Máte
otázku?

Výpoveď zo strany zamestnanca


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Výpoveď zo strany zamestnanca

Dobrý deň, ak zamestnanec chce podať výpoveď dňa 30.3.2024, ale nemá možnosť, lebo nikto z vedenia nie je v ten deň v práci a nemá komu výpoveď odovzdať, je to problematické. Zamestnanec môže dať výpoveď neskôr, teda 2.4.2024, ale účinnosťou k 30.3.2024 pravdepodobne nebude možná, pretože výpoveď musí byť doručená a akceptovaná zamestnávateľom. Výpovedná doba by v takom prípade začínala plynúť nasledujúci pracovný deň po doručení výpovede, teda od 1.4.2024. Pri písaní výpovede by sa mal zamestnanec odvolať na relevantné ustanovenia pracovného alebo občianskeho zákonníka, ktoré sa týkajú podávania výpovede a jej účinnosti. Na príslušný paragraf by mal upozorniť v texte výpovede. Je dôležité povedať, že konkrétne pravidlá sa môžu líšiť podľa jurisdikcie, a preto je vhodné konzultovať takýto postup so špecialistom v oblasti pracovného práva. Ďakujem za vašu otázku.

Odpoveď: Výpoveď zo strany zamestnanca

Dobrý deň,
výpovedná doba v zmysle ust. Zákonníka práce plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a teda v tomto prípade bude plynúť od 1.5.2024.

Ak chcel zamestnanec podať výpoveď z prac. pomeru, zrejme to už plánoval dlhšie,a mohol doručiť výpoveď z prac. pomeru osobe alebo zaslať poštou doporučene na adresu zamestnávateľa a teda nemôže žiadať od zamestnávateľa, aby potvrdil prevzatie výpovede dňom 31.3.2024, lebo to nemá oporu v zákone.

Jediným možnosťou ako skončiť pracovný pomer skôr než ako uplynie výpovedná doba je dohodnúť sa na skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom na základe ust. § 60 Zákonníka práce a to skončenie pracovného pomeru dohodou /citujeme/ :

"Dohoda o skončení pracovného pomeru (1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. (2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). (3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Trápi vás "Výpoveď zo strany zamestnanca" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Výpoveď zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ohľadom výpovede po 8 rokoch práce. Plánujem nastúpiť do novej práce 1. marca 2025. Aká je výpovedná doba podľa zákona a kedy by som mala najneskôr doručiť výpoveď zamestnávateľovi? Zneistilo ma, že v pracovnej zmluve je uvedená výpovedná doba 3 mesiace, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov. Platí toto ustanovenie aj pre zamestnancov alebo iba pre zamestnávateľa? Ďakujem.

Odpoveď: Výpoveď zo strany zamestnanca

(odpoveď odoslaná: 20.11.2024)

Dobrý deň,
vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že výpovedná doba 3 mesiace sa vzťahuje na zamestnávateľa v zmysle ust. § 62 ods. 3 Zákonníka práce a teda v prípade, že by k výpovedi z pracovného pomeru došlo zo strany zamestnávateľa.

Ak chcete nastúpiť do nového zamestnania od 1.3.2025 a Vš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi bude trvá voac ako 1 rok /vo Vašom prípade 8 rokov/, potom výpovedná doba je dva mesiace (/§ 62 ods. 6 Zákonníka práce/.  Vo výpovedi môžete ale aj nemusíte uviesť dôvod výpovede. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete. Výpoveď z pracovného pomeru je potrebné z Vašej strany doručiť zamestnávateľovi do konca decembra 2024. Výpoveď môžete poslať buď poštovou prepravou, aby ste mali doklad o zaslaní výpovede /podací lístok/, alebo doručiť zamestnávateľovi osobne proti podpisu zo strany zamesntávateľa, aby ste mali doklad o jej prevzatí zamestávateľom.


4,9 (4 969)
Katarína Horváthová

11. júna

Ďakujem za odpoveď. Profesionálny prístup, odpoveď je vystižná a viem co mam očakávať pri konaní.

recenzie

Lenka Habľáková

25. mája

Ďakujem krásne za vyriešenie môjho problému. Môžem len odporúčať. Reakcia na moju otázku bola rýchla a zrozumiteľná.

recenzie

Juraj Hašek

24. septembra

Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť

recenzie

Beata Šoltesová

12. februára

Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku. Odporúčam využitie tohto poradenstva.

recenzie

Klaudia Lovíšková

9. decembra

Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.

recenzie

Robo Vessa

1. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam

recenzie

Dana Medzihradská

21. septembra

Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..

recenzie

Janka Švendová

6. augusta

Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..

recenzie

Všetky recenzie

Podotázka: Výpoveď zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ohľadom výpovede. Som na rodičovskej dovolenke, ale počas nej som si našla novú prácu. Do tej starej by som sa mala vrátiť po rodičovskej, ale chcem tam dať výpoveď. Lenže mám tam 28 dní dovolenky a zamestnávateľ mi ju podľa mňa nepreplatí, takže by som chcela poradiť, ako podať výpoveď, aby som sa tam už vôbec nemusela vrátiť a čo s dovolenkou? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Výpoveď zo strany zamestnanca

(odpoveď odoslaná: 18.10.2024)

Dobrý deň, vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že ak ste na rodič. dovolenke, ste oprávnená podať výpoveď z pracovného pomeru s uvedením alebo aj bez uvedenia dôvodu. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede nepotrebujete.
Z otázky predpokladáme, že Váš pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, a preto výpovedná doba je dva mesiace, ktorá v zmysle ust. Zákonníka práce začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Výpoveď z prac. pomeru pošlite zamesntávateľovi dopor. listom /podací lístok/. Pracovný pomer končí upylnutím výpovednej doby.

Pokiaľ ide o nevyčerpanú dovolenku, zamesntávateľ je povinný Vám ju preplatiť v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.



V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Výpoveď zo strany zamestnanca" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
  • Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

    Výpoveď môže ako zamestnanec podať z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez udania dôvodu. § 67 Výpoveď daná zamestnancom. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi ...

  • Výpoveď z PP zo strany zamestnanca - späťvzatie ?

    V ďalšom sa budeme zaoberať skončením PP formou výpovede zo strany zamestnanca. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez ...

  • Môžem podať výpoveď počas PN?

    Ak dáva výpoveď zamestnanec ... samotná práceneschopnosť na vašej strane ako zamestnanca nie je dôvodom, aby ste neohli podať výpoveď z pracvného pomeru.

  • Výpoveď zo strany zamestnávateľa

    ak výpoveď podal zamestnanec, tak zamestnávateľ neodovzdáva výpoveď zamestnancovi. Zamestnávateľ len príjme výpoveď zamestnanca a v prípade, že je táto platná, ...

  • Výpoveď, zdravotné dôvody

    Ak podá zamestnanec výpoveď, na takéto prípady sa nevzťahuje tzv. ... zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede ... Dôvod výpovede zo strany ...

  • Dôvod výpovede zo strany zamestnávateľa

    b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

  • Pracovný pomer na dobu určitú a výpovedná doba

    Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. ... Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď ... strany zamestnanca.




najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Katarína Horváthová

11. júna

Ďakujem za odpoveď. Profesionálny prístup, odpoveď je vystižná a viem co mam očakávať pri konaní.

recenzie

Lenka Habľáková

25. mája

Ďakujem krásne za vyriešenie môjho problému. Môžem len odporúčať. Reakcia na moju otázku bola rýchla a zrozumiteľná.

recenzie

Juraj Hašek

24. septembra

Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť

recenzie

Beata Šoltesová

12. februára

Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku. Odporúčam využitie tohto poradenstva.

recenzie

Klaudia Lovíšková

9. decembra

Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.

recenzie

Robo Vessa

1. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam

recenzie

Dana Medzihradská

21. septembra

Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..

recenzie

Janka Švendová

6. augusta

Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..

recenzie

Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.