Dobrý deň,
vo Vašom prípade je dôležité rozlíšiť, ako bol pracovný pomer ukončený. Ak ste mali pracovnú zmluvu na dobu určitú a táto doba uplynula, pracovný pomer sa končí uplynutím dohodnutej doby podľa § 59 Zákonníka práce. V takom prípade Vám zo zákona nevzniká nárok na odstupné, pretože pracovný pomer nekončí výpoveďou zo strany zamestnávateľa ani dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. z organizačných dôvodov, nadbytočnosti, zdravotných dôvodov a pod.), ale jednoducho uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý.
Ak by však zamestnávateľ ukončil pracovný pomer výpoveďou pred uplynutím doby určitej z dôvodov na jeho strane (napr. z organizačných dôvodov alebo pre zdravotnú nespôsobilosť na základe posudku), vtedy by ste na odstupné nárok mali. Rovnako by ste mali nárok na odstupné, ak by ste sa dohodli na skončení pracovného pomeru z týchto dôvodov.
Ústne oznámenie, že so Vami zamestnávateľ „nepočíta“, nie je právne relevantné ukončenie pracovného pomeru. Pracovný pomer na dobu určitú končí automaticky uplynutím doby, ak nie je predĺžený alebo premenený na dobu neurčitú. Ak by zamestnávateľ chcel pracovný pomer ukončiť skôr, musí Vám doručiť písomnú výpoveď alebo uzavrieť písomnú dohodu o skončení pracovného pomeru.
Váš status invalidného dôchodcu (50 %) nemá vplyv na nárok na odstupné, pokiaľ pracovný pomer končí uplynutím doby určitej.
Ak by ste mali pochybnosti o správnosti postupu zamestnávateľa, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo vyhľadať právne zastúpenie.