Dobrý deň,

Váš zamestnávateľ má nárok na to, aby mal dostatok času si nájsť za Vás náhradu. Na to slúži výpovedná doba, počas ktorej si zamestnávateľ hľadá nového zamestnanca. Alebo ak výpoveď dostáva zamestnanec, tak na to, aby si zamestnanec našiel novú prácu. 

V prípade, že Vás v novej práci tak veľmi chcú, tak si na Vás počkajú, nakoľko Vy by ste si mali vo svojom starom pracovnom pomere a so svojím starým zamestnávateľom všetko vysporiadať a ukončiť. 

Váš nástup do novej práce sa dá oddialiť a posunúť.

Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len za špecifických podmienok podľa Zákonníka práce (ZP). Vy, ako zamestnanec môžete podľa § 69 ods. 1 ZP pracovný pomer okamžite skončiť, ak:
a) podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ Vás nepreradil do 15 dní od predloženia posudku na inú vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní po splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozené Vaše zdravie alebo život.

Ak nie sú splnené podmienky na okamžité skončenie, môžete podať výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou, ak ste vo firme viac ako jeden rok. Výpoveď musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Ak zamestnávateľ odmieta výpoveď prevziať, môžete ju zaslať poštou, doporučene s dokladom o jej doručení.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Alternatívne sa skúste dohodnúť so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru dohodou podľa § 60 ZP, ktorá môže byť hneď, ak s tým zamestnávateľ súhlasí.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Verím, že sa Vám podarí situáciu vyriešiť čo najskôr.

Dobrý deň,

s dohodou už nerátajete, podajte čo najskôr výpoveď a skúste oddialiť Váš nástup do nového zamestnania. 
Výpoveď môžete podať bez uvedenia dôvodu podľa § 67 ZP, a ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať aspoň rok, tak výpovednú dobu budete mať dvojmesačnú. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Ak máte vo Vašej pracovnej zmluve uvedené, že ak nedodržíte výpovednú dobu (teda, že skončíte skôr), tak zamestnávateľ môže od Vás požadovať peňažnú náhradu vo výške zodpovedajúcej platu za dva mesiace výpovednej doby. Ak však vo Vašej pracovnej zmluve túto klauzulu nemáte uvedenú, tak v tom prípade, máte možnosť skončiť skôr, pred skončením výpovednej doby a nastúpiť do nového zamestnania.

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň,
ak Vám zmestnávateľ nevyplatil Vašu mzdu ani do 15 dní po jej splatnosti, tak môžete okamžite skončiť Váš pracovný pomer. Okamžité skončenie pracovného pomeru je potrebné urobiť písomne a toto skončenie je účinné okamžite, doručením tohto písomného skončenia zamestnávateľovi. Zároveň, je potrebné dodržať lehotu jedného mesiaca, odkedy ste sa dozvedeli o dôvode skončenia. 

Na úrad práce je potrebné sa hlásiť až po skončení PN a o dávku garančného poistenia si môžete požiadať po skončení pracovného pomeru. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Dobrý deň, ak ste ešte v skúšobnej dobe, tak pracovný pomer sa nekončí okamžitým skončením (to je jeden z druhov skončenia pracovného pomeru), ale oznámením o ukončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Zákonník práce ustanovuje, že môžete skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom počas skúšobnej soby písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľovi je preto potrebné doručiť písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Konkrétne tlačivo neexistuje. Oznámenie nazvite ako "Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce". Ak zamestnávateľ bude so skončením súhlasiť, môžete sa sním dohodnúť aj na tom, že do práce neprídete už na druhý deň po oznámení. 

Dobrý deň,
dajte si čo najskôr vymeniť zámok od prevádzky. Zamestnankyni napíšte písomnú výzvu, aby vrátila kľúce od prevádzky.

Nečakajte na výpoveď tejto zamestnankyni, lebo v prípade, že by ona podala výpoveď, musela by ešte celé dva mesiace výpovednej doby u Vás pracovať. Ak zamestnankyňa nereaguje na telefonáty ani na správy, tak je málo pravdepodobné, že by výpovednú dobu dodržala. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Rovno jej druhou písomnosťou doručte "okamžité skončenie pracovného pomeru" pre závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 68 ods. 1 písm b) Zákonníka práce.

Dobrý deň,
ak je jednou z podmienok naplnenia dôvodu okamžitého skončenia pracovného pomeru aj uplynutie 15 dní po splatnosti mzdy, tak o dôvode ste sa dozvedel 30. apríla.  

A teda od prvého mája do konca mája Vám plynie lehota na to, aby ste doručili zamestnávateľovi písomné okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Najskôr ste mohli kľudne už od prvého mája doručiť zamestnávateľovi písomné okamžité skončenie. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Dobrý deň,
ak Vám zamestnávateľ nevyplatil Vašu poslednú mzdu ani do 15 dní po jej splatnosti, tak máte dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Môžete rak urobiť do jedného mesiaca a zároveň máte nárok na náhradu Vašich dvoch platov. 

Písomné okamžité skončenie napíšete tak, že z dôvodu nevyplatenia mzdy, končíte pracovný pomer okamžite podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, s nárokom na náhradu mzdy za dva platy podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce. 

Zároveň, môžete namiesto okamžitého skončenia podať výpoveď bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce. Výpoveď by bola s textom, že podávate výpoveď z pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu alebo pre nevyplatenie mzdy podľa § 67 ZP.

Avšak pri výpovede, by ste museli dodržať dvojmesačnú výpovednú dobu, počas ktorej by ste museli pracovať, ale nemuselo by Vám byť opäť zaplatené, takže by ste pracovali zadarmo. 

Vyššie uvedené nároky sú zákonné, čo však môže byť ovplyvnené platobnou nechospnosťou zamestnávateľa a tým, koľko má zamestnávateľ zamestnancov. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 69 ods 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Dobrý deň, nie je to tak ako uvádzate v otázke.

Ak podáte zamestnávateľovi okamžité skončenie pracovného pomeru, t.j. nie okamžitú výpoveď - Zákonník práce takýto pojem nepozná/,  v súlade s ust. § 69 a nasl. Zákonníka práce, pracovný pomer sa končí doručením vášho oznámenia o okamžitom skončení prcovného pomeru zamestnávateľovi.

V súlade s ust. § 69 ods. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, že "zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov", je určitou formou satisfakcie vás ako zamestnanca proti zamesntávateľovi, že vám mzdu nevyplatil v zmysle pracovnej zmluvy a Zákonníka práce.

Nezabudnite na ust. § 70 Zákonníka práce pri okamžitom skončení pracovného pomeru :

"Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Dobrý deň,
prideľovanie inej práce ako máte uvedenú v pracovnej zmluve, ako aj neprihlásenie do poisťovne, nie sú dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru. Proti uvedenému postupu je potrebné sa ohradiť a dožadovať u zamestnávateľa sa nápravy. 

Okamžite skončiť pracovný pomer môže zamestnanec len z dôvodov podľa § 69 Zákonníka práce, a to len v lehote 1 mesiaca, odkedy sa dozvedel o dôvode na okamžité skončenie.

Namiesto okamžitého skončenia pracovného pomeru, môžete podať výpoveď bez uvedenia dôvodu podľa § 67 ZP, s čím je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá by bola vo Vašom prípade 2 mesačná. Výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa v mesiaci a končí posledným dňom príslušného mesiaca.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

Dobrý deň, nie, nemôže. 
Okamžite skončiť pracovný pomer môže zamestnanec len z dôvodov uvedených v § 69 ods. 1 Zákonníka práce, ktorými sú nevyplatenie mzdy, nepreradenie na inú prácu pre zdravotné dôvody u zamestnanca alebo ak je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie zamestnanca. 

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,  b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,  c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."   Môžete však podať výpoveď bez uvedenia dôvodu podľa § 67 ZP. S výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby. Výpovedná doba je 2 mesiace, ak ste u zamestnávateľa pracovali viac ako jeden rok. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa v mesiaci a končí posledným dňom príslušného mesiaca. Ak by ste výpoveď doručili v januári, tak od 1. februára by Vám začala plynúť výpovedná doba a skončila by koncom marca. Teda posledný marcový deň by sa oficiálne skončil Váš pracovný pomer. Ak však nemáte vo Vašej pracovnej zmluve uvedené, že v prípade nedodržania výpovednej doby, je od Vás zamestnávateľ oprávnený požadovať peňažnú náhradu, tak ju nemusíte dodržať, poprípade počas jej plynutia môžete ísť napríklad na PN alebo si čerpať dovolenku.    Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."   Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."   Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."   Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."