Dobrý deň,
pri zániku zamestnávateľa ide o taký výpovedný dôvod, ktorý zakladá nárok zamestnanca na odstupné. Výpovedný dôvod zániku zamestnávateľa je uvedený v § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce a preto toto musí byť uvedené vo výpovedi alebo dohode o skončení pracovného pomeru, aby ste mali nárok na odstupné. 

Ak by ste dostali výpoveď podľa vyššie uvedeného ustanovenia, tak nárok na odstupné je upravený v § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. 

Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na skončení Vášho pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedený tento výpovedný dôvod, tak budete mať nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce.

Zároveň, je potrebné očakávať, že zamestnávateľ Vám povie, že si máte dať výpoveď Vy sama. Tým by ste však stratili nárok na odstupné. Zotrvajte čo najdlhšie v pracovnom pomere, pokým sa bude dať a počkajte na výpoveď alebo dohodu od zamestnávateľa.

Dobrý deň, ak by išlo o iný výpovedný dôvod ako je zrušenie zamestnávateľa, tak ste chránená pred výpoveďou podľa zákazu § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce. Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti však môže mať za následok skončenie pracovného pomeru aj so zamestnankyňou na materskej dovolenke § § 64 ods. 3 ZP (kde zákaz neplatí).

Záleží, ako Váš zamestnávateľ naložil (alebo v budúcnosti naloží) so zamestnancami pri ukončovaní pôvodnej firmy a zakladní novej. Nakoľko, tento dôvod nemusí viesť k ukončeniu pracovného pomeru so zamestnancami. 

Podľa § 27 Zákonníka práce, "Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ zákaz dať zamestnankyni výpoveď počas materskej aj rodičovskej dovolenky. Tento zákaz je zakotvený v § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, kde sa uvádza, že zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnankyni počas materskej dovolenky a ani počas rodičovskej dovolenky. To však neplatí v prípade zrušenia zamestnávateľa. 

Podľa § 64 ods. 3 Zákonníka práce, "Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

Ak dôjde k organizačným zmenám počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, ktoré vedú k zrušeniu pracovného miesta, zamestnávateľ nemôže počas tejto ochrannej doby dať zamestnancovi výpoveď. Až po návrate z dovolenky môže zamestnávateľ situáciu riešiť a ponúknuť zamestnankyni vhodné náhradné miesto.

Dobrý deň,
ak ste boli prijatá na zastupovanie, tak Váš pracovný pomer skončí návratom zamestnankyne, ktorú zastupujete. Neovplyvní to ani skutočnosť, že Vy ste tiež teraz na materskej (rodičovskej) dovolenke.

Ochrana, o ktorej píšete, prináleží zamestnancom len ako ochrana pred výpoveďou (§ 64 ZP) ale Vy nedostanete výpoveď. Váš pracovný pomer sa skončí automaticky, návratom zamestnankyne z materskej. Trvanie Vášho pracovného pomeru je ohraničené časom, ktorý uplynie návratom zamestnankyne z materskej. 

Podľa § 71 ods, 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Dobrý deň,
ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení Vášho pracovného pomeru, tak určite nepodávajte výpoveď ale uzatvorte so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru niekedy počas alebo po rodičovskej dovolenke. Pred skončením pracovném pomeru musíte ukončiť rodičovskú dovolenku. Dohodnete sa so zamestnávateľom na konkrétnom dni Vášho skončenia a potom Vám zamestnávateľ pripraví dohodu o skončení pracovného pomeru.

Vaša materská sa bude počítať zo mzdy, ktorú by ste mali v čase nástupu na druhú matereskú ak by ste pracovali. Nakoľko, aj keď ste na prvej materskej, ste stále v pracovnom pomere. To znamená, že budete mať približne rovnakú materskú ako ste mali tú prvú. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 60 ods. 2, 3 Zákonníka práce, "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c)a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Dobrý deň, áno, môžete dostať výpoveď.

Ak ste zamestnávateľovi oficiálne neoznámili, že ste tehotná, doložením lekárskeho potvrdenia, tak zamestnávateľ Vás stále nepovažuje za tehotnú a preto nie ste stále v ochrannej lehote. 

Ak teda nie ste v ochrannej dobe (lebo ste zamestnávateľovi nedoložili lekárske potvrdenie o tom, že ste tehotná), tak zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď.

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Dobrý deň,
ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, počas ktorej nastúpite na materskú dovolenku, je možné, že Vám pracovný pomer sa skončí uplynutím tejto doby.

Aj napriek tomu, že budete na materskej dovolenke, zamestnávateľ Vám pracovný pomer nemusí predĺžiť a preto po skončení roka 2024 je potrebné sa nahlásiť na úrad práce ako nezamestnaná a po materskej si hľadať novú prácu.

Materská dovolenka poskytuje ochranu len pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa (§ 64 ods. 1 písm. d) ZP), čo ale nie je Váš prípad, nakoľko zamestnávateľ Vám nemusí dávať výpoveď, ale len počká na uplynutie Vášho pracovného pomeru. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Dobrý deň,
ak chcete dať výpoveď z pracovného pomeru hoci aj v čase trvania rodičovskej dovolenky, potom môžete dať výpoveď z pracovného pomeru, pričom dôvod výpovede  môžete ale aj nemusíte uvádzať. Výpovedná doba je dva mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Súhlas zamestnávateľa nepotrebujete. Výpoveď z prac. pomeru pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom.

Pokiaľ ide o preplatenie nevyčerpanej dovolenky /výšku nároku vypočíta zamestnávateľ/, potom v prípade skončenia prac. pomeru platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce a zamestnávateľ bude povinný vám preplatiť zostatok nevyčerpanej dovolenky /citujeme/ :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,

vo všeobecnosti platí, že zamestnanci majú nárok na dovolenku podľa odpracovaného času v danom kalendárnom roku. Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer predčasne, zamestnanec má nárok na vyplatenie nevyčerpanej dovolenky. Výpočet tohto nároku by mal byť založený na počte dní dovolenky, na ktoré zamestnanec nárok má, pomerným dielom vzhľadom na dĺžku zamestnania v danom roku.

Keďže ste nastúpili na materskú dovolenku, mohli byť sa tiež uplatniť špeciálne pravidlá týkajúce sa ochrany zamestnankýň počas materskej dovolenky, ktoré môžu ovplyvniť vaše práva. Právne predpisy zvyčajne chránia zamestnankyne na materskej dovolenke pred ukončením pracovného pomeru.

Vzhľadom na komplexnosť vášho prípadu by som odporúčal obrátiť sa na nášho právnika špecializujúceho sa na pracovné právo.

Dobrý deň,
v prípade, že sa váš zamestnávateľ zrušuje, z dôvodu čoho ste od neho ako zamestnanec obdržali výpoveď, v takom prípade máte nárok na odstupné priamo zo zákona. Jeho výška je určená s ohľadom na dĺžku trvania pracovného pomeru zamestnanca. Ak váš pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, potom máte nárok na odstupné najmenej v sume vášho priemerného mesačného zárobku. Iné nároky Vám zo zákona nepatria. 

Dobrý deň,
ak sa Vaša pracovná pozícia síce fakticky zrušila, ale Váš pracovný pomer naďalej trvá (tzn. nedostali ste výpoveď ani ste nepodpísali dohodu o skončení pracovného pomeru), tak nemusíte hneď navštíviť úrad práce. Váš pracovný pomer môže trvať aj keď Vám zrušili pracovnú pozíciu. Po návrate z MD Vás môžu preradiť na iné miesto. Iná by bola situácia, keby došlo k úplnému zániku Vášho zamestnávateľa.