Dobrý deň, áno, je to možné.
Riadne ukončenie pracovného pomeru na jednej pozícii, nebráni uzatvoriť ďalší pracovný pomer na inú pozíciu, s tým istým zamestnancom.
Dôležité je, aby bol prvý pracovný pomer riadne ukončený. V tomto prípade pôjde o skončenie dohodou, kedy sa dá určiť akýkoľvek dátum skončenia. Zároveň, ani troj-mesačný odstup, či poberanie dôchodku zamestnankyňou, nie sú prekážkou uzatvorenia nového pracovného pomeru na dobu určitú.
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."
Podľa § 48 ods. 3 Zákonníka práce, "Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi."
V dohode o skončení pracovného pomeru by mal uvedený dôvod skončenia - zdravotné dôvody a v tom prípade by potom má zamestnankyňa okrem odchodného nárok aj na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Odstupné by sa určilo podľa odpracovaných rokov u totho zamestnávateľa.
Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."