Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že ak ste zamestnávateľovi poslali výpoveď z pracovného pomeru dňa 31.7.2023, potom výpovedná doba začne plynúť až dňom 1.9.2023, lebo nie je predpoklad, aby zamestnávateľ v rovnaký deň 31.7.2023 výpoveď prevzal ak ste ju poslali poštovým podnikom. Vy súhlas zamestnávateľa na skončenie pracovného pomeru výpoveďou nepotrebujete a zamestnávateľ ju musí akceptovať, pričom nie je povinný vám odpovedať písomne.

V zmysle ust. § 75 ods. 1  Zákonníka práce vám zamestnávateľ musí vydať potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok ak o tento požiadate /citujeme/ :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Uvádzate, že pracujete dva mesiace. Potom platí, že v prípade, že ste si dohodli skúšobnú dobu v trvaní 3 mesiacov, pre skončenie pracovného pomeru postačovalo oznámiť zamestnávateľovi, že končíte pracovný pomer v skúšobnej dobe a uviesť dátum skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Toto písomné oznámenie sa doručuje zamestnávateľovi spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru.

Po skončení pracovného pomeru je potrebné sa registrovať na príslušnom úrade práce v lehote do 10 kalendárnych dní. Bližšie informácie nájdete na stránke tu : https://www.upsvr.gov.sk/obcan/skoncil-som-zamestnanie-co-mam-robit.html?page_id=12838.

Dobrý deň, okamžite skončiť pracovný pomer, ak by to malo byť z dôvodu, ktorý uvádzate (bossing na pracovisku), nemôžete.

Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len z dôvodov uvedených § 69 Zákonníka práce, ktoré sú citované nižšie. 

Ak Vám zamestnávateľ nepodpísal dohodu o skončení pracovného pomeru a zároveň ani nemôžete skončiť pracovný pomer okamžite, tak Vám zostáva, aby ste výpoveď podali VY, bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce.

Výpovedná doba, by bola vo Vašom prípade jeden mesiac (keďže Váš pomer by trval menej ako rok). Ak by ste doručili výpoveď zamestnávateľovi do konca apríla, tak by ste ešte celý máj museli u neho pracovať (jeden mesiac výpovednej doby).

Pokiaľ by ste počas výpovednej doby u zamestnávateľa nezotrvali, tak by si od Vás mohol uplatňovať náhradu vo výške Vášho mesačného platu (teda by Vám nevyplatil poslednú mzdu). Ale to len v prípade, ak to máte dohodnuté písomne vo Vašej pracovnej zmluve. 

Zamestnávateľ má zo zákona nárok, nájsť si za Vás náhradu, a zamestnanec má zase nárok nájsť si iné zamestnanie, na to slúži výpovedná doba. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý hovorí, že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, podľa ktorého, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. 

Podľa § 62 ZP, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Podľa § 69 ZP, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Teoreticky by mohol zamestnávateľ s Vami okamžite skončiť pracovný pomer, nakoľko ak máte už 5 dní a viac absenciu, išlo by o závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak by zostala táto absencia neospravedlnená. Ale na túto otázku Vám my nemôžeme dať jednoznačnú odpoveď. 

Čo sa týka nepreplatených nadčasov, vy ste podpísali pracovnú zmluvu s takýmto znením a tým ste prejavili súhlas s týmito ustanoveniami o nadčasoch. Aj napriek tomu, že považujete toto ustanovenie za neplatné pretože obchádza zákon, išlo by len o čiastočnú neplatnosť pracovnej zmluvy, a to v tejto časti nadčasov, čo by ste mohli spolu aj so šikanou na pracovisku riešiť podnetom na Inšpektorát práce. 

Nastúpiť do nového pracovného pomeru by ste nemali, ak v pracovnej zmluve máte dohodnuté, že musíte u zamestnávateľa zotrvať aj počas výpovednej doby (inak musíte platiť za to náhradu). Ak to v pracovnej zmluve nemáte dohodnuté, tak by ste mohli skončiť aj skôr bez sankcií. 

Dobrý deň,

v prípade, že Vám skončila skúšobná doba, je možné vo Vašom prípade skončiť pracovný pomer okamžite najmä v prípade, ak je bezprostredne ohrozený Váš život a zdravie a to podľa ustanovenia § 69 ods. 3 Zákonníka práce. 

Písomné okamžité skončenie pracovného pomeru, kde uvediete Vaše osobné údaje, údaje zamestnávateľa a dátum vzniku pracovného pomeru podpíšete a doručíte Vášmu zamestnávateľovi, najlepšie oficiálne doručiť na podateľňu, asistentku alebo niekoho kto u Vás prijíma poštu. 

Písomné okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť aj odôvodnené ohrozenie Vášho života a zdravia.

Dôležité na platnosť takéhoto skončenia pracovného pomeru je písomná forma, doručenie zamestnávateľovi a dôvod podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame, že ak chcete ukončiť pracovný pomer, je potrebné sa buď so zamestnávateľom dohodnúť na skončení prac. pomeru dohodou s uvedením alebo bez uvedenia dôvodov písomne v zmysle ust. § 60 Zákonníka práce.

Ďalšou možnosťou na Vašej strane je podať výpoveď z pracovného pomeru a to s uvedením alebo bez uvedenia dôvodov v zmysle ust. § 62 a nasl. Zákonníka práce. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z prac. pomeru nepotrebujete. Výpoveď treba doručiť zamestnávateľovi osobne proti podpisu tak, aby Vám zostal jeden exemplár výpovede, ale poslať doporučene na adresu zamestnávateľa.

Výpovedná doba je jeden mesiac a to v prípade ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval menej ako jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi trvá viac ako jeden rok, potom výpovedná doba je dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Ak ste ukončili práceneschopnosť, treba riadne nastúpiť do práce a zamestnávateľ je povinný Vám prácu prideľovať.

Dobrý deň,
z otázky usudzujeme, že syn má uzatvorený pracovný pomer na dobu neurčitú, s tým, že jeho pracovný úväzok je polovičný. Uvádzame, že syn na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebuje súhlas zamestnávateľa. Ak pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, potom v súlade s ust. § 62 ods. 6 Zákonníka práce je výpovedná doba dva mesiace a plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Syn vo výpovedi môže, ale nemusí uviesť dôvod výpovede. Najlepšie bude, ak výpoveď pošle zamestnávateľovi doporučeným listom, prípadne osobne doručí výpoveď z pracovného pomeru s tým, že jeden exemplár si nechá potvrdiť aby mal doklad o jej prevzatí zamestnávateľom.

Ak sa syn žiadneho školenia resp. kurzu nezúčastnil, nič nepodpísal, zamestnávateľ od neho nemôže nič požadovať. Syn nech nič dodatočne nepodpisuje zamestnávateľovi.

Pokiaľ ide o výplatné pásky, tu platí ust. § 130 ods. 5 Zákonníka práce o tom, že "pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."

Pokiaľ ide o dovolenku, platí ust. § 116  ods. 2 Zákonníka práce :

"Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Odporúčam podať výpoveď z pracovného pomeru podľa vyššie uvedeného, a následne žiadať o preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Ohľadom dokladov, ktoré zamestnávateľ neposkytuje vášmu synovi, rovnako odporúčam vyzvať zamestnávateľa k vykonaniu nápravy a ak k nej nedôjde, odporúčam podať podnet na príslušný inšpektorát práce.

V prípade potreby resp. problémov odporúčam kontaktovať advokáta.

Dobrý deň,

pokiaľ sa s vami váš zamestnávateľ nechce dohodnúť na skončení pracovného pomeru a súčasne nechce vašu výpoveď z pracovného pomeru prijať, nie je to neriešiteľné. Ako prvé uvediem, že výpoveď je jednostranný právny úkon, na ktorý sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Predpokladom platnej výpovede však je, aby táto bola písomná a doručená. Preto písomnú výpoveď môžete zaslať poštou na adresu vášho zamestnávateľa ako doporučenú zásielku v obálke s doručenkou. Rozhodujúci je pritom okamih doručenia písomnosti, nie jej podania na poštovú prepravu. Uvedené ma vplyv najmä na začiatok plynutia výpovednej doby, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. V prípade, ak by zamestnávateľ odmietol zásielku prevziať alebo by ju v lehote neprevzal, alebo ak by vám pošta vrátila zásielku ako nedoručiteľnú, účinky doručenia nastanú aj v tak.  Zamestnanec môže dať výpoveď z pracovného pomeru aj bez uvedenia dôvodu. Predsa zamestnávateľ Vás nemôže nútiť zotrvávať v pracovnom pomere. 

Dobrý deň, v zmysle ust. § 71 ods. 2 ZP platí, že "pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby." 

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že nemusíte podávať výpoveď z prac. pomeru a prac. pomer skončí 31.5.2021.

Uvádzame, že aj v súčasnej dobe COVID, ak by u Vás aj neboli splnené podmienky na predĺženie prac. pomeru, v zmysle ust. § 252o/  ZP zamesntávateľ môže váš pracovný pomer predĺžiť najviac o jeden rok :

Dobrý deň,

skončenie pracovného pomeru dohodou predpokladá zhodné prejavy vôle od zamestnávateľa aj od zamestnanca. To, že zamestnávateľ zamestnancovi doručí dohodu o skončení pracovného pomeru (resp. návrh takejto dohody) nemá bez súhlasného prejavu vôle zamestnanca žiadne právne účinky. Samotným doručením návrhu dohody o skončení pracovného podmetu bez toho, aby ju podpísal zamestnanec, nemá za následok skončenie pracovného pomeru.

Dobrý deň prajem,

čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, takže žiaľ nie. Nemôžete bez súhlasu zamestnávateľa určiť, kedy budete dovolenku čerpať. Treba však poznamenať, že Vám ju musí po skončení pracovného pomeru preplatiť. Môžete sa s ním skúsiť dohodnúť, že tým, že si ju vyčerpáte počas plynutia výpovednej doby, nebude musieť platiť nič navyše. Iná možnosť žiaľ nie je. Môžete sa tiež skúsiť dohodnúť na posunutí nástupu do práce u nového zamestnávateľa.

Dobrý deň, 
z otázky pre nás vyplýva, že ste zamestnávateľovi už doručovali písomnú výpoveď z prac. pomeru, ktorú zamestnávateľ odmietol prevziať. Uvádzame, že na to, aby ste dali výpoveď z prac. pomeru nie je potrebný súhlas zamestnávateľa či už písomný alebo ústny.

Nepíšete konkrétne okolnosti toho, čo považujete zato, že "zamestnávateľ nechce podpísať výpoveď."
Pre doručovanie v zmysle ust. § 38 Zákonníka práce platí :
"Doručovanie
(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku.
(2) Písomnosti doručované poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk".
(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
(5) Pri doručovaní písomností poštovým podnikom musia byť splnené podmienky podľa osobitného predpisu."

T.j. : Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že pokiaľ ste zamestnávateľovi doručovali výpoveď osobne a on ju odmietol prevziať, potom sa výpoveď považuje za doručenú. Otázkou je len to, či v prípade, ak by zamestnávateľ podal žalobu na súd o neplatnosť skončenia prac. pomeru, bolo by na Vás, aby ste preukázali predmetnú  skutočnosť odmietnutia výpovede (napr. svedecká výpoveď prítomnej osoby).
Pokiaľ nemáte svedkov na to, aby v prípade súdneho sporu potvrdil to, že zamestnávateľ odmietol prevziať výpoveď, odporúčame túto poslať poštovým podnikom ako dopor. zásielku, aby ste mali doklad o jej zaslaní. Prevzatie  zásielky  podľa podacieho čísla zamestnávateľom budete vedieť zistiť na stránke Slov. pošty (link : https://tandt.posta.sk/ ), prípadne výpoveď doručte za prítomnosti svedka priamo zamestnávateľovi, ktorý potvrdí prípadné odmietnutie prevzatia zásielky, alebo výpoveď doručte do podateľne zamestnávateľa.