Dobrý deň,
poznamenávame, že došlo k zlúčeniu spoločností, ktoré ste uviedli /mená neuvádzame/.
Z Vami uvedenej otázky usudzujeme, že sa jedná o nezaplatený dlh zo spotreb. zmluvy Vašim zamestnancom a tento zamestnanec v súvislosti so zmluvou o pôžičke alebo spotreb. úvere podpísal aj dohodu o zrážkach zo mzdy. Uvedená spoločnosť často kontaktuje zamestnávateľov a zasiela im dohody o zrážkach zo mzdy aj keď vo veci uvedená spoločnosť nemá žiadne súdne rozhodnutie prípadne dlžník /zamestnanec/ istinu uhradil a uvedená spoločnosť na základe predmetných dohôd o zrážkach zo mzdy sa dožaduje zaplatenia nezákonných úrokov, neprijateľných zmluvných podmienok, a často aj premlčaných nárokov.
Z ust. zákona o spotrebiteľských úveroch a ust. Obč. zákonníka vyplýva, že zabezpečenie plnenia záväzku spotrebiteľa zo spotreb. zmluvy a to formou dohody o zrážkach zo mzdy je neprijateľnou zmluvnou podmienkou, o čom existuje aj mnoho súdnych rozhodnutí.
Podľa ust. § 52 Občianskeho zákonníka dohoda o zrážkach zo mzdy, ktorou sa zabezpečuje záväzok zo spotrebiteľskej zmluvy, je tiež spotrebiteľskou zmluvou, o ktorej platí vyvrátiteľná zákonná domnienka podľa § 53 ods. 3 Občianskeho zákonníka, že nie je individuálne dojednaná, a spotrebiteľ ako dlžník nemohol ovplyvniť jej obsah, resp. bez podpísania predmetnej dohody o zrážkach zo mzdy by spotrebiteľovi, Vášmu zamestnancovi, nebol poskytnutý spotrebiteľský úver.
Je mnoho súdnych rozhodnutí a vydaných neodkladných opatrení, ktorými sa zakazuje využiť dohodu o zrážkach zo mzdy a zamestnávateľovi sa zakazuje, aby zrážky zo mzdy vykonával.
Citujeme z rozsudku Krajského súdu v Košiciach, sp. zn. : 5Co/150/2017 z 10. 5. 2017 :
" Dohoda o zrážkach zo mzdy nie je relatívne bežný spôsob zabezpečenia pohľadávok zo spotrebiteľských úverov, čo vyplýva zo zák. č. 250/2007 Z. z. o ochrane spotrebiteľa a je neprípustné zabezpečenie uspokojenia pohľadávky alebo splnenia záväzku zo spotrebiteľskej zmluvy dohodou o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov v prospech predávajúceho alebo inej osoby, (táto dohoda musí mať osobitnú listinu, osobitné poučenie na tejto listine pre spotrebiteľa)."
Podľa ust. § 551 Obč. zákonníka platí :
"Dohoda o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov
(1) Uspokojenie pohľadávky možno zabezpečiť písomnou dohodou medzi veriteľom a dlžníkom o zrážkach zo mzdy; zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia.
(2) Proti platiteľovi mzdy nadobúda veriteľ právo na výplatu zrážok okamihom, keď sa platiteľovi dohoda predložila.
(3) Ustanovenia odsekov 1 a 2 platia aj pre iné príjmy, s ktorými sa pri výkone rozhodnutia nakladá ako so mzdou."
Predpokladáme, že veriteľ Vám predložil aj samotnú dohodu o zrážkach zo mzdy, táto musí mať osobitnú listinu, osobitné poučenie na tejto listine pre spotrebiteľa, a zrážky zo mzdy by ste mohli vykonávať len vo výške podľa dohody, nie v maximálnej výške podľa exekučného poriadku.
Ak predložená dohoda nespĺňa uvedené kritéria vystavili by ste sa riziku žaloby zo strany zamestnanca o nevyplatenie mzdy.
Odporúčame Vám tiež, aby ste kontaktovali Vášho zamestnanca, aby tento vykonal potrebné právne kroky voči uvedenej spoločnosti (napr. vznesenie námietky premlčania, podanie na súd o určenie neplatnosti zmluvy, o vydanie bezdôvodného obohatenia, žalobu o nevykonávanie zrážok zo mzdy).