Dobrý deň,
v otázke uvádzate, že Váš zamestnávateľ ukončil svoju činnosť.
Podľa ust. § 64 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to okrem iných aj v dobe,
keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
Tento zákaz výpovede sa však nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode, teda, že sa zamestnávateľ zrušuje, čo je Váš prípad.
Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) je vo Vami uvedenom prípade tri mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiac nasledujúceho po doručení výpovede.
V súlade s ust. § 76 Zákonníka práce bude Vám patriť odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku.
Sme názoru, že nie ste povinná dostaviť do uvedenej v podstate cudzej firmy a môžete ich požiadať, aby Vám výpoveď zaslali poštou, prípadne pri osobnom stretnutí len podpísať prevzatie dokladu, nie vzdávať sa svojich nárokov.
Podľa ust. § 61 ZP zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
Ak nebude mať istotu o správnosti výpovede môžete požiadať advokáta, aby predmetný písomný doklad preskúmal a zaujal k nemu stanovisko.
Podľa ust. § 38 Zákonníka práce platí, že "písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku."
V prípade potreby nás kontaktujte.