Dobrý deň, ďakujeme za Vašu otázku, na ktorú odpoveď uvádzame nižšie.
Závisí najmä na zamestnávateľovi, akou formou si bude nárokovať vyplatený rozdiel a aký postup zvolí.
V prípade, že rozdiel medzi výškou pôvodného nároku a vyplatenou čiastkou je v rozsahu približne 1000 eur, jednorázové strhnutie by bolo pre Vás priveľa.
Dohodnite sa so zamestnávateľom na postupnom vyrovnávaní. Je prípustná aj dohoda o urovnaní sporných nárokoch.
Podľa. § 32 Zákonníka práce, "Účastníci si môžu upraviť svoje sporné nároky dohodou o sporných nárokoch, ktorá musí byť písomná, inak je neplatná."
Upozorňujeme, že zamestnanec by si mal kontrolovať každý mesiac svoju výplátnú pásku a všetky nároky, dávky, a čiastky na nej uvedené.
Aj napriek skutočnosti, že chyba bola na strane zamestnávateľa, po jej odhalení má zamestnávateľ nárok na vrátenie neprávom vyplatenej čiastky. V opačnom prípade by išlo o bezdôvodné obohatenie (bez právneho nároku) zo strany zamestnanca.
