Dobrý deň,
z informácií z Vašej otázky vyplýva, že Váš pracovný pomer bol dohodnutý na dobu určitú a preto Vám posledný deň jeho trvania uplynie doba určitá a Váš pracovný pomer sa skončí.
Váš zamestnávateľ Vám len oznámil blížiace sa skončenie Vášho pracovného pomeru. Ochranná doba, o ktorej píšete sa vzťahuje len na výpoveď, pričom Vy ste výpoveď nedostali. Vám zamestnávateľ už nemusí dávať výpoveď, ak koniec Vášho pracovného pomeru bol naplánovaný na koniec mesiaca september.
V prípade pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú nie je rozhodujúca ani skutočnosť, že ste tehotná, nakoľko trvanie pracovného pomeru je ohraničené tým dátumom, ktorý je uvedený vo Vašej pracovnej zmluve.
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."
Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."
Hneď po skončení Vašej PN, je dobré sa hlásiť na úrad práce za účelom zaevidovania sa, ako uchádzač o zamestnanie. Na vzniku nároku na materskú dávku je potrebné byť nemocensky poistená za posledné dva roky aspoň 270 dní. Závisí to teda od toho, či ste boli zamestnaná dva roky pred materskou, resp. či boli za Vás platené od odvody do zdravotnej poisťovne.