Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 71 ods. 1 Zákonníka práce :

"Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

V tomto prípade je potrebné zaslať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní v zmysle ust. § 75 ods. 2 Zákonníka práce.

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že pokiaľ ste práceneschopná a naviac z dôvodu pracovného úrazu, vašou povinnosťou je dodržiavať liečebný režim, o rozsahu ktorého sa môžete dočítať na stránke Soc. poisťovne Ústredie /napr. :https://www.socpoist.sk/zivotne-situacie/choroba-osetrovanie/ako-sa-spravat-pocas-pn/ a teda vôbec nie ste povinná prísť k zamestnávateľovi na podpis nejakých dokladov, ktorých obsah teraz ani neviete.

Uvádzame, že ak by vás kontaktoval zamestnávateľ, potom mu oznámte, že ste práceneschopná, ste povinná dodržiavať liečebný režim a ak vám chce dať nejaké papiere na podpis, potom ho požiadajte, aby vám ich poslal poštou doporučene. Zásielku od zamestnávateľa samozrejme následne preberte.

Ak by malo ísť o skončenie pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa, dôvod skončenia pracovného pomeru aj pri dohode musí byť výslovne uvedený v zmysle Zákonníka práce a zamestnávateľ nemôže rozhodnúť, že dôvod skončenia pracovného pomeru z org. dôvodov neuvedie.

Citujeme ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce :

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že žiadnu výpoveď z pracovného pomeru nie je potrebné dávať a zamestnávateľ ani toto nemôže požadovať. Máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30.9.2023 a váš pracovný pomer sa skončí uvedeným dňom.

V súlade s ust. § 75 Zákonníka práce môžete písomne požiadať zamestnávateľa, aby vám k uvedenému dátumu 30.9.2023 pripravil potvrdenie o zamestnaní a prípadne môžete požiadať o pracovný posudok /citujeme/ :

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že ak ste sa so zamestnávateľom dohodli písomne na skončení pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu a vy chcete skončiť pracovný pomer skôr, potom riešením je len zmeniť pôvodnú dohodu o skončení pracovného pomeru na iný dátum jeho skončenia. Zmenu dohody o skončení pracovného pomeru podpíšete vy, ako aj zamestnávateľ.

Poznámka na záver : Nezabudnite na vyčerpanie dovolenky, prípadne žiadajte následne zamestnávateľa, aby vám nevyčerpanú dovolenku preplatil, čo vyplýva z ust. § 116 Zákonníka práce.

Dobrý deň, áno, uvádzate správne, pri skončení pracovného pomeru sa v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce vydá zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a v prípade, že o to požiada, aj pracovný posudok.
Pri končení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca, tento zamestnanec nepotrebuje váš súhlas ako zamestnávateľa so skončením pracovného pomeru. Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.

Nezabudnite zamestnancovi preplatiť zostatok nevyčerpanej dovolenky v zmysle ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, vo veci Vašej otázky uvádzame, že hodinová výpoveď akom forma skončenia pracovného pomeru neexistuje.

Vo vami uvedenom prípade platí ust. § 72 Zákonníka práce :

Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi, že končíte pracovný pomer v skúšobnej dobe a uviesť dátum. Toto oznámenie by sa malo doručiť zamestnávateľovi spravidla 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.Ide však o poriadkovú lehotu, ktorej nedodržanie nemá právne účinky a teda prac. pomer v skúšobnej dobe môžete skončiť aj zajtra. Ide o to, aby zamestnávateľ vedel za Vás nájsť náhradu, resp. Vami vykonávanú prácu rozdeliť medzi iných zamestnancov.

Dobrý deň,
riešenie Vami uvedeného problému je jednoduché :

V súlade s ust. § 71 Zákonníka práce oznámte písomne zamestnávateľovi, že ukončujete pracovný pomer v skúšobnej dobe k Vami určenému dňu. Toto písomné oznámenie je potrebné doručiť zamestnávateľovi spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Dôvody môžete ale aj nemusíte uviesť, je to na Vašom rozhodnutí. Písomné oznámenie pošlite zamestnávateľovi ako doporučenú zásielku, prípadne doručte osobne proti podpisu tak, aby Vám zostal jeden doklad oznámenia o skončení pracovného pomeru.

Citujeme ust. § 71 Zákonníka práce :

Dobrý deň, ak máte dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú do 15.7.2023 a ak sa so zamestnávateľom nedohodnete na jeho predĺžení, potom pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania prac. pomeru, čo je v súlade s ust. § 71 ods. 1 Zákonníka práce.

Dobrý deň, ak lynie výpovedná doba, potom sa pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
V otázke uvádzate, že momentálne čerpáte dovolenku, len nevieme, či čerpanie dovolenky bude po celý čas plynutia výpovednej doby, alebo zasahuje len časť výpovednej doby. Pre prípad, že by ste čerpali dovolenku počas plynutia výpovednej doby, teda až do 30. 6.2023, potom nie je prekážkou, aby ste od 1.6.2023 nastúpili u nového zamestnávateľa. Je na Vašom rozhodnutí čo budete robiť počas dovolenky a teda či uzatvoríte nový pracovný pomer s nástupom od 1.6.2023.

Pre prípad, že by náš predpoklad nebol správny, a teda dovolenka by pokrývala len časť výpovednej doby, potom je vecou dohody so zamestnávateľom, aby ste sa dohodli na skončení prac. pomeru dohodou z tých istých dôvodov ako sú uvedené vo výpovedi zo strany zamestnávateľa. Toto je podstatné, aby v dohode o skončení prac. pomeru bol uvedený ten istý dôvod ako vo výpovedi zo strany zamestnávateľa, aby ste mali nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce.

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že ste pracovný pomer uzatvorili dňom 1.3.2023 so skúšobnou dobou 3 mesiace. V zmysle ust. 72 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer v skúšobnej dobe sa ukončuje jednoduchým písomným oznámením druhej strane, vo Vašom prípade zamestnávateľovi, že ukončujete pracovný pomer v skúšobnej dobe a uvediete dátum. Toto písomné oznámenie sa doručuje spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru. Písomné oznámenie pošlite zamestnávateľovi písomne ako doporučenú zásielku /podací lístok/ alebo mu ho doručte osobne proti podpisu, aby ste mali potvrdené, že ste toto oznámenie zamestnávateľovi doručili.
Citujeme ust. § 72 Zákonníka práce :