Dobrý deň, predpokladáme, že ide o náhradu škody v zmysle ust. Zákonníka práce. Zákonník práe nestanovuje to, že v prípade, že spíšete dohodu o náhrade škody a jej platení v splátkach, trvanie splátok, či to bude jeden rok alebo len 6 mesiacov.
Podľa ust. § 191 ods. 3/ a 4./ Zákonníka práce platí :
(3/ Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.
(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50 eur je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov."
Podstatné vo Vašom prípade je však to, či za škodu skutočne zodpovedáta Vy ako zamestnanec, alebo nie a či nie je daná aj zodpovednosť zamestnávateľa na vzniku škody, lebo v tomto prípade by ste mali uhradiť len pomernú časť škody podľa miery zavinenia, čo vyplýva z ust. § 187 Zákonníka práce.