Pracovná zmluva na dobu určitú - neurčitú ?

Dobrý deň, áno, je to možné.
Riadne ukončenie pracovného pomeru na jednej pozícii, nebráni uzatvoriť ďalší pracovný pomer na inú pozíciu, s tým istým zamestnancom. 

Dôležité je, aby bol prvý pracovný pomer riadne ukončený. V tomto prípade pôjde o skončenie dohodou, kedy sa dá určiť akýkoľvek dátum skončenia. Zároveň, ani troj-mesačný odstup, či poberanie dôchodku zamestnankyňou, nie sú prekážkou uzatvorenia nového pracovného pomeru na dobu určitú.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 48 ods. 3 Zákonníka práce, "Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi."

V dohode o skončení pracovného pomeru by mal uvedený dôvod skončenia - zdravotné dôvody a v tom prípade by potom má zamestnankyňa okrem odchodného nárok aj na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Odstupné by sa určilo podľa odpracovaných rokov u totho zamestnávateľa. 

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Dobrý deň, áno, je to tak.

Zákonník práce počíta aj s takou situáciou, akým je automatické preĺženie pracovného pomeru, ak zamestnanec s vedomím a so súhlasom zamestnávateľa pokračuje v práci aj po uplynutí doby určitej. Vtedy sa automaticky zo zákona pracovný pomer, ktorý bol pôvodne dohodnutý na dobu určitú, zmení na dobu neurčitú bez povinnosti akéhokoľvek písomného zaznamenania.

Ak sa Vám vo Vašich pracovných podminkach nič nemení, tak nie je dôvod spisovať novú pracovnú zmluvu, či dodatok. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Dobrý deň, nie, nemala.

Ten prvý pracovný pomer od decembra 2018 do januára 2023 ste mali ako zástup, a ten sa skončil. Preto ho nemožno započítavať k týmto dvom nasledujúcim pracovným pomerom na dobu určitú. Potom  ste mali uzatvorený nový pracovný pomer na dobu určitú, bez zastupovania, a ten Vám bol predĺžený do konca augusta 2025.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Dohodnuté a uplynuté predchádzajúce pracovné pomery na dobu určitú, neznamenajú automaticky, že Váš nasledujúci pracovný pomer musí byť na dobu neurčitú.

Zákonník práce o pracovnom pomere na dobu neurčtiú uvádza, že pracovný pomer na dobu určitú môže byť automaticky zo zákona zmenený na pracovný pomer na dobu neurčitú, ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračuje v práci ďalej s vedomím zamestnávateľa. Táto situácia je upravená, nakoľko sa môže stať, že aj zamestnanec aj zamestnávateľ zabudli na posledný deň pracovného pomeru na dobu určitú, a po jej uplynutí zamestnanec pokračuje v práci, bez akéhokoľvek dohodnutia nasledujúceho pracovného pomeru. 

Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ste otázku ohľadom pracovného pomeru na dobu neurčitú priradili k Vašej situácii, ktorá však nie je rovnaká.

Dobrý deň,
v zmysle ust. § 48 ods. 1 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer bol dohodnutý na dobu neurčitú, ak v pracovnej zmluve nebola výslovne určená doba jeho trvania. Pracovný pomer musí byť dohodnutý na určitý čas písomne, v opačnom prípade, ak sa nedojednal písomne v pracovnej zmluve, má sa zo to, že pracovný pomer bol dohodnutý na dobu neurčitú. 

Pozrite si pracovnú zmluvu dobre, či v nej skutočne nie je uvedený čas trvania pracovného pomeru. Doba určitá môže byť určená aj napr. presným uvedením, že do času, kedy sa nevráti zamestnanec ten a ten, ktorý bol uvoľnený na výkon verejnej funkcie. Nemusí v nej byť nevyhnutne napísané, že sa pracovný pomer uzatvára na dobu určitú, do konkrétneho dátumu. Ak sa v zmluve žiadna takáto zmienka nenachádza, potom ste uzavreli pracovný pomer na dobu neurčitú. 

Dobrý deň, zo znenia vami položenej otázky predpokladáme, že z dodatku k pracovnej zmluve z roku 2022 už doba trvania pracovného pomeru uplynula a v práci ste riadne pokračovali naďalej so súhlasom zamestnávateľa, teda riadne ste vykonávali svoju prácu a bola vám vyplácaná mzda, ako boli plnené ostatné mzdové nároky zo strany zamestnávateľa /dovolenka, vyšetrenie, ošetrenie, odvody, odmeny a pod./. V roku 2023 ste nepodpísali žiadne predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú. Ak je to tak a zamestnávateľ "zabudol" vám dať podpísať ďalšie predĺženie pracovného pomeru, potom platí ust. § 71 Zákonníka práce :

 "Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

 

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že ak ste v roku 2023 pracovali naďalej s vedomím zamestnávateľa, potom platí, že pracovný pomer sa zmenil už po uplynutí doby podľa pôvodného dodatku z roku 2022 sa pracovný pomer zmenil na dobu neurčitú. V podstate to znamená, že zamestnávateľ nemôže od vás požadovať teraz v roku 2024, aby ste podpísali ďalšie predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú, keďže pracovný pomer sa zmenil na dobu neurčitú už po uplynutí doby trvania pracovného pomeru podľa dodatku z roku 2022.

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 72 Zákonníka práce :

"(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. (2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."   Z uvedeného ustanovenia vyplýva, že ak chcete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, teda do 3 mesiacov, potom treba písomne informovať zamestnávateľa, že ukončujete pracovný pomer k určitému dňu. Toto oznámenie treba poslať zamestnávateľovi spravidla 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Ak skúšobná doba už uplynula, potom riešením je buď dohoda o skončení pracovného pomeru alebo výpoveď z pracovného pomeru z vašej strany, pričom výpovedná doba je jeden mesiac a plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Dôvod výpovede môže ale aj nemusíte uviesť.

Dobrý deň,

v prípade, ak ste dnes (06.07.) plynule pokračovali v práci s vedomím vášho nadradeného, potom dochádza k transformácii vášho pracovného pomeru na pracovný pomer na dobu neurčitú. Dôležité je splniť podmienku plynulosti, t.j. dnes rovnako nastúpiť do práce a vykonávať pracovnú činnosť dohodnutú v pracovnej zmluve, ak mal pracovný pomer skončiť k včerajšiemu dňu (05.07.). Súčasne sa tak musí diať s vedomím vášho zamestnávateľa. 

Pokiaľ ide o oznámenie, že pracovný pomer naďalej trvá, a teda zo strany vášho zamestnávateľa nedošlo k uzavretiu novej pracovnej zmluvy na dobu určitú (za predpokladu, že by to bolo ešte možné v zmysle zákona dohodnúť), potom sa má za to, že váš pracovný pomer sa zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú. 

Dobrý deň,
áno samozrejme. Kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru môžete uzatvoriť so zamestnávateľom dodatok o tom, že sa doba trvania zmluvy mení z určitej na neurčitú. Stačí k tomu spraviť veľmi stručný a jednoduchý dodatok, ktorým sa zmení doba trvania zmluvy z určitej na neurčitú.

Dobrý deň,
ak pracujete s vedomím zamestnávateľa riadne ďalej, podľa Zákonníka práce platí, že sa pracovný pomer zmenil na dobu neurčitú. V takom prípade nepotrebujete žiadnu novú pracovnú zmluvu, lebo platí tá pôvodná. Akurát v časti trvanie pracovného pomeru sa v dôsledku Zákonníka práce zmenila na dobu neurčitú.

Dobrý deň, v otázke je uritý rozpor, lebo najprv sa pýtate, či môže byť predĺžený PP na dobu určitú o ďalší aj keď nie sú splnené podmienky v zmysle ust. Zákonníka práce a v závere sa pýtate, či je možné zmeniť PP na dobu určitú na prac. pomer na dobu neurčitú.

Naša odpoveď je nasledovná :

1./ V súčasnosti v čase COVID platí okrem iných aj ust. § 252o/ zákonníka práce :