Dobrý deň,

pracovný pomer sa Vám skončí koncom roka, ako bola pôvodne dohodnutá doba trvania pracovného pomeru. 

Zamestnávateľ Vám jeho oznámením chcel dať vedieť, že Váš pracovný pomer Vám nepredlží a teda že uplynutím doby určitej, skončíte.

Zamestnávateľ Vám dal vedieť dostatočne dopredu, aby ste boli pripravený a začali  si hľadať iné zamestnanie. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Zákonník práce síce pripúšťa možnosť skončenia pracovného pomeru so zamestnancom ešte pred uplynutím doby určitej, ale vo Vašom prípade zostáva veľmi málo času na to, aby s Vami skončil zamestnávateľ pomer iným spôsobom. 

Dobrý deň,
vo Vami uvedneom prípade uvádzame, že nie je poterbné dávať žiadnu výpoveď z pracovného pomeru, keďže Váš pracovný pomer v zmysle ust. § 75 ods. 1 Zákonníka práce končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru.

Vy len oznámte zamestnávateľovi, aby Vám ku dňu skončenia pracovného pomeru vystavil potvrdenie o zamestnaní, prípadne aj môžete požiadať, aby Vám opracovný posudok s odkazom na uvedneé zákonné ustanovenie § 75 ods. 1 Zákonníka práce  /citujeme/ :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Dobrý deň,

ak už skončila Vaša skúšobná doba, môžete pracovný pomer ukončiť výpoveďou alebo dohodou o skončení pracovného pomeru.

Ak chcete zmeniť prácu okamžite, odporúčam Vám sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru k určitému dňu. V prípade výpovede budete musieť dodržať výpovednú dobu. 

Podľa ust. § 62 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce: "(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Vo Vašom prípade je výpovedná doba 1 mesiac. Podľa ust. § 62 ods. 7 Zákonníka práce: "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Výpovedná doba začína plynúť prvý deň nasledujúceho mesiaca po dourčení výpovede.

Ohľadom nevyplatenej mzdy, máte právny nárok na mzdu vo výške, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. Ak Vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu za vykonanú prácu, odporúčam ho písomne vyzvať na úhradu. Ak nezareaguje, môžete uplatniť nárok súdnou cestou.

Dobrý deň,

z aktuálnej právnej úpravy Zákonníka práce zamestnávateľovi priamo nevyplýva povinnosť vopred informovať zamestnanca o tom, či mu predĺži alebo nepredĺži pracovný pomer na dobu určitú. 

Zamestnávateľ by mal však odpovedať zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť o informáciu o predĺžení jeho pracovného pomeru. V prípade, že nemá záujem predĺžiť zmluvu, pracovný pomer zamestnanca automaticky skončí uplynutím dohodnutej doby.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Zamestnanec sa musí sám zaujímať o to, či bude jeho pracovný pomer pokračovať alebo skončí, a mal by sa aspoň dva mesiace pred skončením pracovného pomeru informovať na personálnom o tejto informácii. Podľa odpovede a reakcie zamestnávateľa sa zamestnanec zariadi ohľadom iného zamestnania. 

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že vy ako zamestnanec ste urobili kroky naviac, keď ste zamestnávateľovi oznámili, že nemáte už záujem o predĺženie rpacovného pomeru po uplynutí doby dohodnutej v pracovnej zmluve na dobu určitú. Ak nechcete pre zamestnávateľa ďalej pracovať, pracovný pomer sa skončí uplynutím dňa 31.8.2024 a zamestnávateľ nemôže vám určiť, že si máte dať výpoveď z pracovného pomeru s výpovednou dobou, lebo to nemá žiadnu oporu v zákone.

V zmysle ust. § 75 Zákonníka práce požiadajte zamestnávateľa o pripravenie potvrdenia o zamestnaní, prípadne aj o pracovný posudok /ak o tento máte záujem/ :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Nemáte sa čoho obávať, lebo pracovný pomer končí dňom 31.8.2024.

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že v zmysle ust. § 71 ods. 1 Zákonníka práce ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, končí sa uvedeným dňom. Zamestnávateľ postupoval správne, že vám písomne oznámil, že pracovný pomer končí uvedeným dňom.

Pokiaľ ide o vaše prípadné nároky, v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce treba žiadať zamestnávateľa o preplatenie nevyčerpanej časti dovolenky, na ktorú vám vznikol nárok a ktorú ste si pre skončenie pracovného pomeru nemohli vyčerpať.

V súlades ust. § 75 Zákonníka práce požiadajte zamestnávateľa o vydanie potvrdenia o zamestnaní, prípadne na základe vášho rozhodnutia môžete požiadať aj o pracovný posudok.

Dobrý deň,
pokiaľ chcete dať výpoveď, pričom váš pracovný pomer netrval ani jeden rok, výpovedná doma je aspoň jeden mesiac. Toto uvádza zákon. Vzhľadom na to, výpovedná doba je jeden mesiac za predpokladu, že kolektívna zmluva (u vášho zamestnávateľa) neustanovuje kratšiu výpovednú dobu pre takýto prípad. Potom by platila táto kratšia. Výpovedná doba začne plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom ste svojmu zametnávateľovi doručili písomnú výpoveď. Výpoveď teda musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. 

Dobrý deň, zamestnávateľ nemôže takto postupovať. 
Ak ste si istá, že Vaše posledné predĺženie malo byť až do konca októbra, tak Váš pracovný pomer by mal trvať až dovtedy. A preto Vám zamestnávateľ nemá čo predlžovať. Ak chce s Vami skončiť pracovný pomer skôr, musí tak urobiť samostnaným písomným úkonom, výpoveďou alebo dohodou.

Skúste si od personálneho oddelenia vypýtať posledný dodatok k Vašej pracovnej zmluve, aby ste si potvrdili trvanie pracovného pomeru do konca októbra. Alebo ak máte tento dodatok, predložte ho zamestnávateľovi.

Ak by mal zamestnávateľ predsa len pravdu, že pracovný pomer máte uzatvorený do konca apríla, tak Vám toto "akože nepredĺženie" nemôže zamestnávateľ oznámiť len jeden deň pred skončením. Taktéto veci sa riešia viac dopredu, aby ste sa stihli zariadiť, nájsť si iné zamestnanie.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonník práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods. 1 Zákonník práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Ak by zamestnávateľ napriek tomu, že Váš pracovný pomer by mal trvať do konca októbra, trval na Vašom skončení ku koncu aprílu, tak môžete napadnúť platnosť tohto skončenia pracovného pomeru na súde (aj keď bolo len ústne). Najprv je potrebné zamestnávateľovi písomne oznámiť, že trváte, aby Vás naďalej zamestnával a prideľoval Vám prácu. Ak nebude súhlasiť, tak potom sa môžete brániť už len súdnou cestou. Dôvodov neplatnosti skončenia Vášho pracovného pomeru môže byť viac.

Podľa § 79 ods. 1 Zákonník práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Podľa § 77 Zákonník práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Na predĺženie trvania pracovného pomeru podľa § 64 ods. 2 sa na účely prvej vety neprihliada, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak sa pracovný pomer predlžuje podľa § 64 ods. 2 z dôvodu plynutia ochrannej doby podľa § 64 ods. 1 písm. a), zamestnanec môže neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou uplatniť na súde v lehote dvoch mesiacov odo dňa uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr však do šiestich mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, ak by zamestnanec nebol v ochrannej dobe."

Dobrý deň,
Vaša výpovedná lehota bude 2 mesiace lebo Vaše priamo nadväzujúce pracovné pomery sa Vám spočítavajú a teda budete u zamestnávateľa pracovať viac ako jeden rok. 

Podľa § 40 ods. 12 Zákonníka práce, "Trvanie pracovného pomeru na účely tohto zákona zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje trvanie nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi."

Ak podáva výpoveď zamestnanec a pracuje u zamestnávateľa viac ako jeden rok, potom je výpovedná doba 2 mesiace. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Spolu s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá vždy začína plynúť 1. dňa v mesiaci a končí sa k poslednému dňu príslušného mesiaca. 

Teda ak podáte výpoveď v júni, tak výpovedná doba Vám začne plynúť od 1. júla a skončí sa koncom augusta. Posledný deň v auguste sa skončí Vás pracovný pomer. 

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň, okamžitá výpoveď neexistuje. 
Ak chcete skončiť Váš pracovný pomer na dobu určitú ale nechcete čakať na uplynutie tejto doby, tak máte dve možnosti. Prvou možnosťou je dohodnúť sa so zamestnávateľom, a ukončiť pracovný pomer dohodou bez uvedenia dôvodu (§ 60 ZP), ku konkrétnemu dátumu, na ktorom sa dohodnete. 

Druhá možnosť je, že Vy podáte výpoveď bez uvedenia dôvodu podľa § 67 ZP, pričom s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby. Výpovedná doba vo Vašom prípade by bola 2 mesiace a jej uplynutím by skončil Váš pracovný pomer. Výpovedná doba vždy plynie od prvého dňa v mesiaci a končí posledným dňom príslušného mesiaca. Ak by ste doručili výpoveď do konca mesiaca apríl, tak počas mesiacov máj a jún by Vám plynula výpovedná doba a Váš pracovný pomer by sa skončil koncom júna. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 40 ods. 12 Zákonníka práce, "Trvanie pracovného pomeru na účely tohto zákona zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje trvanie nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi."