Dobrý deň,
pri odchode do dôchodku máte nárok na odchodné, nie na odstupné.

V dohode musíte byť uvedená Vy, ako zamestnanec (Vaše identifikačné údaje) a identifikačné údaje zamestnávateľa. Kedy vznikol Váš pracovný pomer a Vašu pracovnú pozíciu. Ďalej uvediete, že chcete skončiť Váš pracovný pomer "dohodou podľa § 60 Zákonníka práce" ku koncu júna tohto roka. Ako dôvod uvediete, že odchádzate do dôchodku, kedy ste oň požiadali, a že si uplatňujete nárok na odchodné. Na konci dohody musí byť uvedený dátum a miesto podpisu a samozrejme miesto na Váš podpis a podpis zamestnávateľa. Dohoda môže byť podpísaná a dátovaná skôr, ako je dátum skončenia pracovného pomeru.

Odstupné sa vypláca iba v prípade ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď, čo však nie je Váš prípad.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce,"Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Výška nároku na odchodné v zmysle Zákonníka práce je zárobok minimálne za jeden mesiac, ale zamestnávateľ Vám samozrejme môže vyplatiť aj viac. Najprv sa s ním dohodnite o výške odchodného ústne a potom to zapracujte aj do textu dohody. 

Dobrý deň, dohodu predloženú zamestnávateľom podľa § 60 Zákonníka práce, v ktorej nie je uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa - organizačné zmeny na jeho strane, nepodpisujte. Treba zamestnávateľa žiadať, aby dohoda bola doplnená o to,že pracovný púomer sa končí z dôvodu na strane zamestnávateľa - org. zmeny podľa  § 63 Zákonníka práce, keďže ak ide o org. zmeny na strane zamestnávateľa táto skutočnosť musí byť povinne v zmysle ust. § 60 Zákonníka práce uvedená v samotnej dohode. Nie je to o tom, či zamestnávateľ chce alebo nechce toto uviesť v dohode o skončení prac. pomeru.

Citujeme ust. § 60 Zákonníka práce :

"Dohoda o skončení pracovného pomeru

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. (2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). (3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Dobrý deň,
pri skončení pracovného pomeru dohodou, zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné. 

Nárok na odstupné vzniká len v prípadoch, kedy dáva výpoveď zamestnávateľ zamestnancovi a to tiež len z dôvodov existujúcich na strane zamestnávateľa. Ide o dôvody, kedy sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, premiestňuje a zamestnancovi nevyhovuje iné miesto výkonu práce, alebo ak sa stane zamestnanec nadbytočný pre zamestnávateľa z dôvodu organizačnej zmeny u zamestnávateľa, alebo zo zdravotných dôvodov zamestnanca. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,  c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."   Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume  a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,  b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,  c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,  d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Môže ísť však o prípad, kedy skutočný dôvod ukončenia Vášho pracovného pomeru je vlastne niektorým z vyššie uvádzaných výpovedných dôvodov. V prípade klasickej výpovede, by ste mali nárok na odstupné, ale nakoľo ste momentálne PN, počas ktorej Vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, tak uzatvoríte dohodu, v ktorej uvediete výpovedný dôvod (§ 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP). V tom prípade by ste mali nárok na odstupné vo výške, podľa odpracovaných rokov u tohto zamestnávateľa podľa § 76 ods. 2 ZP.

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume 

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,  b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,  c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,  d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,  e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Dobrý deň,
pri ukončení pracovného pomeru dohodou (bez uvedenia dôvodu výpovede), nárok na odstupné nevzniká.

Nárok na odstupné zamestnancovi vzniká, len pri výpovedi zo strany zamestnávateľa, a to len z dôvodov na strane zamestnávateľa. Keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce, alebo keď sa stane zamestnanec pre zamestnávateľa nadbytočným z dôvodu organizačných zmien. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. a), b), c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."    

Poprípade, ak by ste so zamestnávateľom uzatvorili dohodu o skončení pracovného pomeru s uvedením konkrétnych výpovedných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce, tak Vám tiež nárok na odstupné vznikne.

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, e)      päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval                       najmenej dvadsať rokov. " 

Dobrý deň,
vo veci je možnosť podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodou podľa § 77 Zákonníka práce v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť. Zamestnávateľ zrejme úmyselne neuviedol, že dôvod skončenia PP je organizačná zmena na strane zamestnávateľa a to z dôvodu, aby vám nemusel vyplatiť odstupné podľa Zákonníka práce. Nie je to štandardné, aby zamestnávateľ takto konal naviac za prítomnosti právnika, čo pre vás znamenalo tiež formu nátlaku.

Ak by boli organizačné dôvody na strane zamestnávateľa a ku skončeniu prac.pomeru by došlo dohodou s uvedením týchto dôvodov, zákonný nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce by ste mali vo výške päťnásobku priemerného zárobku ak pracovný pomer ku dňu skončenia prac. pomeru trval 20 a viac rokov

Odporúčam krátku konzultáciu u advokáta.

Vo veci môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,

ak dôvodom skončenia pracovného pomeru dohodou je, že ste ako zamestnankyňa stratila vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, potom vám zo zákona prináleží odstupné najmenej v sume päťnásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak váš pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov. Uvedené upravuje ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Dôvod skončenia pracovného pomeru si v dohode výslovne vymedzte, pre prípad, že by sa zamestnávateľ mal v úmysle vyhnúť vyplateniu vám odstupného, na ktoré máte zákonný nárok.

Avšak podľa ustálenej súdnej praxe platí, že aj keby ste dôvod skončenia v dohode o skončení pracovného pomeru neuviedli a je ním tento dôvod, že končíte pre váš zdravotný stav, nárok na odstupné vám v žiadnom prípade nezanikne, naopak môžete si ho aj súdnou cestou vymáhať.

Dobrý deň,
z otázky predpokladáme, že v dohode o skončení prac. pomeru nie je uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru. Dohodu o  skončení prac. pomeru nie ste povinná podpísať a môžete trvať na skončení prac. pomeru v riadnom termíne, teda ku dňu 30.4.2023.

Možnosťou na Vašej strane,  aby ste mali nárok na odstupné, je spísať dohodu o skončení prac. pomeru ku dňu 28.2.2023 s tým, že dôvod dohody o skončení prac. pomeru musí byť v dohode uvedený /organizačné dôvody na strane zamestnávateľa resp. rušenie Vášho pracovného miesta/, ktorý dôvod musí byť v dohode uvedený, inak by ste nemali nárok na odstupné. Následne by ste mali nárok na odstupné avšak len vo výške jednonásobku priemerného zárobku /§ 76 ods. 2 písm. a/ Zákonníka práce/.

Pokiaľ ide o nevyčerpanú dovolenku, tu platí ust. § 116 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, v prípade, že končíte pracovný pomer dohodou z dôvodu, že ste ako zamestnanec  stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, potom máte nárok na odstupné od zamestnávateľa. Uvedené upravuje ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Pokiaľ ide o jeho výšku táto závisí od dĺžky trvania vášho pracovného pomeru. 
Musíte rám ale uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru, nielen, ze končíte dohodou.