Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Dobrý deň,
ak máte podpísanú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.8.2023 potom v zmysle ust. Zákonníka práce sa Váš pracovný pomer končí uvedeným dňom 31.8.2023.

Vy nie ste povinná podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru ku dňu 24.7.2023 a zamestnávateľ Vás k tomu nemôže ani donútiť.

Dobrý deň, Zákonníkom práce nie je vylúčené, aby ste v priebehu trvania pracovného pomeru, ktorý bol uzatvorený na dobu určitú, nemohli spísať dodatok k predmetnej pracovnej zmluve, že pracovný pomer sa mení na dobu určitú od dohodnutého dátumu, teda aj pred skončením prac. pomeru na dobu určitú. Toto môžete realizovať aj hneď na základe dohody s konkrétnym zamestnancom. Uvedené vyplýva z ust. § 54 Zákonníka práce :

"Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Dobrý deň, nie je možné dať "výpoveď okamžite". Taký spôsob ani pojem, náš právny poriadok nepozná. Buď by to bola výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Zákonník práce upravuje ukončenie pracovného pomeru viacerými spôsobmi: dohodou, výpoveďou s výpovednou dobou, okamžitým skončením pracovného pomeru, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. 

Je možné, že ste opäť dostali zmluvu na dobu určitú. Nepíšete, čo bolo predmetom dodatku, ktorý ste dostali na podpis. Ak Vám bol predĺžený pracovný pomer na dobu určitú, tak ten Vám končí uplynutím tejto doby. 

Podľa § 59 ods. 2 ZP, pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

Ak ste nedostali zmluvu na dobu určitú ale máte pomer na dobu neurčitú, ale chcete skončiť skôr, tak môžete tento ukončiť týmito spôsobmi:

Dohodou: Ak by ste sa so zamestnávateľom dohodli, môžete uzatvoriť dohodu o ukončení pracovného pomeru s konkrétnym dňom ukončenia.   

Podľa § 60 ods. 1 ZP, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.  

Výpoveď môžete dať bez uvedenia dôvodu, avšak spolu s výpoveďou je spojená výpovedná doba, ktorá Vám plynie a počas ktorej naďalej pracujete u zamestnávateľa, a až po jej uplynutí Vám oficiálne skončí pracovný pomer. Výpovedná doba by bola buď 1 mesiac alebo 2 mesiace, ak ste boli celkovo dokopy u zamestnávateľa viac ako jeden rok.  Výpovedná doba začína plynúť prvý deň nasledujúceho mesiaca po mesiace, v ktorom bola doručená výpoveď. Ak by ste zamestnávateľovi ešte do konca mája doručili Vašu výpoveď, tak výpovedná doba by začala plynúť od 01.06.2023. Ak by ste mali 2 mesačnú výpovednú dobu, tak by ste ešte jún, júl boli u zamestnávateľa a od augusta by ste mohli nastúpiť u nového zamestnávateľa.   

Podľa § 67 ZP, Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.  

Podľa § 62 ods. 1 a 2 ZP, ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.  

Podľa § 62 ods. 6 ZP, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.  

Podľa § 62 ods . 7 ZP, Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.  

Ďalším spôsobom je okamžité skončenie pracovného pomeru, ktoré je možné len z dôvodov uvedených v § 69 ods. 1 ZP.   

Podľa § 69 ods. 1 ZP, Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.  

Dobrý deň,
áno mali by ste mať nárok na PN, ak ste boli nemocensky poistená za posledné dva roky najmenej 270 dní.

Ak Vám skončí pracovný pomer na dobu určitú, tak skutočnosť, že tesne predtým ochoriete a idete na PN, neznamená, že nemáte nárok na PN. 

Podľa § 33 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, dobrovoľne nemocensky poistená osoba má nárok na nemocenské, ak jej vznikla dočasná pracovná neschopnosť a v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.

Po skončení pracovného pomeru Vám odporúčam sa hlásiť na úrad práce, pokiaľ kontinuálne nenastupujete do pracovného pomeru k inému zamestnávateľovi.

Od dňa 20.05.2023 budete ako nezamestnaná a preto nikto za Vás odvody nebude odvádzať. Alebo si ich budete musieť platiť sama. 

Dobrý deň,

pri pracovnom pomere na dobu určitú, sa tento končí posledným dňom a Vy, ako zamestnávateľ nemusíte urobiť žiadny ďalší právny úkon, k tomu smerujúci. 

Stačí, ak zamestnancovi ústne oznámite, že jeho pracovnú zmluvu nebudete predlžovať.

Nemusíte samostatne ukončovať pracovný pomer, ktorý má skončiť, keďže jeho skončenie už bolo dohodnuté v pracovnej zmluve.

Aj sám zamestnanec by sa mal o to zaujímať, a informovať sa u zamestnávateľa ohľadom trvania pracovného pomeru.

V prípade, že Vy by ste zamestnancovi neoznámili Váš úmysel zmluvu nepredĺžiť a zamestnanec by deň nasledujúci po dni, kedy sa mal pracovný pomer na dobu určitú skončiť, nastúpil do práce a vy by ste nenamietali, tak v tom prípade by sa pracovný pomer automaticky zo zákona zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú. 

Podľa § 71 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. 

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 71 ods. 1 Zákonníka práce a to, že pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
Zákonník práce striktne neuvádza, že ste povinný zamestnanca informovať o skončení pracovného pomeru, avšak aby nedošlo k tomu, že zamestnanec bude ďalej pracovať s Vašim vedomím, treba zamestnancovi písomne oznámiť, že dňom 31.5.2023 končí jeho pracovný pomer a vyzvať ho na vysporiadanie pracovných záležitostí, čo z Vašej strany znamená pripraviť potvrdenie o skončení pracovného pomeru v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce. Netreba z Vašej strany zabudnúť ani na nevyčerpanú dovolenku zamestnanca v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.

Dobrý deň, ak máte pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, v súlade s ust. § 71 Zákonníka práce pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Vy výpoveď z pracovného pomeru preto nemusíte dávať.
Z otázky vyplýva, že nechcete už u daného zamestnávateľa naďalej pracovať, a preto pred uplynutím doby trvania pracovného pomeru môžete zamestnávateľa požiadať, aby v súlade s ust. § 75 Zákonníka práce Vám pripravil potvrdenie o zamestnaní a prípadne aj pracovné hodnotenie /ak o toto máte záujem/ .

Dobrý deň,
vzhľadom na okolnosť, že pracovný pomer je uzatvorený na dobu určitú, pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania prac. pomeru a to bez ohľadu na to či ste alebo nebudete práceneschopný.

Dobrý deň, podľa znenia otázky ste v súčasnosti v prac. pomere 1,5 roka a preto ak by ste chceli dať výpoveď z pracovného pomeru, potom je výpovedná doba dva mesiace. Výpovedná doba plynie od prvého dňa mesiaca, nasledujúceho po ručení výpovede. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z prac. pomeru nepotrebujete.

Dobrý deň, zo Zákonníka práce nevyplýva pre Vás povinnosť oznámiť zamestnávateľovi, že odmietate podpísať dodatok k pracovnej zmluve o predĺžení prac. pomeru na dobu neurčitú.

Možnosťou na Vašej strane je v súlade s ust. § 75 Zákonníka práce požiadať zamestnávateľa, aby ku dňu skončenia pracovného pomeru Vám pripravil potvrdenie o zamestnaní a požiadať prípadne aj o pracovné hodnotenie, čo vyplýva z vyššie uvedeného zákonného ustanovenia Zákonníka práce.