Dobrý deň,
v prípade prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na nového zamestnávateľa, pracovné pomery zamestnancov nezanikajú. Ide o zákonný prechod a preto ich pracovné pomery pokračujú kontinuálne aj u nového zamestnávateľa.
Ak zamestnanci dostanú od zamestnávateľa (nového) výpovede, tak za účelom určenia výšky odstupného sa bude brať dĺžka trvania pracovného pomeru zamestnancov od ich začiatku u pôvodného zamestnávateľa. Podľa počtu odpracovaných rokov, sa určí výška odstupného podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce.
Podľa § 27 Zákonníka práce, "Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak."
Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."