Dobrý deň, ak ste počas skúšobnej doby PN, potom sa vám skúšobná doba  podľa zákona predlžuje o čas vašej  PN. Čiže po nástupe do práce budete stále v skúšobnej dobe, kedy môžete ukončiť váš pracovný pomer bez udania dôvodu jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľovi aspoň 3 dni pred dňom skončenia pracovného pomeru. 

Dobrý deň, v čase prebiehajúcej PN počas skúšobnej doby Vás zamestnávateľ vyhodiť nemôže. Čo je však kľúčové povedať je to, že o čas PN sa následne predĺži skúšobná doba. Uvedené platí aj pri ostatných prekážkach v  práci na strane zamestnanca. Vtedy sa skúšobná doba automaticky predlžuje o čas, počas ktorého zamestnanec pracovať nemohol.

Predmetné ustanovuje zákon, a to práve z dôvodu ochrany ako zamestnávateľa, tak aj zamestnanca. Pričom treba pamätať na to, že zamestnávateľ s vami môže počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Preto, ak sa mu bude zdať vaša PN neodôvodnená, po jej skončení môže oprávnene pristúpiť k rozviazaniu pracovného pomeru. 

Dobrý deň,

počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ s Vami ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Môže aj počas toho, ako ste práceneschopný na PN. 

Ochrana počas práceneschopnosti platí len pri výpovedi, čo prichádza do úvahy až po uplynutí skúšobnej doby. 

Podľa § 72 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,

áno, písomne zamestnávateľovi oznámite aspoň 3 dni vopred (pred Vaším skončením), že končíte v skúšobnej dobe a ku ktorému dňu. 

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
odpoveď na Vašu otázku závisí od toho či chcete v pracovnom pomere zotrvať alebo nie. Nikto Vás nemôžu nútiť zotrvať v pracovnom pomere, a preto, ak si to môžete pracovný pomer skončiť v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce:

Dobrý deň, práceneschopnosť môže existovať len počas reálne existujúceho pracovného pomeru.

Ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru, zaevidujete sa na úrade práce, a teda by ste nepoberali PN, ale dávku v nezamestnanosti a materskú a to v prípade, že ste boli v posledných dvoch rokoch aspoň 270 dní nemocensky poistená.

Zamestnávateľ je však so skončením pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou obmedzený v týchto nasledovných smeroch: 

A) Podľa § 72 ods. 1 ZP, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom  na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. 

B) Zároveň však treba mať na pamäti, že skúšobná doba je najviac 3 mesiace a ustanovenia Zákonníka práce o predlžovaní skúšobnej doby sú nastavené tak, že skúšobná doba sa nesmie predlžovať. Zároveň podľa ustanovenia § 45 ods. 3 ZP, ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň. 

C) V prípade, ak by Vám skúšobná doba už skončila a oficiálne ste zamestnávateľovi oznámili, že ste tehotná (a preukázala to lekárskym potvrdením), tak by ste boli v ochrannej lehote, počas ktorej má zamestnávateľ vyslovene v zmysle § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, zákaz dať Vám výpoveď.  

Na základe vyššie uvedeného to znamená, že ak by s Vami zamestnávateľ nejakým spôsobom ukončil pracovný pomer, bolo by to pravdepodobne neplatné skončenie pracovného pomeru, ktoré je možné do 2 mesiacov od kedy sa mal pracovný pomer skončiť, napadnúť žalobou na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Určite po roku v práci už nie ste v skúšobnej dobe. 

Dobrý deň,

v zmysle § 59 ods. 1 písm. d) a § 72 Zákonníka práce je možné skončiť pracovným pomer aj skončením v skúšobnej dobe, pričom v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné odôvodnenie sa vyžaduje len v prípade, ak skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke, inak je takéto skončenie pracovného pomeru neplatné. Keďže ide o jednostranný právny úkon skončenia pracovného pomeru, nevyžaduje sa súhlas druhého účastníka, a na tento spôsob ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana, to znamená, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu aj vtedy, ak je zamestnanec dočasne pracovne neschopný (neplatí § 64 ZP - zákaz výpovede v ochrannej dobe). Na základe vyššie uvedeného Vás žiaľ môže zamestnávateľ prepustiť aj počas trvania Vašej PN.  Čo sa však týka dňa skončenia pracovného pomeru, tento deň musí byť v rámci skúšobnej doby. Po uplynutí skúšobnej doby nemožno spätne skončiť pracovný pomer skončením v skúšobnej dobe, po jej uplynutí pracovný pomer pokračuje ďalej, možno ho však skončiť inými spôsobmi uvedenými v § 59 ZP, a to dohodou, výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru.

Dobrý deň,
v tomto prípade zrejme nepôjde o výpoveď, ale o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobre, ktoré nie je zákonom upravené až tak prísne. Pracovný pomer v takomto prípade končí dňom uvedeným v písomnom oznámení, prípadne, ak tam takýto deň uvedený nie je, tak pracovný pomer zaniká dňom doručenia oznámenia o skončení pracovného pomeru. Náhrady mzdy pri PN Vám po skončení pracovného pomeru vyplatená žiaľ nebude. 

Dobrý deň, ak s vami váš zamestnávateľ skončil pracovný pomer v skúšobnej dobe (nejde tu o výpoveď), potom už nemáte nárok na poberanie PN, t. j. nemocenskej dávky, nakoľko táto sa poskytuje zamestnancovi za trvania pracovného pomeru ako náhrada príjmu v prípade, ak tento nemôže dočasne vykonávať dohodnutú prácu z dôvodu jeho choroby. 

Vo vašom prípade, ak ste zostali nezamestnaná, máte povinnosť sa prihlásiť na úrade práce a v prípade, že spĺňate zákonom ustanovené podmienky, môžete poberať podporu v nezamestnanosti. 

Dobrý deň, v súčasnosti máte právo ukončiť váš pracovný pomer v skúšobnej dobe kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu (dokonca aj bez uvedenia dôvodu), pričom postačuje, ak to dáte písomne vedieť vášmu zamestnávateľovi aspoň tri dni pred dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť. Uvedené ustanovenie však nie je vymáhateľné, preto môžete ukončiť váš pracovný pomer aj z dňa na deň.

To znamená, že pre skúšobnú dobu neplatia pravidlá výpovede (skončenie pracovného pomeru až uplynutím výpovednej doby), jedná o špecifickú formu skončenia pracovného pomeru. 

Iné práva vám ako zamestnancovi v tomto čase nevznikli.