Dobrý deň,
Zákonník práce nevylučuje, aby ste mali viacero pracovných pomerov. Dôležitá je však dohoda s každým zamestnávateľom o rozvrhnutí pracovného času, aby ste boli schopný riadne plniť pracovné úlohy u oboch zamestnávateľov.
Dobrý deň, prosím Vás, ako mám postupovať, keď som v práci podal výpoveď k 1.9.2016 a dnes mi prišla odpoveď od zamestnávateľa, že musím ešte v práci odpracovať tri mesiace a až potom dostanem výpoveď. Výpoveď som podal kvôli nízkej mzde, zlému ubytovaniu v práci. Dvakrát som priniesol domov ploštice a raz ľudské blchy, ubytovanie je preto porovnateľné so zvieracím. Navyše som sa dozvedel, že zamestnávateľ dostáva na nás stravné lístky a necháva si ich pre seba. Nemám ani žiadne diéty ani príspevky na stravu. Chcem odísť k 1.9.2016, avšak oni ma nechcú pustiť, pokiaľ neodpracujem ďalšie tri mesiace. Poslednú výplatu som ani nedostal, a ani ju nedostanem, kým mi neuplynie výpovedná lehota. Čo mám robiť, aby ma nestíhali a aby som odišiel čo najskôr? Ďakujem.
Dobrý deň, výpoveď je jednostranný právny úkon zamestnanca, čo znamená, že účinky výpovede nastanú (za splnenia ostatných zákonných podmienok) doručením zamestnávateľovi a to bez ohľadu, či ju ten akceptuje alebo nie. Pracovný pomer preto skončí uplynutím výpovednej doby. V zmysle § 69 Zákonníka práce a s ohľadom na skutočnosti vo vašom príspevku, môžete ako zamestnanec pracovný pomer okamžite skončiť, ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti alebo ak je bezprostredne ohrozený Váš život alebo zdravie. Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte urobiť písomne, musíte v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musíte ho v ustanovenej lehote (jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel) doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť. Pracovný pomer teda skončí doručením písomného podania, ktoré obsahuje okamžité skončenie pracovného pomeru a zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
17. júna
Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná. Ušetrilo mi to nesmierne veľa času pri dohľadávaní informácií..
recenzie
6. augusta
Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
17. januára
Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.
recenzie
13. augusta
Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..
recenzie
14. októbra
Odpoveď na moju otázku bola dostatočná a vyčerpávajúca. V budúcnosti sa rada opätovne na túto advokátsku kanceláriu obrátim. Odporúčam v každom prípade, Beláková
recenzie
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie