Dobrý deň, nie, ak výpoveď podáva zamestnanec, tak mu nárok na odstupné nevzniká.

Zamestnávateľ Vám vyplatil Vašu mzdu, zníženú o polovicu manka. Odstupné Vám nevyplatil, lebo Vám naň nevznikol nárok.

Je potrebné u zamestnávateľa zistiť, či prijal a akceptoval Vašu výpoveď ako platnú. Ak áno, tak od júna Vám začne plynúť výpovedná doba, počas ktorej po skončení PN, ešte budete u zamestnávateľa pracovať do konca júla. 

Odstupné sa vypláca, iba ak výpoveď dal zamestnávateľ zamestnancovi, a to tiež len pri niektorých dôvodoch. Ide o dôvody výpovede ako je zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie zamestnávateľa a nesúhlas zamestnanca s novým miestom výkonu práce, nadbytočnosť zamestnanca kvôli organizačenje zmene u zamestnávateľa (napr. zrušenie pracovného miesta), zdravotný stav zamestnanca, ktorý podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu. Všetky tieto dôvodu sú uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

Dobrý deň, ak ste chorá, ste práceneschopná a preto ste doma. Je to Vaša dôležitá osobná prekážka v práci. Máte na to nárok zo zákona a zamestnávateľ s tým nič nespraví. Ani Vás nemôže dať k súdu, ani Vám nemôže siahnúť na Váš plat. 

Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku dieťaťa alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobým nepriaznivým zdravotným stavom, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

Ak by Vám zamestnávateľ neoprávnene nevyplatil čo i len časť Vašej mzdy, môžete okamžite skončiť Váš pracovný pomer. 

Dobrý deň
z dôvodu nevyplatenia mzdy, ste mali možnosť Váš pracovný pomer skončiť okamžite, avšak uplynula Vám už lehota jedného mesiaca, podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."   Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."   Môžete podať výpoveď bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce. Výpoveď je však spojená s plynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy k 1. dňu v mesiaci a skončí uplynutím posledného dňa príslušného mesiaca. Ak nemáte vo Vašej pracovnej zmluve napísané, že musíte počas výpovednej doby u zamestnávateľa zotrvať, pod sankciou peňažnej náhrady, tak môžete dať výpoveď a odísť hneď. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.     Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."   Určite nepracujete niekde zadarmo. Skončite pracovný pomer, a hľadajte si novú prácu.

Môžete podať aj trestné oznámenie podľa § 214 Trestného zákona na príslušnú okresnú prokuratúru, podľa sídla zamestnávateľa. 

Podľa § 214 Trestného zákona, "Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky."

Nevyplatenú mzdu si môžete vymáhať súdnou cestou, pričom v súdnom konaní budete oslobodený od súdnych poplatkov.

Dobrý deň, na Vami uvedenú otázku uvádzame, že zamestnávateľ má určite stanovené podmienky, ktoré je potrebné splniť, aby ste mali nárok na vyplatenie koncoročnej odmeny, vrátane poukážky.  Ak tieto podmienky nespĺňate, nárok na koncoročnú odmenu Vám vzniknúť nemôže. Predpokladáme, že podmienkou vyplatenia koncoročnej odmeny ako aj nároku na poukážku je pracovať v priebehu celého kalendárneho roka, čo Vy zrejme nespĺňate /ste PN/.

Odporúčam preštudovať mzdový poriadok u zamestnávateľa, kde budú stanovené podmienky pre splnenie predpokladov na vyplatenie odmien.

Dobrý deň,
nie, nemôže. Ak máte dojednanú fixnú mzdu v pracovnej zmluve, tá Vám prináleží po odpracovaní potrebného počtu hodín. Takéto veci sa stávajú najmä v prípadoch, kedy ľudia pracujú ako živnostníci pre niekoho. Vtedy sa nejedná o pracovnú zmluvu a pracovný vzťah podľa Zákonníka práce, ale o obchodnoprávny vzťah podľa Obchodného zákonníka. V takom prípade sa stáva, že sú upravené rôzne zmluvné pokuty, ktoré sa odrátavajú od dojednanej odmeny.

Ak ste mali pracovnú zmluvu ako fyzická osoba, odporúčam Vám podať podnet na inšpektorát práce.

Dobrý deň, nevieme kde všade ste čítali, že k peniazom sa neodstanete.
Je správne, že ste sa s problémom obrátili na inšpektorát práce. Je pravdou, že inšpektorát práce nevyplatenú mzdu nevymôže, ale prešetrí stav veci na základe vašich podnetov a zamestnávateľovi v prípade zistenia nedostatkov uloží opatrenie prípadne v súlade s ust. zákona o inšpekcii práce.

Nevieme kto je vašim zamestnávateľom, ale odporúčam kontaktovať advokáta, aby tento vyzval zamestnávateľa k doplateniu splatnej mzdy s tým, že ak k úhrade nedôjde, advokát vo vašom zastúpení podá potrebnú žalobu na súd. Inšpektorát práce za vás ako zamestnancov nebude vymáhať dlžnú sumu nevyplatenej mzdy, lebo to nie je v jeho právomoci.

Vo veci môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň, na vami uvedneú otázku uvádzam, že váš postup je správny.
Napíšete zamestnávateľovi email, že žiaate o splnenie jehopovinnosti k vyplateniu odstupného - odchodného a určite termín na ich uhradenie s tm upozornením, že ak dlžná suma nebude vyplatená, obrátite sa na advokáta a vec budete vymáhať cestou súdu, čím mu vzniknú zbytočné náklady spojené so súdnym konaním.

Odporúčam výzvu poslať ešte raz a to aj z dôvodu dovoleniek a podobne, čo nie je ospravedlenie na nevyplatneie mzdy.

V prípade, že odstupné - odchodné nebude vyplatené, kontaktujte našu advokátsku kanceláriu aj s dokladmi, aby s

Dobrý deň, skončenie pracovného pomeru okamžitou výpoveďou neexistuje. Zákonník práce rozlišuje medzi skončením pracovného pomeru výpoveďou a okamžitým skončením pracovného pomeru. Ide o dve rôzne formy skončenia pracovného pomeru. V zmysle ust. § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce v prípade, ak Vám zamestnávateľ nevyplatí zvyšnú časť mzdy do 15 dní odo dňa jej splatnosti, môžete skončiť Váš pracovný pomer okamžite. Zákon výslovne hovorí aj len o časti nevyplatenej mzdy, z dôvodu nevyplatenia ktorej môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer so svojím zamestnávateľom. To znamená, že sa na ňu nevťahuje žiadna výnimka. Súčasne platí, že okamžite skončiť pracovný pomer môžete iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedeli. Nesmiete to ale nazvať "výpoveď".

Pokiaľ ide o skončenie pracovného pomeru výpoveďou, v tomto prípade končí pracovný pomer až uplynutím výpovednej doby.