Dobrý deň,

nemusíte podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, ak s tým nesúhlasíte. Zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď počas pracovnej neschopnosti, lebo ste v ochrannej dobe podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranným úkonom, teda je potrebný Váš súhlas a iniciatíva k uzavretiu. Ak so skončením nesúhlasíte, Vaša pracovná zmluva ostane v platnosti, a zamestnávateľ bude musieť nájsť iný spôsob, ako pracovný pomer ukončiť, napríklad po ukončení Vašej PN, pokiaľ nevznikne iná zákonná prekážka. Navyše, ak by Vaša PN presiahla dátum skončenia pracovného pomeru na dobu určitú (koniec apríla budúceho roka), potom by pracovný pomer skončil uplynutím doby, t. j. koncom apríla, v deň ktorý máte vymedzený ako deň, do ktorého trvá váš pracovný pomer uzavretý na dobu určitú. 

Dobrý deň, z ptázky vyplýva že ste mali uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do októbra 2024: V mesiaci september 2024 ste sa stali práceneschopnou.
Ak je to tak, potom v zmysle ust. § 71 Zákonníka práce Váš pracovný pomer skončil uplynutím doby, na ktorú bol uzatvorený a teda v mesiaci október 2024 /citujeme/ :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Skutočnosť tá, že ste v mesiaci september 2024 sa stali práceneschopnou, nemá vplyv na skončenie pracovného pomeru, lebo tento bol uzatvorený na dobu určitú.

Vo veci treba vychádzať zo samotného textu listu zamestnávateľa.

Dobrý deň,

ak máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, tak potom pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutého dňa, bez ohľadu nato či budete na PN alebo nie. 

Dobrý deň,

pracovný pomer v takomto prípade zanikne uplynutím dohodnutej doby, a to bez ohľadu na to, či v tom čase budete PN alebo nie. Ak bol pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú, potom sa na zamestnanca nevzťahuje žiadna ochranná doba ako je to v prípade skončenia pracovného pomeru dohodnutého na dobu neurčitou napr. formou výpovede. Vo vašom prípade teda končí pracovný pomer uplynutím doby a nie výpoveďou alebo dohodou. Skončenie pracovného pomeru uplynutím doby je taktiež jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru. 

Preto v prípade, ak pôjdete 19.08.2024 na PN, do skončenia pracovného pomeru (koniec augusta) budete  poberať PN. Od septembra však už nebudete zamestnaná, a teda Vám nebude prináležať žiadna nemocenská dávka. 

Dobrý deň,

v prípade, že Vám končí pracovná zmluva na dobu určitú, tak zamestnávateľ s Vami môže skončiť pracovný pomer, aj keď ste PN. Zamestnanec je počas PN chránený len pred výpoveďou, čo je iný spôsob skončenia pracovného pomeru. V prípade výpovede platí zákaz výpovede, ak je zamestnanec v ochrannej dobe, teda napríklad aj počas PN.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.

Dobrý deň, pri zrušení zamestnávateľa (živnosti) môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas jeho PN, ale s výpovendou dobou a s nárokom na odstupné.

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje."

Pri tomto výpovednom dôvode neplatí zákaz výpovede zamestnancovi, ktorý je dočasne práceneschodpný (aj keď ide o dlhodobú PN). Je to uvedené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce.  

Podľa § 64 ods. 3 Zákonníka prác, "Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode."

V tomto prípade sa určuje odlišne aj dĺžka výpovednej doby. Podľa § 62 ods. 3 Zákonníka práce, "Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej 

Dobrý deň, áno, zamestnávateľ s Vami môže skončiť Váš pracovný pomer, aj keď ste PN.

Počas plynutia skúšobnej doby s Vami zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer. A to aj napriek tomu,  že ste aktuálne PN, a aj keď ste zásielku neprevzali. 

Skúšobná doba je na odskúšanie si zamestnanca a preto skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa robí len formou oznámenia, doručeného spravidla 3 dni pred dňom skončenia pracovného pomeru. 

Podľa § 72 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak." 

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Počas PN je zamestnanec v ochrannej dobe len pred výpoveďou, čo je iný spôsob skončenia pracovného pomeru. V prípade výpovede platí zákaz výpovede, ak je zamestnanec v ochrannej dobe, teda napríklad aj počas PN.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Dobrý deň,

ak ste boli agentúrou dočasne pridelený k užívateľskému zamestnávateľovi, tak jednostranné ukončenie výkonu práce zamestnancom je možné, za podmienok dohodnutých v dohode o pridelení. 

Podľa § 58 ods. 5 Zákonníka práce, "Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu. Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá uzatvára so zamestnancom pracovný pomer na určitú dobu, určí dobu trvania tohto pracovného pomeru dátumom jeho skončenia; to sa nevzťahuje na dočasné pridelenie z dôvodu uvedeného v § 48 ods. 4 písm. a)."

Podľa § 58 ods. 13 Zákonníka práce, "Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok."

V opačnom prípade, ak máte uzatvorený klasický pracovný pomer, tak tento nie je možné ukončiť telefonicky. Ak by ste mali mať ukončený pracovný pomer, tak by Vám zamestnávateľ musel doručiť písomnosť, ktorou by bolo ukončenie pracovného pomeru. 

Pracovný pomer zo strany zamestnávateľa je možné ukončiť písomnou výpoveďou, písomnou dohodou alebo písomným okamžitým skončením pracovného pomeru. Zároveň, je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe zamestnanca, písomným oznámením. 

Vo Vašom prípade o skončení pracovného pomeru dohodou nemôže ísť, nakoľko s tým by ste museli Vy súhlasiť, aby išlo o dohodu (§ 60 ZP). 

O výpoveď zo strany zamestnávateľa tiež nemôže ísť, nakoľko ak ste PN, tak ste v ochrannej dobe, kedy Vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. (§ 64 ZP). 

Pri okamžitom skončení pracovného pomeru by ste museli byť odsúdený za úmyselný trestný čin, alebo by ste museli porušiť pracovnú disciplínu závažným spôsobom (§ 68 ZP). 

Takže vo Vašom prípade prichádza do úvahy, iba skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Dobrý deň,
počas PN ste chránený zákazom výpovede podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. 

Pri znižovaní stavu by malo ísť o výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Dobrý deň,
pracovný pomer na dobu určitú sa skončí jej uplynutím. Zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď počas toho, ako ste PN.

Je možnosť, že Váš pracovný pomer Vám bude predĺžený, pričom Vaša aktuálna PN tomu nezabraňuje.

Skúste sa telefonicky alebo mailom informovať na personálnom oddelení, či Vám bude pracovná zmluva predĺžená alebo nie.

Podľa § 72 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Dobrý deň, áno, postup agentúry bol v súlade so zákonom. Najmä, ak Váš manžel s dohodou súhlasil a podpísal ju. 
V prípade dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce neplatí zákaz výpovede počas PN podľa § 64 Zákonníka práce. Vyplýva to z toho, že § 64 nie je uvedený medzi paragrafmi, ktoré sa uplatňujú na tieto dohody a ktoré sú vymenované v § 223 ods. 2 Zákonníka práce. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce, "Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 44 ods. 2, § 44a ods. 1, § 54b ods. 1, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124, šiestej časti a § 173 až 175. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až 132 ZP."

Ukončenie dohody formou dohody, je v súlade so zákonom, bez ohľadu na PN zamestnanca. Zamestnanec ale nemusel súhlasiť s dohodou. Vtedy by bol v ochrannej dobe. 

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."