Projekt podporili:Dobrý deň, úvodom poznamenávame, že s takýmto prípadom a dôvodom okamžitého skončenia pracovného pomeru sme sa ešte nestretli. V zmysle ust. Zákonníka práce toto nie je závažné porušenie pracovnej disciplíny. O doživotnom zákaze pracovať v určitej firme, čo by bolo súčasne uvedené v okamžitom skončení pracovného pomeru sme sa tiež nestretli.
Možnosťou na vašej strane je podanie žaloby na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v súlade s ust. § 77 Zákonníka práce :
"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Na predĺženie trvania pracovného pomeru podľa § 64 ods. 2 sa na účely prvej vety neprihliada, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak sa pracovný pomer predlžuje podľa § 64 ods. 2 z dôvodu plynutia ochrannej doby podľa § 64 ods. 1 písm. a), zamestnanec môže neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou uplatniť na súde v lehote dvoch mesiacov odo dňa uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr však do šiestich mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, ak by zamestnanec nebol v ochrannej dobe."
Žalobu v zmysle uvedeného zákonného ustanovenie je potrebné podať v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť. Uvádzame súčasne, že súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa na dôvody skončenia pracovného pomeru a právny názor na dôvod skončenia pracovného pomeru si urobí sám.
Vo veci odporúčam kontaktovať advokáta.
Vo veci môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.
