Máte
otázku?

PN počas výpovednej doby


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Banská Bystrica

Otázka: PN počas výpovednej doby

Dobrý deň, chcela by som sa informovať o práci. Ak by som sa s zamestnávateľom dohodla na skončení pracovného pomeru a skrátení trojmesačnej výpovednej doby na jeden mesiac, mohol by fakt, že počas toho mesiaca nastúpim na pracovnú neschopnosť, ovplyvniť koniec pracovného pomeru? Znamenalo by to, že po skončení pracovnej neschopnosti by som skončila pracovný pomer, aj keď som tento dohodnutý mesiac neodpracovala?

Odpoveď: PN počas výpovednej doby

Dobrý deň,

ak by Vám PN skončila súčasne so skončením výpovednej doby, tak by to nemalo vplyv na koniec pracovného pomeru. 

Ak by PN trvala dlhšie, aj po uplynutí výpovednej doby, tak sa pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa PN. 

Počas PN ste v ochrannej lehote. Výpoveď Vám teda musí byť daná predtým ako nastúpite na PN. 

Podľa § 64 ods. 2 Zákonník práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

 Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Ak by ste pracovný pomer so zamestnávateľom ale neskončili formou výpovede ale dohodou, tak by Vám výpovedná doba neplynula a skončili by ste ku konkrétnemu dohodnutému dňu. Výpovedná lehota plynie len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou. 

Trápi vás "PN počas výpovednej doby" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: PN počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, som na dlhodobej PN druhý mesiac a dnes som sa dozvedela (zatiaľ nie oficiálne od zamestnávateľa), že z organizačných dôvodov je moje pracovné miesto zrušené. Prosím, čo z toho pre mňa vyplýva? Ďakujem. Odpoveď: Ak ste na dlhodobej PN a zamestnávateľ zrušil vaše pracovné miesto z organizačných dôvodov, je dôležité vedieť nasledovné: 1. Výpoveď počas PN: Zamestnávateľ vám nemôže doručiť výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Chráni vás tzv. ochranná lehota podľa Zákonníka práce. 2. Forma zrušenia miesta: Informácia musí byť doručená oficiálne písomne. Kým nedostanete písomné oznámenie alebo výpoveď, z právneho hľadiska zrušenie pracovného miesta ešte neplatí. 3. Po skončení PN: Zamestnávateľ vám môže doručiť výpoveď až po skončení PN. Ak k tomu dôjde z organizačných dôvodov, máte nárok na výpovednú dobu a odstupné podľa Zákonníka práce. 4. Odstupné: Ak dôjde k výpovedi z organizačných dôvodov, vzniká vám nárok na odstupné – jeho výška závisí od dĺžky vášho pracovného pomeru. 5. Odporúčanie: Po skončení PN sledujte všetku komunikáciu zo strany zamestnávateľa a odporúča sa všetky dokumenty dôkladne si prečítať alebo konzultovať s právnikom. V prípade, že máte ďalšie otázky alebo potrebujete podrobnejšie informácie, neváhajte sa opýtať.

Odpoveď: PN počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 18.06.2025)

Dobrý deň, 
zo zrušeného pracovného miesta, dotknutému zamestnancovi vyplýva nasledovné: Ak nebude mať zamestnávateľ pre zamestnanca inú prácu, tak po skončení jeho PN mu musí dať výpoveď podľa §  63 ods. 1 písm. b) Zákonnika práce (organizačná zmena - nadbytočnosť), s plynutím výpovednej doby (spravidla dvojmesačnej) a s nárokom na odstupné podľa§ 76 ods. 1 ZP (ak zamestnanec pracuje u zamestnávateľa viac ako dva roky). 

Ďalšou možnosťou je namiesto výpovede, uzatvoriť so zamestnancom dohodu s uvedením výpovedného dôvodu nadbytočnosti a s nárokom na dodstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. 

Rodiel medzi odstupným pri výpovedi a odstupným pri dohode s uvedením výpovedného dôvodu je taký, že pri dohode vzniká zamestnancovi nárok na jedno odstupné navyše a s kratším povinným trvaním pracovného pomeru zamestnanca pred jeho skončením. 

Podľa § 63 ods. 1 Zákonnika práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 Zákonnika práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: PN počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, od zamestnávateľa som dostala výpoveď k 30. 6. 2025 z dôvodu zrušenia mojej pozície. Zamestnávateľ vedel, že navštevujem centrum asistovanej reprodukcie, a predpokladám, že aj preto som dostala výpoveď práve ja. Z dôvodu umelého oplodnenia musím byť počas celého júna práceneschopná. Zaujímalo by ma, ako práceneschopnosť ovplyvní moju výpovednú dobu, ktorá trvá do konca júna. Ďakujem.

Odpoveď: PN počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 28.05.2025)

Dobrý deň,

čo sa týka vplyvu práceneschopnosti (PN) na výpovednú dobu, podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne. Ak ste už výpoveď dostali a následne nastúpite na PN, výpovedná doba sa z tohto dôvodu neprerušuje, ale plynie naďalej, pričom môže uplynúť aj počas vašej PN. 

Podľa toho, čo uvádzate by bolo možno namieste posúdiť, či nedošlo k neplatnému skončeniu pracovného pomeru zo strany vášho zamestnávateľa. 


Podotázka: PN počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcem sa opýtať, ak mám výpoveď od 7.5.2025 a od 16.5. som na PN, mám nárok na PN? Odpoveď: Ak ste v ochrannej lehote po skončení pracovného pomeru a vznikne vám práceneschopnosť (PN), v určitých prípadoch máte na dávku nárok. Ochranná lehota trvá spravidla 7 dní po uplynutí pracovného pomeru. Ak ste teda nastúpili na PN do siedmich dní od skončenia pracovného pomeru, máte nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne. Ak bola PN uznaná až po tejto lehote, nárok na dávku nevzniká. Odporúčame vyhľadať viac informácií na stránke Sociálnej poisťovne alebo sa obrátiť na ich poradňu pre konkrétny prípad.

Odpoveď: PN počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 21.05.2025)

Dobrý deň,

áno na PN môžete byť aj potom, čo ste dostali výpoveď. Výpovedná doba sa však o čas PN nebude predlžovať, preto váš pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či v čase skončenia pracovného pomeru bude vaša PN ešte trvať alebo nie. 


Trápi vás "PN počas výpovednej doby" a chcete pomôcť?

Podotázka: PN počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, prosím vás, dňa 25. 4. som podpísala výpoveď s trojmesačnou výpovednou lehotou, ktorá začína plynúť od 1. 5. do 31. 7. Od 28. 4. som na PN s vážnym ochorením. Keďže som nastúpila na PN skôr, ako mi začala plynúť výpovedná lehota, je výpoveď a výpovedná lehota platná? Po ukončení PN musím ešte na tri mesiace nastúpiť do práce, alebo výpovedná lehota plynie aj počas PN? Ďakujem pekne.

Odpoveď: PN počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 15.05.2025)

Dobrý deň,

najskôr je dôležité rozlíšiť, či ste výpoveď podali vy ako zamestnanec, alebo vám ju dal zamestnávateľ. Z vašej otázky predpokladám, že ste výpoveď podali vy. Podľa Zákonníka práce (§ 62 a § 64) výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede, čo vo vašom prípade znamená od 1.5. Výpoveď je platná, ak bola riadne podpísaná a doručená. Ak ste na PN nastúpili pred začiatkom výpovednej lehoty, výpovedná lehota sa tým neprerušuje, ak ste výpoveď podali vy. Výpovedná lehota teda plynie aj počas vašej PN a po jej skončení už nemusíte nastúpiť späť do práce, ak už uplynula celá výpovedná lehota. Ak by vám výpoveď dal zamestnávateľ, platili by iné pravidlá – výpovedná lehota by sa mohla prerušiť počas PN, ak by išlo o ochrannú dobu. Vo vašom prípade však výpovedná lehota plynie aj počas PN. 


Podotázka: PN počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, prosím o radu. Chcem dať výpoveď k 31. 4. 2025, zmluvu mám na dobu neurčitú. Na pracovisku pracujem 7 rokov a je to tu neznesiteľné. Počas plynutia výpovednej lehoty chcem ísť na PN. Prosím, aká je výpovedná lehota pri mojom počte odpracovaných rokov? Aký paragraf mám uviesť pri výpovedi? Odkedy dokedy mi bude plynúť výpovedná lehota? Veľmi pekne ďakujem za radu.

Odpoveď: PN počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 28.04.2025)

Dobrý deň,

v prípade, ak ste odpracovali 7 rokov, výpovedná doba je v zmysle Zákonníka práce najmenej dva mesiace, za predpokladu, že ste si so zamestnávateľom nedohodli dlhšou výpovednú dobu. Pokiaľ ide o danie výpovede, dôvod nemusíte uvádzať, dôležité je, aby bola výpoveď písomná a doručená zamestnávateľovi včas. Môžete odkázať na § 67 Zákonníka práce. Ak chcete, aby vám výpovedná doba plynula od mája, potom je nevyhnutné doručiť výpoveď zamestnávateľovi najneskôr 30.04., nakoľko výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. 


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: PN počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, či je možné dostať ešte príjem, ak som 9.4.2025 podpísal výpoveď, následne ochorel a 10.4.2025 nastúpil na PN.

Odpoveď: PN počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 10.04.2025)

Dobrý deň,

ak ste výpoveď dostali od zamestnávateľa alebo dali zamestnávateľovi vy v deň pred nástupom na PN, potom sa má za to, že pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či v tom čase budete PN alebo nie. Za čas plynutia výpovednej doby Vám patrí príjem, resp. ak budete na PN tak náhrada príjmu. Výpovedná doba by vám mala začať plynúť až v prvý deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom vám bola daná výpoveď. Preto, ak ste výpoveď dali 09.04., potom výpovedná doba začne plynúť až 01.05.. Ak je jednomesačná potom uplynie 31.05., ak dvojmesačná, potom uplynie 30.06.. 


Trápi vás "PN počas výpovednej doby" a chcete pomôcť?

Podotázka: PN počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, rozhodla som sa podať v práci výpoveď. Tú som oznámila len mailom 31. 3. mojim nadriadeným. Dňa 1. 4. mi personálne oddelenie odpísalo, že akceptujú moje rozhodnutie s otázkou, či mi majú vypracovať výpoveď, alebo si ju pošlem sama. Odpovedala som, že si ju chcem vypracovať sama a následne pošlem poštou do firmy. Avšak 1. 4. som zároveň zostala hospitalizovaná v nemocnici, liečba potrvá minimálne tri týždne a obvodný lekár odporúča ďalšie tri týždne domácej liečby. Chcem sa informovať, či ma môže zamestnávateľ prepustiť aj napriek tomu, že som oficiálne nič nepodpísala ani neposlala. Môžem teda ostať doma tak dlho, ako to bude potrebné, a až potom riešiť výpoveď, pričom mi bude vyplácaná PN, aby som neostala bez príjmu? Rozumiem, že na odstupné nemám nárok, keďže som sa rozhodla odísť sama. Môžem však svoje rozhodnutie zmeniť a oznámiť zamestnávateľovi, že sa chcem vrátiť? Musí ma prijať späť do práce? Dostala by som potom výpoveď z jeho strany a mala po piatich rokoch nárok na odstupné? Som vyčerpaná z práce, mám syndróm vyhorenia a stredne ťažkú depresiu. Vo firme pracuje vyše 200 zamestnancov a majú vlastného právnika. Nie som si istá, na čo mám nárok, a nechcem sa nechať oklamať. Vopred ďakujem za radu.

Odpoveď: PN počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 06.04.2025)

Dobrý deň,
kým ste nedoručili svojmu zamestnávateľovi Vašu písomnú výpoveď, Váš pracovný pomer stále trvá. Neočakávaná udalosť ohľadom Vášho zdravotného stavu mohla zmeniť Vaše rozhodnutie. Oznámte svojmu zamestnávateľovi, že ste v nemocnici a že budete PN. 

Teraz budete PN, koľko budete potrebovať. Zamestnávateľ Vám nemôže počas PN dať výpoveď. Keď skončíte Vašu PN,  tak sa môžete vrátiť do práce, zamestnávateľ Vás musí prijať naspäť, keďže ste písomnú výpoveď nepodali. Neočakávajte, že Vám zamestnávateľ dá výpoveď, nakoľko by Vám musel vyplatiť odstupné, čomu sa chce pravdepodobne vyhnúť.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Takže, ak po skončení Vašej PN podáte výpoveď, bude Vám plynúť výpovedná doba, bez nároku na odstupné. Výpovedná doba je jeden mesiac alebo dva mesiace, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac ako jeden rok. Výpovedná doba začína vždy plynúť 1. deň mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Výpoveď odporúčame odovzdať osobne na pracovisku, čím máte zaručené jej okamžité prijatie zamestnávateľom. 

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."


Podotázka: PN počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, dal som výpoveď dňa 24. 3. 2025, takže výpovedná lehota mi plynie od 1. apríla do 31. mája 2025. Dňa 14. apríla začínam s liečbou a nastupujem na PN. Moja otázka je: môže mi zamestnávateľ predĺžiť výpovednú dobu kvôli mojej PN, aj keby trvala do 31. mája?

Odpoveď: PN počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 03.04.2025)

Dobrý deň,

vo vašom prípade je kľúčové, že výpoveď ste podali Vy ako zamestnanec.

Podľa Zákonníka práce ochranná doba (napríklad PN) predlžuje výpovednú dobu iba pri výpovedi, ktorú dá zamestnávateľ, ak by výpovedná doba mala uplynúť počas ochrannej doby. Vtedy sa koniec pracovného pomeru posúva až na koniec PN, pokiaľ zamestnanec neoznámi, že na predĺžení netrvá. Pokiaľ však výpoveď dáva zamestnanec, výpovedná doba sa nepredlžuje až do skončenia PN. Vzhľadom na uvedené, váš pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej alebo zákonnej výpovednej doby, ktorá vo Vašom prípade plynie od 1. apríla do 31. mája. Samotná PN túto dobu nepredĺži. Po uplynutí výpovednej doby sa tak pracovný pomer ukončí, bez ohľadu na chorobu.


Podotázka: PN počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, prosím vás, mám otázku. Zamestnanec pracuje štyri roky na pracovný pomer. Dňa 18. februára 2025 poslal zamestnávateľovi výpoveď s dátumom ukončenia pracovného pomeru 28. februára 2025. V ten istý deň, 18. februára 2025, však nastúpil na PN, ktorá trvá a bude pokračovať. Zamestnávateľ už poslal dokumenty o ukončení pracovného pomeru. Čo nastane, ak je zamestnanec stále PN? Je výpoveď platná? Ďakujem.

Odpoveď: PN počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 28.02.2025)

Dobrý deň, z položenej otázky vyplýva, že zamestnanec poslal výpoveď z pracovného pmeru zamestnávateľovi, prčom výpovedná doba začne plynú´t dňom 1.3.2025, keďže výpoveď zamestnávateľ prevzal v mesiaci február 2025. Zamestnanec je nateraz PN.

Uvádzame, že v zmysle ust. Zákonníka práce nie je obmedzením skutočnosť, že zamestnanec je na PN a podal výpoveď z pracovného pomeru. V totmo prípade pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.

 


Trápi vás "PN počas výpovednej doby" a chcete pomôcť?

Podotázka: PN počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, v aktuálnej práci pracujem vyše roka a pol. Chcela by som podať výpoveď a potom ísť na PN kvôli zdravotným problémom z nočnej práce, keďže v práci už nočné fyzicky nezvládam. Ako je to s PN pri výpovednej dobe? Bude mi výpovedná doba predĺžená o dobu PN, alebo bude výpovedná doba normálne plynúť aj počas trvania PN? Ďakujem.

Odpoveď: PN počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 11.01.2025)

Dobrý deň,

počas výpovednej doby môžete byť PN. Vaša PN nebude mať vplyv na plynutie výpovednej doby, ani ju nebude predlžovať. 

Vaša PN bude mať vplyv skôr na výšku mzdy, dovolenky a iné dávky, ktorých výplata je podmienená odpracovanými dňami.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby." 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce,  "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Ustanovenie o predĺžení výpovednej doby platí len ak výpoveď dáva zamestnávateľ zamestnancovi, preto pre Vás nebude platiť. 


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "PN počas výpovednej doby" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
  • Môžem podať výpoveď počas PN?

    Dobrý deň, samozrejme, ako zamestnanec môžete dať výpoveď aj za trvania PN. Výpovedná doba vám začne plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, ...

  • Výpoveď počas PN

    Z tohto dôvodu vy môžete byť na PN aj počas výpovednej doby. Vy ako zamestnanec totiž môžete podať výpoveď, len zamestnávateľ vám nemôže dať za trvania ...

  • Výpoveď počas PN dohodou

    (2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím ...

  • Nedodržanie výpovednej lehoty zamestnancom

    "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má ... Ešte pred začatím plynutia výpovednej doby som išiel na PN.

  • Výpovedná doba

    Ak ste dostali výpoveď a potom išli na PN, tak pracovný pomer končí dňom skončenia PN. Trápi vás "Výpovedná doba" a chcete pomôcť? Opýtajte sa advokáta.

  • Nedodržanie výpovednej lehoty

    Dal som výpoveď v mesiaci IV/2015. Výpovedná lehota 2-mesiaci mi začala plynúť od 01.05.2015. Počas prvého mesiaca som ostal PN na dobu 14-dní.

  • Môžem dostať výpoveď počas PN?

    Na PN by som mala byt az do nastupu na matersku dovolenku. ... Ak ste mu dali výpoveď a on počas plynutia výpovednej doby nastúpil na PN, tak pokiaľ je ...




najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.