Dobrý deň, na Vašu otázku zasielame odpoveď :
Podľa ust. § 76 Zákonníka práce platí :
"(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,"
T.j. : Máte nárok na odstupné vo výške jednonásobku priemerného mesačného zárobku.
Nezabudnite na to, že podľa ust. § 116 Zákonníka práce v prípade, že máte nevyčerpanú dovolenku, je zamestnávateľ povinný Vám vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku a to aj v prípade ak sa jedná o nevyčerpané 4 týždne základnej výmery dovolenky.
JUDr. Milan Ficek, advokát
