Pracovná zmluva doba určitá tehotná zamestnankyňa

Dobrý deň, v prípade uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú, tento skončí uplynutím dohodnutej doby, .t j. priamo zo zákona, netreba k tomu robiť už žiadny ďalší právny úkon. Tzn. že tento skončí bez ohľadu na to, či ste v čase skončenia tehotná alebo nie. Žiadna ochranná doba sa na uvedený prípad nevzťahuje. Rozhodujúci je teda čas, na ktorý bola zmluva uzatvorená. 

Dobrý deň,
ak je podpísaný dodatok, že sa pracovný pomer mení z doby určitej na dobu neurčitú, tak následne Vaše tehotenstvo a neskôr materská dovolenka nemá vplyv na existenciu pracovného pomeru. Ten sa zmenil na dobu neurčitú a zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovný pomer k 31.08.2022. V súčasnosti, nakoľko už máte dodatok podpísaný by mohol pracovný pomer ukončiť iba riadnou výpoveďou, ktorá musí byť daná zo zákonných dôvodov. Nakoľko ste však tehotná, vzťahujú sa na Vás podmienky ochrany Zákonníka práce pred výpoveďou (§ 64 Zákonníka práce).

Dobrý deň,
ak je zmluva uzatvorená na dobu určitú, tak bez ohľadu na akékoľvek okolnosti (PN, tehotenstvo...) pracovný pomer končí uplynutím doby. Na predĺženie zmluvy z dôvodu tehotenstva nie je právny nárok. Zamestnávateľ môže, ale nemusí zmluvu predĺžiť.

Dobrý deň,
ak by sa podpisovala ďalšia zmluva, dodatok, máte nárok už na dobu neurčitú. Resp. čokoľvek iné bude napísané v zmluve, bude sa považovať za uzatvorenú na dobu neurčitú. Zamestnávateľ však môže spraviť to, čo naznačujete, že už žiadnu zmluvu s Vami neuzatvorí a tým pádom, hoci ste tehotná, pracovný pomer skončí uplynutím doby.

Dobrý deň, 

predkladáme Vám odpoveď :

Podľa § 71 Zákonníka  práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Z uvedeného zák. textu vyplýva, že ZP nekladie prekážky v tom, aby prac. pomer na dobu určitú nemohol skončiť z dôvodu tehotenstva zamestnankyne; alebo inakšie, aj keby ste zamestnávateľovi teraz oznámili, že ste tehotná, neznamená to, že zo zákona je povinný Vám predĺžiť pracovný pomer.

Možnosťou je len dohoda so zamestnávateľom, aby Vám predĺžil prac. pomer, ale treba mu oznámiť, že ste tehotná, možno na to bude brať ohľad. Materské nevypláca zamestnávateľ, ale štát, takže zamestnávateľovi v súvislosti s tehotenstvom nevzniknú  finančné náklady.

Ak by sa Vám to nepodarilo a nemáte nové zamestnanie, je potrebné registrovať sa na úrade práce do 7 kalendárnych dní.

Dobrý deň, to že Vám končí pracovný pomer, neznamená, že nemôžete ísť na PN.

O práceneschopnosti nerozhoduje zamestnávateľ, ale lekár.