Dobrý deň, vo veci treba zamestnanca len písomne informovať, že jeho pracovný pomer skončil uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru na dobu určitú a poslať mu potvrdenie o zamestnaní v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce.

V prípade, že si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok, treba ju preplatiť v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
ak máte pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, v zmysle ust. Zákonníka práce pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Z otázky predpokladáme, že nechcete už u predmetného zamestnávateľa pracovať po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy, preto odporúčam zamestnávateľovi len písomne oznámiť, že žiadate o potvrdenie o zamestnaní a o pracovný posudok /ak o tento máte záujem/, pričom citujeme ust. § 75 ods. 1 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Zamestnávateľovi nemusíte dávať žiadnu výpoveď.

Dobrý deň,
ak medzi Vami a zamestnávateľom nedôjde k uzatvoreniu ďalšieho právneho úkonu, teda k predĺženiu doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu alebo k zmene pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu na pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas (dodatkom k pracovnej zmluve), pracovný pomer takéhoto zamestnanca sa skončí k dohodnutému dňu v pracovnej zmluve. Nič zamestnancovi oznamovať nemusíte. Zákon takúto povinnosť zamestnávateľovi neukladá. 

Dobrý deň, na PN môžete ísť ale nebudete v ochrannej lehote.

Ochranná lehota sa spája len s ukončením pracovného pomeru "výpoveďou", čo nie je Váš prípad. Vám nebola daná výpoveď. 

Vám skončí pracovný pomer uplynutím lehoty 1 rok, na ktorú bol uzatvorený. Ak ste mali dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú a táto uplynie, tak pracovný pomer sa skončí. Je to jeden zo spôsobov zániku pracovného pomeru, pokiaľ nie je predĺžený na ďalší rok alebo dva. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Ochranná lehota, kedy je zamestnanec chránený pred výpoveďou, je napríklad, ak je zamestnanec PN alebo na materskej či rodičovskej dovolenke podľa § 64 ods. 1 ZP . Na Vás sa toto ustanovenie nevzťahuje.

Podľa § 64 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia, b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu, c) v dobe, keď je zamestnanec uvoľnený na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy, na pravidelné cvičenie alebo na plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky (ďalej len „ozbrojené sily“) podľa osobitného predpisu, d) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, e) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie, f) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu."

Dobrý deň,
nie je to potrebné. Ak je časovo ohraničený pracovný pomer určitým dátumom, tak k tomu dátumu automaticky skončí. Nie je potrebné samostatne ukončovať takýto pracovný pomer. Práve to "uplynutie doby", to je tá skutočnosť, ktorá keď nastane, tak nastanú jej účinky. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, potom pracovný pomer v súlade s ust. § 71 Zákonníka práce sa končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru.
Pracovný pomer sa preto nekončí výpoveďou zo strany zamestnávateľa ak na to nie sú na strane zamestnávateľa dôvody.

Odporúčame vám ako zamestnávateľovi písomne oznámiť zamestnancovi ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú a pripraviť pre neho doklady, ktoré sa pri skončení pracovného pomeru dávajú v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce - potvrdenie o zamestnaní, prípadne aj pracovný posudok ak o to zamestnanec požiada.

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že vzhľadom na okolnosť, že pracovná zmluva bola uzatvorená na dobu určitú, pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru a nárok na odstupné v zmysle ust. Zákonníka práce Vám nevznikne.

Dobrý deň,
ak máte podpísanú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.8.2023 potom v zmysle ust. Zákonníka práce sa Váš pracovný pomer končí uvedeným dňom 31.8.2023.

Vy nie ste povinná podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru ku dňu 24.7.2023 a zamestnávateľ Vás k tomu nemôže ani donútiť.

Dobrý deň, Zákonníkom práce nie je vylúčené, aby ste v priebehu trvania pracovného pomeru, ktorý bol uzatvorený na dobu určitú, nemohli spísať dodatok k predmetnej pracovnej zmluve, že pracovný pomer sa mení na dobu určitú od dohodnutého dátumu, teda aj pred skončením prac. pomeru na dobu určitú. Toto môžete realizovať aj hneď na základe dohody s konkrétnym zamestnancom. Uvedené vyplýva z ust. § 54 Zákonníka práce :

"Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Dobrý deň, nie je možné dať "výpoveď okamžite". Taký spôsob ani pojem, náš právny poriadok nepozná. Buď by to bola výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Zákonník práce upravuje ukončenie pracovného pomeru viacerými spôsobmi: dohodou, výpoveďou s výpovednou dobou, okamžitým skončením pracovného pomeru, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. 

Je možné, že ste opäť dostali zmluvu na dobu určitú. Nepíšete, čo bolo predmetom dodatku, ktorý ste dostali na podpis. Ak Vám bol predĺžený pracovný pomer na dobu určitú, tak ten Vám končí uplynutím tejto doby. 

Podľa § 59 ods. 2 ZP, pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

Ak ste nedostali zmluvu na dobu určitú ale máte pomer na dobu neurčitú, ale chcete skončiť skôr, tak môžete tento ukončiť týmito spôsobmi:

Dohodou: Ak by ste sa so zamestnávateľom dohodli, môžete uzatvoriť dohodu o ukončení pracovného pomeru s konkrétnym dňom ukončenia.   

Podľa § 60 ods. 1 ZP, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.  

Výpoveď môžete dať bez uvedenia dôvodu, avšak spolu s výpoveďou je spojená výpovedná doba, ktorá Vám plynie a počas ktorej naďalej pracujete u zamestnávateľa, a až po jej uplynutí Vám oficiálne skončí pracovný pomer. Výpovedná doba by bola buď 1 mesiac alebo 2 mesiace, ak ste boli celkovo dokopy u zamestnávateľa viac ako jeden rok.  Výpovedná doba začína plynúť prvý deň nasledujúceho mesiaca po mesiace, v ktorom bola doručená výpoveď. Ak by ste zamestnávateľovi ešte do konca mája doručili Vašu výpoveď, tak výpovedná doba by začala plynúť od 01.06.2023. Ak by ste mali 2 mesačnú výpovednú dobu, tak by ste ešte jún, júl boli u zamestnávateľa a od augusta by ste mohli nastúpiť u nového zamestnávateľa.   

Podľa § 67 ZP, Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.  

Podľa § 62 ods. 1 a 2 ZP, ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.  

Podľa § 62 ods. 6 ZP, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.  

Podľa § 62 ods . 7 ZP, Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.  

Ďalším spôsobom je okamžité skončenie pracovného pomeru, ktoré je možné len z dôvodov uvedených v § 69 ods. 1 ZP.   

Podľa § 69 ods. 1 ZP, Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.