Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce nárok na odstupné vzniká, ak Vám dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodov, ktoré sú na strane zamestnávateľa, ako napríklad zrušenie zamestnávateľa, jeho premiestnenie, nadbytočnosť zamestnanca, zdravotné dôvody. Dôvody sú uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Okrem toho, nárok na odstupné vzniká aj v prípade, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
V situácii, ktorú popisujete, ide o zdravotné dôvody, pre ktoré nie ste schopný vykonávať prácu. Ak zamestnávateľ ukončí Váš pracovný pomer výpoveďou z dôvodu straty Vašej zdravotnej spôsobilosti, podľa § 76 Zákonníka práce máte nárok na odstupné.
Ak by ste však podali výpoveď Vy, nárok na odstupné Vám nevzniká, lebo výpoveď musí prísť zo strany zamestnávateľa alebo dohoda musí obsahovať dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.
Môžete však požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu zdravotnej nespôsobilosti na výkon práce a uvedenie tohto dôvodu v dohode o skončení pracovného pomeru s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva." Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."