Dobrý deň,
vo Vašom prípade ide o veľmi špecifickú situáciu, keďže máte uznanú chorobu z povolania a pracovný pomer trvá už takmer 14 rokov. Podľa Zákonníka práce, ak zamestnávateľ nemôže zamestnanca ďalej zamestnávať pre chorobu z povolania, ide o výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. d). V takom prípade máte nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 a 3 Zákonníka práce, ktoré sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Pri pracovnom pomere trvajúcom viac ako 10 rokov je nárok na odstupné vo výške najmenej desaťnásobku priemerného mesačného zárobku, ak sa pracovný pomer končí z dôvodu, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre chorobu z povolania. Ak Vám zamestnávateľ ponúka len štvornásobok, ide o nižšiu sumu, než na ktorú máte podľa zákona nárok.
Dohodu podľa § 60 Zákonníka práce môžete podpísať len vtedy, ak s ňou súhlasíte. Ak by ste ju podpísali s nižším odstupným, vzdávate sa časti svojho zákonného nároku. Preto odporúčam trvať na tom, aby v dohode bolo uvedené odstupné vo výške desaťnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku.
Na čo sa pripraviť:
- Zamestnávateľ môže skúsiť vyvíjať nátlak, aby ste dohodu podpísali. Nepodpisujte nič, s čím nesúhlasíte.
- Ak by Vám dal výpoveď, stále máte nárok na 10-mesačné odstupné.
- Ak by Vám zamestnávateľ odmietol vyplatiť zákonné odstupné, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd.
- Odporúčam všetku komunikáciu viesť písomne a uchovávať si kópie dokumentov.
Alternatívy:
- Dohodnúť sa so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru s plným odstupným.
- Konzultovať situáciu s advokátom, ktorý Vás môže zastupovať v prípade sporu.
V prípade potreby Vám viem odporučiť konkrétny postup alebo pomôcť s prípravou písomnej komunikácie so zamestnávateľom. Môžete nás v uvedenej veci kontaktovať.