Skončenie prac. pomeru a nevyčerpaná dovolenka

Dobrý deň,

v zmysle zákona môže zamestnávateľ zamestnancovi preplatiť nevyčerpanú dovolenku najviac v rozsahu štyroch týždňov.

Podľa § 116 ods. 2 Zákonníka práce, "Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Nakoľko vo Vašej otázke nepíšete, koľko dní dovolenky celkovo máte ešte nevyčerpaných, vychádzame z toho, že máte viac ako 10 dní. Ak máte len 10 dní a tieto Vám zamestnávateľ nariadil vyčerpať v poslednom mesiaci, tak nevyčerpaná dovolenka (z pohľadu znenia dohody) bude v rozsahu 0 dní a nebude Vám preplatené nič. Formulácia v dohode ohľadom dovolenky je preto správna, že nevyčerpaná dovolenka Vám bude preplatená, aj keby išlo o 0 dní. Takáto formulácia ohľadom nevyčerpanej dovolenky je v dohodách využívaná, nakoľko sa tieto uzatvárajú v časovom predstihu a  situácia u zamestnávateľa sa môže zmeniť. Z toho dôvodu sa uvedie nevyčerpaná dovolenka ale neuvedie sa presný počet dní, ktorý by sa mohol do účinnosti dohody zmeniť.  

V prípade, že máte nevyčerpanej dovolenky viac, ako štyry týždne (a teda viac ako 10 dní), zamestnávateľ chcel zostávajúcu časť nevyčerpanej dovolenky rozdeliť a ešte v priebehu Vášho posledného mesiaca Vám nariadil si vyčerpať 10 dní. Posledný mesiac trvania Vášho pracovného pomeru môžete vyčerpať čo najviac dovolenky tak, aby ste zostatok na preplatenie mali čo najmenší.

Z vyššie uvedeného vyplýva, že konanie Vášho zamestnávateľa po podpise dohody nie je konaním, ktorým by si jednostranne menil dohodnuté podmienky. Do konca októbra Váš pracovný pomer stále trvá a dovolenku nariaďuje zamestnávateľ. 

Dobrý deň,

vo Vašej situácii je dôležité rozlíšiť dve veci: nárok na dovolenku počas práceneschopnosti (PN) a preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení pracovného pomeru.

Počas trvania PN sa dovolenka nekráti automaticky, ale podľa § 109 a 113 Zákonníka práce  platí, že ak zamestnanec v kalendárnom roku neodpracuje aspoň 60 dní z dôvodu PN, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za každý mesiac neodpracovaný viac ako 100 pracovných dní o 1/12. Ak ste však do júla 2025 odpracovali aspoň 60 dní, nárok na dovolenku za tento rok Vám vznikol. Ak by PN trvala dlhšie, zamestnávateľ by mohol dovolenku krátiť, ale nie spätne za predchádzajúce roky.

Počas PN Vám zamestnávateľ nemôže nariadiť čerpanie dovolenky a ani Vy si ju nemôžete vybrať, lebo ste PN. Dovolenku je možné čerpať až po ukončení PN, ak to stihnete do skončenia pracovného pomeru. Ak by ste PN ukončili pred 30.9.2025, môžete požiadať o čerpanie dovolenky a zamestnávateľ je povinný Vám ju umožniť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Ak pracovný pomer skončí a dovolenku by ste si nestihli vyčerpať, zamestnávateľ je povinný Vám nevyčerpanú dovolenku preplatiť s poukazom na § 116 Zákonníka práce.

Ak máte k 30.9.2025 nárok na 12,5 dňa dovolenky a nevyčerpáte ju, musí Vám ju zamestnávateľ preplatiť, pokiaľ nebola krátená z dôvodu dlhodobej PN.

Odporúčam si vyžiadať od zamestnávateľa písomné zdôvodnenie, prečo tvrdí, že Vám žiadna dovolenka neostáva. Ak ste v roku 2025 do júla odpracovali aspoň 60 dní, nárok na pomernú časť dovolenky za tento rok máte. Ak by zamestnávateľ dovolenku nepreplatil, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo zvážiť právne zastupovanie a podanie žaloby na súd.

Dobrý deň,
áno, v takomto prípade máte nárok na preplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Podľa ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce: 

Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Dobrý deň,
vaša otázka sa týka preplatenia nevyčerpanej dovolenky pri skončení pracovného pomeru, keď ste na PN. 

Podľa ust.  § 116 Zákonníka práce  platí, že ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnanca (napríklad práceneschopnosť), zamestnávateľ je povinný mu za nevyčerpanú dovolenku poskytnúť náhradu mzdy pri skončení pracovného pomeru.

Odporúčam vám po skončení pracovného pomeru skontrolovať výplatnú pásku a v prípade, že vám dovolenka nebude preplatená, obrátiť sa na zamestnávateľa s písomnou žiadosťou o preplatenie. Ak by zamestnávateľ nevyhovel, ďalším krokom je obrátiť sa na inšpektorát práce alebo zvážiť podanie žaloby.

Dobrý deň,
vaša otázka sa týka možnosti určiť čerpanie dovolenky zamestnancovi počas výpovednej doby, keď na jeho strane existuje prekážka v práci (nemožnosť prideľovať prácu z dôvodu zdravotnej nespôsobilosti).

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre svoju zdravotnú nespôsobilosť, ide o prekážku na strane zamestnanca podľa § 141 Zákonníka práce. V takom prípade zamestnávateľ nemôže jednostranne určiť čerpanie dovolenky, pretože podľa § 111 ods. 2 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na čas, keď zamestnanec čerpá pracovné voľno z dôvodu prekážky v práci na jeho strane /napr. PN/.

Ak by však išlo o prekážku na strane zamestnávateľa (napr. zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu), vtedy by bolo možné určiť čerpanie dovolenky, ak je to zamestnancovi oznámené aspoň 14 dní vopred, pokiaľ sa nedohodnú na kratšej lehote, čo vyplýva z ust. § 111 ods. 5 Zákonníka práce :

"Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca."

Dobrý deň, ďakujeme Vám za Vašu otázku, na ktorú odpoveď uvádzame nižšie.

V prípade, že plánujete ukončiť svoj pracovný pomer počas Vašej PN a dohodou, tak dovolenku si nestihnete vyčerpať a zamestnávateľ je povinný Vám ju preplatiť. 

Písomne požiadajte Vášho zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou (je potrebné uviesť aj konkrétny dátum Vášho plánovaného skončenia) spolu so žiadosťou o vyplatenie nevyčerpanej dovolenky. V prípade súhlasu zamestnávateľa Vám tento pripraví dohodu, ktorú by ste prišli podpísať. 

Skutočnosť, že ste aktuálne PN a tehotná, nebráni uskutočniť Vami plánované kroky a rovnako to ani nebráni preplateniu Vašej dovolenky (ale maximálne v rozsahu 4 týždňov). Je dôležité si však uvedomiť, že po skončení materskej dovolenky (34 týždňov) budete ako nezamestnaná a je potrebné sa zaevidovať na úrade práce. 

Podľa § 166 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce, "V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov."

Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že ste podali výpoveď z pracovného pomeru, ste práceneschopná a chcete po skončení práceneschopnosti čerpať dovolenku za r. 2024 a 2025.
Žiadosť o čerpanie dovolenky môžete zamestnávateľovi podať kedykoľvek, nie je to viazané na plynutie výpovednej doby. Výpovedná doba podľa znenia otázky uplynie dňom 30.6.2025.

Uvádzame však, že v danom prípade platí ust. § 113 ods. 2 Zákonníka práce :

"Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená. "

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že vzhľadom na skutočnosť, že váš prac. pomer končí 30.6.2025, určiť si čerpanie dovolenky za rok 2024 nemôžete. Je to však možné, ale len na základe dohody so zamestnávateľom.

Dobrý deň, vo vašom prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, ak chcete skončiť pracovný pomer, ktorý teraz trvá 5 rokov, potom v zmysle ust. Zákonníka práce platí, že výpovedná doba je dva mesiace, ktorá začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. AK máte nevyčeroanú dovolenku a zamesntávateľ Vám nenariadi jej čerpanie, táto Vám bude preplatená v zmysle ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,
uvádzate, že ste pracovný pomer skončili na základe dohody o skončení prac. pomeru k 31.1.2025 s textom uvedeným v otázke. Uvádzate, že máte nevyčerpanú dovolenku.

Ak ste nevyčerpali dovolenku ku dňu skončenia prac. pomeru, potom platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Požiadajte zamestnávateľa písomne o preplatenie nevyčerpanej dovolenky, pričom poukažte na vyššie uevdneé zákonné ustanovenia, ako aj o vydanie potvrdenia o zamestnaní prípadne aj pracovný posudok, o ktorý posudok môžete požiadať v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Pokiaľ ide o znenie dohody, že nemáte nároky voči zamestnáavteľovi vyplývajúce z pracovnej zmluvy, táto časť dohody je neplatná, pričom poukazujeme na ust. § 39 Obč. zákonníka :

"Neplatný je právny úkon, ktorý svojím obsahom alebo účelom odporuje zákonu alebo ho obchádza alebo sa prieči dobrým mravom."

V prípade problému so zamestnávateľom kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.