Dobrý deň,
v prípade výpovede z dôvodu nadbytočnosti, ide o výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Pri tomto výpovednom dôvodu vzniká zamestnancovi nárok na odstupné vo výške podľa počtu odpracovaných rokov. Ale v prípade výpovede (nie dohody) musí mať zamestnanec odpracované najmenej dva roky.
Ak Váš pracovný pomer má skončiť dňa 30. apríla, nie je dôvod, aby ste v máji ešte pracovali. Ak máte v máji ešte pracovať, Váš pracovný pomer by sa mal skončiť neskôr, teda až uplynutím výpovednej doby, a nie ku koncu mesiaca apríl. Je nelogické, aby ste pracovali ešte po skončení pracovného pomeru. Koniec Vášho pracovného pomeru je posledným dňom výpovednej doby.
Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."
V prípade, že koniec Vášho pracovného pomeu pripradne na neskorší dátum ako je koniec apríla, budete mať nárok na jednomesačné odstupné.
Podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."
Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu.
Ohľadom dňa prvého mája, vtedy už výpoveď nemôžete dostať, keďže ste jednu výpoveď už dostali a teda budete vo výpovednej dobe, kedy sa normálne pracuje (okrem dní, na ktoré pripadá sviatok).