Poradenstvo pri výpovedi zo zamestnania

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 72 Zákonníka práce, v zmysle ktorého pracovný pomer počas trvania skúšobnej doby sa ukončuje jednoduchým písomným oznámením jednej zo zmluvných strán o jeho skončení. Pracovný pomer sa končí doručením oznámenia o jeho skončení.

Ak ste práceneschopný, potom nie ste povinný dostaviť sa k zamestnávateľovi a veci poskytnuté zamesntávateľom ste povinný vrátiť mu po skončení práceneschopnosti.

Na pracovisko sa môžete dostaviť v čase vychádzok ak tieto boli povolené ošetrujúcim lekárom.

Dobrý deň,

ak zamestnávateľ nesúhlasil s ukončením pracovného pomeru dohodou k dátumu 30.8., odporúčam Vám uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru ku dňu, ako požaduje zamestnávateľ prípadne podať výpoveď podľa ust. § 61 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce: "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Vaša žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou nie je výpoveďou, preto Vám nezačnú plynúť výpovedné lehoty. 

Podľa ust. § 65 ods. 2, 6 a 7 Zákonníka práce:

(2)"Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.

(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Ak ste pracovali u zamestnávateľa menej ako rok, výpovedná doba je 1 mesiac. To znamená, že ak podáte výpoveď napr. ku dňu 19.8.2024, výpovedná dobra začne plynúť 1.9.2024 a uplynie ku dňu 1.10.2024, až po tomto dátume bude ukončený pracovný pomer. 

V prípade, že by ste neprišli do práce ani v posledných troch dňoch augusta a v septembri, zamestnávateľ má právo uplatniť sankcie voči Vám.

Ak nebudete chodiť do práce bez riadneho ospravedlnenia, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer okamžite podľa § 68 Zákonníka práce, ak by to považoval za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Okrem toho, zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody, ktorá vznikne neplnením pracovných povinností. Výška tejto náhrady sa môže rovnať výške mzdy, ktorú by ste mali za danú dobu dostať. 

Zamestnávateľ Vám môže krátiť aj dovolenku podľa ust. § 109 ods. 3 Zákonníka práce: "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."

Ako ste na PN počas augusta, je dôležité zabezpečiť, aby ste si ukončili PN pred nástupom do ďalšieho zamestnania. Poberanie PN a súčasná práca pre iného zamestnávateľa môžu byť v rozpore so zákonom. Riešením môže byť aj využitie dovolenky, ak ju máte ešte k dispozícii. 

Dobrý deň,

ak sa chystáte podpísať skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.6. a následne budete na PN od 1. júla, Vaša povinnosť nahlásiť sa na Úrad práce nastáva až po skončení vašej PN.

Upozorňujeme však, že musí ísť o skončenie dohodou (§ 60 ZP), nie výpoveďou (§ 67 ZP), pretože s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá by bola vo Vašom prípade jeden alebo dva mesiace v závislosti od trvania Vášho pracovného pomeru. Tým by teda došlo k posunu dátumu Vášho skončenia pracovného pomeru. Ak ku dňu doručenia výpovede pracovný pomer trvá najmenej jeden rok, tak výpovedná doba je už dva mesiace. Počas tejto výpovednej doby, môžete byť ako práceneschopná. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

V zmysle aktuálnych právnych predpisov, pokiaľ sa na Úrade práce prihlásite do 7 kalendárnych dní od ukončenia PN, budete zaevidovaní odo dňa nasledujúceho po dni, kedy skončila PN.

Na dávky v nezamestnanosti budete mať nárok, ak za vás bolo odvedené poistné na nezamestnanosť aspoň po dobu 730 dní za 4 roky pred zaradením do evidencie nezamestnaných. Signifikantné je, aby ste zaevidovali PN po skončení pracovného pomeru a po ukončení PN ste sa prihlásili na Úrade práce. Do tohto obdobia nebudete mať povinnosť sa registrovať na Úrade práce.

Dobrý deň,
ako zamestnanec môžete ukončiť Váš pracovný pomer kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu. 

Vaše možnosti skončenia sú viaceré:

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu, ktoré sa robí len formou písomného oznámenia, ktoré je potrebné doručiť zamestnávateľovi 3 dni pred skončením (§ 72 ZP).

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou bez uvedenia dôvodu podľa § 67 ZP, s čím je spojené plynutie výpovendje doby, ktorá je buď jeden mesiac alebo dva mesiace podľa toho, čo máte v pracovnej zmluve alebo podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že forma skončenia pracovného pomeru označená ako výpoveď dohodou v zmysle ust. Zákonníka práce neexistuje.

Z otázky vyplýva, že Vami zaslaná resp. doručená listina zamestnávateľovi bola síce takto označená, k čomu uvádzame, že ak z textu listiny vyplýva, že pracovný pomer končí 30.6.2023 a táto listina je aj podpísaná zamestnávateľom, potom pracovný pomer končí uvedeným dňom 30.6.2023.

Dobrý deň,
vo Vami uvedenom prípade vzhľadom na okolnosť, že pracovný pomer je dohodnutý na dobu určitú, pracovný pomer končí dňom 30.6.2023.  Výpoveď z pracovného pomeru v tomto prípade nie je potrebná.

Otázkou či by by nepomohlo podanie výpovede z Vašej strany, čo je tiež možné, kde by ste vo výpovedi uviedli, že podávate výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nízkeho mzdového ohodnotenia. Výpovedná doba vo Vašom prípade je jeden mesiac a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, čo by ste mohli stihnúť tak, aby výpovedná doba začala plynúť dňom 1.6.2023 a prac. pomer skončí dňom 30. 6.2023. Výpoveď treba poslať zamestnávateľovi poslať doporučene prípadne doručiť osobne proti podpisu, tak aby Vám zostal jeden doklad o podaní výpovede. Je následne vecou dohody či nedôjde k zmene Vášho mzdového ohodnotenia.

Dobrý deň,
nato, aby bola výpoveď platná musí byť v zmysle § 61 ods. 1 Zákonníka práce písomná a doručená. Doručovanie sa spravuje ust. § 38 ods. 3 a 4 ZP:

3/ Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.    

4/ Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.  

Vaša výpoveď sa stane platnou v okamihu doručenia. Tento okamih nastane buď v momente, keď danú zásielku zamestnávateľ prevezme alebo jedným z ostatných vyššie uvedených spôsobov. Pracovný pomer sa následne skončí uplynutím výpovednej doby.