Skončenie prac. pomeru a nevyčerpaná dovolenka

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že ste podali výpoveď z pracovného pomeru, ste práceneschopná a chcete po skončení práceneschopnosti čerpať dovolenku za r. 2024 a 2025.
Žiadosť o čerpanie dovolenky môžete zamestnávateľovi podať kedykoľvek, nie je to viazané na plynutie výpovednej doby. Výpovedná doba podľa znenia otázky uplynie dňom 30.6.2025.

Uvádzame však, že v danom prípade platí ust. § 113 ods. 2 Zákonníka práce :

"Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená. "

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že vzhľadom na skutočnosť, že váš prac. pomer končí 30.6.2025, určiť si čerpanie dovolenky za rok 2024 nemôžete. Je to však možné, ale len na základe dohody so zamestnávateľom.

Dobrý deň, vo vašom prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, ak chcete skončiť pracovný pomer, ktorý teraz trvá 5 rokov, potom v zmysle ust. Zákonníka práce platí, že výpovedná doba je dva mesiace, ktorá začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. AK máte nevyčeroanú dovolenku a zamesntávateľ Vám nenariadi jej čerpanie, táto Vám bude preplatená v zmysle ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,
uvádzate, že ste pracovný pomer skončili na základe dohody o skončení prac. pomeru k 31.1.2025 s textom uvedeným v otázke. Uvádzate, že máte nevyčerpanú dovolenku.

Ak ste nevyčerpali dovolenku ku dňu skončenia prac. pomeru, potom platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Požiadajte zamestnávateľa písomne o preplatenie nevyčerpanej dovolenky, pričom poukažte na vyššie uevdneé zákonné ustanovenia, ako aj o vydanie potvrdenia o zamestnaní prípadne aj pracovný posudok, o ktorý posudok môžete požiadať v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Pokiaľ ide o znenie dohody, že nemáte nároky voči zamestnáavteľovi vyplývajúce z pracovnej zmluvy, táto časť dohody je neplatná, pričom poukazujeme na ust. § 39 Obč. zákonníka :

"Neplatný je právny úkon, ktorý svojím obsahom alebo účelom odporuje zákonu alebo ho obchádza alebo sa prieči dobrým mravom."

V prípade problému so zamestnávateľom kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
zamestnávateľ Vás potrebuje do poslednej chvíľe, či už na prácu alebo na zaučenie náhradníka za Vás. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. 

Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ má právo Vám dovolenku neschváliť. 

Dovolenka Vám bude preplatená.

Podľa § 111 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce, "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka."

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, áno, vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 116 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.  

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že v mesiaci september 2024 ste podali výpoveď z pracovného pomeru, pričom výpovedná doba je dva mesiace a teda pracovný pomer skončí dňom 30.11.2024. Ak je to tak a do konca mesiaca november Vám zamestnávateľ nenariadi čerpanie dovolenky v súlade s ust. Zákonníka práce, bude ju musieť preplatiť v súlade s ust. § 116 Zákonníka práce /citujeme/ :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,

na preplatenie nevyčerpanej dovolenky máte nárok, ak si ju nemôžete vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Podľa § 116 Zákonníka práce: "(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky môže zamestnancovi byť vyplatená náhrada mzdy iba v prípade, že si dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Keďže Vaša pracovná zmluva končí počas rodičovskej dovolenky, máte nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, pretože ju nemôžete vyčerpať v rámci pracovného pomeru. Odporúčam Vám pri skončení pracovného pomeru informovať zamestnávateľa so žiadosťou o preplatenie dovolenky. 

Dobrý deň,

zamestnávateľ má pravdu v tom, že Vám môže dovolenku krátiť kvôli tomu, že neodpracujete celý kalendárny rok. Za každý celý odpracovaný mesiac máte nárok na jednu dvanástinu z celkového ročného nároku na dovolenku. Za 3 mesiace, ktoré do konca roka neodpracujete, Vám dovolenka nepatrí a preto Váš zamestnávateľ postupuje správne. 

Ak počas tohto roka ešte nastúpite k novému zamestnávateľovi, tam budete mať nárok na dovolenku tiež podľa odpracovaných mesiacov. Nemôžete mať aj u jedného zamestnávateľa aj u druhého zamestnávateľa plný počet dovolenky, ak hovoríme o jednom kalendárnom roku. 

Ak teda Váš pracovný pomer netrvá celý kalendárny rok, máte nárok na pomernú časť dovolenky za mesiace, ktoré ste odpracovali. 

Podľa § 101 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Podľa § 102 Zákonníka práce, "Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok."

Dobrý deň, ak ste ukončili pracovný pomer a ku dňu skončenia pracovného pomeru ste vyčerpali dovolenku nad rámec dní podľa Zákonníka práce, v súlade s ust. § 131 ods.2 písm. g/ Zákonníka práce zamestnávateľ môže vykonať zrážky zo mzdy titulom náhrady mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol.

Z otázky usudzujeme, že nemáte námietky proti danej výpovedi z pracovného pomeru, zrejme z organizačných dôvodov /zníženie počtu zamestnancov, org. zmeny na strane zamestnávateľa/. Ak by ste mali pochybnosti o dôvodnosti skončenia pracovného pomeru, je potrebné sa brániť v súlade s ust. § 77 Zákonníka práce a podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.