Dobrý deň,
v prípade, že zamestnankyňa chce ukončiť svoj pomer ihneď, musí sa ukončiť dohodou. Keďže v prípade výpovede, by musela najprv uplynúť výpovedná doba.
Zamestnankyňa si pripraví dohodu o ukončení pracovného pomeru k dátumu, na ktorom sa dohodla so zamestnávateľom. Dohoda o skončení pracovného pomeru ani výpoveď so strany zamestnanca nemusí obsahovať dôvod skončenia.
Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."
V súvislosti so splnením podmienok na dôchodok, má zamestnankyňa nárok na jednomesačné odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce. Jeho uplatnenie/priznanie by malo byť v dohode o skončení pracovného pomeru.
Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."
