Dobrý deň prajem,
podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Toto ustanovenie stanovuje absolútny zákaz uplatniť okamžité skončenie s tehotnou ženou. Je možné jej dať len výpoveď. Ak ste dostali okamžité skončenie prac. pomeru, máte právo podať žalobu na určenie neplatnosti skončenia prac. pomeru, a to do 2 mesiacov od kedy sa mal pracovný pomer skončiť. Najskôr mu však zašlite list, v ktorom mu uveďte, že trváte na tom, aby vás naďalej zamestnával. Od tohto momentu, ak vás nezamestná, máte právo na náhradu mzdy.