PN počas výpovednej doby

Dobrý deň,

vo Vašom prípade, keď ste podali výpoveď Vy ako zamestnanec a plynie Vám dvojmesačná výpovedná doba od 1.7. do 31.8., platí nasledovné: Ak počas výpovednej doby nastúpite na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), výpovedná doba sa nepredlžuje ani neprerušuje. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, teda v tomto prípade 31.8., bez ohľadu na to, či ste počas tejto doby boli na PN alebo nie.

Povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých ste boli na PN, neexistuje. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) v § 62 ods. 8 jasne stanovuje, že ak výpoveď podá zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas PN a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. 

Dobrý deň, 
zo zrušeného pracovného miesta, dotknutému zamestnancovi vyplýva nasledovné: Ak nebude mať zamestnávateľ pre zamestnanca inú prácu, tak po skončení jeho PN mu musí dať výpoveď podľa §  63 ods. 1 písm. b) Zákonnika práce (organizačná zmena - nadbytočnosť), s plynutím výpovednej doby (spravidla dvojmesačnej) a s nárokom na odstupné podľa§ 76 ods. 1 ZP (ak zamestnanec pracuje u zamestnávateľa viac ako dva roky). 

Ďalšou možnosťou je namiesto výpovede, uzatvoriť so zamestnancom dohodu s uvedením výpovedného dôvodu nadbytočnosti a s nárokom na dodstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. 

Rodiel medzi odstupným pri výpovedi a odstupným pri dohode s uvedením výpovedného dôvodu je taký, že pri dohode vzniká zamestnancovi nárok na jedno odstupné navyše a s kratším povinným trvaním pracovného pomeru zamestnanca pred jeho skončením. 

Podľa § 63 ods. 1 Zákonnika práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 Zákonnika práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Dobrý deň,

čo sa týka vplyvu práceneschopnosti (PN) na výpovednú dobu, podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne. Ak ste už výpoveď dostali a následne nastúpite na PN, výpovedná doba sa z tohto dôvodu neprerušuje, ale plynie naďalej, pričom môže uplynúť aj počas vašej PN. 

Podľa toho, čo uvádzate by bolo možno namieste posúdiť, či nedošlo k neplatnému skončeniu pracovného pomeru zo strany vášho zamestnávateľa. 

Dobrý deň,

áno na PN môžete byť aj potom, čo ste dostali výpoveď. Výpovedná doba sa však o čas PN nebude predlžovať, preto váš pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či v čase skončenia pracovného pomeru bude vaša PN ešte trvať alebo nie. 

Dobrý deň,

najskôr je dôležité rozlíšiť, či ste výpoveď podali vy ako zamestnanec, alebo vám ju dal zamestnávateľ. Z vašej otázky predpokladám, že ste výpoveď podali vy. Podľa Zákonníka práce (§ 62 a § 64) výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede, čo vo vašom prípade znamená od 1.5. Výpoveď je platná, ak bola riadne podpísaná a doručená. Ak ste na PN nastúpili pred začiatkom výpovednej lehoty, výpovedná lehota sa tým neprerušuje, ak ste výpoveď podali vy. Výpovedná lehota teda plynie aj počas vašej PN a po jej skončení už nemusíte nastúpiť späť do práce, ak už uplynula celá výpovedná lehota. Ak by vám výpoveď dal zamestnávateľ, platili by iné pravidlá – výpovedná lehota by sa mohla prerušiť počas PN, ak by išlo o ochrannú dobu. Vo vašom prípade však výpovedná lehota plynie aj počas PN. 

Dobrý deň,

v prípade, ak ste odpracovali 7 rokov, výpovedná doba je v zmysle Zákonníka práce najmenej dva mesiace, za predpokladu, že ste si so zamestnávateľom nedohodli dlhšou výpovednú dobu. Pokiaľ ide o danie výpovede, dôvod nemusíte uvádzať, dôležité je, aby bola výpoveď písomná a doručená zamestnávateľovi včas. Môžete odkázať na § 67 Zákonníka práce. Ak chcete, aby vám výpovedná doba plynula od mája, potom je nevyhnutné doručiť výpoveď zamestnávateľovi najneskôr 30.04., nakoľko výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. 

Dobrý deň,

ak ste výpoveď dostali od zamestnávateľa alebo dali zamestnávateľovi vy v deň pred nástupom na PN, potom sa má za to, že pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či v tom čase budete PN alebo nie. Za čas plynutia výpovednej doby Vám patrí príjem, resp. ak budete na PN tak náhrada príjmu. Výpovedná doba by vám mala začať plynúť až v prvý deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom vám bola daná výpoveď. Preto, ak ste výpoveď dali 09.04., potom výpovedná doba začne plynúť až 01.05.. Ak je jednomesačná potom uplynie 31.05., ak dvojmesačná, potom uplynie 30.06.. 

Dobrý deň,
kým ste nedoručili svojmu zamestnávateľovi Vašu písomnú výpoveď, Váš pracovný pomer stále trvá. Neočakávaná udalosť ohľadom Vášho zdravotného stavu mohla zmeniť Vaše rozhodnutie. Oznámte svojmu zamestnávateľovi, že ste v nemocnici a že budete PN. 

Teraz budete PN, koľko budete potrebovať. Zamestnávateľ Vám nemôže počas PN dať výpoveď. Keď skončíte Vašu PN,  tak sa môžete vrátiť do práce, zamestnávateľ Vás musí prijať naspäť, keďže ste písomnú výpoveď nepodali. Neočakávajte, že Vám zamestnávateľ dá výpoveď, nakoľko by Vám musel vyplatiť odstupné, čomu sa chce pravdepodobne vyhnúť.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Takže, ak po skončení Vašej PN podáte výpoveď, bude Vám plynúť výpovedná doba, bez nároku na odstupné. Výpovedná doba je jeden mesiac alebo dva mesiace, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac ako jeden rok. Výpovedná doba začína vždy plynúť 1. deň mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Výpoveď odporúčame odovzdať osobne na pracovisku, čím máte zaručené jej okamžité prijatie zamestnávateľom. 

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Dobrý deň,

vo vašom prípade je kľúčové, že výpoveď ste podali Vy ako zamestnanec.

Podľa Zákonníka práce ochranná doba (napríklad PN) predlžuje výpovednú dobu iba pri výpovedi, ktorú dá zamestnávateľ, ak by výpovedná doba mala uplynúť počas ochrannej doby. Vtedy sa koniec pracovného pomeru posúva až na koniec PN, pokiaľ zamestnanec neoznámi, že na predĺžení netrvá. Pokiaľ však výpoveď dáva zamestnanec, výpovedná doba sa nepredlžuje až do skončenia PN. Vzhľadom na uvedené, váš pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej alebo zákonnej výpovednej doby, ktorá vo Vašom prípade plynie od 1. apríla do 31. mája. Samotná PN túto dobu nepredĺži. Po uplynutí výpovednej doby sa tak pracovný pomer ukončí, bez ohľadu na chorobu.

Dobrý deň, z položenej otázky vyplýva, že zamestnanec poslal výpoveď z pracovného pmeru zamestnávateľovi, prčom výpovedná doba začne plynú´t dňom 1.3.2025, keďže výpoveď zamestnávateľ prevzal v mesiaci február 2025. Zamestnanec je nateraz PN.

Uvádzame, že v zmysle ust. Zákonníka práce nie je obmedzením skutočnosť, že zamestnanec je na PN a podal výpoveď z pracovného pomeru. V totmo prípade pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.