Dobrý deň,
kľudne sa môžete zamestnať u iného zamestnávateľa. Pri nástupe do nového zamestnania nie je potrebné predložiť doklad o ukončení predchádzajúceho pracovného pomeru.

Ak ste doteraz nedostali žiadny doklad o ukončení Vášho pracovného pomeru, zrejme ho už nedostanete. V Sociálnej poisťovni sa informujte, či Vás bývalý zamestnávateľ odhlásil alebo či tam v súvislosti s Vaším pracovným pomerom u neho, neevidujú určité nedoplatky. Ak bol zamestnávateľ v tom čase vo finančnej tiesni, je možné, že za Vás neplatil odvody. Nezaplatenie odvodov je trestným činom. 

V novom zamestnaní si dajte pozor na to, aby ste dostali na podpis pracovnú zmluvu, ktorú si poriadne prečítajte. V pracovnej zmluve musia byť uvedené tie pracovné podmienky, ktoré si dohodnete na pracovnom pohovore, najmä čo sa týka pracovnej pozície, výške mzdy, pracovného miesta, pracovného času a skúšobnej doby.

Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi." 

Dobrý deň,

týmto vám oznamujem, že pri ukončení pracovného pomeru nemá zamestnanec žiadne povinnosti voči Sociálnej poisťovni, t. j. nie ste povinná odvádzať do sociálnej poisťovne. Všetky povinnosti za vás preberá zamestnávateľ. Jednou z týchto povinností je v zmysle ustanovenia § 231 zákona o sociálnom poistení je, že povinnosťou zamestnávateľa okrem iných odhlásiť zamestnanca zo soc. poisťovne najneskoršie do 8 dní.  Sociálna poisťovňa nevyvodzuje dôsledky voči zamestnancovi, ale voči zamestnávateľovi, pokiaľ si neplní svoje povinnosti. V zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení, môže byť vášmu zamestnávateľovi uložená pokuta. Je na vašom zvážení, či podáte podnet na uloženie pokuty vášmu zamestnávateľovi pre neplnenie si jeho zákonných povinností, a to na základe dohody o ukončení pracovného pomeru. Odporúčame vám požiadať zamestnávateľa (spolu so žiadosťou o zápočtový list), aby vás odhlásil zo sociálnej poisťovne, a to obratom. V danom čase, pokiaľ chcete, tak môžete súčasne požiadať Sociálnu poisťovňu, aby začala konanie voči zamestnávateľovi o uloženie pokuty pre nesplnenie povinností podľa § 239 zákona o soc. poistení.

Pri skončení pracovného pomeru je každý zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní – tzv. zápočtový list bez toho, aby ho zamestnanec o vydanie požiadal. Táto povinnosť mu vyplýva z § 75 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. V prípade, že vám zamestnávateľ odmietne vydať potvrdenie o zamestnaní, koná v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi. Vy ako zamestnanec máte potom právo podať sťažnosť na príslušný inšpektorát práce. Zamestnávateľ zároveň zodpovedá aj za škody, ktoré vzniknú v dôsledku nedodania potvrdenia o zamestnaní. Na základe uvedeného ste preto oprávnená domáhať sa splnenia povinnosti zamestnávateľa i súdnou žalobou.

Po preštudovaní zákona o službách zamestnanosti, si dovolím tvrdiť, že samotný zápočtový list nie je podmienkou pre zaradenie do evidencie na Úrad práce, pretože zákon píše zápočtový list alebo doklad o spôsobe skončenia prac. pomeru. Pokiaľ sa rozhodnete podať podnet na príslušné inštitúcie vyššie uvedené, môžete tieto skutočnosti deklarovať i úradu práce, aby úrad videl, že pochybil zamestnávateľ. Úrad práce by vás do evidencie mal po vyriešení týchto skutočností do evidencie zaradiť k tomu dátumu, kedy ste sa boli prihlásiť. Pokiaľ by ste neboli zaradená do evidencie po skončení pracovného pomeru, tak vám vyplýva povinnosť hradiť si odvody do zdravotnej poisťovne, ktoré inak uhrádza úrad práce. Ak by vám nekonaním zamestnávateľa vznikla teda škoda, ktorá spočíva i vo vzniknutých nákladoch na zdravotnú poisťovňu, je zamestnávateľ povinný vám nahradiť túto škodu.

Pokiaľ ide o otázku, či môžete ďalej pracovať a zamestnávateľ vám bude platiť mzdu, tak odpoveďou je nie, keďže ste ukončili pracovný pomer a k tomuto dátumu vás má zamestnávateľ odhlásiť zo soc. poistovne. V prípade, ak by ste chceli pracovať na dohodu u iného zamestnávateľa, musíte byť rovnako tak odhlásená zo sociálnej poisťovne, aby vás i nový zamestnávateľ mohol prihlásiť. Ak máte nové pracovné miesto, u nového zamestnávateľa, môžete začať pracovať, avšak musíte mať vysporiadanú sociálnu poisťovňu, aby mohol začať za vás odvádzať nový zamestnávateľ. Vo vašom prípade môžete poberať preddavkovo dávku v nezamestnanosti, pretože ste splnili podmienky nároku s doložením dokladov podľa požiadaviek úradu práce a preto v súlade s ust. zákona o soc. poistení požiadajte o vyplácanie dávky v nezamestnanosti preddavkovo.

Dobrý deň,
vo veci nevyplatenej mzdy, odstupného  a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku odporúčame poslať zamestnávateľovi výzvu k úhrade dlžnej sumy; v prípade, že k úhrade nedôjde kontaktovať advokáta za účelom podania žaloby na súd, ktorý bude vymáhať dlžnú sumu aj s príslušenstvom (úroky z omeškania, súdne trovy).
Nevyplácanie dávky v nezamestnanosti :
Požiadajte súčasne zamestnávateľa (spolu s úhradou nevyplatenej mzdy, odstupného a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku), aby Vás odhlásil zo sociálnej poisťovne obratom.
Podľa ust. § 231 zákona o sociálnom poistení platí, že  je povinnosťou zamestnávateľa okrem iných odhlásiť zamestnanca zo soc. poisťovne najneskoršie do 8 dní.

Za porušenie tejto povinnosti podľa § 239 zákona o soc. poistení môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta až 16 596,96  €, na čo môžete zamestnávateľa upozorniť.
Pokiaľ ide o problém nevyplácania dávky v nezamestnanosti, Vy ste splnili podmienky nároku s doložením dokladov podľa požiadaviek úradu práce a preto v súlade s ust. zákona o soc. poistení požiadajte o vyplácanie dávky v nezamestnanosti preddavkovo.
Citujeme z ust. zákona o soc. poistení : 

"§ 105 : (1) Poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti. Podporné obdobie v nezamestnanosti je šesť mesiacov. Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu uvedeného v § 106.

§ 116 Lehoty na výplatu dávok a zaokrúhľovanie sumy dávok
Ak sú splnené podmienky na vznik nároku na nemocenskú dávku, dôchodkovú dávku, úrazovú dávku a dávku v nezamestnanosti, dávky sa môžu vyplácať preddavkovo. Počas vyplácania dávky podľa prvej vety neplynie lehota podľa § 210 ods. 2."

Môžete súčasne požiadať Soc. poisťovňu, aby začala konanie voči zamestnávateľovi o uloženie pokuty pre nesplnenie povinností podľa § 239 zákona o soc. poistení.

Dobrý deň, na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

Poznamenávame, že Zákonník práce nepozná pojem žiadosť o okamžité skončenie prac. pomeru zo strany zamestnanca, ale len okamžité skončenie prac. pomeru, t.j. : nepodáva sa žiadosť zamestnávateľovi o okamžité skončenie prac. pomeru, okamžité skončenie rpac. pomeru sa zamestnávateľovi oznamuje, na to netreba jeho súhlas.

Podľa ust. § 69 ZP platí :

"(1)  Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak 
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, 
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, 
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. 
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. 
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. 
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. 

§ 70 : Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť. "

Vaša listina o žiadosti o okamžité skončenie prac. pomeru sa však bude posudzovať podľa jej obsahu.

Odporúčame napísať zamestnávateľovi, aby Vám vydal podľa § 75 ZP potvrdenie o zamestnaní, v ktorom sa uvádza najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru, 
b) druh vykonávaných prác, 
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať, 
d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí, 
e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní. 

Predmetné potvrdenie je povinný Vám pri skončení prac. pomeru a keďže sa prac. pomer skončil, bol povinný tak urobiť, pokiaľ nenapadol jeho neplatnosť na súde.

Odporúčame kontaktovať zamestnávateľa, aby Vám vydal potvrdenie o zamestnaní a to doporučenou poštou alebo osobne proti podpisu. Môžete požiadať aj o pracovný posudok, ktorý je zamestnávateľ  povinný dať do 15 dní od požiadania.

Odporúčame registrovať sa na prísl. úrade práce s dokladmi ktoré máte /okamžité ukončenie prac. pomeru/. 

Podľa ust. zákona o službách zamestnanosti platí, že "skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm. A."

Prílohou žiadosti, je aj doklad o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu.