Dobrý deň,
postup by mal byť taký, že zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodne najskôr ústne.
Ústne si zamestnanec so zamestnávateľ dohodnú:
a) skončenie pracovného pomeru dohodou,
b) dátum skončenia,
c) kto pripraví dohodu (či zamestnávateľ alebo zamestnanec). Po správnosti by mal dohodu pripraviť zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca.
Týmto, vyššie uvedeným postupom sa predíde zbytočnému kroku ako je príprava dohody, k podpisu ktorej nemusí vôbec prísť.
Ďalším možným postupom môže byť len písomná žiadosť zamestnanca, ktorou zamestnanec požiada zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodu, s uvedením plánovaného dátumu skončenia. Potom počká na vyjadrenie zamestnávateľa.
Nie je dobré usudzovať, že ak sa zamestnávateľ nevyadrí k dohode poslanej poštou, znamená to jeho nesúhlas. Najlepšie je preto komunikovať priamo a osobne.
Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."
Upozorňujeme, že zamestnanec ako aj zamestnávatľ sú povinní písomnosti týkajúce sa pracovného pomeru, doručovať priamo na pracovisku.
Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."