PN počas výpovednej doby

Dobrý deň,
kým ste nedoručili svojmu zamestnávateľovi Vašu písomnú výpoveď, Váš pracovný pomer stále trvá. Neočakávaná udalosť ohľadom Vášho zdravotného stavu mohla zmeniť Vaše rozhodnutie. Oznámte svojmu zamestnávateľovi, že ste v nemocnici a že budete PN. 

Teraz budete PN, koľko budete potrebovať. Zamestnávateľ Vám nemôže počas PN dať výpoveď. Keď skončíte Vašu PN,  tak sa môžete vrátiť do práce, zamestnávateľ Vás musí prijať naspäť, keďže ste písomnú výpoveď nepodali. Neočakávajte, že Vám zamestnávateľ dá výpoveď, nakoľko by Vám musel vyplatiť odstupné, čomu sa chce pravdepodobne vyhnúť.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Takže, ak po skončení Vašej PN podáte výpoveď, bude Vám plynúť výpovedná doba, bez nároku na odstupné. Výpovedná doba je jeden mesiac alebo dva mesiace, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac ako jeden rok. Výpovedná doba začína vždy plynúť 1. deň mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Výpoveď odporúčame odovzdať osobne na pracovisku, čím máte zaručené jej okamžité prijatie zamestnávateľom. 

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Dobrý deň,

vo vašom prípade je kľúčové, že výpoveď ste podali Vy ako zamestnanec.

Podľa Zákonníka práce ochranná doba (napríklad PN) predlžuje výpovednú dobu iba pri výpovedi, ktorú dá zamestnávateľ, ak by výpovedná doba mala uplynúť počas ochrannej doby. Vtedy sa koniec pracovného pomeru posúva až na koniec PN, pokiaľ zamestnanec neoznámi, že na predĺžení netrvá. Pokiaľ však výpoveď dáva zamestnanec, výpovedná doba sa nepredlžuje až do skončenia PN. Vzhľadom na uvedené, váš pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej alebo zákonnej výpovednej doby, ktorá vo Vašom prípade plynie od 1. apríla do 31. mája. Samotná PN túto dobu nepredĺži. Po uplynutí výpovednej doby sa tak pracovný pomer ukončí, bez ohľadu na chorobu.

Dobrý deň, z položenej otázky vyplýva, že zamestnanec poslal výpoveď z pracovného pmeru zamestnávateľovi, prčom výpovedná doba začne plynú´t dňom 1.3.2025, keďže výpoveď zamestnávateľ prevzal v mesiaci február 2025. Zamestnanec je nateraz PN.

Uvádzame, že v zmysle ust. Zákonníka práce nie je obmedzením skutočnosť, že zamestnanec je na PN a podal výpoveď z pracovného pomeru. V totmo prípade pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.

Dobrý deň,

počas výpovednej doby môžete byť PN. Vaša PN nebude mať vplyv na plynutie výpovednej doby, ani ju nebude predlžovať. 

Vaša PN bude mať vplyv skôr na výšku mzdy, dovolenky a iné dávky, ktorých výplata je podmienená odpracovanými dňami.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby." 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce,  "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Ustanovenie o predĺžení výpovednej doby platí len ak výpoveď dáva zamestnávateľ zamestnancovi, preto pre Vás nebude platiť. 

Dobrý deň, 
ak výpoveď dala sama zamestnankyňa a nedostala ju, tak potom sa na ňu nevzťahuje ustanovenie § 64 ods. 2 Zákonníka práce. 

Pracovný pomer sa skončí dňa 31.12.2024. Posledný deň bude zamestnankyňa ako PN.

Uvedenú situáciu upravuje Zákonníka práce, ale v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. 

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Dobrý deň,
zamestnankyni sa mal pracovný pomer skončiť okamžite, teda v deň, ktorý bol stanovený ako deň okamžitého skončenia pracovného pomeru. Zamestnankyňa nemala už čerpať dovolenku, ale mala jej byť preplatená. 

Zákonník práce pri okamžitom skončení pracovného pomeru nepočíta s dočerpávaním dovoleky zamestnancom. 

Keďže sa čerpanie dovolneky už uskutočnilo, tak sa pracovný pomer skončí posledným dňom dovolenky, aj napriek tomu, že tento posledný deň bola zamestnankyňa PN. PN neovplyvňuje skončenie pracovného pomeru, keďže v jej prípade nešlo o výpoveď. Zamestnankyni neplynula výpovedná doba. 

Pri okamžitom skončení pracovného pomeru je potrebné dodržať všetky formálne aj obsahové náležitosti obsiahnuté v § 68 Zákonníka práce. 

Podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu."

Podľa § 68 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5."

Podľa § 68 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou."

Dobrý deň,
pracovný pomer sa Vám skončí koncom roka a dovtedy môžete byť na PN. Môžete byť PN aj po skončení pracovného pomeru. Ak ste raz už výpoveď podpísali, tak Vám už zamestnávateľ nemôže dať novú výpoveď. 

Po skončení PN by ste sa mali evidovať na úrade práce za účelom priznania dávky v nezamestnanosti. 

Pri novom pracovnom pomere si dajte pozor na znenie pracovnej zmluvy. Poriadne si pracovnú zmluvu prečítajte a skontrolujte si, či obsahuje všetky pracovné podmienky, ktoré Vám boli sľúbené na pracovnom pohovore. 

Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky."

Dobrý deň,
ani jedna ani druhá možnosť neovplyvní vyplácanie PN. Pri nároku na PN je dôležité, byť nemocensky poistený v posledných dvoch rokov pred PN. 

Druhá možnosť, s dohodou a dvojmesačným odstupným, je určite výhodnejšia. 

Dohoda o skončení pracovného pomeru by mala obsahovať ako dôvod skončenia pomeru, zrušenie pozície (podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce), a aj povinnosti vyplatenia odstupného (výška a aj termín vyplatenia), podľa 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce. 

Podľa 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

Dobrý deň, v prípade výpovede z dôvodu nadbytočnosti by ste mali dostať odstupné. Nadbytočnosť zamestnanca pre organizačnú zmenu u zamestnávateľa, je jeden z výpovedných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP), pri ktorom má zamestnanec nárok na odstupné (§ 76 ods. 1 ZP). 

Ale Vaša výpoveď bola zmenená na dohodu o skončení pracovného pomeru. Výpoveď a dohoda sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Je preto dôležité, čo je obsahom dohody o skončení pracovného pomeru. Vo Vašej otázke nepíšete, prečo ste dohodu nepodpísali. 

Dohoda môže byť bez uvedenia dôvodu alebo tam môže byť uvedený aj dôvod skončenia pracovného pomeru a to aj dôvod, ako je nadbytočnosť. 

Všetko možno ovplyvnila Vaša dlhotrvajúca PN, počas ktorej možno už Vaša nadobytočnosť sa stala neakutálnou a preto Vám dal zamestnávateľ na podpis dohodu. 

Pri pracovnom pomere na dohodu bez uvedenia dôvodu, zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné. 

Dobrý deň,

ak bol zamestnancovi daná výpoveď z dôvodu nadbytočnosti predtým, ako nastúpil na práceneschopnosť (PN), výpovedná doba sa nepredlžuje o dobu PN. Výpovedná doba plynie aj počas PN, a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, nie ukončením PN. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, do ktorej patrí aj PN, ak si túto neschopnosť nevyvolal úmyselne. Preto sa pracovný pomer sa skončí posledným dňom výpovednej doby, aj keď je zamestnanec stále PN.