Dobrý deň,
vo Vašom prípade je dôležité rozlíšiť, či pracovný pomer skončil dohodou z dôvodu, ktorý by inak zakladal nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce, teda z dôvodu vyhlásenia konkurzu na zamestnávateľa.
Podľa § 60 Zákonníka práce môže pracovný pomer skončiť dohodou, pričom v dohode sa uvedie dôvod skončenia, ak o to zamestnanec požiada. Ak je v dohode výslovne uvedené, že dôvodom skončenia je vyhlásenie konkurzu na zamestnávateľa, ide o dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce (zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje), ktorý zakladá nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. Ak teda ide o dôvod skončenia pracovného pomeru, že sa zamestnávateĺ zrušuje, dôvod skončenia prac. pomeru v dohode o skončení prac. pomeru musí byť uvedený povinne zo zákona.
Nárok na odstupné teda máte, ak je v dohode uvedený tento dôvod. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Pri pracovnom pomere trvajúcom viac ako 10 rokov a menej ako 15 rokov, máte nárok na odstupné vo výške najmenej štvornásobku priemerného mesačného zárobku.
Dôležité je však upozorniť, že ak je na zamestnávateľa vyhlásený konkurz, môže byť vyplatenie odstupného komplikované z dôvodu nedostatku majetku. V takom prípade sa Vaša pohľadávka odstupného stáva pohľadávkou voči konkurznej podstate a musíte ju prihlásiť do konkurzu ako veriteľ. Odporúčam preto bezodkladne prihlásiť svoju pohľadávku na odstupné do konkurzného konania, aby ste si zachovali nárok na jej uspokojenie z majetku zamestnávateľa. Formulár prihlášky na prihlásenie pohľadávky nájdete na stránke MS SR /"Prihláška pohľadávky do konkurzu"vo formáte PDF/. Pokiaľ ide o vyplatnie nárokov vyplývajúcich z prac. pomeru, vrátane odstupného, odporúčam kontaktovať Soc. poisťovňu.
V prípade potreby vo veci môžete kontaktovať našu advokátsku kanceláriu.