Dobrý deň,
k položenej otázke zaujímame nasledovné stanovisko :
Podľa ust. Zákonníka práce platí :
"§ 9
(1) V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci. Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi.
(2) Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.
(3) Vedúci zamestnanci zamestnávateľa sú zamestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.
§ 10
(1) Právne úkony štatutárnych orgánov alebo členov štatutárnych orgánov a poverených zamestnancov (§ 9 ods. 1 a 2) zaväzujú zamestnávateľa, ktorý na základe týchto úkonov nadobúda práva a povinnosti.
(2) Ak štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu alebo poverený zamestnanec prekročil právnym úkonom v pracovnoprávnych vzťahoch svoje oprávnenie, nezaväzujú tieto úkony zamestnávateľa, ak zamestnanec vedel alebo musel vedieť, že tento štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu alebo poverený zamestnanec svoje oprávnenie prekročil. To isté platí, ak právny úkon urobil zamestnanec zamestnávateľa, ktorý na to nebol oprávnený zo svojej funkcie, ani tým nebol poverený."
Z otázky usudzujeme, že ste dohodu o skončení prac. pomeru Vy sama podpísali a s touto dohodou nesúhlasíte ako z dôvodu, že ste boli donútená ju podpísať, ako aj z dôvodu, že chcete zotrvať v pracovnom pomere.
Poznamenávame, že aj keby nejaký vnútroorganizačný predpis zamestnávateľa stanovoval resp. určoval, že podpis zamestnávateľa možno nahradiť okopírovaním jeho podpisu, teda nejedná sa o jeho pravý vlastnoručný podpis, toto nie je možné uznať z hľadiska zákona.
Sme názoru, že dohoda o skončení prac. pomeru je neplatná a preto budete musieť podať návrh na súd podľa ust. § 77 Zákonníka práce v lehote do dvoch mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Súčasne odporúčame túto okolnosť oznámiť priamo zamestnávateľovi podľa zápisu z obchodného registra resp. živnostenského registra a oznámiť, že dohodu o skončení prac. pomeru považujete za neplatnú a trváte na prideľovaní práce. Ak by Vám následne bola predložená na podpis dohoda o skončení prac. pomeru s originálnym podpisom zamestnávateľa, túto nie ste povinná podpísať,
K otázke vyvedenia Vás ako zamestnanca z predajne aj keď počas dovolenky, odporúčame podať sťažnosť na zamestnanca SBS priamo jeho zamestnávateľovi.
V prípade potreby nás kontaktujte.
JUDr. Milan Ficek, advokát