšobná doba predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca (podľa Zákonníka práce patrí PN medzi dôležité prekážky v práci na strane zamestnanca). Ak ste teda od 15.05.2018 PN, Vašou PN sa akoby prerušilo plynutie trojmesačnej skúšobnej doby a zvyšok doby (medzi 15.05.2018 a 01.06.2018) by uplynula až po skončení PN. Vzhľadom na toto zákonné ustanovenie začiatkom júla stále neuplynula skúšobná doba a zamestnávateľ mohol postupovať tak ako postupoval. Vzhľadom na to, že ide o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, tak sa na Vás neuplatní ani ochranná doba počas PN, nakoľko tá platí iba pri skončení pracovného pomeru výpoveďou.

Dobrý deň,

nárok na dovolenku sa neodvodzuje od skúšobnej doby. Rozoznávame viacero druhov dovolenky, a to najmä dovolenku za kalendárny rok a dovolenku za odpracované dni. 

Dovolenka za kalendárny rok - § 101 ZP: Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Ak nesplníte podmienky na dovolenku za kalendárny rok - § 105 ZP: Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Ak ste splnili niektoré z vyššie uvedených podmienok na vznik nárok na dovolenku, potom máte nárok na dovolenku. Ak ste si dovolenku nestihli vyčerpať, pretože skončil pracovný pomer, máte právo na jej preplatenie. Odporúčam zamestnávateľa písomne vyzvať na splnenie jeho povinnosti. Ak odmietne, môžete podať žalobu.

Dobrý deň,

podľ § 20 ods1 zákona o sociálnom poistení Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu, ak tento zákon neustanovuje inak. Právny vzťah medzi Vami a zamestnávateľom skončil dňa 27.06., tým sa myslí uplynutie tohto dňa. Od nasledujúceho dňa už nie ste jeho zamestnancom. Zastávam preto názor, že je povinný za Vás platiť do 27.06.2018.

V zdravotnej poisťovni nadobúdate postavenie samoplatcu a bude potrebné tieto 4 dni uhradiť. Existuje aj možnosť prihlásiť sa na Úrad práce, ako nezamestnaný na tieto 4 dni. V takom prípade za Vás zdravotné uhradí štát. 

Dobrý deň,
pri zodpovedaní otázky je treba vychádzať z ust. Zákonníka práce ("ZP").

V otázke uvádzate, že zamestnávateľ odmietol prevziať oznámenie o skončení prac. pomeru. Treba si ujasniť pojem zamestnávateľ. Podľa ZP v za právnickú osobu ako zamestnávateľa koná jej štatutárny orgán, v prípade fyzickej osoby je ním priamo táto osoba. T.j. v prípade, že ste doručovali oznámenie o skončení prac. pomeru napr. len svojmu nadriadenému, ktorý nie je zamestnávateľom podľa ZP, účinky doručenia nenastali.

Podľa § 72 ZP platí, že "v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Podľa § 38 ZP o doručovaní "písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Odmietnutie prijatia písomnosti má teda následok, že nastali účinky doručenia.

Aj keď ZP vyžaduje, aby sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručilo druhej strane aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť, ak sa táto lehota nedodrží, aj dôjde tak k platnému skončeniu pracovného pomeru, lehota má len tzv. poriadkový charakter. Platí tiež, že nedodržanie písomnej formy oznámenia o skončení prac. pomeru nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Z dôvodu právnej istoty je vhodné oznámenie  realizovať v písomnej forme, aby to v prípade súdneho konania bolo preukázateľné.

Odporúčanie

Vzhľadom na uvedené odporúčame, aby ste zamestnávateľovi písomne oznámili uvedenú skutočnosť, že odmietol prevzatie písomnosti o oznámení skončenia prac. pomeru v skúšobnej sobe toho a toho dňa, pripojte oznámenie o skončení prac. pomeru, na ktorom naďalej trváte  a a môžete poukázať na ust. § 38 ZP.

Súčasne môžete požiadať zamestnávateľa o zaslanie potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 ZP, ako aj pracovný posudok, ak máte na vydaní pracovného posudku záujem.
Zamestnávateľ je povinný Vám predmetné doklady a hodnotenie zaslať v lehote najneskoršie do 15 dní.

Pokiaľ sa jedná o nový prac. pomer, novú prac. zmluvu môžete uzatvoriť aj teraz a dohodnúť si v nej deň nástupu do práce, ktorý nemusí byť totožný s dňom uzatvorenia pracovnej zmluvy. 

Pokuta zo strany terajšieho zamestnávateľa nemá oporu v zákone, takže odpoveď na túto časť Vašej otázky je nie, nemôže Vás pokutovať.

Budeme radi ak nám dáte vedieť ako ste dopadli.

Dobrý deň,

šesťmesačnú skúšobnú dobu je možné dohodnúť len s vedúcim zamestnancom, preto vyvstáva otázka, či pozícia mzdového účtovníka môže byť považovaná za prácu vedúceho zamestnanca. Vedúci zamestnanec okrem plnenia svojich pracovných úloh, aj riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov, utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv a dodržiavať zásadu poskytovania rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty podľa § 119a, utvárať priaznivé podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb, zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny, zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku zamestnávateľa.

Ak ste podľa pracovnej zmluvy nemali vykonávať aj činnosti, ktoré bežne vykonáva vedúci zamestnanec, potom skúšobná doba, presahujúca 3 mesiace môže byť považovaná za neplatne dohodnutú.

Skúšobná doba sa síce predlžuje o čas prekážok na strane zamestnanca, avšak ak by sme vychádzali, že ste neboli vedúcim zamestnancom, ale len rádovým zamestnancom, potom skúšobná doba skončila po 3 mesiacoch, a preto by skončenie pracovného pomeru podľa § 72 Zákonníka práce, mohlo byť považované za neplatné.

Ak by však vzhľadom na Vašu pracovnú náplň bola Vaša pozícia braná ako pozícia vedúceho zamestnanca, potom by pravdepodobne došlo k platnému skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Dobrý deň, ak ste zmluvu podpísali dňa 08.01.2018 a následne ste tento deň začali aj pracovať (dátum nástupu do práce), začala zároveň týmto dňom plynúť skúšobná doba. Nakoľko bola dohodnutá v rozsahu troch mesiacov, tak posledným dňom skúšobnej doby bude 08.04.2018 (t.j. 08.01.2018 + 3 mesiace, pričom sa koniec lehoty musí zhodovať s dňom začatia plynutia lehoty - 8. deň). Na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe postačuje zaslať (alebo na pracovisku osobne odovzdať) zamestnávateľovi písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Týmto pracovné pomer skončí a nemusíte u neho už viac pracovať. V týchto prípadoch neplynie žiadna výpovedná doba.

Dobrý deň, ak zdanlivo nesplňate kvalitatívne nároky svojho zamestnávateľa pre neprofesionálny prístup iných zamestnancov, neostáva Vám nič iné, len na tieto nevhodné praktiky svojho zamestnávateľa upozorniť. Vzhľadom na skutočnosť, že ste v skúšobnej dobe, je na zamestnávateľovi, aby určil, či mu ako zamestnanec svojimi schopnosťami a zručnosťami vyhovujete alebo nie. V opačnom prípade umožňuje Zákonník práce zamestnávateľovi prakticky bez väčších obmedzení ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. 

Dobrý deň,

v prípade, ak ste sa v písomnej pracovnej zmluve výslovne so zamestnávateľom nedohodli o skúšobnej dobe a jej dĺžke (pričom podľa toho čo uvádzate, k takejto dohode vo Vašej písomnej pracovnej zmluve so zamestnávateľom nedošlo) nebola dohodnutá žiadna skúšobná doba.

Z uvedeného dôvodu preto nemôžete Vy ani Váš zamestnávateľ skončiť pracovný pomer jeho skončením v skúšobnej dobe.

Skončiť pracovný pomer môžete Vy a rovnako Váš zamestnávateľ len jedným z troch zostávajúcich spôsobov - dohodou, okamžitým skončením (len za splnenia pomerne prísne ustanovených podmienok v Zákonníku práce) a výpoveďou.

Ak chcete čím skôr skončiť pracovný pomer, v zásade máte len 2 možnosti - dohodnúť sa so zamestnávateľom alebo vypovedať pracovnú zmluvu (keďže tretí spôsob skončenia pracovného pomeru - a to okamžitým skončením by bol u Vašej strany možný len vtedy, ak by nastala jedna z troch nasledujúcich skutočností: a) podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia Vášho zdravia a zamestnávateľ Vás nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre Vás vhodnú prácu; b) zamestnávateľ Vám nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri Vašej dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti alebo c) je bezprostredne ohrozený Váš život alebo zdravie).

Keďže je Vaším cieľom skončiť pracovný pomer čím skôr, jednoznačne Vám možno odporúčiť, aby ste sa pokúsili so zamestnávateľom uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru. V prípade uzavretia dohody by ste si mohli dohodnúť akýkoľvek dátum skončenia pracovného pomeru, ktorý by bol kompromisom medzi záujmami obidvoch zmluvných strán. Ak sa zamestnávateľ s Vami nebude chcieť dohodnúť na skončení pracovného pomeru, Vašou jedinou možnosťou ako skončiť pracovný pomer by bolo danie výpovede. V pracovnej zmluve máte platne dohodnutú výpovednú dobu v dĺžke 3 mesiace. Výpovedná doba podľa Zákonníka práce začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom by ste doručili výpoveď zamestnávateľovi. Až uplynutím troch mesiacov odo dňa, kedy začne plynúť výpovedná doba (teda od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zamestnávateľovi doručíte výpoveď) sa skončí Váš pracovný pomer. Odo dňa doručenia Vašej výpovede zamestnávateľovi až do uplynutia výpovednej doby ste rovnako ako pred tým povinný plniť všetky povinnosti, ktoré Vám vyplývajú z pracovnej zmluvy. V prípade, že by ste počas výpovednej doby nezotrvali u zamestnávateľa, zamestnávateľ by mal Voči Vám právo na peňažnú náhradu tak, ako ste si ju dohodli v pracovnej zmluve.

Dobrý deň, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom skončiť pracovný pomer spätne. Keď Vám prišla výpoveď, potom na ňu odpíšte a uveďte aj to, kedy Vám bola výpoveď doručená.