PN počas výpovednej doby

Dobrý deň,

čo sa týka vplyvu práceneschopnosti (PN) na výpovednú dobu, podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne. Ak ste už výpoveď dostali a následne nastúpite na PN, výpovedná doba sa z tohto dôvodu neprerušuje, ale plynie naďalej, pričom môže uplynúť aj počas vašej PN. 

Podľa toho, čo uvádzate by bolo možno namieste posúdiť, či nedošlo k neplatnému skončeniu pracovného pomeru zo strany vášho zamestnávateľa. 

Dobrý deň,

áno na PN môžete byť aj potom, čo ste dostali výpoveď. Výpovedná doba sa však o čas PN nebude predlžovať, preto váš pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či v čase skončenia pracovného pomeru bude vaša PN ešte trvať alebo nie. 

Dobrý deň,

najskôr je dôležité rozlíšiť, či ste výpoveď podali vy ako zamestnanec, alebo vám ju dal zamestnávateľ. Z vašej otázky predpokladám, že ste výpoveď podali vy. Podľa Zákonníka práce (§ 62 a § 64) výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede, čo vo vašom prípade znamená od 1.5. Výpoveď je platná, ak bola riadne podpísaná a doručená. Ak ste na PN nastúpili pred začiatkom výpovednej lehoty, výpovedná lehota sa tým neprerušuje, ak ste výpoveď podali vy. Výpovedná lehota teda plynie aj počas vašej PN a po jej skončení už nemusíte nastúpiť späť do práce, ak už uplynula celá výpovedná lehota. Ak by vám výpoveď dal zamestnávateľ, platili by iné pravidlá – výpovedná lehota by sa mohla prerušiť počas PN, ak by išlo o ochrannú dobu. Vo vašom prípade však výpovedná lehota plynie aj počas PN. 

Dobrý deň,

v prípade, ak ste odpracovali 7 rokov, výpovedná doba je v zmysle Zákonníka práce najmenej dva mesiace, za predpokladu, že ste si so zamestnávateľom nedohodli dlhšou výpovednú dobu. Pokiaľ ide o danie výpovede, dôvod nemusíte uvádzať, dôležité je, aby bola výpoveď písomná a doručená zamestnávateľovi včas. Môžete odkázať na § 67 Zákonníka práce. Ak chcete, aby vám výpovedná doba plynula od mája, potom je nevyhnutné doručiť výpoveď zamestnávateľovi najneskôr 30.04., nakoľko výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. 

Dobrý deň,

ak ste výpoveď dostali od zamestnávateľa alebo dali zamestnávateľovi vy v deň pred nástupom na PN, potom sa má za to, že pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či v tom čase budete PN alebo nie. Za čas plynutia výpovednej doby Vám patrí príjem, resp. ak budete na PN tak náhrada príjmu. Výpovedná doba by vám mala začať plynúť až v prvý deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom vám bola daná výpoveď. Preto, ak ste výpoveď dali 09.04., potom výpovedná doba začne plynúť až 01.05.. Ak je jednomesačná potom uplynie 31.05., ak dvojmesačná, potom uplynie 30.06.. 

Dobrý deň,
kým ste nedoručili svojmu zamestnávateľovi Vašu písomnú výpoveď, Váš pracovný pomer stále trvá. Neočakávaná udalosť ohľadom Vášho zdravotného stavu mohla zmeniť Vaše rozhodnutie. Oznámte svojmu zamestnávateľovi, že ste v nemocnici a že budete PN. 

Teraz budete PN, koľko budete potrebovať. Zamestnávateľ Vám nemôže počas PN dať výpoveď. Keď skončíte Vašu PN,  tak sa môžete vrátiť do práce, zamestnávateľ Vás musí prijať naspäť, keďže ste písomnú výpoveď nepodali. Neočakávajte, že Vám zamestnávateľ dá výpoveď, nakoľko by Vám musel vyplatiť odstupné, čomu sa chce pravdepodobne vyhnúť.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Takže, ak po skončení Vašej PN podáte výpoveď, bude Vám plynúť výpovedná doba, bez nároku na odstupné. Výpovedná doba je jeden mesiac alebo dva mesiace, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac ako jeden rok. Výpovedná doba začína vždy plynúť 1. deň mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Výpoveď odporúčame odovzdať osobne na pracovisku, čím máte zaručené jej okamžité prijatie zamestnávateľom. 

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Dobrý deň,

vo vašom prípade je kľúčové, že výpoveď ste podali Vy ako zamestnanec.

Podľa Zákonníka práce ochranná doba (napríklad PN) predlžuje výpovednú dobu iba pri výpovedi, ktorú dá zamestnávateľ, ak by výpovedná doba mala uplynúť počas ochrannej doby. Vtedy sa koniec pracovného pomeru posúva až na koniec PN, pokiaľ zamestnanec neoznámi, že na predĺžení netrvá. Pokiaľ však výpoveď dáva zamestnanec, výpovedná doba sa nepredlžuje až do skončenia PN. Vzhľadom na uvedené, váš pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej alebo zákonnej výpovednej doby, ktorá vo Vašom prípade plynie od 1. apríla do 31. mája. Samotná PN túto dobu nepredĺži. Po uplynutí výpovednej doby sa tak pracovný pomer ukončí, bez ohľadu na chorobu.

Dobrý deň, z položenej otázky vyplýva, že zamestnanec poslal výpoveď z pracovného pmeru zamestnávateľovi, prčom výpovedná doba začne plynú´t dňom 1.3.2025, keďže výpoveď zamestnávateľ prevzal v mesiaci február 2025. Zamestnanec je nateraz PN.

Uvádzame, že v zmysle ust. Zákonníka práce nie je obmedzením skutočnosť, že zamestnanec je na PN a podal výpoveď z pracovného pomeru. V totmo prípade pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.

Dobrý deň,

počas výpovednej doby môžete byť PN. Vaša PN nebude mať vplyv na plynutie výpovednej doby, ani ju nebude predlžovať. 

Vaša PN bude mať vplyv skôr na výšku mzdy, dovolenky a iné dávky, ktorých výplata je podmienená odpracovanými dňami.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby." 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce,  "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Ustanovenie o predĺžení výpovednej doby platí len ak výpoveď dáva zamestnávateľ zamestnancovi, preto pre Vás nebude platiť. 

Dobrý deň, 
ak výpoveď dala sama zamestnankyňa a nedostala ju, tak potom sa na ňu nevzťahuje ustanovenie § 64 ods. 2 Zákonníka práce. 

Pracovný pomer sa skončí dňa 31.12.2024. Posledný deň bude zamestnankyňa ako PN.

Uvedenú situáciu upravuje Zákonníka práce, ale v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. 

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."