Skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň,

pri výpovedi z pracovného pomeru je rozhodujúce, čo stanovuje Zákonník práce a vaša pracovná zmluva. Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce platí, že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede viac ako jeden rok, čo je Váš prípad, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak pracovný pomer trval viac ako päť rokov, výpovedná doba je najmenej tri mesiace, ale len v prípade, ak dáva výpoveď zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) (napr. organizačné dôvody, nadbytočnosť).

Ak výpoveď podáva zamestnanec, výpovedná doba je spravidla dvojmesačná, ak pracovný pomer trval viac ako jeden rok. Trojmesačná výpovedná doba pre zamestnanca by platila len v prípade, ak by ste sa na tom výslovne písomne dohodli so zamestnávateľom v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Ak takáto dohoda neexistuje, platí dvojmesačná výpovedná doba.

Odporúčam vám skontrolovať vašu pracovnú zmluvu, či neobsahuje ustanovenie o dlhšej výpovednej dobe. Ak nie, výpovedná doba je dva mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Výpoveď doručte zamestnávateľovi osobne proti podpisu, prípadne pošlite ako doporučený list. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete. Dôvod výpovede nie ste povinná uviesť.

Ak by ste chceli skončiť pracovný pomer skôr, je možné sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce, kde si môžete dohodnúť akýkoľvek dátum skončenia.

Dobrý deň,
vo Vašom prípade ide o závažnú otázku zákonnosti skončenia služobného pomeru profesionálneho vojaka podľa zákona o vojakoch z povolania v znení účinnom v roku 2004. Podľa § 33 ods. 2 tohto zákona musel personálny rozkaz o prepustení obsahovať okrem iného aj presný dátum skončenia služobného pomeru. Ak tento údaj chýbal alebo bol dodatočne menený neoficiálnym spôsobom (napr. rukou bez riadneho rozhodnutia), rozkaz je neplatný.

Ak ste boli v ochrannej dobe z dôvodu práceneschopnosti, zamestnávateľ (v tomto prípade služobný orgán) nemohol platne ukončiť Váš služobný pomer k 31.07.2004. Ak bol dátum prepustenia zmenený až po Vašom odchode do zálohy a bez existencie oficiálneho dokumentu, ide o vážny procesný nedostatok. Dodatočné ručné úpravy v personálnom rozkaze bez riadneho rozhodnutia a bez evidencie v spise sú v rozpore s princípmi právnej istoty a zákonnosti.

Váš prípad má dve roviny:
1. Platnosť personálneho rozkazu – Ak rozkaz neobsahoval zákonom požadované náležitosti alebo bol dodatočne menený neoficiálnym spôsobom, je možné namietať jeho neplatnosť.
2. Dôsledky pre dôchodkové nároky – Ak bol služobný pomer ukončený v rozpore so zákonom, môže to mať vplyv na uznanie doby služby pre účely dôchodku.

Odporúčam Vám:
- Písomne požiadať Ministerstvo obrany SR o sprístupnenie všetkých dokumentov týkajúcich sa Vášho prepustenia, vrátane dôvodov a dátumov.
- Ak ministerstvo nevie doložiť oficiálny dokument o zmene dátumu, žiadajte o písomné stanovisko, na základe čoho bol dátum v rozkaze zmenený.
- Obráťte sa na právnika so skúsenosťami v oblasti služobného pomeru profesionálnych vojakov, ktorý môže podať podnet na preskúmanie zákonnosti postupu zamestnávateľa, prípadne podať sťažnosť alebo žalobu na správny súd.
- Ak máte pochybnosti o správnosti údajov pre dôchodok, kontaktujte aj Sociálnu poisťovňu a žiadajte o preverenie započítanej doby služby.


Ak sa preukáže neplatnosť rozkazu, môže byť potrebné spätne upraviť evidenciu doby služby, čo môže ovplyvniť Váš dôchodok. Ak by ste chceli domáhať sa náhrady škody, premlčacia doba už uplynula.

V prípade záujmu o právne zastupovanie alebo podrobnejšiu analýzu, odporúčam kontaktovať advokáta špecializovaného na služobné pomery a správne právo.

Dobrý deň,

vo Vašom prípade ide o preskúmavanie rozhodnutia o pozastavení výkonu štátnej služby v správnom súdnictve podľa zákona - správny súdny poriadok a zákona o štátnej službe. Súdne konanie v správnom súdnictve je podľa § 181 Správneho súdneho poriadku zásadne nariadené tak, aby bolo rozhodnuté bez zbytočných prieťahov, avšak zákon neustanovuje pevnú lehotu, dokedy musí súd rozhodnúť vo veci samej.

Výnimkou sú niektoré špecifické prípady (napr. volebné veci), ale nie bežné služobnoprávne spory. Štandardne platí, že súd by mal rozhodnúť v primeranej lehote, čo je v praxi často niekoľko mesiacov až rok, v závislosti od vyťaženosti súdu a zložitosti prípadu.

Ak sa domnievate, že súd je nečinný, môžete podať podnet na urýchlenie konania podľa § 62 Správneho súdneho poriadku alebo sťažnosť na prieťahy v konaní podľa § 62a zákona o súdoch. V podnete stručne popíšte situáciu, uveďte, že ide o závažný zásah do Vašich práv (pozastavenie výkonu služby, strata príjmu) a žiadajte, aby súd vo veci konal bez ďalších prieťahov.

Čo sa týka obáv z výpovede podľa § 61 ods. 1 písm. e) zákona o štátnej službe (hrubé porušenie služobnej disciplíny), zamestnávateľ môže začať konanie o skončení štátnej služby aj počas prebiehajúceho súdneho sporu, ak má za to, že došlo k hrubému porušeniu disciplíny. Skutočnosť, že súd ešte nerozhodol o Vašej žalobe proti pozastaveniu výkonu služby, nebráni zamestnávateľovi začať nové konanie o skončení štátnej služby. V takom prípade však odporúčam okamžite podať námietky proti výpovedi a následne, ak by bola výpoveď doručená, podať žalobu na súd o neplatnosť skončenia štátnej služby.

Z Vašich informácií vyplýva, že ste si vedomý svojich práv a povinností a konáte zákonným spôsobom. Odporúčam Vám priebežne komunikovať so súdom (napr. telefonicky alebo písomne zisťovať stav konania), prípadne využiť vyššie uvedené opravné prostriedky na urýchlenie konania.

Odporúčam vo veci kontaktovať advokáta, aby podnikol všetky právne kroky na ochranu Vašich práv.

V prípade záujmu o zastupovanie alebo ďalšiu konzultáciu ma môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 61 ods. 1 Zákonníka práce :

"Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že výpoveď v každom prípade musí byť písomná, inak j neplatná. Nie je potrebné preto riešiť problém ohľadom stiahnutia výpovede.  Zamestnankyňa tehotenstvo musí oznámiť písomne, lebo inak je nemôže byť poskytovaná ochrana, ktorú jej dáva Zákonník práce.

Dobrý deň,
vo vami uvedneom prípade platí ust. § 75 Zákonníka práce, v zmysle ktorého je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok ak o tento požiada a pri skončení pracovného pomeru vydať potvrdenie o zamestnaní s tam uvedenými náležitosťami.

V doplnení otázky ste uviedli, že ste výzvy z vašej strany poslali ako zamestnávateľke, tak aj vedeniu spoločnosti. Odporúčame výzvu k vydaniu potvrdenia o zamestnaní pošlite zamestnávateľovi /je uvedený v pracovnej zmluve, lebo  v otázke raz píšete o zamestnávateľke a následne o vedení spoločnosti/ výzvy k zaslaniu potvrdenia o zamestnaní s tým upozornením, že ak toto vám nebude zaslané obratom, budete kontaktovať ako príslušný inšpektorát práce, tak aj advokáta za účelom podania žaloby na súd.

V prípade potreby resp. záujmu z vašej strany kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň, samozrejme, že nárok na dovolenku vám vunikne len za obdobie, kedy ste boli v pracovnom pomere. Ak by ste pracovný pomer skončili skôr o dva mesiace potom nárok na dovolenku za rok 2024, dovolenky vám bude patriť menej o 2/12 nároku.

Netreba zabudnúť, že ak máte nevyčerpanú dovolenku, potom platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,
ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou ku dňu 31.12.2023, potom pracovný pomer končí uvedeným dňom. Je vecou ošetrujúceho lekára, či vás vypíše na PN.

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 71 ods. 1 Zákonníka práce :

"Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

V tomto prípade je potrebné zaslať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní v zmysle ust. § 75 ods. 2 Zákonníka práce.

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že pokiaľ ste práceneschopná a naviac z dôvodu pracovného úrazu, vašou povinnosťou je dodržiavať liečebný režim, o rozsahu ktorého sa môžete dočítať na stránke Soc. poisťovne Ústredie /napr. :https://www.socpoist.sk/zivotne-situacie/choroba-osetrovanie/ako-sa-spravat-pocas-pn/ a teda vôbec nie ste povinná prísť k zamestnávateľovi na podpis nejakých dokladov, ktorých obsah teraz ani neviete.

Uvádzame, že ak by vás kontaktoval zamestnávateľ, potom mu oznámte, že ste práceneschopná, ste povinná dodržiavať liečebný režim a ak vám chce dať nejaké papiere na podpis, potom ho požiadajte, aby vám ich poslal poštou doporučene. Zásielku od zamestnávateľa samozrejme následne preberte.

Ak by malo ísť o skončenie pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa, dôvod skončenia pracovného pomeru aj pri dohode musí byť výslovne uvedený v zmysle Zákonníka práce a zamestnávateľ nemôže rozhodnúť, že dôvod skončenia pracovného pomeru z org. dôvodov neuvedie.

Citujeme ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce :

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že žiadnu výpoveď z pracovného pomeru nie je potrebné dávať a zamestnávateľ ani toto nemôže požadovať. Máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30.9.2023 a váš pracovný pomer sa skončí uvedeným dňom.

V súlade s ust. § 75 Zákonníka práce môžete písomne požiadať zamestnávateľa, aby vám k uvedenému dátumu 30.9.2023 pripravil potvrdenie o zamestnaní a prípadne môžete požiadať o pracovný posudok /citujeme/ :