Dobrý deň,
akékoľvek peňažné nároky voči bývalému zamestnancovi, si môže zamestnávateľ uplatňovať aj po skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľa obmedzuje premlčacia lehota, ktorá je v tomto prípade 3 roky alebo 10 rokov, ak išlo o škodu spôsobenú úmyselne.  

Podľa § 106 ods. 1 Zákonníka práce, "Právo na náhradu škody sa premlčí za dva roky odo dňa, keď sa poškodený dozvie o škode a o tom, kto za ňu zodpovedá."

Podľa § 106 ods. 2 Zákonníka práce, "Najneskoršie sa právo na náhradu škody premlčí za tri roky, a ak ide o škodu spôsobenú úmyselne, za desať rokov odo dňa, keď došlo k udalosti, z ktorej škoda vznikla; to neplatí, ak ide o škodu na zdraví.

Samozrejme Vy, ako zamestnanec sa môžete adekvátne brániť, pokiaľ ste škodu v podobe manka nezavinili. Vaša obrana môže spočívať v kontrole splnenia povinných náležitostí zo strany zamestnávateľa pri inventarizácií a pri zistení manka. Týmito sú, spísanie škodového záznamu a prerokovanie škody so zamestnancom, kde sa dohodne spôsob jej náhrady. 

Podľa § 191 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ."

Podľa § 191 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá."

Dobrý deň,
bývalý zamestnávateľ Vám nemôže robiť zrážky zo mzdy, nakoľko už nie ste jeho zamestnancom. Neznamená to však, že zamestnávateľ nemôže od Vás požadovať nahradiť spôsobenú škodu.

Ako vedúca zmeny, ste mali dohliadnúť na vykonanie inventúry priebežne, ak Vám v tom niečo nebránilo. Na takýchto predajniach, sa robia inventúry každý deň. Ak ste s hotovosťou na predajni manipulovali viacerí zamestnanci, mali ste mať uzatovrenú spoločnú hmotnú zodpovednosť. Vtedy by sa náhrada manka mohla rozdeliť medzi týchto zamestnancov. 

V prípade, že by sa priebežne vykonávali inventúry a bolo by jasné, kedy manko vzniklo, nezostávalo by Vám nič iné, ako preukázať, že manko ste nespôsobili Vy ale niekto iný. Ale tak sa vo Vašom prípade nestalo. 

Ak teda začne zamestnávateľ od Vás vymáhať náhradu schodku súdnou cestou, vo Vašej obrane vidíme úspech. Z pohľadu dôkazného bremena, ste vo výhode z dôvodu, že ak sa nerobila od začiatku vôbec inventúra, nie je možné dostatočne určiť, kedy alebo za aké obdobie manko vzniklo. Zároveň je zamestnávateľ v nevýhode, nakoľko s Vami nepodpísal spoločnú hmotnú zodpovednosť, čím sa sám vystavil riziku vzniku takejto situácie.

Podľa § 182 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia."

Podľa § 191 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ."

Podľa § 184 ods. 1 Zákonníka práce, "Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru."

Podľa § 184 ods. 2 Zákonníka práce,"Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami 

Dobrý deň, na vami položenú otázku hneď úvodom poznamenávame, aby ste zamestnávateľovi nepodpísali žiadnu dohodu o splátkach "schodku" v sume po 300 €, prípadne uhradili sumu 2500 € s tým, že na základe prísľubu zamestnávateľa vám zostatok odpustí.

V otázke uvádzate, že ste mali podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti v zmysle ust. Zákonníka práce, ktorej obsah nepoznáme a ďalej podstatnú okolnosť, a síce, že k automatom mali prístup aj iné osoby, ktoré zrejme na základe svojich pracovných povinností resp. samotného zariadenia automatu mali prístup aj k peniazom, ktoré sa v automate nachádzali.

Citujeme zo stanoviska NS SSR z 4.6.1981, Cpj : 13/81, v zmysle ktorého ako dôvod úplného alebo čiastočného zbavenia sa zodpovednosti súdy správne považujú nevykonanie inventarizácie v čase neprítomnosti pracovníčky, počas ktorej k materiálom, za ktorý hmotne zodpovedala, manipulovali tretie osoby.

Oznámenie zamestnávateľa, že v prípade, že dohodu nepodpíšete resp. neuhradíte časť schodku vo výške 2500 €, bude mať trestnoprávnu dohru, je možné v tom smere, že zamestnávateľ podá trestné oznámenie, ale podstatné je to, či samotný zamestnávateľ prístup k automatom a k tržbám v nich a sa nachádzajúcich, nezanedbal svoje povinnosti a sám svojim postupom spôsobil to, že schodok vznikol v takej výške a teraz nevie v akej výške ktorým zamestnancom pričítať schodok k ťarche.

Uvádzame, že aj keď ste mali podpísanú individuálnu dohodu o hmotnej zodpovednosti, a k automatom a peniazom v nich mali prístup aj iné osoby, vaša zodpovednosť za schodok nie je daná v zmysle ust. § 182 ods. 3 Zákonníka práce :

Dobrý deň, 
z otázky predpokladáme, že keď ste išli na materskú dovolenku a následne na rodičovskú dovolenku bola vykonaná inventarizácia na predajni, kde ste mali podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti.
Podľa ust. § 166 ods. 3 ZP platí :
"Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky."

Z uvedeného zák. ustanovenia platí, že je potrebné zamestnávateľovi písomne oznámiť, že nastupujete do zamestnania v určený deň a súčasne písomne v súlade s ust. § 184 ZP žiadate o vykonanie inventúry :
"(1) Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.
(2) Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami
a) pri skončení všetkých týchto dohôd,
b) pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,
c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,
d) na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,
e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.
(3) Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý bol preradený na inú prácu alebo iné pracovisko, alebo bol preložený, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku.
(4) Ak zamestnanec, ktorý sa zaraďuje na pracovisko, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá, ak od dohody o hmotnej zodpovednosti neodstúpil, za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou."

Dobrý deň,

ak ste nemali podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti, potom od Vás zamestnávateľ nemôže požadovať uhradiť podiel na schodku.

Do úvahy teoreticky prichádza do úvahy všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu, pričom povinnosťou zamestnávateľa je, aby preukázal Vašu zodpovednosť za škodu ako aj výšku škody. 

Ak by Vás zamestnávateľ nútil podpísať zodpovednosť za schodok prípadne dohodu o uznaní dlhu alebo dohodu o splátkach, nič nepodpisujte a dajte nám vedieť, aby sme Vám pomohli.

Dobrý deň,

ak pracujete ako vedúci zamestnanec na pobočke obchodného reťazca, pokutu za nedostatky a zavinenie personálu nebudete musieť uhrádzať. Zamestnávateľ však na základe jemu uloženej pokuty od SOI, môže následne vyvodiť určitú zodpovednosť za škodu zamestnancov. Zamestnávateľ by však musel dokázať, že k škode došlo vašou vinou (v čase keď k pochybeniu došlo), t. j. dôkazné bremeno je na zamestnávateľovi. 

Pokiaľ vy osobne ste zamestnávateľom, respektíve majiteľom predajne obchodného reťazca, tak vyrúbenú pokutu za nedostatky a zavinenie personálu budete musieť SOI uhradiť. 

Dobrý deň,

hmotná zodpovednosť za schodok je zodpovednosťou podľa ust. § 182 ZP je zodpovednosťou za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

Uvádzate, čo sa vo Vašom prípade stalo, teda výsledkom je škoda, nevieme vec posúdiť z hľadiska dodržiavania pracovných postupov, a teda či Vy ako aj druhý zamestnanec ste vedeli o tom, že príslušné technické zariadenie musia spúšťať v súčinnosti vždy dvaja zamestnanci, či o tom vedel aj druhý zamestnanec, či máte na uvedenú činnosť kvalifikáciu /predpokladáme, že áno/, či zamestnávateľ Vás o týchto povinnostiach vyplývajúcich z výrobného procesu poučil, či poučil o pracovnom postupe aj druhého zamestnanca a podobne, teda či druhý zamestnanec bol povinný sa presvedčiť o tom, že zariadenie je riadne uzatvorené, resp. pýtať sa na obsah tekutiny v ňom a až po tomto preverení zariadenie spustiť /píšeme dosť abstraktne, ale zariadenie nepoznáme/.

Sme názoru, že sa tu jedná o zodpovednosť za škodu podľa §  ZP, a nie o zodpovednosť za schodok.

Treba uviesť,  že v zmysle ust. § 179 ZP je zamestnávateľ povinný Vám preukázať Vašu zodpovednosť za vzniklú škodu ako aj jej finančné vyčíslenie.

Rozsah a spôsob náhrady škody upravuje ust. § 186 a nasl. ZP :
§ 186 :

(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.
(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.
(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
§ 187 :
(1) Ak škodu spôsobil porušením povinností aj zamestnávateľ, zamestnanec uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.
(2) Ak zodpovedá zamestnávateľovi za škodu niekoľko zamestnancov, každý z nich uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.
§ 188 : Pri určení škody na veci sa vychádza z ceny veci v čase vzniku škody."

Ako sa brániť na škodovej komisii ? 

Zamestnávateľ musí preukázať Vaše zavinenie za vzniklú škodu, prípadne preukázať nedbanlivosť, čo sa týka aj druhého zamestnanca. Konkrétne Vaše námietky budú závisieť od toho, aký mal by správny pracovný postup, či o tomto ste vedeli Vy rovnako ako aj druhý zamestnanec.

Dobrý deň, na Vašu otázku predkaldáem nasledovnú odpoveď :
Uvádzate, že máte podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti nepíšete však či bola, ak ak bola, kedy bola vykonaná inventúra pri vzniku prac. pomeru ako aj pri jeho skončení.
Podľa  ust. § 182 ZP platí :
"(1) Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť). 
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná."

Dohody o hmotnej zodpovednosti uzatvárajú so zamestnancami obchodu, so zamestnancami pracujúcimi so stravnými lístkami, s finančnou hotovosťou, so skladníkmi a podobne.

V  doplnení otázky ste uviedli, že ste pracovali ako navrhovateľ kuchýň. Z tejto pracovnej pozície, máme za to, že pokiaľ ste neboli zodpovedný napr. za  pokladňu prevádzky, zásoby materiálu ako napr. skladník, nemôžete zodpovedať na  základe dohody o HZ za škodu proklamovanú zamestnávateľom, ktorá vznikla pri výrobe kuchýň, keď ste predmetné kuchyne nevyrábali. Už zo samotnej podstaty tejto práce vyplýva, že vzniká odpad materiálu, ktorý však nie je schodkom. Naviac pokiaĺ ste s týmto materiálom nepracovali, nemôžete za tento ani zodpovedať.  V otázke neuvádzate, či škoda, ktorá je Vám pripisovaná, bola vyčíslená na základe inventúry, a či keď ste podpisovali dohodu o HZ bola tiež vykoná inventúra.
Ak by sme vychádzali zo všeobecnej zodpovednosti za škodu podľa ust.§  ZP, je povinnosťou zamestnávateľa preukázať Vám zodpovednosť za túto škodu. Zodpovednosťou za škodu sa však nechápe to, že advokát Vám pošle výzvu k úhrade. Od advokáta môžete požadovať, aby Vám predložil splnomocnenie na zastupovanie Vášho bývalého zamestnávateľa.
Vo veci odporúčame  po predložení splnomocnenia kontaktovať písomne advokát, aby Vám preukázal Vašu zodpovednosť za škodu tvrdenú zamestnávateľom. 
Nepodpisujte žiadny splátkový kalendár alebo uznanie záväzku. 
Povinnosťou zamestnávateľa je preukázať Vám zodpovednosť za vzniknutú škodu.

V prípade problémov nás kontaktujte.

Dobrý deň, na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :
Podľa ust. Zákonníka práce platí :
"§ 184 :
(1) Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.
(2) Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami
a) pri skončení všetkých týchto dohôd,
b) pr i preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,
c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,
d) na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,
e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti."
Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý bol preradený na inú prácu alebo iné pracovisko, alebo bol preložený, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku."

§ 189 :
(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu predmetov, je povinný nahradiť schodok alebo stratu v plnej sume.
(2) Pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume.
(3) Podiel náhrady určený podľa odseku 2 nesmie u jednotlivých zamestnancov s výnimkou vedúceho a jeho zástupcu presiahnuť sumu rovnajúcu sa ich priemernému mesačnému zárobku pred vznikom škody. Ak sa takto určenými podielmi neuhradí celá škoda, zvyšok je povinný uhradiť vedúci a jeho zástupca podľa pomeru svojich priemerných zárobkov.
(4) Ak sa zistí, že schodok alebo jeho časť zavinil niektorý zo spoločne zodpovedných zamestnancov, uhradí schodok tento zamestnanec podľa miery svojho zavinenia. Zvyšnú časť schodku uhradia všetci spoločne zodpovední zamestnanci podielmi určenými podľa odsekov 2 a 3."

Nepíšete v otázke dôvody Vášho nesúhlasu uhradiť pomernú časť schodku.
Čiastočnou obranou by mohlo byť,  že ste ústne požiadali o vykonanie inventarizácie, bolo Vám však oznámené /kým/, že inventarizácia sa musí byť konať len pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu. 
K samotnej výške požadovaného podielu na schodku uvádzame, že podľa § 189 ods. 2  ZP platí, že "pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume."

Teda k samotnej sume sa vyjadriť nemôžeme, v tejto otázke musíte sa obrátiť na zamestnávateľa, aby Vám predložil prepočet miezd za rozhodujúce obdobie všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov.

Poznamenávame, že na internete je zverejnených niekoľko rozsudkov vo veciach schodkov Vášho zamestnávateľa.
K samotnej výške schodku treba vychádzať aj zo smerníc zamestnávateľa, ktoré ustanovujú podmienky vyčíslenia tzv. hrubého schodku  - jeho očistenie resp. upravenie na nákupné ceny tovaru bez DPH obchodného rozpätia, jeho zníženie o tzv. normy strát v nákupných cenách z dosiahnutej tržby ovocia a zeleniny a nákupu mäsa v pomere k dosiahnutej tržbe.  Jedná sa teda o to, aby Vám boli predložené inventarizačné záznamy z tejto inventúry a spôsob výpočtu tzv. čistého schodku.

Konkrétne podľa rozsudku Okresného súdu Zvolen, sp. zn. : 18Cpr/2/2015 z 21. 06. 2016 bol hrubý schodok vo výške 2718,35 € znížený po odrátaní týchto položiek /DPH, norma strát atď./ na sumu 1621,16 €.

Odpoveď z našej strany je v podstate tá, že pomernú časť schodku musíte uhradiť, odporúčame Vám však predtým pozrieť zápisy z inventúry a spôsob výpočtu Vášho podielu na schodku, ako aj zistiť či medzičasom nebola vykonaná aj iná inventúra, teda medzi Vašim skončením prac. pomeru a touto inventúrou, z ktorej je Vám vyčíslená pomerná časť.

Budeme radi ak nám dáte vedieť ako ste dopadli, je to pre nás dôležité.

Dobrý deň, na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

Podľa ust. § 189 Zákonníka práce platí :

"(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu predmetov, je povinný nahradiť schodok alebo stratu v plnej sume.

(2) Pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume.

(3) Podiel náhrady určený podľa odseku 2 nesmie u jednotlivých zamestnancov s výnimkou vedúceho a jeho zástupcu presiahnuť sumu rovnajúcu sa ich priemernému mesačnému zárobku pred vznikom škody. Ak sa takto určenými podielmi neuhradí celá škoda, zvyšok je povinný uhradiť vedúci a jeho zástupca podľa pomeru svojich priemerných zárobkov.

(4) Ak sa zistí, že schodok alebo jeho časť zavinil niektorý zo spoločne zodpovedných zamestnancov, uhradí schodok tento zamestnanec podľa miery svojho zavinenia. Zvyšnú časť schodku uhradia všetci spoločne zodpovední zamestnanci podielmi určenými podľa odsekov 2 a 3."

Len pripomíname, že dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.

Zároveň platí, že na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami

a) pri skončení všetkých týchto dohôd,

b) pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,

c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,

d) na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,

e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.