Dobrý deň, zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď zamestnancovi iba z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce a zo žiadnych iných. Zákonník práce ustanovuje dôvody výpovede v § 63. Zamestnávateľ je teda viazaným týmito dôvodmi.
Zamestnávateľ môže doručiť výpoveď na Vašu adresu kedykoľvek, aj počas PN. Platí však zákaz výpovede, kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby - teda aj počas PN - tieto prípady sú uvedené v § 64 ods. 1. Prípady, kedy Vám však môže zamestnávateľ dať výpoveď aj počas ochrannej doby sú uvedené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Tieto paragrafy si pozrite priamo v zákonníku práce.
Pracovný pomer sa však skončí až skončením PN, ak končí neskôr ako výpovedná doba. Ak však končí neskôr výpovedná doba, skončí sa pracovný pomer uplynutím tejto doby.
Ešte raz Vám dávam do pozornosti, že zamestnávateľ môže dať výpoveď iba na základe dôvodov presne uvedených v § 63 Zákonníka práce a zo žiadnych iných. Dôvod, že ste PN zákon nepripúšťa ako dôvod výpovede. Preto je dôležité, aký bol dôvod výpovede. Máte právo to napadnúť na súde