Dobrý deň,
pracovný pomer sa Vám skončí koncom roka a dovtedy môžete byť na PN. Môžete byť PN aj po skončení pracovného pomeru. Ak ste raz už výpoveď podpísali, tak Vám už zamestnávateľ nemôže dať novú výpoveď. 

Po skončení PN by ste sa mali evidovať na úrade práce za účelom priznania dávky v nezamestnanosti. 

Pri novom pracovnom pomere si dajte pozor na znenie pracovnej zmluvy. Poriadne si pracovnú zmluvu prečítajte a skontrolujte si, či obsahuje všetky pracovné podmienky, ktoré Vám boli sľúbené na pracovnom pohovore. 

Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky."

Dobrý deň,
ani jedna ani druhá možnosť neovplyvní vyplácanie PN. Pri nároku na PN je dôležité, byť nemocensky poistený v posledných dvoch rokov pred PN. 

Druhá možnosť, s dohodou a dvojmesačným odstupným, je určite výhodnejšia. 

Dohoda o skončení pracovného pomeru by mala obsahovať ako dôvod skončenia pomeru, zrušenie pozície (podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce), a aj povinnosti vyplatenia odstupného (výška a aj termín vyplatenia), podľa 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce. 

Podľa 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

Dobrý deň, v prípade výpovede z dôvodu nadbytočnosti by ste mali dostať odstupné. Nadbytočnosť zamestnanca pre organizačnú zmenu u zamestnávateľa, je jeden z výpovedných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP), pri ktorom má zamestnanec nárok na odstupné (§ 76 ods. 1 ZP). 

Ale Vaša výpoveď bola zmenená na dohodu o skončení pracovného pomeru. Výpoveď a dohoda sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Je preto dôležité, čo je obsahom dohody o skončení pracovného pomeru. Vo Vašej otázke nepíšete, prečo ste dohodu nepodpísali. 

Dohoda môže byť bez uvedenia dôvodu alebo tam môže byť uvedený aj dôvod skončenia pracovného pomeru a to aj dôvod, ako je nadbytočnosť. 

Všetko možno ovplyvnila Vaša dlhotrvajúca PN, počas ktorej možno už Vaša nadobytočnosť sa stala neakutálnou a preto Vám dal zamestnávateľ na podpis dohodu. 

Pri pracovnom pomere na dohodu bez uvedenia dôvodu, zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné. 

Dobrý deň,

ak bol zamestnancovi daná výpoveď z dôvodu nadbytočnosti predtým, ako nastúpil na práceneschopnosť (PN), výpovedná doba sa nepredlžuje o dobu PN. Výpovedná doba plynie aj počas PN, a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, nie ukončením PN. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, do ktorej patrí aj PN, ak si túto neschopnosť nevyvolal úmyselne. Preto sa pracovný pomer sa skončí posledným dňom výpovednej doby, aj keď je zamestnanec stále PN.

Dobrý deň,
zamestnávateľ nemôže od Vášho manžela požadovať odpracovanie PN a pracový pomer sa skončí v dohodnutý deň, 30.09.2024. Váš manžel nemôže za to, že ochorel takto pred dohodnutým skončením pracovného pomeru. 

V prípade, že by Váš manžel dostal výpoveď a plynula by mu výpovedná doba, počas ktorej by zostal PN (bol by v ochrannej dobe), to by bola iná situácia. Výpovedná doba by sa mohla predĺžiť o trvanie PN (§ 64 ods. 2 ZP).

Podľa § 62 ods. 4 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Ochranna pred skončením pracovného pomeru počas PN zamestnanca platí len pre skončenie pracovného pomeru výpoveďou ale nie dohodou. Váš manžel nedostal výpoveď, takže sa na neho nevzťahujú ustanovenia o výpovednej dobe ani o ochrannej dobe (PN). 

Váš manžel si so svojím zamestnávateľom dohodol ukončenie pracovného pomeru dohodou ku konkrétnemu dátumu a preto zamestnávateľ nemôže požadovať od zamestnanca odpracovanie dní, počas ktorých bol PN. Práceneschopnosť zamestnanca pre chorobu je jedna z ďalších iných dôležitých osobných prekážok zamestnanca v práci a je v absolútnom rozpore so zákonom žiadať od zamestnanca si takto zameškané hodiny v práci nahradzovať. 

Dobrý deň,

v prípade, že dostanete výpoveď, máte pravdu, že pracovný pomer sa skončí až uplynutím posledného dňa ochrannej doby, teda PN. Počas práceneschopnosti máte nárok na nemocenské dávky. Čas strávený na PN sa započítava do odpracovaných rokov na účely dôchodku.

Ustanovenie § 64 Zákonníka práce stanovuje, že zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď počas ochrannej doby (PN). Výnimkou sú prípady skončenia výpovednej doby v tejto dobe, s tým, že pracovný pomer sa skončí posledným dňom ochrannej doby. Ak výpoveď dostanete pred začiatkom ochrannej doby, výpovedná doba sa predlžuje o čas trvania ochrannej doby.

Okrem toho, ak pracujete tu 2,5 roka, Vaša výpovedná doba je dvojmesačná.

Odporúčame Vám urýchlene konzultáciu s odborníkom na pracovné právo alebo sociálnu poisťovňu, aby ste mali všetky potrebné informácie a mohli ste sa pripraviť na možný nepriaznivý scenár. Každopádne zastávame názor, že v prípade prepúšťania, zamestnávateľ obíde zamestnancov v takomto vysokom veku, ako ste Vy. 

Držíme Vám palce a veríme, že sa Vám podarí nájsť riešenie Vašej situácie!

Dobrý deň,

ak ste dali výpoveď k 31.8.2024 a ste na PN, tak pracovný pomer Vám skončí týmto dňom, a to bez ohľadu na to, či budete alebo nebudete PN. Nie je potrebné ani ukončenie PN, na PN môžete byť bez prerušenia aj po tomto dátume. 

Dobrý deň,

podľa platných právnych predpisov máte možnosť podať výpoveď aj počas PN. Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti.  Ak podávate výpoveď Vy, potom sa Vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe v zmysle § 64 Zákonníka práce. Tie sa vzťahujú len na výpoveď danú zo strany zamestnávateľa. Výpoveď však musí byť písomná a doručená, pošlite ju zamestnávateľovi doporučeným listom prípadne osobne proti podpisu, aby ste mali doklad o jej doručení zamestnávateľovi. Výpovednú dobu by ste mali mať dohodnutú v pracovnej zmluve a začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede. Počas výpovednej doby môžete byť na PN rovnako ako doteraz. Plynutie výpovednej doby a práceneschopnosť sa navzájom nevylučujú, preto nie je potrebné aby ste ukončovali PN a znovu na ňu nastupovali. 

Dobrý deň,

ak počas výpovednej doby ochoriete a ste práceneschopný (PN), výpovedná doba sa nepredlžuje o dni PN, uplynie riadne v stanovenom termíne a pracovný pomer sa skončí. Po skončení pracovného pomeru sa musíte prihlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) až po ukončení PN. Dávky sa totiž vyplácajú len osobám, ktoré sú pripravené nastúpiť do práce, a teda nie sú PN.

Čo sa týka výpočtu dávky v nezamestnanosti, Sociálna poisťovňa ju vypočíta z priemernej mzdy, ktorú ste poberali pred PN. To je preto, že nemocenské dávky sa nevypočítavajú na základe nemocenských dávok, ale na základe priemernej mzdy za obdobie, kedy ste pracovali.

V prípade potreby ďalších informácií Vám odporúčam konzultovať priamo so Sociálnou poisťovňou alebo ÚPSVaR.

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že ak ste sa so zamestnávateľom podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru ku dňu 31.8.2024, potom pracovný pomer končí uvedeným dňom a to bez ohľadu na to, či budete alebo nebudete práceneschopná.

Nezabunite, že v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce je zamesntávateľ povinný vám preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Zamesntávateľ je povinný vám vystaviť aj potvrdenie o zamestnaní, prípadne na základe vašej žiadosti aj pracovný posudok v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Citujeme ust. § 116 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."