Dobrý deň,

všetko bude záležať od toho, či v dohode o skončení pracovného pomeru bude uvedený dôvod  Vášho skončenia. Malo by ísť o výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Ak bude v dohode uvedený ako dôvod skončenia, Váš zdravotný stav podložený lekárskou správou, z ktorej vyplýva, že ako zamestnanec nemôžete naďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu, tak potom máte nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. 
Ak v dohode tento dôvod uvedený nebude, teda Vaše skončenie bude bez uvedenia dôvodu, potom Vám nárok na odstupné nevzniká. 

Po predložení dohody zamestnávateľom na podpis, trvajte na obsahovom znení s uvedením výpovedného dôvodu a s odstupným. Uvidíte, ako bude Váš zamestnávateľ reagovať.

Skutočnosti, Vami uvázdané vo Vašej otázke ohľadom pracovného pomeru na dobu určitú/neurčitú ako aj Vaša 50% tná invalidita, Vás nezbavujú nároku na odstupné. Tieto skutočnosti neovplyvňujú nárok na odstupné. Dôležitý je samotný spôsob skončenia pracovného pomeru a počet odpracovaných rokov u zamestnávateľa. 

Prajeme Vám v tejto veci veľa úspechov!

Dobrý deň,

aby ste mali nárok na odstupné, musel by Vám dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 

Premiestnenie sa do inej kancelárie v rámci tej istej budovy pre Vás nie je veľkou zmenou, keďže cestovanie do práce sa Vám nezmení.

O pracovnom čase nepíšete konkrétnejšie. Ak by išlo o takú zmenu pracovného času, zamestnávateľ by Vám pripravil dodatok k pracovnej zmluve, o ktorom tiež nepíšete. 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ak nebudete súhlasiť so zmenou, nepodpíšete dodatok k pracovnej zmluve a zamestnávateľ Vám dá výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, až vtedy Vám vzniká nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. b) ZP.

Podľa § 63 osd. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."

Zamestnávateľ Vám tiež môže povedať, aby ste výpoveď dali Vy. Vtedy je dobré objasniť zamestnávateľovi, že by malo ísť o určitý kompromis a uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru s odstupným, aby sa nemuselo čakať na plynutie výpovednej doby. Ak by s Vami zamestnávateľ uzatvoril dohodou o skončení pracovného pomeru s uvedením dôvodu skončenia, mali by ste nárok na odstupné podľa§ 76 ods. 2 písm. c) ZP.

Podľa § 76 ods. 2 písm. c) ZP, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."

Je tu teda rozdiel vo výške odstupného podľa toho, či sa pracovný pomer skončí dohodou alebo či sa skončí výpoveďou zo strany zamestnávateľa. V prípade výpovede Vám to vychádza dvojmesačné odstupné a v prípade dohody trojmesačné odstupné. Takže dohoda je pre Vás výhodnejšia, ale musí byť v nej uvedený ten výpovedný dôvod nadbytočnosti.  

Dobrý deň,

Vaša situácia je komplikovaná, ale je dôležité vedieť, že počas PN (pracovnej neschopnosti) ste chránená ochrannou dobou a zamestnávateľ Vám počas tejto doby nemôže dať výpoveď, iba ak by ste túto neschopnosť úmyselne vyvolali, spôsobila pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných látok.

Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť vhodnú pracovnú pozíciu z dôvodu Vášho zdravotného stavu potvrdeného firemným lekárom, je možné, že pracovný pomer skončí. V takom prípade by ste mali nárok na odstupné, ktoré závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Odporúčam informovať zamestnávateľa o svojom zdravotnom stave a situácii, vrátane požiadavky na možnosť preradenia na inú vhodnú pozíciu. Ak nebude možné zabezpečiť novú pozíciu do 15 dní odo dňa predloženia lekárskeho posudku, máte právo skončiť pracovný pomer okamžite.
 

Ak sa neskončí pomer zo strany zamestnávateľa, tak Vám musí naďalej platiť mzdu. 

Dobrý deň,

vo vašom prípade, kde ste po odchode do dôchodku opäť začali pracovať u toho istého zamestnávateľa a následne dostali výpoveď, mohli by ste mať nárok na odstupné za nové obdobie práce, ktoré začalo 1. apríla 2022 a trvalo do 1. septembra 2024, nakoľko trvalo viac ako dva roky. Dôležité však je, z akého dôvodu ste dostali výpoveď. Podľa Zákonníka práce (§ 76 ods. 1) totiž nárok na odstupné majú zamestnanci, s ktorými zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov, ako je nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta či zníženie počtu zamestnancov alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. AK ste teda dostali výpoveď z niektorého z vyššie opísaných dôvodov, potom vám vznikol nárok na odstupné vo výške vášho priemerného mesačného zárobku. 

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce nárok na odstupné vzniká, ak Vám dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodov, ktoré sú na strane zamestnávateľa, ako napríklad zrušenie zamestnávateľa, jeho premiestnenie, nadbytočnosť zamestnanca, zdravotné dôvody. Dôvody sú uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Okrem toho, nárok na odstupné vzniká aj v prípade, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

V situácii, ktorú popisujete, ide o zdravotné dôvody, pre ktoré nie ste schopný vykonávať prácu. Ak zamestnávateľ ukončí Váš pracovný pomer výpoveďou z dôvodu straty Vašej zdravotnej spôsobilosti, podľa § 76 Zákonníka práce máte nárok na odstupné.

Ak by ste však podali výpoveď Vy, nárok na odstupné Vám nevzniká, lebo výpoveď musí prísť zo strany zamestnávateľa alebo dohoda musí obsahovať dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Môžete však požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu zdravotnej nespôsobilosti na výkon práce a uvedenie tohto dôvodu v dohode o skončení pracovného pomeru s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
všetko záleží, podľa akého práva máte uzatvorenú pracovnú zmluvu, či podľa nemeckého alebo podľa slovenského. 

Ak žijete a pracujete v Nemecku, dá sa predpodkladať, že Váš pracovný pomer sa bude spravovať nemeckým pracovným právom, ktorého obsah mi nepoznáme. V tejto právnej poradni vykladáme len slovenské právo.

Ak by sme mali Váš prípad posúdiť podľa slovenského pracovného práva, mali by ste nárok na odstupné, ak by Vás zamestnávateľ prepustil z dôvodu znižovania stavu. Išlo by o výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, a odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, všetko citované nižšie. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

Dobrý deň,
ak ste pracovali na dohodu, nemáte nárok na odstupné. Na ustanovenia o dohodách sa nevzťahujú ustanovenia o odstupnom. Dohody sa uzatvárajú spravidla na rok a väčšinou končia uplynutím jedného roka. Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi, ktorému dá výpoveď zamestnávateľ z normálneho hlavného pracovného pomeru. 

Dohodami sú dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študentov. Toto sú tri druhy dohôd a každá je samostatne upravená v Zákonníku práce. Napríklad, dohodu o pracovnej činnosti možno ukončiť okamžite, výpoveďou s 15 dňovou výpovednou lehotou alebo aj dohodou. Pri žiadnom z týchto spôsobov však nárok na odstupné nezvniká. 

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

Dobrý deň,
pri skončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti, ide o výpovedný dôvod, kedy má zamestnanec nárok na odstupné podľa počtu odpracovaných rokov. Vo Vašom prípade ide o 19 odpracovaných rokov, a teda máte nárok na odstupné vo výške troch platov a odchodné vo výške jedného platu. Toto sú však minimálne zákonné nároky, ale zamestnávateľ Vám môže dať aj viac.

Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov. "

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Upozorňujeme však, že odchod do dôchodku nie je dôvod nadbytočnosti a preto ak sa Váš pracovný pomer končí len z tohto dôvodu, vyššie uvedené nároky na odchodné a odstupné Vám prináležia, iba v prípade výpovede danej zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. V opačnom prípade tento nárok nevzniká. 

Dobrý deň,
na odstupné budete mať nárok podľa toho, z akého dôvodu dostanete výpoveď a podľa toho, ako dlho ste pracovali u daného zamestnávateľa.

Dôležitý je ten dôvod výpovede (konkrétny paragraf, odsek a písmeno), ktorý v nej bude uvedený.

Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,   b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,   c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,   d)zamestnanec 1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, 2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2, 3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo 4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,   e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."   Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."   Napríklad, ak by ste dostali výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP (nadbytočnosť), a pracovali by ste u daného zamestnávateľa viac ako 2 roky, mali by ste nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. a) ZP.

Dobrý deň,
vo vyššie uvedenej veci poznamenávame, že Zákonník práce nepozná pojem hodinová výpoveď ako formu skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce pozná len výpoveď z prac. pomeru alebo okamžité skončenia pracovného pomeru zo zákonom stanovených dôvodov.

Ak ste dostali výpoveď alebo vám bolo oznámené skončenie pracovného pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, možnosťou na vašej strane je podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v zmysle ust § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Bude vecou posúdenia súdu, či porušenie pracovnej disciplíny, na ktoré sa zamestnávateľ odvoláva je takej intenzity že je daná možnosť skončenia pracovného pomeru. Uvádzame, že súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa na porušenie pracovnej disciplíny, ale právny názor si urobí sám.

Odporúčam vo veci kontaktovať advokáta alebo Centrum právnej pomoci vo vašom okrese. Uvádzame tiež, že žaloba musí byť súdu doručená v uvedenej lehote 2 mesiace, teda nie je postačujúce, aby žaloba bola podaná v uvedenej lehote len na poštovú prepravu. Ide o prepadnú lehotu.

Vo veci môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.