Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Dobrý deň,

znižovanie stavu zodpovedá výpovednému dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, keby má zamestnanec nárok na odstupné. 

Ide o výpovedný dôvod, kedy zamestnávateľ rozhodne o určitej organizačnej zmene, na základe ktorej sa určití zamestnanci stanú nadbytoční. Malo by ísť o písomné rozhodnutie zamestnávateľa o tejto zmene, najmä ak ide o zamestnávateľa pôsobiaceho vo verejnej alebo štátnej správe. 

Aj napriek tomu, že ste mali pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú, nemôže to ovplyniť Váš nárok na odstupné. Nárok však vzniká okrem iného aj pri výpovednom dôvode podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 

Pred plynutím doby určitej nastala skutočnosť odôvodňujúca skončenie Vášho pracovného pomeru výpoveďou. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Dobrý deň,
vzhľadom na krátkosť času do začiatku Vášho predĺženého pracovného pomeru, už to nestihnete odvolať tak, aby dodatok neplatil od prvého apríla. Váš zamestnávateľ s Vami počíta, nemá za Vás náhradu, keďže ste súhlasili s predĺžením. Zamestnávateľ Vás doporúči na to, aby ste od apríla začali pracovať a potom si podali výpoveď s výpovednou dobou 2 mesiace. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Spolu s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá by bola vo Vašom prípade buď jeden mesiac alebo dva mesiace, ak by Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede dokopy trval viac ako jeden rok. Takže ak by ste v priebehu mesiaca apríl doručili výpoveď, tak od nasledujúceho mesiaca máj by plynula výpovedná doba. Ak by bola výpovedná doba mesiac, tak pracovný pomer by skončil koncom mája. Ak by bola výpovedná doba dva mesiace, tak by Vám pracovný pomer skončil koncom júna. Váš zamestnávateľ potrebuje počas výpovednej doby nájsť za Vás náhradu. 

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Zároveň, ešte prichádza do úvahy, že ak by ste chceli skončiť skôr, ako pred júnom, a zamestnávateľ by Vás pustil, môžete pracovný pomer skončiť na základe dohody bez uvedenia dôvodu podľa § 60 Zákonníka práce, bez plynutia výpovednej doby. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Dobrý deň,

áno, aj po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú je zamestnávateľ povinný vystaviť zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list), a to v zmysle § 75 ods. 2 Zákonníka práce. Toto potvrdenie obsahuje informácie o trvaní pracovného pomeru, druhu vykonávanej práce, dosiahnutej kvalifikácii, mzde a prípadne aj dôvode ukončenia (ak o to zamestnanec požiada). Úrad práce toto potvrdenie vyžaduje ako doklad k evidencii, preto je jeho vystavenie potrebné aj pri automatickom skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Dobrý deň,
vo Vašom prípade pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dňa, ktorý bol dohodnutý ako posledný deň jeho trvania, teda 28. februára 2025. Ak bola Vaša posledná smena plánovaná tak, že začala ešte v tento deň (28. februára) a skončila až v nasledujúcom dni (1. marca), je potrebné brať vzhľadom na prax pracovného práva do úvahy, že pracovný pomer reálne skončil dňom 28. februára. Vzhľadom na to, ak nedošlo k predĺženiu vášho pracovného pomeru (neuzatvorili ste s vašim zamestnávateľom novú pracovnú zmluvu alebo dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve), potom v marci už ďalej nemusíte nastupovať do práce.  Považuje sa preto váš pracovný pomer za ukončený k poslednému dňu doby určitej bez potreby ďalších krokov z vašej strany.

Dobrý deň,

ak máte pracovnú zmluvu uzatvorenú síce na zástup ale skončenie pracovného pomeru máte ohraničené konkrétnym dátumom, pracovný pomer sa Vám vtedy skončí. Zamestnávateľ by Vám musel po dátume 31 mája, pracovnú zmluvu predĺžiť. 

Je potrebné postupovať podľa Vašej pracovnej zmluvy. Skutočnosť, že zastupovaná zamestnankyňa bude  na rodičovskej dovolenke ešte aj po dátume, ktorý máte Vy uvedený v pracovnej zmluve, neznamená, že sa Vám automaticky Váš pracovný pomer predĺži. 

Rátajte teda s tým, že aj keď bude zastupovaná zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke dlhšie ako je máj tohto roka, Váš pracovný pomer sa uplynutím tejto doby skončí. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Dobrý deň, áno, posledný deň je potrebné odpracovať.

Ak máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 06.02.2025, tento deň je Váš normálny pracovný deň.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Dobrý deň,

v zmysle § 71 ods. 1 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Ďalej zákonník práce vyslovene neustanovuje povinnosť zamestnávateľa vopred upovedomiť zamestnanca, že mu pracovný pomer na dobu určitú nepredĺži. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí automaticky uplynutím dohodnutej doby bez nutnosti ďalšieho právneho úkonu zo strany zamestnávateľa.

Dobrý deň,
ak máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Citujeme ust. § 71 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

To, že ste v súčasnosti práceneschopná a prac. zmluva je uzatvorená na dobu určitú, na veci nič nemení.

Dobrý deň,
po skončení Vašej PN sa nahlásite na úrade práce ako nezamestnaná, za účelom evidencie a za účelom priznania podpory v nezamestnanosti.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Váš pracovný pomer, ktorý ste mali dohodnutý na dobu určitú sa uplynutím doby skončil. Takže, aktuálne ste nezamestnaná. Skutočnosť, že ste momentálne PN neovplyvňuje skončenie pracovného pomeru. 

Po skončení PN a po zaevideovaní sa na úrade práce si začnete hľadať nové zamestnanie. Pri novom zamesntaní sa dajte pozor na to, či dohodnuté pracovné podmienky, ktoré Vám boli sľúbené na pracovnom pohovore, budú zapracované aj do Vašej pracovnej zmluvy. 

Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky."

Dobrý deň, § 71 Zákonníka práce pojednáva o sončení rpacovného pomeru na dobu určitú. Ak ste podpísali pracovnú zmluvu na dobu určitú, potom v súlade s ust. § 71 Zákonníka práce sa pracovný pomer končí dňom uvedeným v pracovnej zmluve /citujeme/ :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

"(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. (3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Nárok na odstupné v tomto prípade nemáte.