Výpovedná doba a doba určitá

Dobrý deň,

Váš zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď bez uvedenia dôvodu. Podľa Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba z taxatívne vymedzených dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. V zmysle § 61 ods. 2 Zákonníka práce: 

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. 

Ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď bez uvedenia dôvodu, výpoveď by bola neplatná.

Dobrý deň,
uzavretie pracovného pomeru na dobu určitú, nebrámi tomu, aby zamestnávateľ skončil pracovný pomer so zamestnancom aj skôr, ak nastane na to niektorý z výpovedných dôvodov alebo dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Výpoveď zo zdravotných dôvodov zamestnávateľ zamestnancovi dáva, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže naďalej vykonávateľ jeho doterajšiu prácu a zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca preradiť na inú, pre neho vhodnú prácu. Povinnosť zamestnávateľa pokúsiť sa preradiť zamestnanca na inú prácu vyplýva z ustanovenia § 55 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.

Toto sú dve podmienky, ktoré musia byť splnené pri výpovedi zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov. V takom prípade, má zamestnanec nárok aj na odstupné, keďže ide o jeden z výpovedných dôvodov, pri ktorých vzniká nárok na odstupné (§ 76 ZP). 

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Dobrý deň,

pokračovanie a skončenie pracovného pomeru na dobu určitú upravuje Zákonník práce. Keď pracovná zmluva na dobu určitú skončí, pracovný pomer sa považuje za ukončený uplynutím dohodnutej doby bez nároku na odstupné. Odstupné je poskytnuté len pri výpovedi umožnenej z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, čo sa vo Vašom prípade nekonalo.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú, stačí aby doba uplynula ale nie je potrebná výpoveď ani uvedenie dôvodu. Písomnosť, ktorú Vám priniesol zamestnávateľ na podpis, bude pravdepodobne formálnym oznámením o skončení pracovného pomeru a nie výpoveďou. Výpoveď bez uvedenia dôvodu je možná iba zo strany zamestnanca.

Odporúčam skontrolovať svoje pracovné dokumenty a pokiaľ máte ďalšie otázky alebo pochybnosti, konzultujte so svojím právnym zástupcom, ktorý detailne preskúma Vašu situáciu.

Na odstupné nárok nemáte a zamestnávateľ konal v súlade so zákonom o skončení pracovného pomeru na dobu určitú bez udania dôvodu.

Dobrý deň,
ak máte pracovný pomer na dobu určitú, tak tento Vám skončí uplynutím tejto doby, koncom mája. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

V prípade, že chcete od začiatku mája nastúpiť k novému zamestnávateľovi, tak musíte Vy ukončiť terajší pracovný pomer skôr, najneskôr k poslednému dňu v mesiaci apríl. 

Pracovný pomer môžete skončiť dohodou k 30.4., ale bud musieť Váš zamestnávateľ súhlasiť. Ak by súhlasil, tak Vám pripraví dohodu o skončení pracovného pomeru on alebo Vám povie, aby ste si dohodu pripravili Vy.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak by Váš terajší zamestnávateľ nesúhlasil s ukončením Vášho pracovného pomeru dohodou k 30.4, tak môžete podať Vy výpoveď bez uvedenia dôvodu (§ 67 ZP), ale s jednomesačnou výpovednou lehotou nestihnete nastúpiť k novému zamestnávateľovi od začiatku mája. Je to preto, že výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa v mesiaci a končí sa posledným dňom mesiaca. Ak doručíte teraz, počas apríla výpoveď, tak od 1.5. do 31.5 Vám bude plynúť výpovedná doba a nastúpiť k novému zamestnávateľovi môžete až od 1. júna. Môžete skúsiť požiadať nového zamestnávateľa aby na Vás počkal a Váš nástup posunul na 1. júna.

Existujú teda tieto dve možnosti ukončenia starého pracovného pomeru a následného nástupu do nového zamestnania, ktorým sú dohoda alebo Vaša výpoveď s jednomesačnou výpovednou dobou.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,
pracovná zmluva na dobu určitú by Vám mala skončiť koncom apríla. Ak nechete pokračovať ale zamestnávate Vám predloží dodatok k pracovnej zmluve, alebo novú pracovnú zmluvu, tak ju proste nepodpíšete.

Samozrejme, čo najskôr oboznámte svojho zamestnávateľa o tom, že nemáte záujem o predĺžení pracovného pomeru. Samotnú výpoveď nemusíte podávať, keďže pracovný pomer sa Vám skončí automaticky ku koncu aprílu.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Podľa § 38 ods. 1 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku."

Dobrý deň, nie, nemôže.

Váš pracovný pomer Vám skončil dňa 19.09.2023 a preto Vám už zamestnávateľ nemusí dávať výpoveď.

Pokračovanie PN po 19.09.2023 neznamená, že Váš pracovný pomer pokračuje. 

Po dátume 19.09.2023 budete ako nezamestnaná a ste na PN a teda PN bude vyplácaná podľa predpisov o sociálnom poistení. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Prípad, ktorý opisujete, alebo ktorý ste mysleli Vašou otázkou je, ak by ste neboli PN a chodili by ste so súhlasom zamestnávateľa naďalej (aj po dátume 19.09.2023) do práce. Tak by sa Vám automaticky Váš pracovný pomer premenil na pracovný pomer na neurčitý čas. To však nie je Váš prípad.

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade vzhľadom na skutočnosť, že váš pracovný pomer k dnešnému dňu trvá viac ako jeden rok, potom v súlade s ust. § 62 ods. 6 Zákonníka práce je výpovedná doba dva mesiace :

"Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Dobrý deň,
ak nie ste počas PN v skúšobnej dobe, tak Vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, pretože ste v ochrannej dobe. 

Podľa § 64 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Pracovnú zmluvu nie je možné zrušiť. Pracovný pomer sa ukončuje spôsobmi, podľa Zákonníka práce. A to, dohodou, skončením v skúšobnej dobe, výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. 

Podľa § 59 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer možno skončiť

a) dohodou, b) výpoveďou, c) okamžitým skončením, d) skončením v skúšobnej dobe."

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že máte uzavretý pracovný pomer na dobu určitú do 31.5.2023 a v pracovnom pomere nechcete naďalej pokračovať.

Uvádzame, že v zmysle ust. § 71 ods. 1 zákonníka práce platí :

"Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. "

Uvádzame, že zamestnávateľ Vám ani nemôže dať výpoveď z pracovného pomeru, lebo výpovedná doba začína vždy plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, čo znamená, že vo Vašom prípade by plynula od mesiaca jún 2023, kedy Vy však zamestnancom nebudete.

Odporúčam vo veci zamestnávateľa písomne požiadať vzhľadom na okolnosť, že Váš pracovný pomer končí 31.5.2023 o pripravenie potvrdenia o zamestnaní, prípadne aj pracovné hodnotenie podľa § 75 ods. 1 a 2 Zákonníka práce :

" Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

Dobrý deň, zamestnanec môže dať výpoveď bez uvedenia dôvodu. 

Ak by ste dali výpoveď pred uplynutím jedného roka trvania pomeru, tak výpovedná doba by bola 1 mesiac. Uvedené, je možné vyvodiť z ustanovenia  § 62 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý hovorí, že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, podľa ktorého, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. 

Okamžite skončiť pracovný pomer by ste z dôvodov, ktoré uvádzate, nemohli, keďže nemáte v tomto znení lekárske potvrdenie. Najmä pre dôvod (nezvládanie práce zo zdravotných dôvodov bez lekárskeho potvrdenia). Zároveň je potrebné posudzovať, či by bolo okamžité skončenie urobené v zákonnej lehote jedného mesiaca. Tá sa počíta, odkedy ste sa dozvedeli o dôvode na okamžité skončenie pomeru.  

Okamžite skončiť pracovný pomer môžete len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce, ktoré keď nespĺňate, tak musíte zvoliť iný spôsob ukončenia pracovného pomeru, ako je okamžité skončenie. 

Podľa § 69 ods.1 Zákonníka práce,

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.   Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.