Dobrý deň,
ak máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Citujeme ust. § 71 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

To, že ste v súčasnosti práceneschopná a prac. zmluva je uzatvorená na dobu určitú, na veci nič nemení.

Dobrý deň,
po skončení Vašej PN sa nahlásite na úrade práce ako nezamestnaná, za účelom evidencie a za účelom priznania podpory v nezamestnanosti.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Váš pracovný pomer, ktorý ste mali dohodnutý na dobu určitú sa uplynutím doby skončil. Takže, aktuálne ste nezamestnaná. Skutočnosť, že ste momentálne PN neovplyvňuje skončenie pracovného pomeru. 

Po skončení PN a po zaevideovaní sa na úrade práce si začnete hľadať nové zamestnanie. Pri novom zamesntaní sa dajte pozor na to, či dohodnuté pracovné podmienky, ktoré Vám boli sľúbené na pracovnom pohovore, budú zapracované aj do Vašej pracovnej zmluvy. 

Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky."

Dobrý deň, § 71 Zákonníka práce pojednáva o sončení rpacovného pomeru na dobu určitú. Ak ste podpísali pracovnú zmluvu na dobu určitú, potom v súlade s ust. § 71 Zákonníka práce sa pracovný pomer končí dňom uvedeným v pracovnej zmluve /citujeme/ :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

"(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. (3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Nárok na odstupné v tomto prípade nemáte.

Dobrý deň, nárok na odstupné vo vami uvedenom prípade nemáte, lebo išlo o pracovný pomer na dobu určitú, ktorý skončil uplynutím uvednej doby trvania pracovného pomeru.

Dobrý deň,
vo veci vašej otázky uvádzame, že ak ste mali uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer skončil uplynutím doby, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve, teda dňom 21.5.2024.

Vo veci  potvrdenia o zamestnení /"zápočtový list"/ musíte kontaktovať zamesntávateľa.

Podľa ust. § 75 Zákonníka práce platí :

"Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

(2)  Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,

b) druh vykonávaných prác,

c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí, e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní."

Dobrý deň, okamžite skončiť pracovný pomer je možné len v zákonnom ustanovených prípadoch, a síce v prípade zamestnanca, ak 

a) podľa lekárskeho posudku zamestnanec nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Ak je splnený čo i len jeden z vyššie uvedených dôvodov, potom môžete skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom okamžite, a to písomne, pričom je potrebné v takomto písomnom okamžitom skončení pracovného pomeru vymedziť dôvod skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a súčasne je potrebné okamžité skončenie doručiť v ustanovenej lehote zamestnávateľovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť. 

Pokiaľ neexistuje žiadny z dôvodov pre okamžité skončenie pracovného pomeru, potom je možné skončiť pracovný pomer jedine výpoveďou. V tomto prípade ale platí, že pracovný pomer skončí až uplynutím posledného dňa výpovednej doby, ktorá je buď jednomesačná alebo dvojmesačná vzhľadom na dĺžku trvania pracovného pomeru. Ak pracovný pomer trval aspoň jeden rok, potom je výpovedná doba dvojmesačná. Súčasne platí, že zamestnananec môže počas výpovednej doby už neprísť do práce, avšak za predpokladu, že si pre takýto prípad písomne v pracovnej zmluve zo zamestnávateľom dohodol sankciu (peňažnú náhradu), tak je povinný túto zaplatiť. Ak si peňažnú náhradu za nezotrvanie v pracovnom pomere počas plynutia výpovednej doby so zamestnávateľom nedohodol, potom môže zamestnanec nezotrvať v pracovnom pomere bez toho, aby bol zo strany zamestnávateľa za to sankcionovaný.

Čiže to, či by ste z toho, že by ste v pracovnom pomere počas výpovednej doby nezotrvali, mali nejaké problémy, závisí od toho, či ste si pre takýto prípad dohodli so zamestnávateľom povinnosť zaplatiť mu peňažnú náhradu. 

Dobrý deň, vo veci treba zamestnanca len písomne informovať, že jeho pracovný pomer skončil uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru na dobu určitú a poslať mu potvrdenie o zamestnaní v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce.

V prípade, že si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok, treba ju preplatiť v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
ak máte pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, v zmysle ust. Zákonníka práce pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Z otázky predpokladáme, že nechcete už u predmetného zamestnávateľa pracovať po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy, preto odporúčam zamestnávateľovi len písomne oznámiť, že žiadate o potvrdenie o zamestnaní a o pracovný posudok /ak o tento máte záujem/, pričom citujeme ust. § 75 ods. 1 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Zamestnávateľovi nemusíte dávať žiadnu výpoveď.

Dobrý deň,
ak medzi Vami a zamestnávateľom nedôjde k uzatvoreniu ďalšieho právneho úkonu, teda k predĺženiu doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu alebo k zmene pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu na pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas (dodatkom k pracovnej zmluve), pracovný pomer takéhoto zamestnanca sa skončí k dohodnutému dňu v pracovnej zmluve. Nič zamestnancovi oznamovať nemusíte. Zákon takúto povinnosť zamestnávateľovi neukladá. 

Dobrý deň, na PN môžete ísť ale nebudete v ochrannej lehote.

Ochranná lehota sa spája len s ukončením pracovného pomeru "výpoveďou", čo nie je Váš prípad. Vám nebola daná výpoveď. 

Vám skončí pracovný pomer uplynutím lehoty 1 rok, na ktorú bol uzatvorený. Ak ste mali dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú a táto uplynie, tak pracovný pomer sa skončí. Je to jeden zo spôsobov zániku pracovného pomeru, pokiaľ nie je predĺžený na ďalší rok alebo dva. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Ochranná lehota, kedy je zamestnanec chránený pred výpoveďou, je napríklad, ak je zamestnanec PN alebo na materskej či rodičovskej dovolenke podľa § 64 ods. 1 ZP . Na Vás sa toto ustanovenie nevzťahuje.

Podľa § 64 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia, b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu, c) v dobe, keď je zamestnanec uvoľnený na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy, na pravidelné cvičenie alebo na plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky (ďalej len „ozbrojené sily“) podľa osobitného predpisu, d) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, e) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie, f) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu."