Môžem dostať výpoveď počas PN?

Dobrý deň,

rozumiem, že sa pýtate, či Vám môže dať zamestnávateľ výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), najmä ak ide o porušenie pracovnej zmluvy.

Podľa Zákonníka práce (§ 64 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z.) platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorou je aj doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz, pokiaľ si túto neschopnosť nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či iných návykových látok. Výnimkou je, ak by došlo k zrušeniu zamestnávateľa alebo jeho časti.

Ak by ste však počas PN závažne porušili pracovnú disciplínu (napríklad by ste počas PN vykonávali inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo by ste úmyselne spôsobili svoju PN), zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. V takom prípade ochranná doba neplatí a zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť okamžite, ak sú splnené zákonné podmienky (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny).

Dobrý deň, v ptázke neuvádzate, na akú dobu je uzatvorený nový pracovný pomer od 1.9.2025

Vo Vašom prípade ide o viacero dôležitých právnych otázok, ktoré je potrebné rozlíšiť:
1. Skúšobná doba a jej opätovné dohodnutie – Ak ste uzatvorili novú pracovnú zmluvu od 1.9.2025 bezprostredne po skončení predchádzajúceho prac. pomeru. Podľa ust. § 45 ods. 5 Zákonníka práce platí, že "skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu."

Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

2. Skončenie pracovného pomeru počas PN (ochranná doba) – Podľa § 64 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľa viaže tzv. ochranná doba, počas ktorej nesmie dať zamestnancovi výpoveď, ak je napríklad práceneschopný. Výnimkou je, ak by sa pracovný pomer skončil v skúšobnej dobe – vtedy ochranná doba neplatí. Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.

3. Forma skončenia pracovného pomeru – Ak ste dostali „výpoveď“, je potrebné rozlíšiť, či ide o výpoveď podľa § 63 Zákonníka práce (kde platí ochranná doba), alebo o oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce (kde ochranná doba neplatí). V skúšobnej dobe sa pracovný pomer neskončí výpoveďou, ale jedoduchým písomným oznámením o skončení  pracovného pomeru v  skúšobnej dobe. Ak je v písomnosti uvedené, že ide o výpoveď, a nie o skončenie v skúšobnej dobe, môže byť tento úkon neplatný.

Ak máte pochybnosti o platnosti skončenia, odporúčam obrátiť sa na inšpektorát práce alebo advokáta, ktorý posúdi konkrétny dokument a prípadne môže podať žalobu o nepaltnosť skončenia prac. pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Podstatné pre posúdenie veci je to, či zamestnávateľ mohol dohodnúť opätovne skúšobnpú dobu, keď pôv. pracovný pomer skončil k 31.8.2025 a nový prac. pomer je od 1.9.2025 s dohodnutou skúšobnou dobou.

V prípade záujmu o zastupovanie alebo ďalšie kroky ma môžete kontaktovať.

Dobrý deň,
na to, aby Vás zamestnávateľ preradil na inú prácu, musí existovať niektorý z dôvodov uvedených v § 55 Zákonníka práce. 

Podľa § 55 ods. 1 Zákonníka práce, "Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4."

Podľa § 55 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,

c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len „karanténne opatrenie"),

d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,

e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,

f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ Vás môže preradiť na inú prácu, ak vzhľadom na Váš zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratíte spôsobilosť naďalej vykonávať Vašu doterajšiu prácu, alebo ak ju nebudete môcť vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahnete najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Vo Vašej otázke neuvádzate aký úraz sa Vám stal. Dlhodobá PN nemôže byť dôvodom na preradenie na inú prácu. Dôvodom by mal byť len samotný zdravotný stav po skončení PN. 

Dobrý deň,

vo Vmai uvedneom prípade platí, že podľa ust. Zákonníka práce že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v čase, keď je uznaný dočasne práceneschopným (PN), ak ide o prekážku v práci z dôvodu choroby alebo úrazu, a to podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Toto obdobie sa nazýva „ochranná doba“. Výnimkou sú prípady, ak by sa zamestnávateľ rušil alebo premiestňoval, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu závažným spôsobom.

Ak by Vám zamestnávateľ doručil výpoveď počas trvania PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o vyššie uvedené výnimky. Dôležité je, že ochrana platí len počas trvania PN, nie po jej skončení. Po ukončení PN už zamestnávateľ môže výpoveď doručiť.

Ak by ste dostali výpoveď z pracovného pomeru počas trvania PN, v súlade s ust. § 77 Zákonníka práce môžete podať žalobu o neplatnosť výpovede, avšak len do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
-Ak by Vás zamestnávateľ kontaktoval s iným návrhom (napr. dohodou o skončení pracovného pomeru), platí, že dohodu môžete podpísať aj počas PN, ale je to na Vašom dobrovoľnom rozhodnutí. Ak s dohodou o skončení pracovného pomeru nebudete sphlasiť, nikVás nempže dnútiť, aby ste ju podpísali. 

Ak si nebudete istá s listinami, ktoré by Vám zamestnávateľ poslal prípadne osobne doručil, odporúčam ich len prevztiať /podpíšete na listine, že ste ich prevzali, čo ešte neznamná, že vyjadrujete súhlas s ich obsahom. Pozor teda na to, kde umiestnite svoj podpis/.

V prípade potreby resp. záujmu kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce (§ 64 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z.) platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, teda napríklad počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či omamných látok. Ak ste teda v deň, keď Vám bola doručená výpoveď, už boli na PN a táto PN bola riadne potvrdená lekárom, zamestnávateľ Vám výpoveď dať nesmie.

Ak Vám zamestnávateľ aj napriek tomu výpoveď doručil, odporúčam nasledovný postup:
- Písomne oznámte zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
- Priložte k oznámeniu kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
- Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
- V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním. Ak by ste nekonali včas, mohli by ste prísť o možnosť domáhať sa svojich práv. Preto odporúčam konať bezodkladne. Ak by ste potrebovali právne zastupovanie alebo pomoc s vypracovaním podaní, môžete sa obrátiť na advokáta špecializovaného na pracovné právo.

Dobrý deň, 

v prípade, že aktuálne ste PN z dôvodu rizikového tehotenstva, tak zamestnávateľovi ste oficiálne oznámili svoj stav, čím ste sa dostali do ochrannej doby pred výpoveďou. Zamestnávateľ Vám počas ochrannej doby, nemôže dať výpoveď (§ 64 ZP). Môže s Vami však skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe oznámením. Toto skončenie v skúšobnej dobe však nemôže byť pre to, že ste tehotná. Zamestnávateľ dôvod skončenia musí náležite odôvodniť.  

Čiže od oznámenia svojho tehotenstva sa dostávate do ochrannej doby, kedy ste chránená pred výpoveďou. Neplatí to však počas skúšobnej doby, pretože počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ so zamestnancom skončiť pracovný pomer bez výpovede, len oznámením (§ 72 ZP).

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň, áno, ste v ochrannej dobe. 

Práceneschopnosť ako aj tehotenstvo a materská dovolenka sú obdobia, kedy je zamestnanec/zamestnankyňa v ochrannej dobe. Počas tejto doby je zamestnanec chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. 

Podľa § 40 ods.6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

Momentom oznámenia Vášho stavu tehotnosti podľa vyššie citovaného ustanovenia, sa dostávate do ochrannej doby. Skutočnosť, že ste predtým boli PN z dôvodu choroby, neovplyňuje Vašu ochrannú dobu počas tehotnosti.

Po oznámení zamestnávateľovi PN pre rizikové tehotenstvo, Vám do konca Vášho pracovného pomeru, ktorý pripadá na marec budúceho roka, zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, lebo budete buď PN, buď ako tehotná alebo na materskej dovolenke. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. a)  a d) Zákoníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,

d) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Je potrebné však počítať s tým, že po marci budúceho roka Vám pravdepodobne nebude opäť predĺžený pracovný pomer, keďže pred jeho skončením pôjdete na materskú dovolenku, ktorá trvá spravidla 3 roky. Zamestnávateľ nebude môcť tak dlho na Vás čakať.  

Dobrý deň,
počas PN je zamestnanec chránený pred výpoveďou od zamestnávateľa podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Upozorňujeme však, že existujú aj iné spôsoby skončenia pracovného pomeru, na ktoré sa táto ochrana nevzťahuje. Ide napríklad o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (§ 72 ZP) alebo o okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 68 ZP). 

Podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,

b) porušil závažne pracovnú disciplínu."

Dobrý deň,
nie, počas PN Vám zamestnávateľ výpoveď dať nemôže. Vyplýva to z ust. § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce:

Dobrý deň,

nemusíte podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, ak s tým nesúhlasíte. Zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď počas pracovnej neschopnosti, lebo ste v ochrannej dobe podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranným úkonom, teda je potrebný Váš súhlas a iniciatíva k uzavretiu. Ak so skončením nesúhlasíte, Vaša pracovná zmluva ostane v platnosti, a zamestnávateľ bude musieť nájsť iný spôsob, ako pracovný pomer ukončiť, napríklad po ukončení Vašej PN, pokiaľ nevznikne iná zákonná prekážka. Navyše, ak by Vaša PN presiahla dátum skončenia pracovného pomeru na dobu určitú (koniec apríla budúceho roka), potom by pracovný pomer skončil uplynutím doby, t. j. koncom apríla, v deň ktorý máte vymedzený ako deň, do ktorého trvá váš pracovný pomer uzavretý na dobu určitú.