Pracovný pomer na dobu určitú a výpovedná doba

Dobrý deň,
v prípade, že pracujete v práci pol roka, potom je výpovedná doba v zmysle zákona je jeden mesiac. Táto však začne plynúť až od prvého dňa mesiaca nasledujúcom po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená. T. j., ak dnes dáte výpoveď, pričom táto bude zamestnávateľovi doručená ešte v tento mesiac, výpovedný doba začne plynúť 01.06.2023 a uplynie posledným dňom mesiaca jún 2023. 

Zároveň platí, že počas výpovednej doby vy ako zamestnanec nemusíte zotrvať v pracovnom pomere. Váš zamestnávateľ vás však za to môže sankcionovať za predpokladu, že ste sa na tom dohodli písomne v pracovnej zmluve. Ak ste sa na tom písomne nedohodli, t.j. na sankcii za nezotrvanie v pracovnom pomere počas plynutia výpovednej doby,  potom vás zamestnávateľ nemôže za to, že už do práce 01.06.2023 neprídete nijako pokutovať. 

Čo by ste však vedeli urobiť je, že by ste sa mohli pokúsiť na skončení pracovného pomeru s vašim zamestnávateľom dohodnúť. V tomto prípade neplatí žiadna výpovedná doba a deň skončenia pracovného pomeru si môžete dohodnúť prakticky na ktorýkoľvek deň. Ak však zamestnávateľ nebude ochotný na dohodu pristúpiť, potom vám nezostane iné, ako dať výpoveď. 

Dobrý deň,
ak Váš pracovný pomer trvá menej ako rok, potom je výpovedná doba 1 mesiac. Plynie od 1. dňa nasledujúceho mesiaca. Pracovný pomer končí posledným dňom tohto nasledujúceho mesiaca. Ak dáte výpoveď 1.1. tak skôr sa skončí pracovný pomer uplynutím doby určitej ako uplynutím výpovednej doby, pretože výpovedná doba by začala plynúť až 1.2.2021. Ak dáte výpoveď 1.12.2020 tak výpovedná doba začne plynúť od 1.1.2021 a uplynie 31.1.2021.

Ak Vám ostanú 4 dni dovolenky a zamestnávateľ Vám neurčí jej čerpanie, tak v takom prípade Vám ju musí preplatiť. Ak už pracovný pomer zanikne, nemôžete pokračovať dané 4 dni v práci a ani to nie je možné tak, že do 4.2.2020 by ste čerpali dovolenku. Buď ju vyčerpáte do konca výpovednej doby, alebo Vám ju preplatí. Iná možnosť medzitým nie je.

Dobrý deň, 

podľa ust. § 71 Zákonníka práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že zamestnávateľ nie je povinný Vám oznamovať, že prac. pomer nepredĺži. Treba však poukázať na ust. odstavca 2 § 71 ZP, že ak budete pokračovať s vedomím zamestnávateľa vo výkone práce podľa terajšej pracovnej zmluvy, prac. pomer sa zmení na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas. 

Po skočení prac. pomeru následne platí ust. § 75 ods. 2 Zákonníka práce :

"Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,

b) druh vykonávaných prác,

c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,

e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní."