Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát (odpoveď odoslaná: 30.09.2020)
Dobrý deň,
podľa ust. § 116 ZP platí :
"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Z odstavca 3 cit. ustanovenia vyplýva, že ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku pre skončenie prac. pomeru, patrí zamestnancovi náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
V otázke uvádzate, že došlo k okamžitému skončeniu prac. pomeru; samotné skončenie prac. pomeru nie je dôvodom na nevyplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
Ak dôvodom skončenia prac. pomeru boli absencie v práci na strane Vášho priateľa, zamestnávateľ môže dovolenku krátiť v zmysle ust. § 109 ods. 3 ZP :
"Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."
Súčasne však platí, že dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku, t.j. : v roku 2020 nemôže krátiť dovolenku z dôvodu absencie, ktorá bola v roku 2019.
Záver : Treba žiadať zamestnávateľa o preplatenie dovolenky.
Nepíšete v otázke podrobnosti o dôvodoch okamžitého skončenia prac. pomeru, možnosťou, ak s nimi priateľ nesúhlasí, je podanie žaloby na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 77 ZP :
"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."
JUDr. Milan Ficek, advokát