Dobrý deň,
nárok na odstupné Vám vznikne, len ak neprejdete pod nového zamestnávateľa. Ak prejdete, tak Váš pracovný pomer pokračuje (nezaniká) a Vy nebudete mať nárok na odstupné.
Pri skončení pracovného pomeru dohodou s uvedením výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, máte nárok na odstupné vo výške podľa počtu odpracovných rokov. Po 14-tich odpracovných rokoch u zamestnávateľa ide o štvormesačné odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce.
Podľa § 27 Zákonníka práce, "Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak."
Podľa § 29a Zákonníka práce, "Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76."
Podľa § 76 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."