Pracovný pomer na dobu určitú a výpovedná doba

Dobrý deň,

pokiaľ ste podpísali so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru k určitému dňu, potom váš pracovný pomer skončí v daný deň. 

V rámci pracovprávnych vzťahov v prípade ich skončenia môžete mať nárok jedine (s výnimkou mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku) na odstupné alebo odchodné. Odchodné je viazané na odchod zametsnanca do dôchodku. Odstupné je zase viazané na dôvod skončenia pracovného pomeru a dĺžku jeho trvania. Nárok naň teda nevzniká automaticky. 

V zmysle sut. § 76 ods. 2 a ods. 3 Zákonníka práce: 

"Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

V zmysle ust. § 63 ods. 1 písm. a) a písm. b) Zákonníka práce: "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak 

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

button-closeZrušiť označenie

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,"

Vzhľadom na uvedené, ak bol s vami pracovný pomer skončený z vyššie uvedených dôvodov, potom máte nárok na odstupné. V opačnom prípade, ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení prac. pomeru z iného dôvodu než sú vyššie uvedené, nárok na odstupné Vám nevznikol. 

Dobrý deň,

pokiaľ ste podpísali so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru k určitému dňu, potom váš pracovný pomer skončí v daný deň. 

V rámci pracovprávnych vzťahov v prípade ich skončenia môžete mať nárok jedine (s výnimkou mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku) na odstupné alebo odchodné. Odchodné je viazané na odchod zametsnanca do dôchodku. Odstupné je zase viazané na dôvod skončenia pracovného pomeru a dĺžku jeho trvania. Nárok naň teda nevzniká automaticky. 

V zmysle sut. § 76 ods. 2 a ods. 3 Zákonníka práce: 

"Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

V zmysle ust. § 63 ods. 1 písm. a) a písm. b) Zákonníka práce: "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak 

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

button-closeZrušiť označenie

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,"

Vzhľadom na uvedené, ak bol s vami pracovný pomer skončený z vyššie uvedených dôvodov, potom máte nárok na odstupné. V opačnom prípade, ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení prac. pomeru z iného dôvodu než sú vyššie uvedené, nárok na odstupné Vám nevznikol. 

Dobrý deň,

ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, môžete ju ukončiť výpoveďou aj pred uplynutím doby jej trvania. Ako zamestnanec máte právo dať výpoveď bez uvedenia dôvodu, pričom výpovedná doba je zvyčajne jeden mesiac. Ak je váš pracovný pomer u zamestnávateľa dlhší ako jeden rok, tak výpovedná doba môže byť aj dva mesiace. Výpoveď musíte doručiť písomne, pričom výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Odporúčam výpoveď doručiť osobne a získať potvrdenie o jej prevzatí, aby ste mali dôkaz o jej doručení. Taktiež môžete skúsiť ukončiť pracovný pomer dohodou so zamestnávateľom ku skoršiemu dňu, ak s tým bude súhlasiť.

Dobrý deň,

áno, môžete dať výpoveď dohodou, aj keď ste prijatá na dobu určitú. Výpoveď dohodou je jednou z možností, ako ukončiť pracovný pomer, v zmysle § 60 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru môže byť uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom k akémukoľvek dátumu, na ktorom sa zmluvné strany dohodnú. Je však dôležité, aby s návrhom na skončenie pracovného pomeru dohodou súhlasil aj váš zamestnávateľ, pretože ide o dohodu medzi obidvoma stranami. V prípade, že by zamestnávateľ nesúhlasil, môžete podať výpoveď ako jednostranný právny úkon, ktorým sa končí pracovný pomer po uplynutí výpovednej doby. 

Dobrý deň,
nie zamestnávateľa nemusíte žiadnym spôsobom upozorňovať a pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutého času v pracovnej zmluve. Podľa ust. § 59 ods. 2 Zákonníka práce: 

Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

Dobrý deň, vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že psotup zamestnávateľa bol trochu neštandardný.

Podľa ust. § 71 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že zamestnávateľ Vám nemohol už dať výpoveď, lebo pracovný pomer bol uzatvorený na dobu určitú do 31.12.2024 a oznámenie Vám poslal dňa 27.12.2024. Na podanie výpovede z pracovného pomeru by musel byť daný dôvod v zmysle Zákonníka práce /napr. porušenie pracovnej disciplíny, zrušenie Vášho pracovného miesta a pod./

V tomto prípade zamestnávateľ postupoval správne, keďže Zákonník práce vyslovene nestanovuje, že zamestnávateľ je povinný Vám vopred dordžaním určitej doby pred skončením prcovného pomeru oznámiť, že Váš pracovný pomer končí uvedeným dňom.

Dobrý deň,

pracovný pomer sa Vám skončí koncom roka, ako bola pôvodne dohodnutá doba trvania pracovného pomeru. 

Zamestnávateľ Vám jeho oznámením chcel dať vedieť, že Váš pracovný pomer Vám nepredlží a teda že uplynutím doby určitej, skončíte.

Zamestnávateľ Vám dal vedieť dostatočne dopredu, aby ste boli pripravený a začali  si hľadať iné zamestnanie. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Zákonník práce síce pripúšťa možnosť skončenia pracovného pomeru so zamestnancom ešte pred uplynutím doby určitej, ale vo Vašom prípade zostáva veľmi málo času na to, aby s Vami skončil zamestnávateľ pomer iným spôsobom. 

Dobrý deň,
vo Vami uvedneom prípade uvádzame, že nie je poterbné dávať žiadnu výpoveď z pracovného pomeru, keďže Váš pracovný pomer v zmysle ust. § 75 ods. 1 Zákonníka práce končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru.

Vy len oznámte zamestnávateľovi, aby Vám ku dňu skončenia pracovného pomeru vystavil potvrdenie o zamestnaní, prípadne aj môžete požiadať, aby Vám opracovný posudok s odkazom na uvedneé zákonné ustanovenie § 75 ods. 1 Zákonníka práce  /citujeme/ :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Dobrý deň,

ak už skončila Vaša skúšobná doba, môžete pracovný pomer ukončiť výpoveďou alebo dohodou o skončení pracovného pomeru.

Ak chcete zmeniť prácu okamžite, odporúčam Vám sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru k určitému dňu. V prípade výpovede budete musieť dodržať výpovednú dobu. 

Podľa ust. § 62 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce: "(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Vo Vašom prípade je výpovedná doba 1 mesiac. Podľa ust. § 62 ods. 7 Zákonníka práce: "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Výpovedná doba začína plynúť prvý deň nasledujúceho mesiaca po dourčení výpovede.

Ohľadom nevyplatenej mzdy, máte právny nárok na mzdu vo výške, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. Ak Vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu za vykonanú prácu, odporúčam ho písomne vyzvať na úhradu. Ak nezareaguje, môžete uplatniť nárok súdnou cestou.

Dobrý deň,

z aktuálnej právnej úpravy Zákonníka práce zamestnávateľovi priamo nevyplýva povinnosť vopred informovať zamestnanca o tom, či mu predĺži alebo nepredĺži pracovný pomer na dobu určitú. 

Zamestnávateľ by mal však odpovedať zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť o informáciu o predĺžení jeho pracovného pomeru. V prípade, že nemá záujem predĺžiť zmluvu, pracovný pomer zamestnanca automaticky skončí uplynutím dohodnutej doby.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Zamestnanec sa musí sám zaujímať o to, či bude jeho pracovný pomer pokračovať alebo skončí, a mal by sa aspoň dva mesiace pred skončením pracovného pomeru informovať na personálnom o tejto informácii. Podľa odpovede a reakcie zamestnávateľa sa zamestnanec zariadi ohľadom iného zamestnania. 

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že vy ako zamestnanec ste urobili kroky naviac, keď ste zamestnávateľovi oznámili, že nemáte už záujem o predĺženie rpacovného pomeru po uplynutí doby dohodnutej v pracovnej zmluve na dobu určitú. Ak nechcete pre zamestnávateľa ďalej pracovať, pracovný pomer sa skončí uplynutím dňa 31.8.2024 a zamestnávateľ nemôže vám určiť, že si máte dať výpoveď z pracovného pomeru s výpovednou dobou, lebo to nemá žiadnu oporu v zákone.

V zmysle ust. § 75 Zákonníka práce požiadajte zamestnávateľa o pripravenie potvrdenia o zamestnaní, prípadne aj o pracovný posudok /ak o tento máte záujem/ :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Nemáte sa čoho obávať, lebo pracovný pomer končí dňom 31.8.2024.