Zmena miesta výkonu práce
Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Žilina
Otázka: Zmena miesta výkonu práce
Dobrý deň, rada by som Vás poprosila o pomoc pri odpovedi na otázku ohľadne zmeny miesta výkonu práce. Pracujem v jednom zariadení už mnoho rokov. Od januára 2024 sa má naše zariadenie spojiť s iným, a preto "hrozí" nám zmena miesta výkonu práce. Moja otázka znie: môže ma zamestnávateľ natrvalo preradiť na iné miesto bez môjho súhlasu? Rozumiem, že v prípade dovoleniek, PN-iek a iných okolností môžem dočasne zastupovať, s čím samozrejme nemám problém. Ide mi len o to, či ma môže natrvalo premiestniť z mesta X do mesta Y? Ďakujem.
Odpoveď: Zmena miesta výkonu práce
Dobrý deň,
bez Vášho súhlasu, Vás nemôže zamestnávateľ premiestniť na iné miesto výkonu práce.
Vy vždy musíte súhlasiť so všetkými pracovnými podmienkami, vrátane miesta výkonu práce. Ak Vám nové miesto výkonu práce nevyhovuje, a nepodpíšete túto zmenu (dodatok k pracovnej zmluve alebo novú pracovnú zmluvu), tak Vám dá zamestnávateľ výpoveď s nárokom na odstupné.
Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 2. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce."
Vyššie citované ustanovenia sú dôvodom, ktorý by mal byť uvedený vo Vašej výpovedi. Keďže ide o dôvod existujúci na strane zamestnávateľa, máte nárok na odstupné. Výška odstupného sa odvíja od počtu Vašich odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa.
Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."
Trápi vás "Zmena miesta výkonu práce" a chcete pomôcť?
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
Projekt Online právna poradňa
Pomáháme vám bezplatne v rámci nášho projektu Online právnej poradne. Objavte viac o možnostiach, ako môžete projekt podporiť.
Pomáháme vám bezplatne v rámci nášho projektu Online právnej poradne. Objavte viac o možnostiach, ako môžete projekt podporiť.
Podporujem projekt Online právnej poradne.
Tiež Vás teší, že existuje táto online právna poradňa? Aj my sa tešíme.Pomáhame už viac ako 10 rokov, poslali sme už desiatky tisíc odpovedí. Sú to tisíce hodin venovaných odpovediam zadarmo.
Chcete nám pomôcť tým, že podporíte jej fungovanie aj Vy?
Chceme tento projekt bezplatnej právnej poradne udržať nažive a potrebujeme pomoc. Vďaka Vám online poradenstvo nezanikne a budeme prinášať nové a nové odpovede konkrétnym ľuďom na konkrétne otázky.
Príspevok (donácia) je dobrovoľný a slúži výlučne na to, aby dostali odpovede všetci tí, ktorí to potrebujú. Prispieť môžete verejne alebo anonymne.
SK84 8330 0000 0028 0181 3123
VS: 112233
Ďakujeme za Vašu podporu.
Projekt podporili:Eva J. + 10 €
Lea L. + 10 €
Karol G. + 10 €
Jaroslav L. + 10 €
Radovan H. + 20 €
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Trápi vás "Zmena miesta výkonu práce" a chcete pomôcť?
Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
-
Platnosť pracovnej zmluvy pri zmene sídla firmy
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto), c) deň nástupu do práce, d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
-
Nárok na odstupné
... miesta výkonu práce." Výška odstupného, ako aj dĺžka výpovednej doby sa ... júla 2023, s dvojmesačnou výpovednou lehotou z dôvodu organizačných zmien na strane ...
-
Môže ma zamestnávateľ bez môjho súhlasu preradiť na inú,…
v zmysle § 55 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie bez súhlasu zamestnanca meniť jeho druh práce, miesto výkonu práce či mzdové podmienky. K zmene ...
-
Zmena trvalého bydliska a výpoveď
Dobrý deň, v marci 2017 som oznámila zamestnávateľovi, že mením trvalé bydlisko a sťahujem sa 40 km od miesta výkonu práce. Medzi nami prebehla len ústna.
-
Novela zákonníka práce od 1. novembra 2022
1. 11. 2022 ... ... práce, ktorá prináša určité zmeny. V tomto príspevku v ... miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu práce,.
-
Skončenie/Zmena PP a odstupné
Je pravdou, že áno, pracovná zmluva uzatvorená ústne je platná, pretože zákonník práce nesankcionuje nedodržanie písomnej formy pracovnej zmluvy neplatnosťou.
-
Práva v pracovnom pomere vyplývajúce v prípade rodiča…
Moja práca na tri zmeny mi nevyhovuje a rada by som sa preradila na inú zmenu. ... miesta výkonu práce, alebo. 2/ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na ...
najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
