Dobrý deň,
zamestnávateľ musí ospravedlniť Vašu neprítomnosť v práci, ak budete práceneschopná (PN), a to aj počas výpovednej doby. Zamestnávateľ Vám nemôže predĺžiť Vašu výpovednú dobu ani vyžadovať od Vás odškodné.
Práceneschopnosť pre chorobu patrí medzi dôležité osobné prekážky zamestnanca, ktoré sú uvedené v ustanovení § 141 Zákonníka práce.
Ak dĺžku výpovednej doby nemáte uvedenú vo Vašej pracovnej zmluve, a výpoveď podávate Vy, ako zamestnanec, tak podľa ustanovení Zákonníka práce, je výpovedná doba 2 mesiace, ak Váš pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede, trval najmenej jeden rok.
Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."
Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku dieťaťa alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobým nepriaznivým zdravotným stavom, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak."