Dobrý deň, áno, môžete sa evidovať na úrade práce a poberať dávku v nezamestnanosti.

V prípade, že ste bola zamestnaná deväť rokov a teraz ste skončila pracovný pomer dohodou, máte nárok na dávku v nezamestnanosti, ak ste splnili podmienku byť zamestnaná, a teda poistená aspoň 730 dní počas posledných štyroch rokov pred zaevidovaním na úrade práce.

Ako konateľ spoločnosti s.r.o., ak nepoberáte mzdu, sa na Vás nevzťahuje povinné poistenie a nemalo by to ovplyvniť Vaše právo na dávku v nezamestnanosti. Dôležité je, aby ste sa do 7 dní od skončenia pracovného pomeru zaevidovali ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce. Týmto krokom zabezpečíte, že budete vedená ako uchádzač o zamestnanie okamžite, a tým si udržíte kontinuitu pre prípadnú podporu.

Dobrý deň,

postup by mal byť taký, že zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodne najskôr ústne.

Ústne si zamestnanec so zamestnávateľ dohodnú:

a) skončenie pracovného pomeru dohodou,

b) dátum skončenia,

c) kto pripraví dohodu (či zamestnávateľ alebo zamestnanec). Po správnosti by mal dohodu pripraviť zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca. 

Týmto, vyššie uvedeným postupom sa predíde zbytočnému kroku ako je príprava dohody, k podpisu ktorej nemusí vôbec prísť. 

Ďalším možným postupom môže byť len písomná žiadosť zamestnanca, ktorou zamestnanec požiada zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodu, s uvedením plánovaného dátumu skončenia. Potom počká na vyjadrenie zamestnávateľa.

Nie je dobré usudzovať, že ak sa zamestnávateľ nevyadrí k dohode poslanej poštou, znamená to jeho nesúhlas. Najlepšie je preto komunikovať priamo a osobne. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Upozorňujeme, že zamestnanec ako aj zamestnávatľ sú povinní písomnosti týkajúce sa pracovného pomeru, doručovať priamo na pracovisku. 

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Dobrý deň,
konanie a prístup Vášho zamestnávateľa by bol správny, keby ste mali pracovnú zmluvu na zastupovanie bývalej zamestnankyne. Tým pádom, by trvanie Vášho pracovného pomeru bolo ohraničené návratom bývalej zamestnankyne. 

Keďže máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zamestnávateľ bude musieť platne ukončiť Váš pracovný pomer. Zamestnávateľ bude musieť postupovať v zmysle ustanovení Zákonníka práce o skončení pracovného pomeru. V opačnom prípade, môžete na súde napadnúť platnosť skončenia Vášho pracovného pomeru. Ak súd určí, že skončenie je neplatné, zamestnávateľ Vám bude musieť vyplatiť mzdu, na ktorú by ste mali nárok počas trvania súdneho konania. 

Zákonné spôsoby skončenia pracovného pomeru sú nasledovné: Skončenie dohodou, výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo zo strany zamestnanca, okamžité skončenie pracovného pomeru. Všetky spôsoby okrem dohody, sú podmienené splnením všetkých zákonných podmienok, čo sa týka dôvodov, formálnych náležitostí a zároveň aj lehôt. 

Nakoľko taký dôvod, že zamestnávateľ Vás chce nahradiť svojou priateľkou, nie je dôvodom ani na výpoveď ani na okamžité skončenie pracovného pomeru, vo Vašom prípade, by prichádzala do úvahy iba Dohoda o skončení pracovného pomeru, kde sa so zamestnávateľom dohodnete na skončení ku konkrétnemu dátumu. V tom prípade Vám ale nevznikne nárok na odstupné.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Dobrý deň,
z otázky predpokladáme, že máte so zamestnávateľom uzatvorenp dohodu o skončení rpacovného pomeru v písomnej forme. Ak je to tak a pracovný pomer už skončil, pričom uplynula aj splatnosť mzdy podľa pracovnej zmluvy, potom je potrebné písomne vyzvať zamestnávateľa k úhrade nevyplatenej mzdy, a súčasne aj k preplateniu nevyčerpanej dovolenky. Ak k úhrade nedôjde v primeranej lehote, potom budete musieť podať žalobu na súd.

Pokiaľ ide o preplatenie nevyčerpanej dovolenky, tu platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, vo veci vami položenej otázky uvádzame, že aj vami uvedený spôsob konania je možnosťou ako sa dostať k tomu, aby nevyčerpaná dovolenka vám bola preplatená, len zamestnávateľovi musíte preukázať práceneschopnosť.

Následne platí ust. § 114 a ust. § 116 Zákonníka práce :

§ 114 :

"Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom na materskú dovolenku alebo na otcovskú dovolenku."

§ 116 ods. 3 :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,
výpovedná doba vždy začína plynúť prvého dňa v mesiaci a skončí uplynutím posledným dňom v mesiaci. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, teda jej posledným dňom.

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Ak u zamestnávateľa pracujete aj po uplynutí 1 mesačnej výpovednej doby, tak je možné Vašu výpoveď zrušiť. Počas plynutia výpovednej doby mohli nastať u zamestnávateľa zmeny, mohlo sa uvoľniť u zamestnávateľa miesto a zamestnávateľ si to s Vaším skončením rozmyslel. Skontrolujete si na Vašom personálnom oddelení, že Vaša výpoveď je oficiálne zneplatnená, a že Vy naozaj v pracovnom pomere pokračujete. 

Dobrý deň,
skutočnosť tá, že zamestnanec je práceneschopný, nie je dôvodom, aby sa nemohol dohodnúť so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce.

Dobrý deň, zákon neustanovuje žiadnu lehotu, v ktorej by sa mal zamestnávateľ vyjadriť k návrhu na uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru. Dokonca sa k nej vyjadriť ani nemusí, totiž vyjadriť sa k návrhu na uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru nie je jeho zákonná povinnosť. 
Môžete uzatvoriť aj novú pracovnú zmluvu, náš zákonník práce nevylučuje mať uzatvorených aj viacero pracovných pomerov popri sebe.

Ak by ste však už do práce nenastúpili, samozrejme, že zamestnávateľ s vami môže okamžite ukončiť pracovný pomer, nakoľko v prípade neospravedlnenej absencii v práci sa jedná o hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ktoré je možné sankcionovať okamžitým skončením pracovného pomeru. Súčasne má zamestnávateľ právo aj na náhradu škody, ktorú mu tým spôsobíte (napr. náklady na zabezpečenia náhradného plnenia úloh, ktoré mal splniť zamestnanec). Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť s výškou škody a pokiaľ ju tento neuzná a nenahradí dobrovoľne, môže zamestnávateľ vymáhať škodu  súdnou cestou. 

V prípade, že zamestnávateľ na dohodu nepristúpi, nemá zamestnanec inú možnosť, ak chce pracovný pomer ukončiť než dať výpoveď z pracovného pomeru. Samozrejme v tomto prípade je skončenie pracovného pomeru naviazané na uplynutie výpovednej doby. 

Dobrý deň,
úvodom poznamenávame, že výpoveď dohodou ako forma skončenia pracovného pomeru neexistuje.

Odporúčam kontaktovať zamestnávateľa a predostrieť mu písomne návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou k dohodnutému dňu. Ak by zamestnávateľ nesúhlasil s uvedeným spôsobom skončenia pracovného pomeru, budete musieť podať výpoveď z pracovného pomeru s uvedením alebo aj bez uvedenia dôvodov /je to na Vašom rozhodnutí/.

Výpovedná doba vzhľadom na okolnosť, že pracovný pomer trvá menej ako jeden rok, je jeden mesiac a plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že ust. § 60 Zákonníka práce pojednáva o skončení pracovného pomeru dohodou, nie výpoveďou /citujeme/ :

"Dohoda o skončení pracovného pomeru

V zmysle vyššie uvedeného ustanovenia platí, že ak pracovný pomer má skončiť dohodou z dôvodu organizačných zmien na strane zamestnávateľa, potom tento dôvod skončenia pracovného pomeru musí byť povinne zo zákona uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ je povinný ho tam uviesť.

Neviem ako dlho trvá Váš pracovný pomer hoci na skrátený úväzok, ale v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa Vám patrí odstupné v zmysle ust. § 76  ods. 2 Zákonníka práce vo výške priemerného mesačného zárobku až do výšky 5 násobku priemerného mesačného zárobku, všetko závisí od dĺžky trvania Vášho pracovného pomeru.

Záverom uvádzame, že ak pracovný pomer nechcete ukončiť dohodou, nie ste povinná dohodu podpísať. Otázkou je okolnosť, prečo chce zamestnávateľ s Vami pracovný pomer skončiť a čo je pre Vás lepšie.