Dobrý deň,
podpisom dohody o skončení pracovného pomeru ste prejavili svoj súhlas s jej obsahom. Podpisom dohody ste prejavili súhlas so samotným skončením pracovného pomeru, s určeným dátumom skončenia pracovného pomeru, ako aj s ostatnými podmienkami skončenia, uvedených v dohode.
Zrušenie dohody je možné len odstúpením od dohody, ktoré je možné len v prípade, že preukážete, že ste pri jej podpise boli uvedená do omylu. Omyl môže byť aj Váš opísaný prípad, kedy Vám nebol oznámený skutočný dôvod skončenia pracovného pomeru.
Podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce, "Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."
Napíšte písomne, že odstupujete od dohody a doručte to zamestnávateľovi, najlepšie priamo na pracovisku. Uvidíte, ako bude Váš zamestnávateľ reagovať. Je možné počítať aj s tým, že ak by došlo k zrušeniu dohody na základe Vášho odstúpenia, zamestnávateľ Vám stále môže dať výpoveď.
Vždy sa však môžete brániť žalobou o neplatnosť výpovede alebo neplatnosť dohody na súde, v lehote dvoch mesiacoch. Súd by určil, že dohoda alebo výpoveď sú neplatné. Pred samotným podaním žaloby a súdnym procesom je potrebné dodržať postup podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, teda oznámiť zamestnávateľovi, že nesúhlasíte so skončením a trváte na ďalšom prideľovaní práce.
Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."
Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."
