Nárok na odstupné, odchodné?

Dobrý deň, vo veci platí  § 76a Zákonníka práce /citujeme/ :

"Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Vo Vašom prípade už poberáte starobný dôchodok a pracovný pomer trvá.  Dôležité je, aby ste v žiadosti o skončenie pracovného pomeru (či už výpoveďou alebo dohodou) výslovne uviedli, že dôvodom je poberanie starobného dôchodku s odvolaním sa na § 76a Zákonníka práce. Výška odchodného je vo výške jedného priemerného mesačného zárobku, 

Odporúčam preto podať výpoveď z pracovného pomeru s uvedneím, že ukončujete pracovný pomer z dôvodu poberania dôchodku prípadne dohodou ku konkrétnumu dátumu, pričom súčasne požiadajte o vyplateiie odchodného s odvolaním sa na § 76a/ Zákonníka práce.
Na odchodné máte právny nírok, lebo ide o prvé skončenie prac. pomeru po vziku nároku na dôchodok.

Kolektívna zmluva vo Vašom prípade neexistuje, takže platí len zákonná úprava. 

Dobrý deň, odpoveď na vami uvedenú otázku dáva ust. § 76a/ Zákonníka práce platí :

"Odchodné

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1. (5) Ak zamestnanec zomrie, na účely odsekov 1 a 2 sa za deň skončenia pracovného pomeru považuje deň smrti zamestnanca."  

Keďže u vás skončil pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku, patrí mu odchodné od vás ako zamestnávateľa od MŠ za podmienky podania žiadsoti o odchodné podľa odst. 1 cit. zákonného ustanovenia § 76a/ Zákonníka práce.

Dobrý deň,
pri odchode do predčasného dôchodku sa nevypláca odstupné ale odchodné. Budete mať nárok na odchodné vo výške jedného platu. 

Zákonník práce neurčuje a teda neobmedzuje pri nároku na odchodné, akým spôsobom má pracovný pomer byť skončený (dohoda, výpoveď, okamžité skončenie, či skončenie v skúšobnej dobe). Zároveň neurčuje, ako dlho má pracovný pomer pred jeho skončením, trvať. 

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Dobrý deň, áno, po splnení podmienok máte nárok na odchodné.

Odchodné sa vypláca pri odchode do dôchodku po splnení nasledovných podmienok:

- požiadanie o dôchodok

- zánik pracovného pomeru

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Ak ste splnili obe vyššie uvedené podmienky, tak máte nárok na odchodné. Odchodné sa vypláca spolu s výplatou poslednej mzdy.

Ak tento výplatný termín už uplynul, tak odchodné si môžete od bývalého zamestnávateľa vymáhať súdnou cestou. Začali by ste tým súdne konanie, v ktorom ste oslobodená od súdnych poplatkov. V tomto prípade, by ste mali už využiť služby advokátskej kancelárie.

Dobrý deň,

ak Vám bol priznaný dôchodok už v roku 2021, tak pri odchodnom je potrebné si dať pozor na to, či tento pracovný pomer čo ukončujete, je prvý po priznaní dôchodku. Či ste medzi tým, nepracovali u iného zamestnávateľa. 

Ak ide o prvý pracovný pomer po priznaní Vášho dôchodku, požiadajte čo najskôr, najneskôr do 31.08.2023. 

Lehota 10 dní, o ktorej píšete, je lehota na požiadanie o dôchodok, a nie o odchodné. Nakoľko, ste už o dôchodok požiadali a bol Vám priznaný, tak lehota 10 dní pre Vás už neplatí. 

Odchodné podľa Zákonníka práce, je v sume minimálneho zákonného nároku. 

Neznamená to však, že zamestnávateľ Vám nemôže priznať viac, najmä ak ste u zamestnávateľa pracovali dlhšiu dobu. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že aby ste mali nárok na odstupné v zmysle Zákonníka práce, potom by muselo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru písomnou dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa a to na základe organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa /zníženie stavu zamestnancov, organizačné dôvody/.

Nárok na odstupné by ste mali pri písomnej dohode, pričom dôvod ako uvádzame vyššie by musel byť uvedený v dohode o skončení prac. pomeru, vo výške 5 násobku priemerného zárobku. Ak by ste dostali výpoveď zo strany zamestnávateľa z vyššie uvedených dôvodov, potom by ste mali nárok na odstupné vo výške 4 násobku priemerného zárobku. Uvedené vyplýva z ust. §  76 Zákonníka práce.

Pokiaľ ide o odchodné, platí ust. § 76a/ Zákonníka práce :

Dobrý deň,

ak vznikol Vášmu otcovi nárok na starobný dôchodok (alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %) patrí mu pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku tohto nároku na dôchodok odchodné. Uvedené vyplýva z ust. § 76a Zákonníka práce. Ak Váš otec chce ísť na dôchodok, po vzniku tohto nároku bude musieť skončiť pracovný pomer, a to buď výpoveďou (s uvedením dôvodu alebo bez jeho uvedenia, avšak v tomto prípade pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby), prípadne dohodou. V súvislosti so vznikom nároku na odchodné je nutné, aby Váš otec splnil ešte jednu podmienku, a to že požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Odchodné sa poskytuje najmenej v sume priemerného mesačného zárobku. Priaznivejšia výška odchodného však môže eventuálne vyplynúť z príslušnej kolektívnej zmluvy.

Iný nárok v podobe odstupného vzniká pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou, avšak iba zo zákonných dôvodov (t.j. z dôvodov organizačných alebo pre nadbytočnosť zamestnanca). S prihliadnutím na dôvod skončenia pracovného pomeru Vášho otca však tento nárok ostáva bezpredmetný.

Dobrý deň,

odpoveď na Vašu otázku nájdete v ust. §  134 Zákonníka práce /citujeme/ :

"Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Doba práce nadčas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná podľa § 121 ods. 4 poslednej vety, sa započítava do obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období, v ktorom bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol."

Dobrý deň, 

predkladáme nasledovnú odpoveď :

Z otázky vyplýva, že ku skončeniu prac. pomeru došlo 15.7.2018 a dňom 15.7.2018 Vám bol priznaný dôchodok, o ktorý ste zrejme požiadali pred skončením prac. pomeru. Ak je tomu tak, potom Vám patrí odchodné podľa ust. § 76a/ ZP  /citujeme/ :

"Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa."

Z ust. cit. § tiež vyplýva, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 ZP, t.j. z dôvodu že došlo k okamžitému skončeniu prac. pomeru pre právoplatne odsúdenie pre úmyselný trestný čin alebo z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny. 

Požiadajte zamestnávateľa o vyplatenie odchodného.