Mám nárok na odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru?

Dobrý deň,

nárok na odstupné zamestnancovi vznikne iba za predpokladu, ak s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou alebo sa s ním dohodne na skončení pracovného pomeru (skončenie dohodou), a to iba v prípade, ak ku skončeniu pracovného pomeru došlo zo zákonom vymedzených dôvodov.  Tieto uvádza ust. § 63 ods. 1 písm. a) až c)  Zákonníka práce (ZP). Medzi ne zákon zaraďuje okrem dôvodu na strane zamestnávateľa (písm. a) a b)) aj dôvod, že ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. Zamestnávateľ však môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch, ak sa na tom so zamestnancom dohodol alebo to vyplýva z kolektívnej zmluvy. Súčasne platí ešte jedna podmienka, a síce,  že u zamestnávateľa musíte pracovať zákonom vymedzený minimálny čas, inak vám nárok nevznikne ani v prípade, že dôvod na vznik nárok bol naplnený. Uvedené ustanovuje § 76 Zákonníka práce. 

Ak vám vzhľadom na vyššie uvedené vznikol nárok na odstupné, potom platí, že zamestnávateľ vám ho mal vyplatiť po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Pokiaľ vám ho nevyplatil, potom oň môžete požiadať aj teraz. 

Dobrý deň,

prípady, kedy zamestnancovi patrí odstupné pri skončení PP dohodou upravuje ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce:

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Kolektívna zmluva Vám však môže priznávať odstupné aj v iných prípadoch, preto, aj ak by ste nemali nárok na odstupné v zmysle vyššie uvedeného, tak tento môže vyplývať aj z kolektívnej zmluvy. 

Dobrý deň,
pri ukončení pracovného pomeru dohodou s uvedením výpovedného dôvodu, a pri odpracovaných 12 rokov, má zamestnanec podľa § 76 ods. 2 písm. d) ZP, nárok na štvormesačné odstupné.

Podľa § 76 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."

Váš zamestnávateľ možno vychádzal z odseku 1 tohto § 76 ZP, kde je uvedené trojmesačné odstupné. Ale to platí v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou, čo nie je Váš prípad.

Skúste sa ohradiť, že máte nárok na 4 mesačné odstupné, v opačnom prípade dohodu nepodpíšete dohodu o skončení pracovného pomeru. 

Dobrý deň,
dôležité je, čo budete mať napísané vo Vašej výpovedi, aj keď odlišne od zákonnej úpravy. Hlavne, aby vo výpovedi bolo uvedené to sľubované odstupné pre Vás. 

Výpoveď nemôže byť bez výpovednej doby, takže ak by ste nechceli dodržať výpovednú dobu, tak by Vám dal zamestnávateľ potom podpísať Dohodu o skončení pracovného pomeru. V tejto dohode si dajte pozor, aby ste mali uvedené sľúbené odstupné.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Zamestnávateľ predmetným postupom chce len urýchliť Vaše skončenie a chce sa vyhnúť plynutiu výpovednej doby. Aj pri skončení pracovného pomeru dohodou je možné vyplatiť odstupné. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Dobrý deň,

pracovný pomer môžete skončiť okamžite s nárokom na náhradu mzdy za dva mesiace. Dôvodom bude nevyplatenie mzdy ani do 15 dní po jej splatnosti. Ak píšete, že marcovú výplatu ste dostali ž v máji, ide o konkrétny prípad na daný dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti." 

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Vaše písomné okamžité skončenie napíšte, keď uplynutie 15 dní po splatnosti výplaty za mesiac november (ak to už nestíhate tak za mesiac december). Okamžité skončenie pracovného pomeru by mal obsahovať § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka a nárok na náhradu mzdy podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce. 

Dobrý deň,

ak ste podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru, zamestnávateľ vám nie je povinný poskytnúť odstupné, ktoré je zvyčajne viazané na výpoveď z dôvodov na strane zamestnávateľa, ako je napríklad nadbytočnosť alebo iné a tiež je viazaný na dĺžku odpracovaných rokov.

Pre odstupné je potrebné, aby tam bol v dohode o skončení pracovného pomeru uvedený konkrétny dôvod pre uplatnenie tohto nároku ibaže by kolektívna zmuva priznáala odstupné aj pre iné dôvody. Nárrok na odstupné upravuje ust. § 76 Zákonníka práce. 

Oproti tomu, na odchodné máte nárok, ak vám bol priznaný starobný dôchodok a žiadosť ste podali pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. Podmienky pre priznanie nároku upravuje ust. § 76a Zákonníka práce. 

Dobrý deň,

máte nárok na odstupné, chybou však bolo podpísanie dohody, kde nebolo uvedené odstupné. Zároveň, veta "pracovný pomer sa končí na žiadosť zamestnanca" nie je pre Vás výhodná. 

Ak pôvodný dôvod Vášho skončenia je nadbytočnosť pre zrušenie prevádzky, tak ste mali trvať na tom, aby znenie dohody bolo vo Váš prospech, so štvormesačným odstupným. Aj v dohode o skončení pracovného pomeru je možné uviesť výpovedný dôvod (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP) a odstupné sa potom určuje podľa § 76 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce.  

Podľa § 76 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."

Zamestnávateľ takto využil skutočnosť, že ste si našli rýchlo inú prácu a dal Vám podpísať takúto dohodu, aby Vám nemusel vyplatiť odstupné.

Jedinou možnosťou je odstúpenie od dohody. Od dohody, ktorú ste podpísali Vy ako aj Váš zamestnávateľ, môžete Vy odstúpiť. Napíšete písomnosť s názvom "Odstúpenie od dohody zo dňa ...."  a napíšete dôvod, že je pre Vás nevýhodná. Odstúpenie doručíte zamestnávateľovi, tým pádom dohoda bude zrušená. A nastane stav pred dohodou, teda výpoveď s výpovednou dobou a odstupným. 

Podľa § 49 Občianskeho zákonníka, "Účastník, ktorý uzavrel zmluvu v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok, má právo od zmluvy odstúpiť."

Dobrý deň,
pri skončení pracovného pomeru dohodu má zamestnávateľ povinnosť Vám vyplatiť odstupné iba v nasledovných prípadoch. Podľa ust. § 76 ods. 2: 

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

Ust. § 63 ods. 1 písm. a), b):

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

Odstupné by Vám patrilo iba vtedy, ak by  šlo o prípady, že dohoda bola uzatvorená vzhľadom na skutočnosť podľa písm. a) alebo b) ustanovenia vyššie. 

Odstupné by Vám tiež patrilo podľa ust. § 76 ods. 3 Zákonníka práce: 

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.

Ak nejde o vyššie uvedené prípady, tak podľa zákonníka práce zamestnávateľ má iba možnosť a nie povinnosť Vám odstupné vyplatiť. 

Dobrý deň,
ak dáva výpoveď zamestnanec podľa ustanovenia § 67 Zákonníka práce, tak mu nárok na odstupné nezvniká. 

Podľa §  67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Odstupné je viazané na výpoveď zo strany zamestnávateľa. Skutočnosť, či máte pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú, neovplyvní odstupné pri výpovedi. 

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby, po uplynutí ktorej, pracovný pomer zanikne. Vaša výpovedná doba bude trvať dva mesiace. Ak napríklad podáte výpoveď do konca augusta, tak počas septembra a októbra bude plynuť výpovedná doba. Váš pracovný pomer by sa potom skončil posledným októbrovým dňom. Ak podáte výpoveď neskôr, tak sa to celé posunie o mesiac. Spôsobuje to skutočnosť, že výpovedná doba vždy začína plynúť prvý deň v mesiaci a končí posledným dňom príslušného mesiaca.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že ak v dohode o skončení pracovného pomeru nie je uvdeený dôvod jeho skončenia, potom nárok na odstupné nemáte.

V otázke však uvádzate, že zamestnávateľ Vám sľúbil vyplatenie odstupného vo výške dvoch priemerných zárobkov, čo sa však nestalo. Odstupné sa vyplýca v zmysle ust. 76 ods.  6 Zákonníka práce "odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Uvádzame, že podľa ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce platí :

"Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."

Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že ak dôvodom skončenia Vášho pracovného pomeru aj na základe dohody o skončení pracovného pomeru boli organizačné zmeny na strane zamestnávateľa /zníženie poštu zamestnancov/, potom bolo povinnosťou zamestnávateľa tento dôvod v dohode o skončení pracovného pomeru uviesť povinne v zmysle vyššie uvedeného zákonného ustanovenia. Nie je teda na uvážení zamestnávateľa či toto v dohode o skončení pracovného pomeru uvedie alebo nie, je to jeho zákonná povinnosť.

Možnosťou na Vašej strane je podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa ust. § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa kedy sa mal pracovný pomer skončiť.

Odporúčam vo veci kontaktovať advokáta.