Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Dobrý deň,

pri pracovnej zmluve na dobu určitú, ktorá je uzatvorená na zástup počas materskej dovolenky, platia špecifické pravidlá podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Pracovný pomer na dobu určitú sa štandardne končí uplynutím dohodnutej doby, teda v deň, keď sa zamestnankyňa, ktorú zastupujete, vráti z materskej alebo rodičovskej dovolenky. V tomto prípade nie je potrebné dávať výpoveď, pracovný pomer skončí automaticky.

Ak by ste však chceli ukončiť pracovný pomer skôr, máte tieto možnosti:
- Dohoda o skončení pracovného pomeru – môžete sa so zamestnávateľom kedykoľvek dohodnúť na ukončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu. V tomto prípade neplynie žiadna výpovedná doba skončenie  pracovného pomeru nastane podľa dohody.
- Výpoveď zo strany zamestnanca – pracovný pomer na dobu určitú môžete vypovedať aj vy, a to podľa § 67 Zákonníka práce, s výpovednou lehotou 1 mesiac (ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok, pokiaľ trval aspoň 1 rok potom je výpodná doba dvojmesačná), ktorá začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesaici, v ktorom bola výpoveď z vašej strany zamestnávateľovi doručená. Nie je potrebné uvádzať dôvod výpovede.
- Okamžité skončenie pracovného pomeru – v osobitných prípadoch, napríklad ak by zamestnávateľ závažne porušil svoje povinnosti, môžete pracovný pomer ukončiť okamžite podľa § 69 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ môže pracovný pomer na dobu určitú vypovedať len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce (napr. organizačné dôvody, nadbytočnosť, zdravotné dôvody a pod.), pričom platí rovnaká výpovedná lehota ako v prípade, ak výpoveď dávate vy ako zamestnanec. 

Dobrý deň,
pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú sa automaticky končí uplynutím tejto dohodnutej doby. Ak ste mali napríklad pracovný pomer dohodnutý na jeden rok, od 1. júna minulého roka do konca mája tohto roka, tak koncom marca sa pracovný pomer skončí. Pri skončení pracového pomeru na dobu určitú nie je potrebný žiadny dôvod na skončenie, stačí uplynutie doby. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Takto dohodnutý pracovný pomer môže byť predĺžený, ak sa na tom zamestnávateľ spolu so zamestnancom dohodnutý. 

Nakoľko z Vašej otázky predĺženie pracovného pomeru nevpylýva, Váš pracovný pomer sa skočí dátumom, ktorým sa končí Vaša doba určitá, ktorá by mala byť uvedená aj vo Vašej pracovnej zmluve. 

Zamestnávateľ Vás o tom oboznámil a preto je potrebné sa zaevidovať na úrade práce a začať si hľadať nové zamestnanie. 

Dobrý deň,

podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, ak zamestnanec po uplynutí dohodnutej doby pokračuje s vedomím zamestnávateľa vo výkone práce, platí, že pracovný pomer sa zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. V tejto situácii je vhodné požiadať zamestnávateľa o písomné potvrdenie tejto skutočnosti alebo o vystavenie novej pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Ak by s tým bol problém, odporúčam vám obrátiť sa na inšpektorát práce. 

Dobrý deň,

znižovanie stavu zodpovedá výpovednému dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, keby má zamestnanec nárok na odstupné. 

Ide o výpovedný dôvod, kedy zamestnávateľ rozhodne o určitej organizačnej zmene, na základe ktorej sa určití zamestnanci stanú nadbytoční. Malo by ísť o písomné rozhodnutie zamestnávateľa o tejto zmene, najmä ak ide o zamestnávateľa pôsobiaceho vo verejnej alebo štátnej správe. 

Aj napriek tomu, že ste mali pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú, nemôže to ovplyniť Váš nárok na odstupné. Nárok však vzniká okrem iného aj pri výpovednom dôvode podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 

Pred plynutím doby určitej nastala skutočnosť odôvodňujúca skončenie Vášho pracovného pomeru výpoveďou. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Dobrý deň,
vzhľadom na krátkosť času do začiatku Vášho predĺženého pracovného pomeru, už to nestihnete odvolať tak, aby dodatok neplatil od prvého apríla. Váš zamestnávateľ s Vami počíta, nemá za Vás náhradu, keďže ste súhlasili s predĺžením. Zamestnávateľ Vás doporúči na to, aby ste od apríla začali pracovať a potom si podali výpoveď s výpovednou dobou 2 mesiace. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Spolu s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá by bola vo Vašom prípade buď jeden mesiac alebo dva mesiace, ak by Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede dokopy trval viac ako jeden rok. Takže ak by ste v priebehu mesiaca apríl doručili výpoveď, tak od nasledujúceho mesiaca máj by plynula výpovedná doba. Ak by bola výpovedná doba mesiac, tak pracovný pomer by skončil koncom mája. Ak by bola výpovedná doba dva mesiace, tak by Vám pracovný pomer skončil koncom júna. Váš zamestnávateľ potrebuje počas výpovednej doby nájsť za Vás náhradu. 

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Zároveň, ešte prichádza do úvahy, že ak by ste chceli skončiť skôr, ako pred júnom, a zamestnávateľ by Vás pustil, môžete pracovný pomer skončiť na základe dohody bez uvedenia dôvodu podľa § 60 Zákonníka práce, bez plynutia výpovednej doby. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Dobrý deň,

áno, aj po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú je zamestnávateľ povinný vystaviť zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list), a to v zmysle § 75 ods. 2 Zákonníka práce. Toto potvrdenie obsahuje informácie o trvaní pracovného pomeru, druhu vykonávanej práce, dosiahnutej kvalifikácii, mzde a prípadne aj dôvode ukončenia (ak o to zamestnanec požiada). Úrad práce toto potvrdenie vyžaduje ako doklad k evidencii, preto je jeho vystavenie potrebné aj pri automatickom skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Dobrý deň,
vo Vašom prípade pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dňa, ktorý bol dohodnutý ako posledný deň jeho trvania, teda 28. februára 2025. Ak bola Vaša posledná smena plánovaná tak, že začala ešte v tento deň (28. februára) a skončila až v nasledujúcom dni (1. marca), je potrebné brať vzhľadom na prax pracovného práva do úvahy, že pracovný pomer reálne skončil dňom 28. februára. Vzhľadom na to, ak nedošlo k predĺženiu vášho pracovného pomeru (neuzatvorili ste s vašim zamestnávateľom novú pracovnú zmluvu alebo dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve), potom v marci už ďalej nemusíte nastupovať do práce.  Považuje sa preto váš pracovný pomer za ukončený k poslednému dňu doby určitej bez potreby ďalších krokov z vašej strany.

Dobrý deň,

ak máte pracovnú zmluvu uzatvorenú síce na zástup ale skončenie pracovného pomeru máte ohraničené konkrétnym dátumom, pracovný pomer sa Vám vtedy skončí. Zamestnávateľ by Vám musel po dátume 31 mája, pracovnú zmluvu predĺžiť. 

Je potrebné postupovať podľa Vašej pracovnej zmluvy. Skutočnosť, že zastupovaná zamestnankyňa bude  na rodičovskej dovolenke ešte aj po dátume, ktorý máte Vy uvedený v pracovnej zmluve, neznamená, že sa Vám automaticky Váš pracovný pomer predĺži. 

Rátajte teda s tým, že aj keď bude zastupovaná zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke dlhšie ako je máj tohto roka, Váš pracovný pomer sa uplynutím tejto doby skončí. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Dobrý deň, áno, posledný deň je potrebné odpracovať.

Ak máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 06.02.2025, tento deň je Váš normálny pracovný deň.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Dobrý deň,

v zmysle § 71 ods. 1 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Ďalej zákonník práce vyslovene neustanovuje povinnosť zamestnávateľa vopred upovedomiť zamestnanca, že mu pracovný pomer na dobu určitú nepredĺži. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí automaticky uplynutím dohodnutej doby bez nutnosti ďalšieho právneho úkonu zo strany zamestnávateľa.