Ukončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby

Dobrý deň,

v zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. To znamená, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu aj vtedy, ak je zamestnanec dočasne pracovne neschopný a nevzťahuje sa v tomto prípade na zamestnanca zvýšená zákonná ochrana. Ochranná doba platí len pri niektorých formách skončenia pracovného pomeru, ale nie pri skončení v skúšobnej dobe. 

Dobrý deň,

pri ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktorú pravdepodobne máte dohodnutú, môžem odporučiť postupovať podľa ustanovení Zákonníka práce. Počas skúšobnej doby môžete skončiť pracovný pomer písomne, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Písomné oznámenie by malo byť doručené zamestnávateľovi aspoň tri dni pred plánovaným ukončením pracovného pomeru.

Ak však ukončíte pracovný pomer bez písomného oznámenia, môže to byť považované za porušenie povinností a zamestnávateľ by mohol požadovať náhradu škody, ak by vznikla. Preto odporúčam, aby ste oznámenie podali písomne a zabezpečili jeho doručenie zamestnávateľovi. Ak už máte dohodnuté nové zamestnanie, skúsili by ste sa so súčasným zamestnávateľom dohodnúť na konkrétnom termíne ukončenia.

Dobrý deň, vo Vami uevdenom prípade v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce platí, že ak chcete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, je potrebné zamestnávateľovi poslať písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu podľa Vášho rozhodnutia. Oznámenie by malo byť doručené spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Súhlas zamestnávateľa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nepotrebujete, nemusíte ani uviesť dôvod jeho skončenia.

Ak nebude vykonávať prácu do skončenia pracovného pomeru, za neodpracované dni samozrejme mzdu nedostanete.

Oznámenie o skončení pracového pomeru pošlite zamesntávateľovi doporučeným listom prípadne doručte osobne proti podpisu, aby ste mali doklad o tom, že ste mu skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe dručili. Prac. pomer skončení dńom uvedneým v oznámení. Táto doba skončenia prac. pomeru musí byť do uplynutia skúšobnej doby.

Dobrý deň,

aj keď s vami bol skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne ste na PN-ke, máte nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby ste poberali dávky počas PN. Môžete pokračovať v PN a stále budete mať nárok na nemocenské dávky aj po skončení pracovného pomeru.

Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce. Odporúčame vám však oznámiť aj vášmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že váš pracovný pomer sa skončil, ale stále ste na PN. Týmto spôsobom sa uistíte, že všetky administratívne záležitosti sú vykonané správne a budete pokračovať v poberaní nemocenských dávok.

Ak potrebujete ďalšie informácie alebo pomoc, odporúčam obrátiť sa na miestnu pobočku Sociálnej poisťovne, kde Vám poskytnú podrobnejšie informácie k Vašej konkrétnej situácii.

Dobrý deň,
pracovný pomer v skúšobej dobe sa neukončuje výpoveďou zo strany zamestnanca prípadne zamestnávateľa. Ukončuje sa jednduchým písomným oznámneím jedného účastníka druhému účastníkovi pracovnoprávneho vzťahu v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce :

"V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Skutočnosť tá, že je zamestnanec práceneschopný, nie je dôvodom na to, aby sa pracovný pomer nemohol skončiť zo strany zamestnávateľa. Ak by nemalo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v skúšobnej dobe, len vtedy sa skúšobná doba predlžuje v zmysle ust. § 45 ods 3 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
v skúšobnej dobe je možné ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Môže tak urobiť zamestnanec ako aj zamestnávateľ. Je to z dôvodu, že skúšobná doba slúži na odskúšanie si zamestnania pre zamestnanca a pre zamestnávateľa je to odskúšanie si zamestnanca. 

Preto sa v skúšobnej dobe ukončuje pracovný pomer len formou oznámenia, ktoré sa doruči druhej strane, bez povinnosti uvedenia dôvodu.

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, neplatí výpovedná doba. Počas skúšobnej doby môže skončiť pracovný pomer zamestnanec ako aj zamestnávateľ len písomným oznámením, doručeným 3 dni pred samotným skončením.

Ak by ste chceli skončiť pracovný pomer po uplynutí skúšobnej doby výpoveďou, tak by platila výpovedná doba.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň, ak ste v skúšobnej dobe a chcete ukončiť pracovný pomer, potom riešenie je jednoduché. V zmysle ust. Zákonníka práce je potrebné, aby ste zamestnávateľovi zaslali doporučene oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, čo je potrebné urobiť spravidla 3 dni pred skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Dôvody skončenia pracovného pomeru môžete, ale nemusíte uviesť. Zákonník v tomto smere neukladá vám povinnosť oznámiť dôvody.

Dobrý deň, ak ste počas skúšobnej doby PN, potom sa vám skúšobná doba  podľa zákona predlžuje o čas vašej  PN. Čiže po nástupe do práce budete stále v skúšobnej dobe, kedy môžete ukončiť váš pracovný pomer bez udania dôvodu jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľovi aspoň 3 dni pred dňom skončenia pracovného pomeru. 

Dobrý deň, v čase prebiehajúcej PN počas skúšobnej doby Vás zamestnávateľ vyhodiť nemôže. Čo je však kľúčové povedať je to, že o čas PN sa následne predĺži skúšobná doba. Uvedené platí aj pri ostatných prekážkach v  práci na strane zamestnanca. Vtedy sa skúšobná doba automaticky predlžuje o čas, počas ktorého zamestnanec pracovať nemohol.

Predmetné ustanovuje zákon, a to práve z dôvodu ochrany ako zamestnávateľa, tak aj zamestnanca. Pričom treba pamätať na to, že zamestnávateľ s vami môže počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Preto, ak sa mu bude zdať vaša PN neodôvodnená, po jej skončení môže oprávnene pristúpiť k rozviazaniu pracovného pomeru.