Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Dobrý deň,
vo Vami uvedenom prípade platí ust. §  71 Zákonníka práce, podľa ktorého pracovný pomer uzavretý na dobu určitú skončí uplynutím tejto doby.

Vy nepotrebujete dávať výpoveď, aby pracovný pomer skončil dňom 1.12.2021 a rovnako ani zamestnávateľ. Pokiaľ nechcete ďalej u zamestnávateľa pracovať, nemusíte mu to oznamovať. Ak bude chcieť zamestnávateľ, aby pracovný pomer pokračoval, je vecou jeho organizácie práce, aby Vás kontaktoval. Vy môžete pred skončením prac. pomeru v zmysle ust. § 75 ods. 1 Zákonníka práce požiadať, aby Vám vypracoval pracovný posudok /napr. 15 dní pred skončením prac. pomeru/.

Pri skončení prac pomeru platí ust. § 75 Zákonníka práce :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
ak už bol dodatok k pracovnej zmluve podpísaný, ten nie je možné iba tak zrušiť. Ak je dodatok oboma zmluvnými stranami podpísaný, budete musieť dať výpoveď alebo sa dohodnúť so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodou.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
z otázky vyplýva, že prac. pomer máte uzavretý na dobu určitú do 31.5.2021. V zmysle ust. § 71 Zákonníka práce platí :

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, otázku ste zadali do našej poradne dňa 18.5.2021. Vzhľadom na tento dátum ak by ste podali výpoveď, výpovedná doba začne plynúť dňom 1.6.2021 a skončí dňom 30.6.2021. Takže toto nie je pre Vás riešením.
Odporúčame kontaktovať zamestnávateľa a uzatvoriť dohodu o skončení prac. pomeru dohodou podľa ust. § 60 Zákonníka práce :

 

 

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

 

hoci nepoznám bližšie okolnosti a ani to, ako dlho trvá pracovný pomer, môžem Vám uviesť, že ak dáte výpoveď, tak pracovný pomer zanikne až po uplynutí výpovednej doby, ktorá je minimálne jeden mesiac. Ak by ste chceli pracovný pomer skončiť okamžite, dá sa to jedine pri splnení podmienok podľa § 69 Zákonníka práce.

 

Odsek 1 spomenutého ustanovenia pritom hovorí, že: "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

ak máte záujem o prácu naďalej, nie je vašou povinnosťou dať výpoveď z prac. pomeru a zamestnávateľ vás k tomu legálene ani nemôže donútiť. Ak vy dáta výpoveď z prac. pomeru, na odstupné nemáte nárok. Ak by vám zamesntávateľ dal výpoveď z prac. pomeru, v zmysle ust. § 76  Zákonníka práce, pre nárok na odstupné by ste museli byť v prac. pomere aspoň dva roky. Ak by mal prac. pomer skončiť dohodou z org. dôvodov na strane zamestnávateľa, potom by ste mali nárok na odstupné vo výške jednonásobku priemerného mesačného zárobku, ale prac. pomer by musel trvať min. dva roky.

Citujeme ust. §  76 Zákonníka práce :

 

Rozhodujúpce pre posúdenie nároku na odstupné je doba trvania prac. pomeru ku dňu doručenia výpovede, resp. dohody o skončení prac. pomeru dohodou, ku ktorému dátumu sa skončí prac. pomer.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
ak u uzamestnávateľa nechcete ďalej pracovať po 30.6.2021, nemusíte podpísať predĺženie prac. pomeru, ani nemusíte dávať výpoveď z prac. pomeru.

Podľa ust. § 71 Zákonníka práce platí :

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
ak máte dojednaný prac. pomer na dobu určitú ako uvádzate  v otázke, tento prac. pomer končí uvedeného dňa 30.4.2021. Nie ste povinný pristúpiť na predĺženie prac. pomeru aj keď v čase COVID je to možné a to aj v prípade, že by neboli splnené podmienky na predĺženie prac. pomeru. S návrhom zamestnávateľa nie ste povinný súhlasiť.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, z otázky sme usúdili, že napriek tomu, že váš prac. pomer trvá a končí dňom 30.8.2021, chcete ukončiť prac. pomer skôr, teda pred dátumom 30.8.2021.

Možnosťou z vašej strany je dať výpoveď z prac. pomeru podľa ust. § 62 Zákonníka práce.

Výpovedná doba je jeden mesiac a to v prípade, ak ku dňu doručenia výpovede bude váš prac. pomer trvať menej ako jeden rok. Ak prac.pomer ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi bude trvať viac ako jeden rok, potom výpovedná doba je dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vzhľadom na dnešný dátum /25.4.2021/ odporúčame zamestnávateľovi výpoved doručiť osobne proti podpisu a to tak, aby jeden exemplár výpovede z prac. pomeru zostal vám.

Ďalšou možnosťou z vašej strany je dohodnúť sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru aj bez uvedenia dôvodu z Vašej strany dohodou a to k akémukoľvek dátumu v zmysle ust. § 60 Zákonníka práce.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

ak pracujete na dobu určitú podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Vzhľadom na túto skutočnosť pracovný pomer zanikne uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru ste ako zamestnanec bol alebo nebol práceneschopný.

K otázke platenia PN po skončení pracovného pomeru Vám odporúčam obrátiť sa na príslušnú pobočku sociálnej poisťovne, ktorá dávku vypláca. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si však môžete podať až po ukončení Vašej dočasnej práceneschopnosti, a v lehote 7 kalendárnych dní po ukončení PN.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
keďže Váš prac. pomer skončil, nie ste povinná zaúčať nového zamestnanca.

Možnosťou je, ak je ochota na Vašej strane, ako aj na strane zamestávateľa, uzavrieť písomnú dohodu o vykonaní práce podľa ust. par. 226 Zákonníka práce, v ktorej bude dohodnutý druh práce, doba vykonania práce, ako aj odmena. Dohoda musí byť uzaretá písomne, inak je neplatná.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

rozumiem Vašej zložitej situácii. Odporúčam Vám, vzhľadom na to, že žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer a nie je dočasne práceneschopný, žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podať až po ukončení Vašej dočasnej práceneschopnosti. V čase mimoriadnej situácie na Slovensku v dôsledku prijatých opatrení v boji proti šíreniu vírusu COVID-19, si môžete žiadosť o zaradenie podať poštou alebo emailom. Ak si žiadosť podáte do 7 kalendárnych dní po ukončení DPN, budete po splnení zákonných podmienok zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podania žiadosti. V opačnom prípade, ak by ste žiadosť podali neskôr, úrad Vás do evidencie zaradí až ku dňu podania žiadosti. Žiadosť si podávate na miestne príslušný úrad PSVR podľa miesta trvalého pobytu.

Odporúčam Vám priamo sa telefonicky skontaktovať s príslušným úradom PSVR a o tejto skutočnosti ho informovať.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
ak máte uzatvorenú prac. zmluvu na dobu určitú, Váš prac. pomer sa končí dňom uvedeným v prac. zmluve, t.j. dňom 15.3.2021. To, že ste v súčasnosti PN, nemá vplyv na skončenie prac. pomeru.

Nárok na odstupné Vám žiaľ nevzniká.

Možnosťou, nie povinnosťou zo strany zamestnávateľa je, aby v súlade s ust. par. 252o/ Zákonníka práce Vám predĺžil prac pomer a to aj napriek tomu, že v čase terajšej situácie COVID19 by neboli splnené podmienky na predĺženie prac. pomeru v zmysle ust. par. 48 ZP. Predĺženie je podľa súčasnej právnej úpravy možné o jeden rok jedenkrát. Závisí to však od rozhodnutia  zamestnávateľa.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
základom vo Vašom prípade je to, či zamestnávateľ súhlasí so skončením prac. pomeru k 26.2.2021.

Ak zamestnávateľ súhlasí so skončením prac. pomeru, potom treba spísať v zmysle ust. par. 60 ZP dohodu o skončení prac. pomeru na základe žiadosti zamestnanca, ktorú žiadosť napíše zamestnanec.

Ak zamestnávateľ nesúhlasí so skončením prac. pomeru na základe dohody, potom riešením pre zamestnanca je dať výpoveď z prac. pomeru v zmysle ust. par. 67 ZP. Výpovedná doba bude dva mesiace, lebo prac. pomer trvá dlhšie ako jeden rok (par. 62 ods. 6 ZP).

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
v tomto prípade zrejme nebudú splnené podmienky pre okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca (nepredpokladám, že nemáte vyplatenú mzdu za ostatné mesiace). Preto prichádzajú do úvahy dva spôsoby ukončenia pracovného pomeru, a to dohodou alebo výpoveďou. S dohodou môžete ukončiť pracovný pomer k akémukoľvek dátumu, aj k 30.03.2021. S dohodou však musí zamestnávateľ súhlasiť. Ak nebude s dohodou súhlasiť, budete musieť podať výpoveď. Následne pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá bude 1 alebo 2 mesiace podľa toho ako dlho pracujete u tohto zamestnávateľa.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
nepíšete v otázke ako dosiaľ dlho trvá Váš pracovný pomer.

V zmysle ust. §  62 Zákonníka práce platí, že ak prac. pomer vo Vašom prípade trvá menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac. Ak Váš prac. pomer trvá viac ako jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
vzhľadom na okolnosť, že prac. pomer bol uzatvorený na dobu určitú, prac. pomer následne končí uplynutím dohodnutej doby trvania prac. pomeru. Keďže vo Vašom prípade nedôjde ku skončeniu prac. pomeru dohodou z org. dôvodov alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa rovnako z org. dôvodov v zmysle ust. § 76  Zákonníka práce nárok na odstupné nemáte.

Nevieme či Vášmu zamestnávateľovi je známy § 252o/ Zákonníka práce, v zmysle ktorého platí, že aj keď nespĺňate podmienky na predĺženie prac. pomeru, je táto možnosť daná Zákonníkom práce, aby zamestnávateľ Vám predĺžil prac. pomer najviac o jeden rok (citujeme) :

"Prechodné ustanovenie v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19
(1) Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa má skončiť podľa § 59 ods. 2 v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho predĺženie podľa § 48 ods. 2, je možné predĺžiť jedenkrát a najviac o jeden rok. Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa skončil v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho opätovné dohodnutie podľa § 48 ods. 2, je možné v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní opätovne dohodnúť jedenkrát a najviac na jeden rok.
(2) Zamestnávateľ je povinný predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu podľa odseku 1 vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Ak k prerokovaniu podľa prvej vety nedôjde, pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na neurčitý čas."

 

 

 

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
v zmysle ust. § 252o/  Zákonníka práce aj keď nie sú splnené podmienky na predĺženie prac. pomeru na dobu určitú, zamestnávateľ môže predĺžiť prac. pomer o jeden rok (citujeme) :

 "Prechodné ustanovenie v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19
(1) Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa má skončiť podľa § 59 ods. 2 v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho predĺženie podľa § 48 ods. 2, je možné predĺžiť jedenkrát a najviac o jeden rok. Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa skončil v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho opätovné dohodnutie podľa § 48 ods. 2, je možné v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní opätovne dohodnúť jedenkrát a najviac na jeden rok.
(2) Zamestnávateľ je povinný predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu podľa odseku 1 vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Ak k prerokovaniu podľa prvej vety nedôjde, pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na neurčitý čas."

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
dĺžku výpovede stanovuje priamo Zákonník práce. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Takže záleží na tom, ako dlho trvá pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede. Ak menej ako rok, tak je 1 mesačná. Ak rok a viac, tak dvojmesačná. 

Tak, či onak, ak dáte výpoveď teraz, výpovedná doba začne plynúť až od 1.2.2021, takže do 31.01.2021 to neukončíte výpoveďou. Môžete sa skúsiť dohodnúť alebo ak ste ešte v skúšobnej dobe, skončiť to oznámením o skončení v skúšobnej dobe. Ak by existoval dôvod na okamžité skončenie (napr. nevyplatená celá mzda), tak môžete skončiť aj zo dňa na deň.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
áno. Pracovný pomer je možné na základe dohody skončiť kedykoľvek a k akémukoľvek dátumu. Musia však s tým súhlasiť obe zmluvné strany, t.j. aj zamestnávateľ.

Ak ste si však našli stále miesto a potrebujete tam nastúpiť skôr ako 29.12., bude závisieť od Vášho zamestnávateľa, či bude môcť s ohľadom na pracovné zaradenie uzatvoriť s Vami dohodu o skončení pracovného pomeru ku skoršiemu dátumu.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
ak spĺňate znaky hromadného prepúšťania, tak áno. Podľa zákona totiž O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov.

Podľa § 73 ods. 2 a 3:

(2) S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov priamo s dotknutými zamestnancami opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov. Na ten účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov všetky potrebné informácie a písomne ho informovať najmä o

a) dôvodoch hromadného prepúšťania,

b) počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,

c) celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,

d) dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,

e) kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať.

(3) Zamestnávateľ doručí odpis písomnej informácie podľa odseku 2 spolu s menami, priezviskami a adresami trvalého pobytu zamestnancov, s ktorými sa má rozviazať pracovný pomer, súčasne aj úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na účely hľadania riešení problémov spojených s hromadným prepúšťaním podľa odseku 7.

Je tam viacero povinností, takže odporúčam si dôkladne preštudovať § 73 Zákonníka práce, aby ste potom nemuseli platiť náhradu mzdy zamestnancom, ak niečo porušíte.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
z otázky vyplýva, že prac. pomer vznikol v mesiaci august 2020, mali ste dojednanú skúšobnú dobu /zrejme tri mesiace/ a chcete ukosnčiť pracovný pomer. Je to možné v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce : 

" Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že je potrebné z Vašej strany poslať zamestnávateľovi oznámenie o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe; podľa ZP to má byť spravidla aspoň 3 dni vopred predo dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie uvedenej lehoty troch dní neznamená, že prac. pomer v skúšobnej dobe bude skončený neplatne. Ide o to, aby aj zamestnávateľ mal čas zariadiť si plnenie prac. úloh, ktoré mu vyplývajú z prac. zmluvy, ktorú má uzatvorenú s Vami.

Ako dátum skončenia prac. pomeru je treba uviesť najneskorší deň, keď má uplynúť skúšobná doba. Ak by ste uviedli ako deň skončenia prac. pomeru deň až po uplynutí skúšobnej doby, dňom skončenia prac. pomeru bude deň, kedy skončila skúšobná doba.

Dôvod skončenia prac. pomeru môžete, ale nemusíte uviesť.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

podľa ust. § 113 ods. 3 Zákonníka práce platí :

"Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky."

Platí ust. § 116 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Z uvedených zák. ustanovení vyplýva, že keďže nemôžete v súčasnosti čerpať dovolenku, po skončení PP Vám nevyčerpanú časť dovolenky musí zamestnávateľ preplatiť.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

 

pri uzavretí pracovnej zmluvy treba rozlišovať medzi založením pracovného pomeru (deň podpisu pracovnej zmluvy) a medzi dňom vzniku pracovného pomeru (deň dohodnutý ako deň nástupu do práce). Osobne by som vykladal Vami uvedenú pracovnú zmluvu tak, že pracovný pomer sa skončí v rovnaký deň nasledujúceho roka, aký bol dohodnutý ako deň nástupu do práce (deň, označenie ktorého sa s takýmto dňom číselne zhoduje).

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, veľmi pekne ďakujem za odpoveď, môžem povedať, že perfektnú, lebo ja som do zadania zabudla napísať mesiac nástupu, no vy ste si z dátumu ukončenia všetko domysleli. Určite si spomeniem, ak budem potrebovať s niečím poradiť aj za platené služby. S úctou

Dobrý deň,
dakujeme :)

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň prajem,

podľa § 240 ods. 8 Zákonníka práce:

Zástupcovia zamestnancov sú v čase funkčného obdobia a počas šiestich mesiacov po jeho skončení chránení proti opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať vrátane skončenia pracovného pomeru a ktoré by boli motivované ich postavením alebo činnosťou.

Ak vychádzame z doslovného výkladu tohto ustanovenia a upriamime pozornosť na slovo "opatrenie", tak podľa môjho právneho názoru sa na takýto prípad nebude aplikovať toto ochranné ustanovenie. Okrem toho je dôvodom je spojenie "a ktoré", ktoré nasvedčuje tomu, že podmienky musia byť splnené súčasne, a teda by muselo byť skončenie pracovného pomeru motivované Vaším postavením, či činnosťou. Skončenie pracovného pomeru uplynutím doby je právna udalosť, ktorá nastáva bez nutnosti nejakého právneho úkonu.

Podľa môjho názoru Vás v tomto prípade tento § nechráni.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, nakoľko už uplynula skúšobná doba, zo dňa na deň by ste mohli skončiť dvoma spôsobmi. Jednak je to okamžitým skončením pracovného pomeru, na ktoré však musia byť splnené zákonné podmienky (napríklad, že máte nevyplatenú mzdu). Druhou možnosťou skončenia pracovného pomeru zo dňa na deň je skončenie pracovného pomeru dohodou so zamestnávateľom. Ak by zamestnávateľ súhlasil s tým, že sa Váš pracovný pomer skončí k zajtrajšiemu dátumu, stačí podpísať dohodu. Na túto dohodu je potrebná dohoda oboch zmluvných strán. Inak Vám nezostáva nič iné ako podať výpoveď a počkať kým Vám uplynie výpovedná doba.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, 
v zmysle ust. Zákonníka práce aj keď je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú,  tento sa môže skončiť dohodou o skončení pracovného pomeru. Nie je však povinnosťou zamestnávateľa súhlasiť so skončením prac. pomeru dohodou, je to len vec dohody (§ 60 ZP).
Ak by ste chceli PP ukončiť výpoveďou, nemá to pre Vás význam, keďže výpovedná doba zo strany Vás ako zamestnanca je podla ust. § 62 ods. 6  Zákonníka práce dva mesiace a začala by plynúť dňom 1.12.2019 a skončila by dňom 31.1.2020.

Váš prac. pomer podľa uzatvorenej pracovnej zmluvy tiež skončí dňom 31.1.2020. 

Odpoveďou prečo zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou o skončení prac. pomeru je to, že na vytvorenie Vášho pracovného miesta mu bola poskytnutá dotácia z úradu práce.

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

podľa ust. § 71 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby. Zo ZP nevyplýva, aby bolo povinnosťou zamestnávateľa oznamovať Vám skončenie pracovného pomeru bez ohľadu na to či ste na PN alebo nie.

Podľa § 71 ods. 2 ZP platí, že "ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Len podľa § 75 Zákonníka práce platí :
"§ 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,
e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak."
 

Záver : Ak bol prac. pomer uzatvorený na dobu určitú, končí uplynutím doby. Odporúčame kontaktovať zamestnávateľa.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, 

podľa ust. § 72 ZP platí :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že prac. pomer dohodnutý na dobu určitú sa skončí uplynutím uvedenej určitej doby.

Zamestnávateľ nie je povinný zamestnancovi oznamovať, že vám prac. pomer nepredĺži a ani uvádzať dôvod skončenia prac. pomeru, keďže ten je daný tým, že prac. zmluva bola uzatvorená na dobu určitú.

Platí však, že ak zamestnanec aj po uplynutí prac. pomeru dohodnutého na dobu určitú pokračuje s vedomím zamestnávateľa vo výkone práce, že prac,. pomer sa zmenil na neurčitý čas ak sa zamestnávateľ nedohodne do zamestnancom inak.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

ak bola prac. zmluva uzatvorená na dobu určitú do 21.7.2019, Váš prac. pomer končí uvedeným dňom.

Netreba dávať žiadnu výpoveď, lebo výpovedná doba by začala plynúť dňom 1.7.2019 a skončila by až potom, čo Váš prac. pomer skončí.

Nemusíte nič zamestnávateľovi oznamovať, len zo slušnosti oznámiť, že ukončujete prac. pomer a budete žiadať potvrdenie o zamestnaní prípadne pracovný posudok.

Podľa ust. § 75 Zákonníka práce platí :

"(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,

b) druh vykonávaných prác,

c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,

e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.

(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.

(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň prajem,

zamestnávateľ má povinnosť prideľovať zamestnancovi prácu a zamestnanec má na to právo, pričom má samozrejme aj právo na odmenu za vykonanú prácu. Ak zamestnanec nastúpi na výkon práce a zamestnávateľ mu neprideľuje prácu nemá nárok na mzdu, ale na náhradu mzdy. Inak povedané, ak nastúpite na výkon práce po dovolenke, zamestnávateľ je povinný Vám prácu prideľovať a ak to nebude robiť máte právo na náhradu mzdy, a to až do momentu, kedy začne prácu opäť prideľovať (potom už budete mať riadne mzdu), prípadne do momentu skončenia prac. pomeru. Ak by Vám to nevyplatil, môžete dlžnú sumu aj žalovať.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

Zákonník práce v tejto súvislosti neukladá žiadne povinnosti zamestnancovi.

Podľa ust. § 48  ZP je ustanovené, že "zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili."

Ďalej podľa ust. § 71 ZP platí :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

 

Je na Vašom zvážení, či budete zamestnávateľa informovať vopred, že nemáte záujme na predĺžení pracovného pomeru, keďže jeho úmysel môže byť iný a chcel by prac. pomer predĺžiť napr. na dobu neurčitú,  resp. toho, že pri skončení prac. pomeru je zamestnávateľ povinný Vám vydať potvrdenie o zamestnaní podľa  § 75 ZP a Vy tiež môžete požiadať o pracovný posudok.

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

z Vami uvedenej otázky sme názoru, že je možné, že došlo k porušeniu ust. § 48 ods. 2 Zákonníka práce, keďže prac. pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Ak máte pracovnú zmluvu podpísanú teraz do 30.6.2019, Váš pracovný pomer skočí uvedeným dňom 30.6.2019 a nie ste povinná súhlasiť s predĺžením pracovnej zmluvy na ďalšie obdobie.

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

v prípade, ak by ste v takomto prípade neprišli do práce, tak by to mohol zamestnávateľ považovať za porušenie prac. disciplíny a skončiť s Vami prac. pomer okamžite, prípadne by Vám mohol krátiť dovolenku. Je však otázne, či by s Vami skončil prac. pomer okamžite, ak sa má prac. pomer uplynutím doby o cca 2 týždne. Peňažnú sankciu Vám však dať nemôže.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň prajem, 

podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Ak dochádza ku skončeniu pracovného pomeru na dobu určitú, zamestnanec nemá právny nárok na to, aby s ním zamestnávateľ predĺžil prac. pomer na ďalšie obdobie. Je to na vôli zamestnávateľa. V takýchto prípadoch jednoducho pracovný pomer skončí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, pričom zamestnávateľ nemusí uvádzať ani dôvody skončenia, pretože tie v prípade skončenia prac. pomeru na dobu určitú nie sú relevantné.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, podľa Zákonníka práce, ako zamestnanec, môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, resp. aj bez udania dôvodu. § 67 ZP: "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.". Táto možnosť nie je limitovaná skúšobnou dobou. Ako zamestnanec môžete dať výpoveď bez udania dôvodu hocikedy.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, 

na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

1./ Pracovný pomer na dobu určitú je možné skončiť aj formou dohody o skončení pracovného pomeru.

Podľa ust. § 60 Zákonníka práce platí (citujeme) :

"(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c)./naša  pozn. : zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce/.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Sme názoru, že jednorázové opustenie pracoviska 10 minút pred skončením prac.  doby nie je dôvodom na okamžité skončenie prac. pomeru alebo výpoveď zo strany zamestnávateľa, naviac ak s týmto odchodom  nadriadený súhlasil, avšak lepšie je mať podpísanú priepustku/.
Aby Vaša priateľka mala nárok na odstupné  podľa ust. § 76 ZP v dohode o skončení prac. pomeru by muselo byť uvedené, že prac. pomer končí na základe dohody, teda nie výpovede zo strany zamestnávateľa, a to z dôvodu, že sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a  zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce (§ 76 ods. 2 písm. a/ZP );  v prípade trvania prac. pomeru najmenej dva roky by mala nárok na odstupné  vo výške jednonásobku priemerného mesačného zárobku.

Takže dohodu o skončení prac. pomeru Vaša priateľka podpísať nemusí, samotný pojem dohoda je vyjadrením toho, že k nej dochádza len na základe súhlasu obidvoch účastníkov prac. pomeru.
Nepíšete o akú prácu sa jedná, ale aj nadriadený Vašej priateľky má nadriadeného.

Pracovný pomer sa uzatvára so zamestnávateľom /nevieme, či nadriadený Vašej priateľky je súčasne aj zamestnávateľ/.

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, v prípade, ak máte dohodnutú zmluvu na dobu určitú a s vedomím zamestnávateľa ďalej pokračujete vo výkone práce, Váš pracovný pomer sa zmenil na pomer na dobu neurčitú. Podľa Zákonníka práce §71 ods. 2: "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak." . Preto z Vami uvedených skutočností, podľa nášho právneho názoru, sa Váš pracovný pomer zmenil na dobu neurčitú.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

ak uplynula doba určitá, no Vy ste naďalej vykonávali s vedomím zamestnávateľa prácu, pracovný pomer sa transformoval na dobu neurčitú. To však neplatí, ak ste sa dohodli, že charakter pracovného pomeru zmeníte až dodatkom. V takom prípade, podľa môjho názoru, ak ho nepodpíšete, tak sa pracovný pomer nepredĺži. Záleží na dohode so zamestnávateľom.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, 

v otázke uvádzate, že ste podali výpoveď z pracovného pomeru nadriadenému.

Uvádzame, že pracovný pomer sa ukončuje so zamestnávateľom; alebo inakšie : výpoveď z pracovného pomeru je potrebné zaslať zamestnávateľovi tak ako je vedený v obchodnom registri, správne obchodné meno zistíte na stránke www.orsr.sk.

Zamestnávateľ nie je povinný Vám odpovedať na výpoveď z pracovného pomeru, dôležité je, aby listina spĺňala náležitosti podľa Zákonníka práce - zrejme ste podali výpoveď z prac. pomeru bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a prac. pomer skončí uplynutím tejto výpovednej doby.

Podľa  § 62 ods. 6 Zákonníka práce ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok ku dňu doručenia výpovede, potom je výpovedná doba jeden mesiac.

Podľa  § 75 Zákonníka práce platí, že "zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Teda už teraz môžete zamestnávateľa požiadať aj o pracovný posudok.

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

ak skončí pracovný pomer 31.12.2018 (uplynutím doby) mali by ste túto skutočnosť oznámiť poisťovni. Máte sa možnosť zaevidovať ako nezamestnaná a v takom prípade bude za Vás zdravotné poistenie platiť štát. Ak by ste sa nezaevidovali, zdravotné poistenie by ste si museli platiť sama. 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, na Vašu otázku predkladáme odpoveď : 

Podľa ust. §  48 Zák. práce platí, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu 
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, 
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku, 
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca), 
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. 
Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú  musí byť uvedený v prac. zmluve. 

Zo zák. ustanovení vyplýva, že zamestnávateľ nie je povinný Vám oznamovať, že s Vami prac. zmluvu nepredĺži.  ZP stanovuje, že "zamestnávateľ len informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili."  

Zamestnávateĺ nie je povinný Vám oznamovať, že s Vami neuzatvorí  novú prac. zmluvu resp. ju nepredľži, keďže prac. pomer končí dňom  31.12.2018. Odporúčame komunikáciu so zamestnávateľom.

Z ust. § 71 ZP  vyplýva, že "pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."
 

Pokiaľ sa jedná o dovolenku, podľa ust. § 111 ZP čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.

Platí ďalej, že zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. 
Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. 

T.j. : Keďže nárok na dovolenku Vám vznikol tento rok a v r. 2019 si ju nemôžete vyčerpať, lebo skončí  prac. pomer, zamestnávateľ Vám musí preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

zamestnávateľ takúto povinnosť podľa zákona nemá. Pracovný pomer skončí tým, že nastane právna skutočnosť (uplynie dohodnutý čas). Túto skutočnosť vedia zmluvné strany zvrátiť napr. dodatkom o predlžení pracovného pomeru, prípadne pokiaľ by ste s vedomím zamestnávateľa pokračovali vo výkone práce aj po uplynutí doby, transformoval by sa pracovný na dobu neurčitú.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,
podľa ust. § 48 ZP platí :

"Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili."

Podľa ust. § 71 ZP platí, že "pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer na dobu určitú sa zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Pred uplynutím dohodnutej doby dojednania prac. pomeru na dobu určitú  sa prac. pomer na dobu určitú môže skončiť aj inými spôsobmi uvedenými v § 59 /výpoveď, okamžité skončenie prac. pomeru, skončenie v skúšobnej dobe/.

Podľa § 40 ods. 6 ZP "tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

V  otázke neuvádzate, či  ste svojmu zamestnávateľovi písomne oznámili svoje tehotenstvo a predložili mu o tom aj lekárske potvrdenie.

V nadväznosti na vyššie uvedené zák. ustanovenia ZP platí, že prac. pomer na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby bez ohľadu na to, či ste alebo nie ste tehotná alebo ste uvedenú okolnosť oznámili alebo neoznámili svojmu zamestnávateľovi v súlade s ust. § 40 ods. 6 ZP.

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie prac. pomeru na dobu určitú je možné len zo zákonných dôvodov (viď vyššie § 48 ods. 4 ZP).

Tehotenstvo nie je dôvodom na nepredĺženie prac. pomeru na dobu určitú.

Odporúčame však zamestnávateľovi tehotenstvo oznámiť, nakoľko tak ste viacej chránená podľa ust. ZP pri prípadnom skončení prac. pomeru počas tehotenstva.

 

 

 

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, na základe ustanovení Zákonníka práce je možné pracovný pomer skončiť :

a) dohodou,

b) výpoveďou,

c) okamžitým skončením,

d) skončením v skúšobnej dobe.

Okrem toho platí, že "pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby."

Môžete teda dať výpoveď aj pred uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer uzatvorený.

Pracovný pomer na dobu určitú však možno uzavrieť najdlhšie na dva roky. Takto uzatvorený pracovný pomer možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. V prípade, že nedôjde k opätovnému predĺženiu na dobu určitú, zmení sa pracovný pomer na dobu neurčitú. 

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň. Ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môžete ako zamestnankyňa aj počas pracovnej neschopnosti. V tomto smere Zákonník práce neurčuje žiadne obmedzenia.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe však nemožno stotožňovať s výpoveďou, nakoľko ide o osobitný právny inštitút.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe môžete zamestnávateľovi zaslať aj poštou prostredníctvom doporučenej zásielky. Pre prípad neprevzatia takejto zásielky určuje Zákonník práce fikciu doručenia, takže účinky doručenia zásielky nastanú aj v takomto prípade (§ 38 ods. 4 Zákonníka práce). 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

podľa ust. § 63 Zákonníka práce výpoveď zo strany zamestnávateľa je možná iba z dôvodov uvedených v  Zákonníku práce, okrem iných aj v prípade, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje. 

Podľa ust. § 61 Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

Výpovedná doba zo strany zamestnávateľa je vo Vašom prípade tri mesiace keďže prac. pomer trval viac ako 5 rokov.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.

 

Dohoda o vykonaní práce :

V otázke uvádzate, že  sa nechcete viazať na dobu dlhšiu ako jeden mesiac. Je samozrejme možné, aby ste prac. pomer uzatvorili na dobu jedného mesiaca.

Možnosťou je tiež, aby ste prac. pomer uzatvorili na dobu neurčitú a predpokladáme, že bude dojednaná skúšobná doba, ktorá sa musí dojednať písomne, inak je neplatná. Skúšobná doba môže byť najviac tri mesiace.

V prípade, že Vám práca nebude vyhovovať ukončite prac. pomer kedykoľvek v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce /citujeme/ :

" V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

ak by ste boli ešte teraz v skúšobnej dobe, môžete skončiť pracovný pomer bez súhlasu zamestnávateľa. Ak nie a nie je priestor a ochota na uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru, potom Vám ostáva už len výpoveď, alebo okamžité skončenie pracovného pomeru. Výpoveď môžete dať aj bez udania dôvodu, ale ak sa Vám pracovný pomer končí o mesiac, tak by Vám to vo Vašej situácii veľmi nepomohlo.

Do úvahy prichádza napr. možnosť, že by ste si vyčerpali dovolenku, ale aj v tomto prípade je potrebná ingerencia zamestnávateľa, ktorý určuje čerpanie dovolenky  a ak Vám nebude chcieť umožniť čerpať dovolenku, budete musieť aj naďalej chodiť do práce.

Odporúčame pokúsiť sa dohodnúť v novom zamestnaní na posunutí dátumu nástupu do práce.

V opačnom prípade budete žiaľ musieť zotrvať na pôvodnom mieste až do konca určitej doby. Ak by ste do práce nešli, mohol by to zamestnávateľ považovať za porušenie pracovnej disciplíny.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň. Domnievam sa, že v zadanej otázke je zrejme chyba v písaní pri dohodnutej dobe trvania pracovného pomeru. Predpokladám, že pracovný pomer bol zrejme dohodnutý do 13.01.2019.

Odhliadnuc od uvedeného platí, že ak ku dňu doručenia výpovede trval pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa aspoň jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Naopak, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako jeden rok, je výpovedná doba najmenej jeden mesiac.

Vychádzajúc z uvedeného, ak dáte výpoveď teraz, kedy pracovný pomer ešte netrval ani rok, výpovedná doba by mala byť jeden mesiac.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

K zmene dochádza ex lege zo zákona, preto nie je potrebný súhlas, ale len "vedomie o tom, že pokračujete". Môžete sa však dohodnúť aj tak, že sa pomer nezmení na neurčitý čas.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, 
na Vašu otázku uvádzame nasledovnú odpoveď :

1./ Podľa ust. § 71 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. 

2./ Podľa ust. § 75 Zákonníka práce "zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie. 
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä 
a) dobu trvania pracovného pomeru, 
b) druh vykonávaných prác, 
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať, 
d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky, 
e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní. 

Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť. 
Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

3./ Zákon o službách zamestnanosti v ust. § 34 občana úrad práce zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa podania žiadosti, ak tento zákon neustanovuje inak. 
Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať.

Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods. 2 sú tieto doklady : 
a) kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva, 

b) kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, 
c) čestné vyhlásenie, že nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,13) 
d)  kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonáva zárobkovú činnosť,
e) potvrdenie o ukončení školy, 
f) čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu, 
g) doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, atď.
 

Riešenie :

Nevieme kedy Vám skončil pracovný pomer na dobu určitú.

Poznamenávame, že pojem zápočtový list Zákonník práce nepozná, pozná pojem potvrdenie o zamestnaní. Pokiaľ vo Vašom potvrdení o zamestnaní nie je uvedený spôsob skončenia prac. pomeru, potom Vám zamestnávateľ musí vydať doklad o spôsobe skončenia prac. pomeru. Požiadajte zamestnávateľa o vydanie predmetného dokladu a môžete mu uviesť, že bez tohto dokladu Vás ÚP nezaeviduje ako uchádzača o zamestnanie a Vy budete musieť platiť odvody na zdrav. poistenie vinou zamestnávateľa.

Poznamenávame, že podľa § 75 ZP /viď vyššie/ v potvrdení o zamestnaní nemusí byť uvedený spôsob skončenia prac. pomeru.

 

Budeme radi ak nám dáte vedieť ako ste dopadli.
 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, 

na Vašu otázku uvádzame odpoveď :

1./ Podľa ust. § 48 Zákonníka práce pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu uvedených v ZP (zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku, vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca), vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.)

Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru musí byť uvedený v pracovnej zmluve.

Podľa ZP zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.

 

2./ Podľa § 71 ZP pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Zo ZP nevyplýva pre zamestnanca žiadna povinnosť, aby zamestnávateľovi oznamoval, že mu končí prac. pomer, teda nie je daná Vaša povinnosť oznamovať skončenie prac. pomeru na dobu určitú uplynutím dohodnutej doby prac. pomeru.

3./ Nie je povinnosťou zamestnávateľa oznamovať Vám, či Vám predĺži prac. zmluvu, ale na druhej strane má Vás informovať o prac. pomeroch na dobu neurčitú.

4./ Riešením pre Vás je, ak máte záujme na pracovnom mieste, kde momentálne ste, požiadať zamestnávateľa, či po uplynutí doby dohodnutého prac. pomeru môžete počítať s predĺžením prac. pomeru alebo dohodnutím prac. pomeru na dobu neurčitú.  Požiadajte zamestnávateľa o uvedené oznámenie,  prípadne aj ďalších pracovných podmienok, s tým, že podľa terajšej prac. zmluvy Vám prac. pomer končí tým a tým dňom. 

V prípade, že na predĺžení terajšieho prac. pomeru záujem nemáte, môžete - nemusíte oznámiť, že tým a tým dňom sa Vám končí prac. pomer a v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce žiadate o prac. posudok.

Citujeme ust. § 75 ZP :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce."

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, 
na Vašu otázku uvádzame, že Zákonník práce nepozná formu skončenia pracovného pomeru výpoveď dohodou, buď výpoveď alebo dohoda o skončení prac. pomeru.

V otázke neuvádzate, či ako dôvod výpovede - dohody - máte uvedneé to, že ste zostali jednu hodinu po pracovnej dobe v zamestnaní, aby ste ukončili svoju prácu v tento deň. To, že ste zostali v zamestnaní jednu hodinu po skončení prac. doby s tým, že ste chceli ukončiť  rozrobenú prácu, nie je dôvod na skončenie prac. pomeru.

Pokiaľ sa jedná o mzdu za uvedneú hodinu, mzda Vám nepatrí, nakoľko sa nejedná o prácu nadčas v zmysle ust. § 97 Zák. práce /citujeme/ :

"Práca nadčas

(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."

Dôvod skončenia prac. pomeru pri výpovedi danej zamestnávateľom môže byť len podľa ust. § 63 Zákonníka práce, dôvod výpovede musí byť uvedený a nemožno ho dodatočne meniť.

Pokiaľ sa jedná o dohodu o skončení prac. pomeru podľa § 60 Zákonníka práce platí, že ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohoda sa uzatvára písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP; teda ak by ste požadovali o uvedenie dôvodu skončenia prac. pomeru dohodou, musí byť v dohode uvedený dôvod skončenia prac. pomeru.

Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru sa vydáva zamestnancovi.

Pokiaľ došlo ku skončeniu pracovného pomeru na základe tej skutočnosti ako uvádzate v otázke, môžete podať na súd žalobu o neplatnosť skočenia prac. pomeru a to v lehote do dvoch mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 ZP).

Vo veci žaloby prípadne presného posúdenia Vašej listiny o skončení prac. pomeru nás môžete kontaktovať na hlavný email advokat@ficek.sk.

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

podobnú situáciu čiastočne rieši ustanovenie § 71 Zákonníka práce, podľa ktorého 

Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Ak ste sa so zamestnávateľom nedohodli inak, v zmysle vyššie uvedeného ustanovenia, potom sa Váš pracovný pomer transformoval na pracovný pomer na neurčitý čas. Preto je vhodné, ak chcete skončiť pracovný pomer, podať výpoveď, prípadne sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru k určitému dňu. Ak podáte výpoveď, potom pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby, pričom ak počas nej nebudete vykonávať prácu u starého zamestnávateľa, mohol by to považovať za porušenie pracovnej disciplíny a skončiť s Vami pracovný pomer okamžite, v krajnom prípade (ak by ste mu spôsobili svojou absenciou škodu) aj náhradu škody. Preto je vhodnejšie sa dohodnúť na dni, ktorý vyhovuje obom stranám.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby. Podľa ust. Zákonníka práce za zákonom stanovených podmienok môže skončiť aj iným spôsobom - dohoda, výpoveď, okamžité skočenie prac. pomeru.

Zamestnávateľ sa nemôže sám rozhodnúť, že Vám "dá ukončenie prac. pomeru k 30.6.2018". Môže sa tak stať len na základe písomnej dohody o ukončení prac. pomeru s VAmi ako zamestnancom.

Nezabudnite na nevyčerpanú dovolenku.

Z ust. § 116 Zákonníka práce platí :

" (1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

 

 

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

na Vašu otázku uvádzame nasledovnú odpoveď :

Pokiaľ Váš syn ma prac. zmluvu na dobu určitú a prac pomer má skončiť 13.6.2018, jeho zamestnávateľ mu nie je povinný teraz oznámiť ako sa rozhodne 13.6.2018, teda či dôjde k ukončeniu prac. pomeru alebo nie.

Píšete v otázke, že syn sa nechce zachovať neslušne, zrejeme ste tým mysli, že nechce sa stále vypytovať na to, aké bude rozhodnutie 13.6.2018.

Ak chce Váš syn chce naďalej pracovať u terajšieho zamestnávateľa, skôr nech si podá žiadosť, v ktorej by uviedol dôvod chcenia pracovať u terajšieho zamestnávateľa. Zamestnávateľ síce teraz nebude musieť mu odpovedať, ale mohlo byť to ovplyvniť jeho kladné rozhodnutie v prospech Vášho syna.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň. Inštitút odstupného je upravený predovšetkým v ustanovení § 76 Zákonníka práce. Pre určenie, či máte nárok na odstupné alebo nie, je dôležité aj to, z akého dôvodu Vám bola daná výpoveď a ako dlho trval Váš pracovný pomer k zamestnávateľovi.

Vychádzajúc zo skutočnosti, že pracovný pomer ste mali dohodnutý na dobu určitú, pričom pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najviac na dva roky (v praxi sa spravidla uzatvára najčastejšie na rok), ak došlo k predčasnému ukončeniu Vášho pracovného pomeru, znamená to, že ste u zamestnávateľa pravdepodobne nepracovali ani dva roky. Pri správnosti tohto predpokladu by ste potom nárok na odstupné nemali.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň. Pracovný pomer na dobu určitú v zásade končí uplynutím dohodnutej doby. Ak teda so starým zamestnávateľom neuzavriete novú pracovnú zmluvu a po termíne 31.05.2018 už k nemu nenastúpite do práce, pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú sa skončí. V takom prípade nič nebude brániť tomu, aby Váš nový pracovný pomer vznikol od 01.06.2018.

Len pre úplnosť uvádzam, že pracovný pomer na dobu určitú sa môže okrem uplynutia dohodnutej doby skončiť aj inými zákonnými spôsobmi, a síce dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň, 

ďakujeme za otázku, na ktorú odpovedáme nasledovne :

1./ Podľa § 166 ods. Zákonníka práce platí : 

"Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky."

 

 

2./ Súčasne platí ust. § 157 Zákonníka práce, že ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

V prípade, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Zamestnacovi, ktorý zastupuje uvedených zamestnancov na MD a RD nie je možné zo dňa na deň "vyhodiť"; prac. pomer na dobu určitú podľa § 71 ZP skončí uplynutím tejto doby.  Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59 ZP, t.j. : dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením.

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň. Ak sa má pracovný pomer ukončiť v dôsledku podanej výpovede, tak pracovný pomer zaniká až uplynutím výpovednej doby. Nie je teda možné jednostranne výpoveďou určiť deň, ku ktorému chcete skončiť pracovný pomer. Ak chcete skončiť ku konkrétnemu dňu, bolo by potrebné so zamestnávateľom uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru.

Takpovediac zo dňa na deň (okamžite) možno skončiť pracovný pomer jedine ak existujú zákonné dôvody na tzv. okamžité skončenie pracovného pomeru.

V zmysle ustanovenia § 69 ods. 1 Zákonníka práce platí, že: "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň. Ak ste boli prijatá do zamestnania na dobu určitú, uplynutím dohodnutej doby sa Váš pracovný pomer končí. V danom prípade teda ani nemožno hovoriť o prepustení zamestnanca, ale o skončení pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby. Možno teda skonštatovať, že pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú sa končí uplynutím dohodnutej doby, pričom z uvedenej skutočnosti mi nie sú známe žiadne výnimky.

Pre úplnosť však ešte dodávam, že ak by zamestnanec pokračoval po uplynutí dohodnutej doby vo výkone práce, zmení sa jeho pracovný pomer na dobu určitú na pracovný pomer na neurčitý čas. 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý večer, ďakujeme za otázku, na ktorú odpovedáme nasledovne :

 

1./ Podľa ust. § 71 ZP  pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

2./ V nadväznosti na skončenie prac. pomeru v zmysle ust. § 75 ZP platí :

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,

b) druh vykonávaných prác,

c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,

e) údaj o záväzku o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2),

f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.

Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.

Ďalej uvádzame, že podľa  § 113 ZP "Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Podľa § 116 ZP platí, že zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

 

Odporúčanie : 

Na základe uvedeného odporúčame požiadať zamestnávateľa písomne o prac. posudok a potvrdenie o zamestnaní podľa vyššie uvedeného, ako aj preplatenie nevyčerpanej dovolenky podľa ZP. V prípade, že nebudete súhlasiť s prac. posudkom a potvrdením o zamestnaní, resp. Vám ani nebude preplatená dovolenka, budete sa zrejme musieť obrátiť na súd. Pozor na lehotu pri nesúhlase s prac. posudkom a potvrdením o zamestnaní (viď vyššie § 75 ZP).

Poznamenávame, že nároky z prac. pomeru sú oslobodené od platenia súdneho poplatku.

Odporúčame vo veci prac. nárokov kontaktovať advokáta, teda ak bude potrebné podať žalobu.

O vykonanie ročného zúčtovania treba požiadať bývalého zamestnávateľa písomne a to formou žiadosti, ktoré je zverejnené na stránke finančného riaditeľstva /formulár/ v lehote do 15.2.2018.

 

 

 

JUDr. Milan Ficek, advokát

Dobrý deň,

takáto povinnosť zamestnávateľovi zo zákona nevyplýva. Ak ste si dohodli pracovný pomer na dobu určitú, potom sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Následne môže na Vaše miesto prijať aj niekoho iného. 

JUDr. Milan Ficek, advokát