Skončenie pracovného pomeru dohodou

Dobrý deň, dohoda bola pre Vás výhodnejšia. 

Ale v prípade, že Váš zamestnávateľ stiahol svoj návrh na dohodu o skončení pracovného pomeru, budete musieť počkať na výpoveď s výpovednou dobou a s odstupným. Bez ohľadu na skutočnosť, či Váš pracovný pomer bude ukončený dohodou alebo výpoveďou, pôjdete na úrad práce, kde po zaevidovaní Vám bude priznaná podpora v nezamestnanosti (samozrejme pri splnení podmienky, že ste boli nemocensky poistená aspoň 270 dní za posledné dva roky). Pričom do doby trvania pracovného pomeru sa berie aj materská a rodičovská dovolenka. 

Dohoda bola navrhnutá a pre Vás výhodná v tom, že po rodičovskej dovolenke ste sa nemuseli vracať na meisto, ktoré je vlastne zrušené (alebo bude zrušené). 

Výška odstupného sa odvíja od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa. Nakoľko, vo Vašej otázke nepíšete, ako dlho u tohto zamestnávateľa pracujete nevieme Vám presne napísať jeho výšku. V prípade výpovede sa určuje odstupné podľa ods. 1 § 76 Zákonníka práce a v prípade dohody podľa ods. 2 § 76 ZP.

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa vyššie citovaných ustanovení si vypočítajte výšku odstupného a uvidíte, čo je pre Vás výhodnejšie. Ešte stále môžete požiadať zamestnávateľa o tú dohodu. 

O podmienkach nároku na dávku pre matku samoživiteľku sa informujte na príslušnej pobočke sociálnej poisťovne. 

Dobrý deň,
ukončiť pracovný pomer môžete výpoveďou bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce. Pri výpovedi je však potrebné počítať s plynutím výpovednej doby, minimálne jednomesačnej. Ak teda plánujete už 15teho júla nastúpiť do nového zamestnania, výpoveď už nestihnete. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Ďalšou možnosťou skončenia je dohoda ku konkrétnemu dátumu, napríklad ku dňu 14. júla. To by však musel Váš zamestnávateľ súhlasiť. Zamestnávateľ by nemal čas si za Vás nájsť náhradu, načo slúži výpovedná doba. Dohoda o skončení pracovného pomeru sa spisuje podľa § 60 Zákonníka práce, kde sa nemusí uvádzať dôvod skončenia a podpisuje je zamestnávateľ a zamestnanec. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Skúste sa svojho zamestnávateľa opýtať, či by Vás k tomu dátumu pustil, že máte dohodnutý nástup v inom zamestnaní a uzatvorili by ste dohodu o skončení pracovného pomeru. Ak nebude súhlasiť, dáte výpoveď z pracovného pomeru v priebehu mesiaca jún, počas mesiaca júl by Vám plynula výpovedná doba a od augusta by ste mohli nastúpiť no nové miesto. V novom zamestnaní by museli na Vás počkať a Váš nástup posunúť na august. 

Dobrý deň,
skončenie pracovného pomeru dohodou nie je spojené so žiadnym obdobím. Obdobím by bolo v prípade výpovede, obdobie plynutia výpovednej doby. 

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Pri zrušení pracovného miesta je jednou z možností okrem dohody aj skončenie pracovného pomeru výpoveďou s plynutím výpovednej doby. A zamestnávateľ má vtedy ponukovú povinnosť. Ale to len ak ide o výpoveď a nie o dohodu. 

Vy však píšete o skončení Vášho pracovného pomeru dohodou a vtedy skončí pracovný pomer ku dňu, uvedenému v dohode. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Zamestnávateľ Vám pri zrušení Vášho pracovného miesta ponúkol skončenie pracovného pomeru dohodou. Ak ste dohodu podpísali, prejavili ste svoj dobrovoľný súhlas s jej obsahom. Podpisom dohody ste prejavili súhlas tak, ako so skončením Vášho pracovného pomeru takouto formou, ako aj s dátumom skončenia a ostatnými podmienkami skončenia, vrátane neponúknutia iného pracovného miesta. 

Ak máte v dohode o skončení pracovného pomeru uvedený aj dôvod skončenia zrušenie Vášho pracovného miesta, tak máte nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. 

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Ak Vám zamestnávateľ v dohode uviedol ako dôvod, zrušenie Vášho pracovného miesta ale nevyplatil Vám odstupné podľa vyššie uvedeného citovaného ustanovenia, tak môžete platnosť dohody napadnúť na súde v lehote dvoch mesiacov podľa § 77 a nasl. Zákonníka práce. 

Dobrý deň,
výhodnejšia pre Vás je dohoda. V rámci dohody si môžete podmienky Vášho odchodu dohodnúť ľubovoľne. Samozrejme, ak bude s nimi zamestnávateľ súhlasiť. V dohode si môžete dohodnúť dátum skončenia, čo so zostávajúcou dovolenkou, poprípade Vám zamestnávateľ môže priznať určitú odmenu za odpracované roky. 

Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po mesiaci, v ktorom bola doručená. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Dobrý deň, áno, môžete sa evidovať na úrade práce a poberať dávku v nezamestnanosti.

V prípade, že ste bola zamestnaná deväť rokov a teraz ste skončila pracovný pomer dohodou, máte nárok na dávku v nezamestnanosti, ak ste splnili podmienku byť zamestnaná, a teda poistená aspoň 730 dní počas posledných štyroch rokov pred zaevidovaním na úrade práce.

Ako konateľ spoločnosti s.r.o., ak nepoberáte mzdu, sa na Vás nevzťahuje povinné poistenie a nemalo by to ovplyvniť Vaše právo na dávku v nezamestnanosti. Dôležité je, aby ste sa do 7 dní od skončenia pracovného pomeru zaevidovali ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce. Týmto krokom zabezpečíte, že budete vedená ako uchádzač o zamestnanie okamžite, a tým si udržíte kontinuitu pre prípadnú podporu.

Dobrý deň,

postup by mal byť taký, že zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodne najskôr ústne.

Ústne si zamestnanec so zamestnávateľ dohodnú:

a) skončenie pracovného pomeru dohodou,

b) dátum skončenia,

c) kto pripraví dohodu (či zamestnávateľ alebo zamestnanec). Po správnosti by mal dohodu pripraviť zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca. 

Týmto, vyššie uvedeným postupom sa predíde zbytočnému kroku ako je príprava dohody, k podpisu ktorej nemusí vôbec prísť. 

Ďalším možným postupom môže byť len písomná žiadosť zamestnanca, ktorou zamestnanec požiada zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodu, s uvedením plánovaného dátumu skončenia. Potom počká na vyjadrenie zamestnávateľa.

Nie je dobré usudzovať, že ak sa zamestnávateľ nevyadrí k dohode poslanej poštou, znamená to jeho nesúhlas. Najlepšie je preto komunikovať priamo a osobne. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Upozorňujeme, že zamestnanec ako aj zamestnávatľ sú povinní písomnosti týkajúce sa pracovného pomeru, doručovať priamo na pracovisku. 

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Dobrý deň,
konanie a prístup Vášho zamestnávateľa by bol správny, keby ste mali pracovnú zmluvu na zastupovanie bývalej zamestnankyne. Tým pádom, by trvanie Vášho pracovného pomeru bolo ohraničené návratom bývalej zamestnankyne. 

Keďže máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zamestnávateľ bude musieť platne ukončiť Váš pracovný pomer. Zamestnávateľ bude musieť postupovať v zmysle ustanovení Zákonníka práce o skončení pracovného pomeru. V opačnom prípade, môžete na súde napadnúť platnosť skončenia Vášho pracovného pomeru. Ak súd určí, že skončenie je neplatné, zamestnávateľ Vám bude musieť vyplatiť mzdu, na ktorú by ste mali nárok počas trvania súdneho konania. 

Zákonné spôsoby skončenia pracovného pomeru sú nasledovné: Skončenie dohodou, výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo zo strany zamestnanca, okamžité skončenie pracovného pomeru. Všetky spôsoby okrem dohody, sú podmienené splnením všetkých zákonných podmienok, čo sa týka dôvodov, formálnych náležitostí a zároveň aj lehôt. 

Nakoľko taký dôvod, že zamestnávateľ Vás chce nahradiť svojou priateľkou, nie je dôvodom ani na výpoveď ani na okamžité skončenie pracovného pomeru, vo Vašom prípade, by prichádzala do úvahy iba Dohoda o skončení pracovného pomeru, kde sa so zamestnávateľom dohodnete na skončení ku konkrétnemu dátumu. V tom prípade Vám ale nevznikne nárok na odstupné.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Dobrý deň,
z otázky predpokladáme, že máte so zamestnávateľom uzatvorenp dohodu o skončení rpacovného pomeru v písomnej forme. Ak je to tak a pracovný pomer už skončil, pričom uplynula aj splatnosť mzdy podľa pracovnej zmluvy, potom je potrebné písomne vyzvať zamestnávateľa k úhrade nevyplatenej mzdy, a súčasne aj k preplateniu nevyčerpanej dovolenky. Ak k úhrade nedôjde v primeranej lehote, potom budete musieť podať žalobu na súd.

Pokiaľ ide o preplatenie nevyčerpanej dovolenky, tu platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, vo veci vami položenej otázky uvádzame, že aj vami uvedený spôsob konania je možnosťou ako sa dostať k tomu, aby nevyčerpaná dovolenka vám bola preplatená, len zamestnávateľovi musíte preukázať práceneschopnosť.

Následne platí ust. § 114 a ust. § 116 Zákonníka práce :

§ 114 :

"Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom na materskú dovolenku alebo na otcovskú dovolenku."

§ 116 ods. 3 :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,
výpovedná doba vždy začína plynúť prvého dňa v mesiaci a skončí uplynutím posledným dňom v mesiaci. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, teda jej posledným dňom.

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Ak u zamestnávateľa pracujete aj po uplynutí 1 mesačnej výpovednej doby, tak je možné Vašu výpoveď zrušiť. Počas plynutia výpovednej doby mohli nastať u zamestnávateľa zmeny, mohlo sa uvoľniť u zamestnávateľa miesto a zamestnávateľ si to s Vaším skončením rozmyslel. Skontrolujete si na Vašom personálnom oddelení, že Vaša výpoveď je oficiálne zneplatnená, a že Vy naozaj v pracovnom pomere pokračujete.