Dobrý deň,
skončenie pracovného pomeru dohodou nie je spojené so žiadnym obdobím. Obdobím by bolo v prípade výpovede, obdobie plynutia výpovednej doby.
Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."
Pri zrušení pracovného miesta je jednou z možností okrem dohody aj skončenie pracovného pomeru výpoveďou s plynutím výpovednej doby. A zamestnávateľ má vtedy ponukovú povinnosť. Ale to len ak ide o výpoveď a nie o dohodu.
Vy však píšete o skončení Vášho pracovného pomeru dohodou a vtedy skončí pracovný pomer ku dňu, uvedenému v dohode.
Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."
Zamestnávateľ Vám pri zrušení Vášho pracovného miesta ponúkol skončenie pracovného pomeru dohodou. Ak ste dohodu podpísali, prejavili ste svoj dobrovoľný súhlas s jej obsahom. Podpisom dohody ste prejavili súhlas tak, ako so skončením Vášho pracovného pomeru takouto formou, ako aj s dátumom skončenia a ostatnými podmienkami skončenia, vrátane neponúknutia iného pracovného miesta.
Ak máte v dohode o skončení pracovného pomeru uvedený aj dôvod skončenia zrušenie Vášho pracovného miesta, tak máte nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.
Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."
Ak Vám zamestnávateľ v dohode uviedol ako dôvod, zrušenie Vášho pracovného miesta ale nevyplatil Vám odstupné podľa vyššie uvedeného citovaného ustanovenia, tak môžete platnosť dohody napadnúť na súde v lehote dvoch mesiacov podľa § 77 a nasl. Zákonníka práce.