Skončenie prac. pomeru a nevyčerpaná dovolenka

Dobrý deň,
vaša otázka sa týka možnosti určiť čerpanie dovolenky zamestnancovi počas výpovednej doby, keď na jeho strane existuje prekážka v práci (nemožnosť prideľovať prácu z dôvodu zdravotnej nespôsobilosti).

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre svoju zdravotnú nespôsobilosť, ide o prekážku na strane zamestnanca podľa § 141 Zákonníka práce. V takom prípade zamestnávateľ nemôže jednostranne určiť čerpanie dovolenky, pretože podľa § 111 ods. 2 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na čas, keď zamestnanec čerpá pracovné voľno z dôvodu prekážky v práci na jeho strane /napr. PN/.

Ak by však išlo o prekážku na strane zamestnávateľa (napr. zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu), vtedy by bolo možné určiť čerpanie dovolenky, ak je to zamestnancovi oznámené aspoň 14 dní vopred, pokiaľ sa nedohodnú na kratšej lehote, čo vyplýva z ust. § 111 ods. 5 Zákonníka práce :

"Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca."

Dobrý deň, ďakujeme Vám za Vašu otázku, na ktorú odpoveď uvádzame nižšie.

V prípade, že plánujete ukončiť svoj pracovný pomer počas Vašej PN a dohodou, tak dovolenku si nestihnete vyčerpať a zamestnávateľ je povinný Vám ju preplatiť. 

Písomne požiadajte Vášho zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou (je potrebné uviesť aj konkrétny dátum Vášho plánovaného skončenia) spolu so žiadosťou o vyplatenie nevyčerpanej dovolenky. V prípade súhlasu zamestnávateľa Vám tento pripraví dohodu, ktorú by ste prišli podpísať. 

Skutočnosť, že ste aktuálne PN a tehotná, nebráni uskutočniť Vami plánované kroky a rovnako to ani nebráni preplateniu Vašej dovolenky (ale maximálne v rozsahu 4 týždňov). Je dôležité si však uvedomiť, že po skončení materskej dovolenky (34 týždňov) budete ako nezamestnaná a je potrebné sa zaevidovať na úrade práce. 

Podľa § 166 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce, "V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov."

Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že ste podali výpoveď z pracovného pomeru, ste práceneschopná a chcete po skončení práceneschopnosti čerpať dovolenku za r. 2024 a 2025.
Žiadosť o čerpanie dovolenky môžete zamestnávateľovi podať kedykoľvek, nie je to viazané na plynutie výpovednej doby. Výpovedná doba podľa znenia otázky uplynie dňom 30.6.2025.

Uvádzame však, že v danom prípade platí ust. § 113 ods. 2 Zákonníka práce :

"Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená. "

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že vzhľadom na skutočnosť, že váš prac. pomer končí 30.6.2025, určiť si čerpanie dovolenky za rok 2024 nemôžete. Je to však možné, ale len na základe dohody so zamestnávateľom.

Dobrý deň, vo vašom prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, ak chcete skončiť pracovný pomer, ktorý teraz trvá 5 rokov, potom v zmysle ust. Zákonníka práce platí, že výpovedná doba je dva mesiace, ktorá začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. AK máte nevyčeroanú dovolenku a zamesntávateľ Vám nenariadi jej čerpanie, táto Vám bude preplatená v zmysle ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,
uvádzate, že ste pracovný pomer skončili na základe dohody o skončení prac. pomeru k 31.1.2025 s textom uvedeným v otázke. Uvádzate, že máte nevyčerpanú dovolenku.

Ak ste nevyčerpali dovolenku ku dňu skončenia prac. pomeru, potom platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Požiadajte zamestnávateľa písomne o preplatenie nevyčerpanej dovolenky, pričom poukažte na vyššie uevdneé zákonné ustanovenia, ako aj o vydanie potvrdenia o zamestnaní prípadne aj pracovný posudok, o ktorý posudok môžete požiadať v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Pokiaľ ide o znenie dohody, že nemáte nároky voči zamestnáavteľovi vyplývajúce z pracovnej zmluvy, táto časť dohody je neplatná, pričom poukazujeme na ust. § 39 Obč. zákonníka :

"Neplatný je právny úkon, ktorý svojím obsahom alebo účelom odporuje zákonu alebo ho obchádza alebo sa prieči dobrým mravom."

V prípade problému so zamestnávateľom kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
zamestnávateľ Vás potrebuje do poslednej chvíľe, či už na prácu alebo na zaučenie náhradníka za Vás. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. 

Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ má právo Vám dovolenku neschváliť. 

Dovolenka Vám bude preplatená.

Podľa § 111 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce, "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka."

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, áno, vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 116 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.  

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že v mesiaci september 2024 ste podali výpoveď z pracovného pomeru, pričom výpovedná doba je dva mesiace a teda pracovný pomer skončí dňom 30.11.2024. Ak je to tak a do konca mesiaca november Vám zamestnávateľ nenariadi čerpanie dovolenky v súlade s ust. Zákonníka práce, bude ju musieť preplatiť v súlade s ust. § 116 Zákonníka práce /citujeme/ :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,

na preplatenie nevyčerpanej dovolenky máte nárok, ak si ju nemôžete vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Podľa § 116 Zákonníka práce: "(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky môže zamestnancovi byť vyplatená náhrada mzdy iba v prípade, že si dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Keďže Vaša pracovná zmluva končí počas rodičovskej dovolenky, máte nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, pretože ju nemôžete vyčerpať v rámci pracovného pomeru. Odporúčam Vám pri skončení pracovného pomeru informovať zamestnávateľa so žiadosťou o preplatenie dovolenky.