Dobrý deň,
v dohode o skončení pracovného pomeru nemusí byť uvedený dôvod. Jedine, že by ste to Vy požadovali, aby tam bol uvedený.
Podľa § 60 Zákonníka práce, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
Čo sa týka nároku na odstupné, to závisí od dôvodu skončenia Vášho pracovného pomeru. Ak je dôvod skončenia na strane zamestnávateľa, napríklad, že zamestnávateľ sa zrušuje alebo priemiestňuje alebo sa zamestnanec stane z organizačných dôvodov nadbytočný, tak máte nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.
Podľa § 76 ods. 2 ZP, zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) (zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje alebo pre nadbytočnosť zamestnanca) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Čo sa týka preplatenia zvyšnej dovolenky, to zamestnávatelia riešia skôr tým, že Vám nariadia si ju vyčerpať posledné dni trvania pracovného pomeru, teda tesne pred skončením. Jedine, že by ste to nestihli (že máte viac dní nevyčerpanej dovolenky ako Vám zostáva do skončenia pomeru), tak potom máte nárok na jej preplatenie.
Podľa § 116 ods. 3 ZP, za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Ak by ste tam neuviedli dôvod, tak by ste mohli prísť o vyššie uvedené nároky.