Dobrý deň,
odstupné pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na nového zamestnávateľa je upravené samostane. Zároveň, nárok na odstupné zamestnancovi vznikne len v prípade, že odmieta nastúpiť k novému zamestnávateľovi, a to len v prípade, že by sa mali zamestnancovi touto zmenou zásadne zmeniť pracovné podmienky (§ 29a ZP).
Podľa § 27 Zákoníka práce, "Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak."
Podľa § 29a Zákoníka práce, "Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76."
Pod zásadnou zmenou pracovných podmienok možno rozumieť napríklad zmena miesta výkonu práce, zmena pracovnej pozície, výšky mzdy.....
Ak by ste napriek tomu, že by sa Vám pracovné podmienky nezmenili, nechceli prejsť pod nového zamestnávateľa, musíte ukončiť svoj pracovný pomer výpoveďou z Vašej strany (bez nároku na odstupné) alebo dohodou. Pri výpovedi je však potrebné počítať s plynutím výpovednej doby.
Vyššie uvedené znamená, že ak bude mať Váš zamestnávateľ právneho nástupcu, tak Váš pracovný pomer nezaniká, ale pokračuje a teda je potrebné ho riadne ukončiť niektorým zo spôsobov skončenia, uvedených v § 59 ods. 1 Zákonníka práce (dohodou, výpoveďou, skončením v skúšobnej dobe alebo okamžitým skončením).