Dobrý deň,
vo Vašej situácii je dôležité rozlíšiť dve veci: nárok na dovolenku počas práceneschopnosti (PN) a preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení pracovného pomeru.
Počas trvania PN sa dovolenka nekráti automaticky, ale podľa § 109 a 113 Zákonníka práce platí, že ak zamestnanec v kalendárnom roku neodpracuje aspoň 60 dní z dôvodu PN, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za každý mesiac neodpracovaný viac ako 100 pracovných dní o 1/12. Ak ste však do júla 2025 odpracovali aspoň 60 dní, nárok na dovolenku za tento rok Vám vznikol. Ak by PN trvala dlhšie, zamestnávateľ by mohol dovolenku krátiť, ale nie spätne za predchádzajúce roky.
Počas PN Vám zamestnávateľ nemôže nariadiť čerpanie dovolenky a ani Vy si ju nemôžete vybrať, lebo ste PN. Dovolenku je možné čerpať až po ukončení PN, ak to stihnete do skončenia pracovného pomeru. Ak by ste PN ukončili pred 30.9.2025, môžete požiadať o čerpanie dovolenky a zamestnávateľ je povinný Vám ju umožniť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Ak pracovný pomer skončí a dovolenku by ste si nestihli vyčerpať, zamestnávateľ je povinný Vám nevyčerpanú dovolenku preplatiť s poukazom na § 116 Zákonníka práce.
Ak máte k 30.9.2025 nárok na 12,5 dňa dovolenky a nevyčerpáte ju, musí Vám ju zamestnávateľ preplatiť, pokiaľ nebola krátená z dôvodu dlhodobej PN.
Odporúčam si vyžiadať od zamestnávateľa písomné zdôvodnenie, prečo tvrdí, že Vám žiadna dovolenka neostáva. Ak ste v roku 2025 do júla odpracovali aspoň 60 dní, nárok na pomernú časť dovolenky za tento rok máte. Ak by zamestnávateľ dovolenku nepreplatil, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo zvážiť právne zastupovanie a podanie žaloby na súd.