Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

Dobrý deň,
Vaša výpoveď by mala byť platná, ak bola písomná a doručená. Skutočnosť, že Vám Váš zamestnávateľ napísal správu ohľadom výpovede, dokazuje jej samotné doručenie. Vaša trvajúca PN neovplyvňuje platnosť výpovede. Ochrana pred výpoveďou počas PN platí iba v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa, čo nie je Váš prípad.

Aj napriek tomu, že Vaša výpoveď je platná, mali by ste ísť do práce, aby Vám výpoveď potvrdili, spolu s dĺžkou výpovednej doby a s určením posledného dňa Vášho pracovného pomeru. Váš zamestnávateľ Vám musí dať výstupné papiere a deň skončenia pracovného pomeru potrebujete aj z dôvodu nástupu do nového pracovného pomeru. 

Ak budete mať jednomesačnú výpovednú dobu, tak by ste od decembra mohlli nastúpiť do nového zamestnania. Ale je potrebné počítať aj s tým, že Vaša výpovedná doba nebude len jeden mesiac ale aj dva mesiace, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že by ste mali s Vašim terajším zamestnávateľom vysporiadať všetky otázky, týkajúce s skončenia Vášho pracovného pomeru (platnosť výpovede, dĺžku výpovednej doby a dátum skončenia Vášho pracovného pomeru). To všetko za účelom nástupu do nového zamestnania. 

Dobrý deň,
v takomto prípade bude výpovedná doba v dĺžke minimálne tri mesiace, ktorá vyplýva zo Zákonníka práce. Zamestnávateľ Vám môže však poskytnúť aj dlhšiu výpovednú dobu, ktorá býva upravená v kolektívnej zmluve. 

Dobrý deň,
výpoveď zo strany zamestnávateľa môže byť zamestnancovi daná len z dôvodov uvedených § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Na odstupné vzniká zamestnancovi nárok na pri výpovedných dôvodoch v § 63 ods. 1 písm. a) až c) (vrátane) Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,

2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,

3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo

4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."

Dobrý deň,

§ 62 ods. 2 a ods. 6 Zákonníka práce platí, že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. To znamená, že ak výpoveď podáte vy ako zamestnanec, a váš pracovný pomer trvá dlhšie ako rok, tak vo vašom prípade je výpovedná doba dva mesiace. 

Výpovedná doba 3 mesiace by bola v prípade, ak by výpoveď dal zamestnávateľ vám (nie vy jemu) - § 62 ods. 3 písm. b)

Dobrý deň,
vo vami uvedenom prípade v zmysle ust. § 62  Zákonníka práce platí, že ak váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi bude trvať menej ako jeden rok, potom je výpovedná doba jeden mesiac. Dôvod výpovede nemusíte uviesť a ana podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete súhlas zamestnávateľa a teda zamestnávateľ nemôže podmieňovať výpoveď jeho súhlasom. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.

Pokiaľ ide o doručovanie, tu platí ust. §  38 Zákonníka práce :

(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.

(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prevzatie písomnosti odmietne.

(5) Pri doručovaní písomností poštovým podnikom musia byť splnené podmienky podľa osobitného predpisu."

Z uvevedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že ak zamestnávateľ váš list neprevezme ani v odbernej lehote, platí, že listina sa považuje za doručenú.

Výpoveď pošlite doporučeným listom, prípadne aj s návratkou, prípadne ju odovzdajte zamestnávateľovi osobne proti podpisu, aby vám zostal jeden exemplár výpovede s podpisom a dátumomm o prevzatí.

Prevzatie výpovede zamestnávateľom môžete skontrolovať na stránke Slov. pošty podľa podacieho čísla na podacom lístku.

Dobrý deň,
Vášho zamestnávateľa nemôžete nútiť, aby s Vami ukončil Váš pracovný pomer. Zamestnávateľ musí na to, aby dal zamestnancovi výpoveď, dôvod. Výpovedné dôvody sú uvedené v ust. § 63 Zákonníka práce. Ak Vás zamestnávateľ potrebuje a ak nemá žiadny z výpovedných dôvodov, nemá povinnosť s Vami ukončiť pracovný pomer výpoveďou.

V tomto prípade sa nedá hovoriť o forme šikany. Vašu neprítomnosť v práci, zamestnávateľ zohľadňuje formou evidencie pracovného času. 

K otázke hromadného prepúšťania uvádzame, že pri takejto forme prepúšťania má zámestnávateľ právo vybrať si zamestnancov, s ktorými pracovný pomer ukončí. Ak Vy pracujete u neho od roku 2012, tak je málo pravdepodobné, že si vyberie Vás, nakoľko pri hromadnom prepúšťaní sa vyberajú zamestnanci, ktorí pracujú u zamestnávateľa najkratšie. 

Čo sa týka odstupného, na to vzniká zamestnancovi nárok, iba v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. 

V prípade Vážneho záujmu o ukončenie pracovného pomeru, podajte výpoveď Vy sám alebo sa skúste dohodnúť so zamestnávateľom na ukončenie pracovného pomeru dohodou. Poprípade, ak by ste mali nové zamestnanie, zamestnávateľ by Vás mohol pustiť skôr, na dohodu. 

Ak podáte výpoveď ešte v priebehu mesiaca apríl, tak výpovedná doba 2 mesiace Vám začne plynúť v máji a skončí sa posledným dňom mesiaca jún, kedy sa skončí aj Váš pracovný pomer. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Dobrý deň,

to závisí od toho, či dávate výpoveď vy ako zamestnanec alebo vám výpoveď dáva zamestnávateľ. Ak by ste výpoveď dávali Vy, potom je v zmysle § 62 ods. 6 Zákonníka práce výpovedná doba 2 mesiace, ak váš pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. 

Ak výpoveď dáva zamestanancovi zamestnávateľ postupuje sa podľa ust. § 62 ods. 3 a ods. 4 Zákonníka práce: 

(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. 

Dobrý deň,

v posledný deň výpovednej lehoty ste ešte stále zamestnancom, a teda máte voči zamestnávateľovi pracovnoprávne povinnosti vrátane povinnosti nastúpiť do práce, pokiaľ Vám zamestnávateľ neurčí inak. 

Dobrý deň, íno, rozhodjúce je trvanie pracvného pomeru ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi. Ak teda Váš pracovný pomer bude trvať ku dňu doručenia výpovede menej ako jeden rok, potom výpovedná doba z Vašej strany ako zamestnanca je jeden mesiac. 

Predpokladáme, že chcete podať výpoveď do konca marca 2025, preto najlepšie bude doručiť výpoveď zamestnávateľovi osobne proti podpisu dňa 31.3.2025 a výpovedná doba začne plynúť dňom 1.4.2025. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z prac.pomeru nepotrebujete. Dôvod výpovede mpôžete, ale aj nemusíte uviesť, je to na Vašom rozhodnutí.

Dobrý deň,

v zmysle § 60 Zákonníka práce platí, že ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac v prípade ak je daná výpoveď (§ 62). Ak chcete skončiť pracovný pomer dohodou, tak je iná formulácia, ako pri výpovedi. Pri výpovedi je potrebné rozlišovať aj dĺžku trvania pracovného pomeru, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak Vám teda pracovný pomer trvá dlhšie ako rok, tak dvojmesačná výpoveď Vám uplynie 31.05.2025, ak menej ako rok tak 30.04.2025. 

V dokumente je potrebné označiť tak Vaše údaje, ako aj firemné údaje, podpísať a doručiť zamestnávateľovi v dvoch vyhotoveniach, pričom jedno si necháte potvrdiť, a text môžete naformulovať v prípade dohody nasledovne: 

Vážený(á) [meno nadriadeného alebo "pán/pani riaditeľ/ka"],

dňa ... som s Vami uzatvoril pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako ....., a týmto Vás žiadam o skončenie môjho pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce k dňu 30. apríla 2025. 

a výpovede nasledovne:

Vážený(á) [meno nadriadeného alebo "pán/pani riaditeľ/ka"],

v zmysle ustanovenia § 67 Zákonníka práce dávam výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa ..... Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím výpovednej doby dňa .......Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.