Dobrý deň,
podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Vo Vašom prípade ide o druhé predlženie a stále v rámci lehoty 2 rokov, takže stále ešte má zamestnávateľ možnosť pracovný pomer predlžiť na dobu určitú. Ďalší krát už nebude možné pracovný pomer predlžiť, ale len uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.
Dovoľujem si poukázať aj na § 78 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
To by však platilo až po uplynutí ďalšej doby určitej, ak by ostal zamestnávateľ pasívny pokiaľ ide o uzavretie dodatku k pracovnej zmluve.