Máte
otázku?

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Nitra

Otázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Dobrý deň. Momentálne som na maróde a 4. 10. 2017 mi končí pracovná zmluva. Predpokladám, že mi zamestnávateľ bude chcieť zmluvu predĺžiť a to na dobu neurčitú. Práca mi však už nevyhovuje a hľadám si novú. Ako by som mal ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom a je možné, aby mi zamestnávateľ predĺžil zmluvu počas maródky?

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Dobrý deň. Vaša otázka sa týka možností skončenia pracovného pomeru, ktorý bol dohodnutý na dobu určitú. Ide teda o pracovnoprávny problém, ktorého riešenie možno nájsť priamo v ustanoveniach zákona číslo 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

 

Možnosti skončenia pracovného pomeru

 

V zmysle súčasnej pracovnoprávnej úpravy (ustanovenie § 59 ods. 1 Zákonníka práce) možno pracovný pomer skončiť štyrmi spôsobmi:

- dohodou,

- výpoveďou,

- okamžitým skončením,

- skončením v skúšobnej dobe.

 

Okrem uvedených štyroch spôsobov skončenia pracovného pomeru platí pre pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú osobitný spôsob skončenia pracovného pomeru, a to uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý. Vyplýva to z ustanovenia § 59 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, že: „Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.“

 

Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

 

Okrem vyššie spomenutej právnej úpravy je skončenie pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú upravené aj osobitne, a to v ustanovení § 71 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, že:

„(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.“

Z citovaných zákonných ustanovení vyplýva, že pracovný pomer sa môže skončiť nielen na základe právneho úkonu (napr. ak pracovný pomer skončí na základe prejavu vôle zamestnanca alebo zamestnávateľa – podaním písomnej výpovede), ale aj na základe právnej udalosti, ktorou je kvalifikované uplynutie času. V takomto prípade sa pracovný pomer sa skončí bez toho, aby zamestnanec alebo zamestnávateľ museli vykonať určitý právny úkon.

Inak povedané, keďže pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú sa skončí uplynutím doby dohodnutej v pracovnej zmluve, ku skončeniu pracovného pomeru dôjde bez toho, aby účastníci pracovného pomeru (zamestnanec a zamestnávateľ) museli vykonať určitý právny úkon smerujúci k jeho skončeniu.

Odsek dva citovaného zákonného ustanovenia upravuje automatickú premenu pracovného pomeru na pracovný pomer dohodnutý na neurčitý dobu. Ak by totiž zamestnanec po uplynutí dohodnutej doby pokračoval vo výkone práce s vedomím zamestnávateľa, zmení sa pracovný pomer na dobu určitú na pracovný pomer na neurčitý čas.

Z pohľadu zamestnávateľa je preto nevyhnutné, aby venoval náležitú (resp. zvýšenú) pozornosť tomu, kedy sa so zamestnancom končí pracovný pomer, ktorý bol dohodnutý na dobu určitú. Ak by zamestnanec prišiel po uplynutí dohodnutej doby do práce a chcel by vykonávať prácu, zamestnávateľ sa musí postarať o to, aby zamestnanec prácu nemohol vykonávať a ak je možné, zamestnanca vôbec na pracovisko nevpustiť.

Napríklad zamestnanec má dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú do 04.10.2017 a do práce by nastúpil a pokračoval v nej aj po tomto dátume, jeho pracovný pomer sa bez ďalšieho mení na pracovný pomer na neurčitý čas. Pritom ak by nastala takáto situácia a zamestnávateľ by nechcel naďalej zamestnanca zamestnávať, musel by s ním ukončiť pracovný pomer iným spôsobom (pravdepodobne dohodou alebo výpoveďou).

Spomínaný odsek dva ustanovenia § 71 Zákonníka práce preto možno vnímať najmä ako ochranu zamestnanca, ktorý napriek pracovnému pomeru dohodnutému na dobu určitú pokračoval u zamestnávateľa s prácou aj po uplynutí dohodnutej doby.

Vo vzťahu k poslednému (tretiemu) odseku analyzovanému zákonnému ustanoveniu možno skonštatovať, že ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú, neznamená to, že počas tejto doby je zamestnanec takpovediac „nedotknuteľný“ a nemôže byť s ním skončený pracovný pomer inak. Aj pred uplynutím dohodnutej doby totiž možno skončiť pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu inými spôsobmi, ktoré Zákonník práce pripúšťa. Preto ak na to existuje zákonný dôvod, zamestnávateľ môže s takýmto zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite, výpoveďou, dohodou alebo v skúšobnej dobe, ak bola dojednaná.

 

Záver

 

Vo vzťahu k Vašej otázke by som záverom uviedol, že ak nebudete mať záujem na pokračovaní pracovného pomeru, ktorý sa Vám má skončiť uplynutím doby dňa 04.10.2017, v zásade nemusíte spraviť nič iné, iba nenastúpiť po skončení pracovného pomeru do práce.

Zamestnávateľ Vám nemôže jednostranne predĺžiť dobu, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý. Ako totiž vyplýva z výkladu uvedeného vyššie, pri premene pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú na pracovný pomer na neurčitý čas má výhodu zamestnanec, pretože len on môže svojím jednostranným konaním spôsobiť predĺženie, resp. premenu pracovného pomeru na neurčitý čas. Stačí, aby s vedomím zamestnávateľa nastúpil do práce a pracoval aj po uplynutí dohodnutej doby.

Vo Vašej situácii Vás síce zamestnávateľ môže požiadať o predĺženie pracovného pomeru (príp. o jeho premenu na neurčitý čas), avšak pokiaľ odmietnete, nijako Vás nemôže nútiť dohodu uzavrieť.

Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá končí 31.3.2025 a podpísal som dodatok o predĺžení pracovného pomeru, ktorý nadobúda platnosť 1.4.2025. Rozhodol som sa však, že nechcem ďalej pokračovať, aj keď som dodatok už podpísal. Ako to môžem ukončiť? Ďakujem.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 29.03.2025)

Dobrý deň,
vzhľadom na krátkosť času do začiatku Vášho predĺženého pracovného pomeru, už to nestihnete odvolať tak, aby dodatok neplatil od prvého apríla. Váš zamestnávateľ s Vami počíta, nemá za Vás náhradu, keďže ste súhlasili s predĺžením. Zamestnávateľ Vás doporúči na to, aby ste od apríla začali pracovať a potom si podali výpoveď s výpovednou dobou 2 mesiace. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Spolu s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá by bola vo Vašom prípade buď jeden mesiac alebo dva mesiace, ak by Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede dokopy trval viac ako jeden rok. Takže ak by ste v priebehu mesiaca apríl doručili výpoveď, tak od nasledujúceho mesiaca máj by plynula výpovedná doba. Ak by bola výpovedná doba mesiac, tak pracovný pomer by skončil koncom mája. Ak by bola výpovedná doba dva mesiace, tak by Vám pracovný pomer skončil koncom júna. Váš zamestnávateľ potrebuje počas výpovednej doby nájsť za Vás náhradu. 

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Zároveň, ešte prichádza do úvahy, že ak by ste chceli skončiť skôr, ako pred júnom, a zamestnávateľ by Vás pustil, môžete pracovný pomer skončiť na základe dohody bez uvedenia dôvodu podľa § 60 Zákonníka práce, bez plynutia výpovednej doby. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, je potrebné po skončení pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu určitú (vtedy končí aj zamestnanec) vystaviť ešte nejaký doklad o ukončení pracovného pomeru? Pýtajú to na úrade práce. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 26.03.2025)

Dobrý deň,

áno, aj po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú je zamestnávateľ povinný vystaviť zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list), a to v zmysle § 75 ods. 2 Zákonníka práce. Toto potvrdenie obsahuje informácie o trvaní pracovného pomeru, druhu vykonávanej práce, dosiahnutej kvalifikácii, mzde a prípadne aj dôvode ukončenia (ak o to zamestnanec požiada). Úrad práce toto potvrdenie vyžaduje ako doklad k evidencii, preto je jeho vystavenie potrebné aj pri automatickom skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú.


Podotázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, dňa 28.2.2025 sa mi končila zmluva na dobu určitú. V tento deň som musela nastúpiť na poslednú 12-hodinovú nočnú smenu, ktorá skončila 1.3.2025 ráno o 6.00. Táto smena sa započítala do februára (hodinovo aj finančne). Môžem teda rátať s tým, že pracovný pomer je ukončený vo februári a v marci už nemusím nastúpiť? Nechcem ho predĺžiť. Ďakujem.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 03.03.2025)

Dobrý deň,
vo Vašom prípade pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dňa, ktorý bol dohodnutý ako posledný deň jeho trvania, teda 28. februára 2025. Ak bola Vaša posledná smena plánovaná tak, že začala ešte v tento deň (28. februára) a skončila až v nasledujúcom dni (1. marca), je potrebné brať vzhľadom na prax pracovného práva do úvahy, že pracovný pomer reálne skončil dňom 28. februára. Vzhľadom na to, ak nedošlo k predĺženiu vášho pracovného pomeru (neuzatvorili ste s vašim zamestnávateľom novú pracovnú zmluvu alebo dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve), potom v marci už ďalej nemusíte nastupovať do práce.  Považuje sa preto váš pracovný pomer za ukončený k poslednému dňu doby určitej bez potreby ďalších krokov z vašej strany.


Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú" a chcete pomôcť?

Podotázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú ako zástup počas materskej a rodičovskej dovolenky najneskôr do 31.5.2025. Zamestnankyňa, ktorú zastupujem, pokračuje v rodičovskej dovolenke a podľa mojich informácií sa do práce nechce vrátiť. Rodičovská dovolenka by sa jej mala skončiť v októbri 2026. Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď k 31.5.2025, alebo sa môžem brániť tým, že rodičovská dovolenka pokračuje? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 02.02.2025)

Dobrý deň,

ak máte pracovnú zmluvu uzatvorenú síce na zástup ale skončenie pracovného pomeru máte ohraničené konkrétnym dátumom, pracovný pomer sa Vám vtedy skončí. Zamestnávateľ by Vám musel po dátume 31 mája, pracovnú zmluvu predĺžiť. 

Je potrebné postupovať podľa Vašej pracovnej zmluvy. Skutočnosť, že zastupovaná zamestnankyňa bude  na rodičovskej dovolenke ešte aj po dátume, ktorý máte Vy uvedený v pracovnej zmluve, neznamená, že sa Vám automaticky Váš pracovný pomer predĺži. 

Rátajte teda s tým, že aj keď bude zastupovaná zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke dlhšie ako je máj tohto roka, Váš pracovný pomer sa uplynutím tejto doby skončí. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."


Podotázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, pracovný pomer mám na dobu určitú do 06.02.2025. Nechcem ďalej zotrvať v konkrétnej práci. Musím ešte odpracovať aj posledný deň 06.02.2025? Ďakujem.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 16.01.2025)

Dobrý deň, áno, posledný deň je potrebné odpracovať.

Ak máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 06.02.2025, tento deň je Váš normálny pracovný deň.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, otázka znie: mám v práci uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá mi končí 1. apríla. Musí ma zamestnávateľ vopred upovedomiť, že mi zmluvu nepredĺži? Ak áno, koľko dní pred uplynutím pracovnej zmluvy mi to musí oznámiť? Alebo mi nemusí nič hovoriť a jednoducho mi v posledný deň povie, že zmluvu nepredĺži? Ešte mám jednu otázku: ak je zamestnávateľ zo zákona povinný ma vopred upovedomiť a neurobí tak, mám sa ako brániť? Ďakujem.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 09.01.2025)

Dobrý deň,

v zmysle § 71 ods. 1 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Ďalej zákonník práce vyslovene neustanovuje povinnosť zamestnávateľa vopred upovedomiť zamestnanca, že mu pracovný pomer na dobu určitú nepredĺži. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí automaticky uplynutím dohodnutej doby bez nutnosti ďalšieho právneho úkonu zo strany zamestnávateľa.

 


Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú" a chcete pomôcť?

Podotázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcem vás poprosiť o pomoc. Pracujem ako opatrovateľka v zariadení pre seniorov a momentálne som na pracovnej neschopnosti od októbra z dôvodu rizikového tehotenstva. Dňa 17.12.2024 mi končí pracovná zmluva a zamestnávateľ mi ju nechce predĺžiť. Na pracovnej neschopnosti by som mala zostať až do nástupu na materskú dovolenku (január). Môže ma prepustiť počas pracovnej neschopnosti? Vopred vám ďakujem.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 02.12.2024)

Dobrý deň,
ak máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Citujeme ust. § 71 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

 

To, že ste v súčasnosti práceneschopná a prac. zmluva je uzatvorená na dobu určitú, na veci nič nemení.

 


Podotázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, po ukončení pracovného pomeru na dobu určitú som na PN. Čo by som v tomto prípade mal/a urobiť? Ďakujem.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 22.11.2024)

Dobrý deň,
po skončení Vašej PN sa nahlásite na úrade práce ako nezamestnaná, za účelom evidencie a za účelom priznania podpory v nezamestnanosti.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Váš pracovný pomer, ktorý ste mali dohodnutý na dobu určitú sa uplynutím doby skončil. Takže, aktuálne ste nezamestnaná. Skutočnosť, že ste momentálne PN neovplyvňuje skončenie pracovného pomeru

Po skončení PN a po zaevideovaní sa na úrade práce si začnete hľadať nové zamestnanie. Pri novom zamesntaní sa dajte pozor na to, či dohodnuté pracovné podmienky, ktoré Vám boli sľúbené na pracovnom pohovore, budú zapracované aj do Vašej pracovnej zmluvy. 

Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky."

 


Podotázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám nárok na odstupné, ak mám v pracovnej zmluve § 71 Zákonníka práce a pracovala som tam 2 roky? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 06.08.2024)

Dobrý deň, § 71 Zákonníka práce pojednáva o sončení rpacovného pomeru na dobu určitú. Ak ste podpísali pracovnú zmluvu na dobu určitú, potom v súlade s ust. § 71 Zákonníka práce sa pracovný pomer končí dňom uvedeným v pracovnej zmluve /citujeme/ :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

"(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. (3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

 

Nárok na odstupné v tomto prípade nemáte.


Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú" a chcete pomôcť?

Podotázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcem poprosiť o radu. Pracovala som dva roky u zamestnávateľa s tým, že mi po prvom roku predĺžil zmluvu o ďalší rok. Teraz ma po dvoch rokoch prepustil, čiže mi nedal už zmluvu na neurčito. Uviedol § 71 ZP. Mám nárok na odstupné? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 29.07.2024)

Dobrý deň, nárok na odstupné vo vami uvedenom prípade nemáte, lebo išlo o pracovný pomer na dobu určitú, ktorý skončil uplynutím uvednej doby trvania pracovného pomeru.


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.