Dobrý deň, áno, je to tak.
Zákonník práce počíta aj s takou situáciou, akým je automatické preĺženie pracovného pomeru, ak zamestnanec s vedomím a so súhlasom zamestnávateľa pokračuje v práci aj po uplynutí doby určitej. Vtedy sa automaticky zo zákona pracovný pomer, ktorý bol pôvodne dohodnutý na dobu určitú, zmení na dobu neurčitú bez povinnosti akéhokoľvek písomného zaznamenania.
Ak sa Vám vo Vašich pracovných podminkach nič nemení, tak nie je dôvod spisovať novú pracovnú zmluvu, či dodatok.
Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."
Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."