Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 07.02.2018)
Dobrý večer, ďakujeme za otázku, na ktorú odpovedáme nasledovne :
1./ Podľa ust. § 71 ZP pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
2./ V nadväznosti na skončenie prac. pomeru v zmysle ust. § 75 ZP platí :
Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o záväzku o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2),
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.
Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
Ďalej uvádzame, že podľa § 113 ZP "Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Podľa § 116 ZP platí, že zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Odporúčanie :
Na základe uvedeného odporúčame požiadať zamestnávateľa písomne o prac. posudok a potvrdenie o zamestnaní podľa vyššie uvedeného, ako aj preplatenie nevyčerpanej dovolenky podľa ZP. V prípade, že nebudete súhlasiť s prac. posudkom a potvrdením o zamestnaní, resp. Vám ani nebude preplatená dovolenka, budete sa zrejme musieť obrátiť na súd. Pozor na lehotu pri nesúhlase s prac. posudkom a potvrdením o zamestnaní (viď vyššie § 75 ZP).
Poznamenávame, že nároky z prac. pomeru sú oslobodené od platenia súdneho poplatku.
Odporúčame vo veci prac. nárokov kontaktovať advokáta, teda ak bude potrebné podať žalobu.
O vykonanie ročného zúčtovania treba požiadať bývalého zamestnávateľa písomne a to formou žiadosti, ktoré je zverejnené na stránke finančného riaditeľstva /formulár/ v lehote do 15.2.2018.
JUDr. Milan Ficek, advokát