Skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň, ak máte dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú do 15.7.2023 a ak sa so zamestnávateľom nedohodnete na jeho predĺžení, potom pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania prac. pomeru, čo je v súlade s ust. § 71 ods. 1 Zákonníka práce.

Dobrý deň, ak lynie výpovedná doba, potom sa pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
V otázke uvádzate, že momentálne čerpáte dovolenku, len nevieme, či čerpanie dovolenky bude po celý čas plynutia výpovednej doby, alebo zasahuje len časť výpovednej doby. Pre prípad, že by ste čerpali dovolenku počas plynutia výpovednej doby, teda až do 30. 6.2023, potom nie je prekážkou, aby ste od 1.6.2023 nastúpili u nového zamestnávateľa. Je na Vašom rozhodnutí čo budete robiť počas dovolenky a teda či uzatvoríte nový pracovný pomer s nástupom od 1.6.2023.

Pre prípad, že by náš predpoklad nebol správny, a teda dovolenka by pokrývala len časť výpovednej doby, potom je vecou dohody so zamestnávateľom, aby ste sa dohodli na skončení prac. pomeru dohodou z tých istých dôvodov ako sú uvedené vo výpovedi zo strany zamestnávateľa. Toto je podstatné, aby v dohode o skončení prac. pomeru bol uvedený ten istý dôvod ako vo výpovedi zo strany zamestnávateľa, aby ste mali nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce.

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že ste pracovný pomer uzatvorili dňom 1.3.2023 so skúšobnou dobou 3 mesiace. V zmysle ust. 72 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer v skúšobnej dobe sa ukončuje jednoduchým písomným oznámením druhej strane, vo Vašom prípade zamestnávateľovi, že ukončujete pracovný pomer v skúšobnej dobe a uvediete dátum. Toto písomné oznámenie sa doručuje spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru. Písomné oznámenie pošlite zamestnávateľovi písomne ako doporučenú zásielku /podací lístok/ alebo mu ho doručte osobne proti podpisu, aby ste mali potvrdené, že ste toto oznámenie zamestnávateľovi doručili.
Citujeme ust. § 72 Zákonníka práce :

Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame, že ak bol pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú a aj keď budete v čase uplynutia dohodnutej doby trvania pracovného pomeru práceneschopná, pracovný pomer končí uvedeným dňom dohodnutého uzatvorenia pracovnej zmluvy, čo vyplýva z ust. § 71 ods. 1 Zákonníka práce :

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že ak je skutočný dôvod skončenia pracovného pomeru dohodou a to rušenie prevádzky, potom bolo povinnosťou zamestnávateľa tento dôvod skončenia pracovného pomeru uviesť priamo v dohode o skončení pracovného pomeru, ktorú Vám predložil na podpis. Uviesť tento dôvod skončenia prac. pomeru bol zamestnávateľ povinný priamo zo zákona, čo vyplýva z ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce :

"Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."

Ak zamestnávateľ neuviedol dôvod končenia prac. pomeru, potom treba podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. §  77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer skončiť.

V zmysle ust. § 76 Zákonníka práce pri skončení prac. pomeru dohodou a trvaní prac. pomeru ku dňu skončenia prac. pomeru menej ako dva roky Vám patrí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, ale upozorňujeme, že dôvod skončenia prac. pomeru musí byť uvedený v dohode o skončení prac. pomeru.

Vo veci odporúčam kontaktovať advokáta.

Môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame, že zrejme len ústne uvedený dôvod zamestnávateľom nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru. AK by Vám aj zamestnávateľ dal na podpis dohodu o skončení pracovného pomeru, toto nie ste povinná podpísať.

Nevieme z otázky, či chcete za týchto podmienok pracovať u zamestnávateľa, ale ak by bola odpoveď nie, že teda chcete skončiť pracovný pomer, v dohode o skončení pracovného pomeru v zmysle ust. § 60 ods. 2Zákonníka práce by musel byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru a to organizačné dôvody na strane zamestnávateľa /zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje, zníženie poštu zamestnancov vzhľadom na organizačné dôvody/. AK by išlo o organizačné dôvody na strane zamestnávateľa, tento dôvod musí byť uvedený zo zákona v dohode o skončení pracovného pomeru a zamestnávateľ pri organizačných dôvodoch na jeho strane nie je oprávnený na to, aby tento dôvod v dohode o skončení pracovného pomeru neuvádzal. Následne podľa dĺžky trvania pracovného pomeru by ste mali nárok na odstupné v súlade s ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce /jednonásobok až päťnásobok priemerného mesačného zárobku/.

Ak by Vám zamestnávateľ predložil dohodu o skončení pracovného pomeru, nie ste povinná ju ihneď na mieste podpísať, ale máte nárok na jej preštudovanie.

V prípade, že by ste si neboli istá so znením dohody o skončení pracovného pomeru, ktorú by Vám predložil zamestnávateľ, kontaktujte našu advokátsku kanceláriu na konzultáciu.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že bez ohľadu na rozsah pracovného úväzku /vo Vašom prípade 3 dni v týždni po 7,5 hodín/ je možné pracovný pomer skončiť výpoveďou, alebo dohodou k akémukoľvek dňu na ktorom sa zamestnanec - dôchodca dohodnete son zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru.  Výpovedná doba je jeden mesiac v prípade, ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval menej ako jeden rok. Ak by pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede zo strany zamestnanca trval viac ako jeden rok, potom je výpovedná doba 2 mesiace. Rovnako platí, že aj priebehu plynutia výpovednej doby sa môžete so zamestnávateľom dohodnúť písomne na skončení pracovného pomeru dohodou.

Pokiaľ ide o výpočet dovolenky, tu platí ust. § 87 Zákonníka práce :

"Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere."

Vzorec na výpočet nároku na dovolenku nájdete aj na internete.

Dobrý deň,
ak ste práceneschopný a pracovný pomer máte uzatvorený na dobu neurčitú, potom aj keď ste práceneschopný, môžete podať výpoveď z pracovného pomeru s uvedením alebo aj bez uvedenia dôvodov. Uvádzame, že formou skončenia pracovného pomeru "výpoveď dohodou" neexistuje.

Vzhľadom na okolnosť, že Váš pracovný pomer trvá jeden a pol roka, výpovedná doba je dva mesiace a začne plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Výpoveď môžete poslať doporučene na adresu zamestnávateľa alebo doručiť osobne proti podpisu tak, aby Vám zostal jeden exemplár výpovede. To, že ste práceneschopný nie ej dôvod, aby ste nemohli podať výpoveď z pracovného pomeru.

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Odpoveď : áno, zamestnávateľ musí preplatiť zostatok nevyčerpanej dovolenky.

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí, že pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Vy nemusíte dávať výpoveď z pracovného pomeru.
Môžete zamestnávateľa písomne požiadať, aby Vám pri skončení prac. pomeru vydal potvrdenie o zamestnaní a požiadať aj o pracovný posudok podľa § 75 Zákonníka práce :