Môžem podať výpoveď počas PN?

Dobrý deň,

v zmysle Zákonníka práce sa výpovedná doba počíta od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená zamestnávateľovi, pokiaľ ste sa so zamestnávateľom nedohodli inak. Môžete doručiť výpoveď aj k pätnástemu dňu mesiaca, avšak účinky plynutia výpovednej doby začnú plynúť až prvým dňom ďalšieho kalendárneho mesiaca. Výpovedná doba je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer u zamestnávateľa trval aspoň jeden rok. Vzhľadom na uvedené skontrolujte si ako máte dohodnutú výpovednú dobu vy. Ak to nemáte špeciálne upravené, potom sa postupuje v zmysle zákona a platí, že je dva mesiace. 

Pokiaľ ide o PN, zákon nezakazuje, aby ste počas celej doby výpovednej lehoty boli práceneschopný. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Preto môžete byť PN od 15. dňa v mesiaci a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby. Teda, ak by ste výpoveď podali (doručili zamestnávateľovi) v tento mesiac, výpovedná doba uplynie 31. mája tohto roka. Pripomínam, že výpoveď musí byť písomná a doručená, inak nie je platná. 

Dobrý deň,
ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal. Rovnako aj ukončenie pracovného pomeru počas PN zamestnanca výpoveďou je možné.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak by ste dali Vy výpoveď počas Vašej PN, mohlo by to byť aj tak, že výpovedná doba Vám uplynie počas PN, bez toho aby ste boli fyzicky v práci. 

Čo sa týka doručenia výpovede mailom, nejde o správny postup. Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru, doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou. Výpoveď, ako aj iný spôsob skončenia pracovného pomeru doručené elektronicky (mailom), by bolo neplatné.

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Dobrý deň,

pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou podľa ust. § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce: "(1) Pracovný pomer možno skončiť

a) dohodou,

b) výpoveďou,

c) okamžitým skončením,

d) skončením v skúšobnej dobe."

Odmena vo výške 4-mesačnej mzdy je Váš návrh za odpracované roky, avšak zo zákona na to nemáte nárok a zamestnávateľ nemá povinnosť Vám to uhradiť. V dohode o skončení pracovného pomeru si to ale môžete dohodnúť napr. ako odstupné. Na skončení pracovného pomeru sa môžete so zamestnávateľom dohodnúť ku konkrétnemu dňu a ak ste práceneschopná a máte nárok na nemocenskú dávku, tak jej nárok nezaniká skončením pracovného pomeru.

Nemocenské dávky sú vyplácané na základe dočasnej pracovnej neschopnosti Sociálnou poisťovňou. Skončením pracovného pomeru nemusíte ukončiť PN; môžete pokračovať v liečbe a poberať nemocenské dávky.

V prípade, ak by ste stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu môžete v zmysle ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru z dôvodu, že ste stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a patrí Vám v tomto prípade odstupné: "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Pre ukončenie pracovného pomeru dohodou z tohto dôvodu budete potrebovať lekársky posudok. Tým, že ste odpracovali 16 rokov u tohto zamestnávateľa máte nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku.

Dobrý deň, vo veci vami položenej otázky uvádzame, že ak ste práceneschopná, aj napriek tomu mpžete podať výpoveď z pracovného pomeru. Dôvod výpovede môžete, ale aj nemusíte uviesť, je to na vašom rozhodnutí. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete. Vzhľadom na skutočnosť, že váš pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vo vašom prípade by teda mohla začať plynúť od 1.8.2024 a pracovný pomer skončí dňom 30.9.2024. Výpoveď pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom prípadne osobne proti podpisu, aby ste mali doklad o jej doručení zamestnávateľovi.

Počas plynutia výpovede mutíte riadne chodiť do práce, pravda za predpokladu, že vaša práceneschopnosť bude ukončená. Ak budete práceneschopná, pracovať nemôžete.

Dobrý deň,
mesačná výpoveď neexistuje. Zrejme ste mali na mysli výpoveď s jedno mesačnou výpovednou dobou. Výpovednú dobu si však neurčujete Vy sama. Dĺžka výpovednej doby sa určuje podľa ustanovenia § 62 Zákonníka práce. 

Ak dáva výpoveď zamestnanec, ktorého pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok, je výpovedná doba najmenej dva mesiace. Poprípade môžete mať dĺžku výpovednej doby uvedenú vo Vašej pracovnej zmluve. Skutočnosť, že ste PN nebráni podaniu výpovede. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Vo výpovedi uvediete, že podávate výpoveď bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce (napríklad) ku dňu 31.05.2024.

Ak výpoveď doručíte do konca marca, tak výpovedná doba Vám začne plynúť od apríla a bude plynúť do konca mája a posledný májový deň skončí Váš pracovný pomer. Pretože výpovedná doba vždy začína plynúť 1 deň v mesiaci a končí sa posledný deň príslušného mesiaca. 

Dobrý deň,
samotná práceneschopnosť na vašej strane ako zamestnanca nie je dôvodom, aby ste neohli podať výpoveď z pracvného pomeru. dôvody výpovede môžete, ale aj nemusíte uviesť. Výpoveď treba doručiť zamestnávateľovi, prípadne poslať doporučeným listom a výpovedná doba začne plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Súhlas zamestnávateĺa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Nezabudnite na to, že ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku, zamesntávateĺ bude povinný vám ju preplatiť v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
ak ste od začiatku roka v hlavnom pracovnom pomere, plynie Vám skúšobná doba, počas ktorej s Vami môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer, aj napriek Vašej PN. Pretože počas PN je zamestnanec chránený len pred výpoveďou, čo nie je Váš prípad. 

Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce, "V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať."

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné." 

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
bez plynutia jednomesačnej výpovednej doby, môžete ukončiť pracovný pomer iba dohodou, podľa § 60 ZP. Ak ste PN, tak sa skúste dohodnúť so zamestnávateľom telefonicky, že chcete pracovný pomer ukončiť, a či by Vám nepripravil dohodu o skončení pracovného pomeru k dátumu, na ktorom sa dohodnete.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ku skončeniu pracovného pomeru dohodou, nebráni skutočnosť, že ste PN. Práceneschopnosť zamestnanca je prekážkou pre zamestnávateľa, ak by chcel dať zamestnancovi výpoveď, čo nie je Váš prípad, keďže pracovný pomer chcete ukončiť Vy.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Dobrý deň, samozrejme, výpoveď môžete podať kedykoľvek, aj počas PN. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu. V takomto prípade však pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. 

Dobrý deň,
môžete dať výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce, bez ohľadu na trvanie PN. 

Výpoveď môžete podať bez uvedenia dôvodu.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Po doručení výpovede, od 1. dňa nasledujúceho mesiaca, Vám začne plynúť výpovedná doba, ktorá môže byť 1 mesiac ale ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať najmenej 1 rok, tak výpovedná doba bude 2 mesiace.

Výpovedná doba plynie vždy od 1. dňa v mesiaci a končí posledným dňom v mesiaci.

Ak by ste napríklad podali výpoveď do konca augusta, tak od 01.09.2023 Vám začne plynúť výpovedná doba (spravidla 2 mesiace) a uplynie 31.10.2023, kedy Vám vlastne skončí Váš pracovný pomer.

Počas tejto doby, môžete byť stále na PN ale ak Vám PN skončí, tak do uplynutia výpovednej doby by ste mali u zamestnávateľa pracovať.  

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."