Dobrý deň, dnes ma zamestnávateľ pozval na stretnutie, kde mi predložil dohodu o ukončení pracovného pomeru k zajtrajšiemu dňu. Nebol mi oznámený cieľ stretnutia, a tak som zostal zaskočený a dohodu som podpísal. Dôvody neuviedli, ale je tam vyhlásenie, že pred uzatvorením dohody nebol daný žiadny výpovedný dôvod podľa zákonníka práce. Na stretnutí teamlídérka uviedla, že už nedokáže so mnou spolupracovať, lebo ju kritizujem. Kritika je však konštruktívna, určená len jej v záujme zlepšenia pracovných postupov. Môžem od dohody odstúpiť? Dôvody na výpoveď nemajú, preto to riešili asi takto. Ďakujem.
Dobrý deň,
od dohody môžete odstúpiť len ak ste ju podpísali tak, že ste konali v omyle. Odstúpenie upravuje § 19 Zákonníka práce.
Podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce, "Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."
Odstúpenie je jednostranný právny úkon, ktorý sa musí urobiť písomne. Napíšete odstúpenie od dohody o skončení pracovného pomeru a doručíte ho zamestnávateľovi. Zamestnávateľ bude síce nesúhlasiť a buď bude tvrdiť, že dohoda je stále platná, alebo sa bude snažiť nájsť iný spôsob skončenia pracovného pomeru s Vašou osobou.
Ak by ste z toho dôvodu dostaili bezdôvodnú výpoveď, môžete ju do dvoch mesiacoch napadnúť na súde s tým, že je neplatná (§ 77 ZP). Ešte pred samotným podaním žaloby je potrebné zamestnávateľovi (to môžete kľudne už aj spolu s odstúpením) doručiť oznámenie, že dohodu o skončení PP považujete za neplatnú a že trváte na tom, aby Vás naďalej zamestnávatel a prideľoval Vám prácu.
Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."
Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
pomeru /nadbytočnosť,zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti/ musia by povinne zo zákona uvedené v dohode o skončení prac. pomeru. V otázke uvádzate, že ste ...
Odstúpenie doručíte zamestnávateľovi, tým pádom dohoda bude zrušená. A nastane stav pred dohodou, teda výpoveď s výpovednou dobou a odstupným. Podľa § 49 ...
V pírpade jeho súhlasu, by ste uzatvorili dohodu o skončení pracovného pomeru s dátumom skončenia 31. decembra tohto roka (§ 60 ZP). Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka ...
Doručením odstúpenia od dohody o skončení pracovného pomeru zamestnávateľovi, sa dohoda zruší. Zamestnávateľ Vám bude musieť dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm.
Otázka: Nároky pri ukončení pracovného pomeru dohodou. Dobrý deň, momentálne u mňa nastala nasledovná situácia. Som zamestnancom spoločnosti, ktorá vykonáva ...
Pokiaľ ani odstúpenie neprichádza do úvahy, môžete ju ukončiť tak, že sa so zamestnávateľom na jej ukončení dohodnete. Podotázka: Ako ukončiť dohodu o pracovnej ...
... skončení pracovného pomeru. Tento typ je upravený v § 83a ZP, podľa ktorého ... odstúpenie doručené druhej zmluvnej strane, najneskôr však posledným dňom trvania ...
2. januára
Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
9. apríla
Som velmi spokojna s rychlou odpovedou! Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve)
recenzie
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie
6. augusta
Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..
recenzie
24. novembra
Veľmi mi pomohla advokátska kancelária pána advokáta JUDr. Milana Ficeka, ocitla som sa naozaj vo veľmi zložitej situácii s pani majiteľkou v byte, ktorý som si prenajímala a..
recenzie
12. februára
Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku. Odporúčam využitie tohto poradenstva.
recenzie
25. novembra
Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..
recenzie