Výpoveď zo strany zamestnanca

Dobrý deň,
odporúčam zvážiť, či ukončiť pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou. Dohoda s zamestnávateľom vám umožní skončiť okamžite k určenému dátumu, no vyžaduje súhlas druhej strany. Ak sa nedohodnete, stačí podať písomnú výpoveď, pričom nemusíte uviesť žiadny dôvod alebo môžete uviesť akýkoľvejk dôvod. Podľa § 67 Zákonníka práce môžete výpoveď podať kedykoľvek a doručiť ju zamestnávateľovi osobne alebo doporučene poštou. Výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom ste výpoveď doručili zamestnávateľovi, pričom spravidla trvá jeden mesiac, ak váš pracovný pomer trval menej ako rok, alebo dva mesiace, ak prac. pomer u zamestnávateľa trval dlhšie ako jeden rok.

Ak chcete odísť kvôli starostlivosti o deti, môžete uviesť túto príčinu v liste, ale zákon to neprikazuje. Dôležité je dbať na formálne náležitosti – jasne napíšte,  že vypovedáte pracovný pomer v zmysle § 67 Zákonníka práce. Nasledujúcim krokom je doručenie výpovede zamestnávateľovi. Ak by ste mu výpoveď nerodučili, nebola by platná. 

Dobrý deň,
v prípade, že zamestnankyňa chce ukončiť svoj pomer ihneď, musí sa ukončiť dohodou. Keďže v prípade výpovede, by musela najprv uplynúť výpovedná doba. 

Zamestnankyňa si pripraví dohodu o ukončení pracovného pomeru k dátumu, na ktorom sa dohodla so zamestnávateľom. Dohoda o skončení pracovného pomeru ani výpoveď so strany zamestnanca nemusí obsahovať dôvod skončenia. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

V súvislosti so splnením podmienok na dôchodok, má zamestnankyňa nárok na jednomesačné odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce. Jeho uplatnenie/priznanie by malo byť v dohode o skončení pracovného pomeru. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,
vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že výpovedná doba 3 mesiace sa vzťahuje na zamestnávateľa v zmysle ust. § 62 ods. 3 Zákonníka práce a teda v prípade, že by k výpovedi z pracovného pomeru došlo zo strany zamestnávateľa.

Ak chcete nastúpiť do nového zamestnania od 1.3.2025 a Vš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi bude trvá voac ako 1 rok /vo Vašom prípade 8 rokov/, potom výpovedná doba je dva mesiace (/§ 62 ods. 6 Zákonníka práce/.  Vo výpovedi môžete ale aj nemusíte uviesť dôvod výpovede. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete. Výpoveď z pracovného pomeru je potrebné z Vašej strany doručiť zamestnávateľovi do konca decembra 2024. Výpoveď môžete poslať buď poštovou prepravou, aby ste mali doklad o zaslaní výpovede /podací lístok/, alebo doručiť zamestnávateľovi osobne proti podpisu zo strany zamesntávateľa, aby ste mali doklad o jej prevzatí zamestávateľom.

Dobrý deň, vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že ak ste na rodič. dovolenke, ste oprávnená podať výpoveď z pracovného pomeru s uvedením alebo aj bez uvedenia dôvodu. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede nepotrebujete.
Z otázky predpokladáme, že Váš pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, a preto výpovedná doba je dva mesiace, ktorá v zmysle ust. Zákonníka práce začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Výpoveď z prac. pomeru pošlite zamesntávateľovi dopor. listom /podací lístok/. Pracovný pomer končí upylnutím výpovednej doby.

Pokiaľ ide o nevyčerpanú dovolenku, zamesntávateľ je povinný Vám ju preplatiť v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.