Dobrý deň,
pre nevyplatenie mzdy môže zamestnanec skončiť pracovný pomer okamžite, bez plynutia výpovednej doby.
Ak Váš zamestnávateľ zanikne, tak on by Vám mal predtým dať výpoveď s výpovednou dobou podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. ZP a s nárokom na odstupné podľa odseku 1 § 76 ZP.
Ak nebude zamestnávateľ chcieť alebo môcť čakať na plynutie výpovednej doby zamestnancov, tak zamestnávateľ bude chcieť so zamestnancami ukončiť pracovné pomery dohodou. Ak by išlo o dohodu s uvedením dôvodu zrušenia zamestnávateľa, tak by zamestnanci mali nárok na odstupné podľa odseku 2 § 76 Zákonníka práce.
Odstupné sa spája len s výpoveďou zo strany zamestnávateľa, ale pracovný pomer zamestnancov, ako sa píše vyššie, môže skončiť aj inak. Zamestnávateľ ešte zamestnancom môže ponúknuť aj iné miesto. Ak by podali výpoveď zamestnanci, tak nárok na odstupné im nevzniká.
Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje." Podľa § 76 ods. 1 písm. Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov." Podľa § 76 ods. 1 písm. Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."