Zrážky zo mzdy

Otázka: Zrážky zo mzdy

Dobrý deň,
ako zamestnec pracovnej agentúry som bol pridelený ku dočasnému zamestnávateľovi, u ktorého som 13. 9. 2022 na nočnej zmene spôsobil škodu na majetku. Bol spísaný protokol o škodovej udalosti s tým, že výška škody bude vyčíslená neskôr. Dňa 27. 10. 2022 som podpísal dohodu u zrážkach zo mzdy s tým, že dlžnú čiastku mi budú strhávať zo mzdy. Bolo to z dobrej vôle/bolo mi naznačné, že  ak to nepodpíšem tak mi nepovolia prechod/ nakoľko som mal potvrdený prestup a aj som prestúpil do kmeňa tej spoločnosti 31. 10. 2022. Dňa 4. 11. 2022 som podpísal dodatok, že mi nebudú strháhať zo mzdy nič, ale ja im to mám posielať na ich účet. Podľa môjho názoru zamestnávateľ / agentúra / nevyužila § 191 ods. 2 ZP a navyše som nemal zdravotnú prehliadku pred nástupom do zamestania, ktorá bola až 26. 9. 2022. Moja otázka znie: je možné právnou cestou zrušiť splácanie. Ak áno môžete ma zastupovať? R.

Odpoveď: Zrážky zo mzdy

Dobrý deň,
v otázke uvádzate, že ste zamestnávateľovi spôsobili škodu, výška škody nebola ustálená resp. dohodnutá /nepíšte ako ku škode došlo, vrátane ostatných okolnosti a teda je možné, že je daná aj zodpovednosť zamestnávateľa za vzniknutú škodu v zmysle ust. § 187 Zákonníka práce/, následne ste spísali nejakú dohodu o zrážkach, ktorá ďalším dodatkom bola zrušená a zrejme z tohto dodatku vyplýva, že zamestnávateľ Vás požiadal, aby ste sumu titulom náhrady škody posielali na účet zamestnávateľa. Nevieme  resp. nepoznáme presný obsah dodatku a či v zmysle samotného dodatku ste sa zaviazali k úhrade škody.

V takomto znení resp. stave veci považujeme postup zamestnávateľa za zvláštny resp. pochybný.

Podstatné vo Vami uvedenom prípade je ust. § 179 Zákonníka práce, podľa ktorého platí :

"(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185."   Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že je povinnosťou zamestnávateľa preukázať zodpovednosť zamestnanca, ako aj výšku samotnej spôsobenej škody, okrem prípadov tzv. schodku pri podpísanej hmotnej zodpovednosti a pri zodpovednosti zamestnanca za stratu zverených predmetov, kde sa rovnako vyžaduje písomné potvrdenie o prevzatí zverených predmetov zamestnancom.  

Keďže nepoznáme obsah Vami už podpísaných dokladov a postup zamestnávateľa nepovažujeme za správny, kontaktujte nás prosím s dokladmi, ktoré máte k dispozícii, aby sme Vám pomohli. Zatiaľ neuhradzujte žiadne splátky zamestnávateľovi a nepodpisujte dohodu o náhrade škody.