Dobrý deň,
v prípade nesúhlasu s iným miestom výkonu práce a nepodpísania dodatku k pracovnej zmluve, by Vám zamestnávateľ mal dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 2 Zákonníka práce.

Pri takomto výpovednom dôvode, máte nárok na odstupné vo výške dvojnásobku alebo trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku. 

Odstupné môže byť určené v prípade ukončenia pracovného pomeru výpoveďou (§ 76 ods. 1 ZP) alebo dohodou s uvedením toho istého vpovedného dôvodu (§ 76 ods. 2). V tom druhom prípade je odstupné vyššie, teda výhodnejšie. Záleží však, aký spôsob skončenia pracovného pomeru Váš zamestnávateľ zvolí. 

Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."

Dobrý deň,
zmena miesta výkou práce nie je výpoveď. Preto nevidíme v tomto postupe zamestnávateľa, obchádzanie kolektívnej zmluvy.

Ak zamestnanec nesúhlasí s miestom výkonu práce, a zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď podľa kolektívnej zmluvy, tak sa musia zamestnanec so zamestnávateľom vzájomne dohodnúť a ukončiť pracovný pomer dohodou, s nárokom na určitú odmenu ako kompenzáciu pre zamestnanca za odpracovaného roky u konkrétneho zamestnávateľa.

V dohode sa uvedie výpovedný dôvod (zmena miesta výkonu práce - § 63 ods. 1 písm. a) bod 2 ZP), a tým vznikne zamestnancovi nárok na odstupné podľa odseku 2 § 76 Zákonníka práce. 

Čo sa týka odchodného, na to vzniká nárok pri skončení pracovného pomeru zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku. Presné podmienky vzniku nároku na odchodné sú upravené v § 76a ods. 1 a 2 Zákonníka práce.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."