Dobrý deň,

pri ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov zamestnanca by mal zamestnávateľ obdržať lekársky posudok, ktorý potvrdzuje, že zamestnanec nemôže ďalej vykonávať jeho doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia. Tento posudok je kľúčový, nakoľko samotná lekárska správa zaznamenávajúca zhoršenie zdravotného stavu nemusí byť dostatočná pre právne účely ukončenia pracovného pomeru. Posudok musí byť vyhotovený a predložený zamestnávateľovi, ktorý má 15 dní na to, aby zamestnanca preradil na inú vhodnú prácu. Ak to neurobí, zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer okamžite.

Odporúčam sa poradiť so svojím ošetrujúcim lekárom alebo odborníkom ohľadom vyhotovenia potrebného lekárskeho posudku a zároveň informovať zamestnávateľa o svojom zhoršenom zdravotnom stave a doterajšom vývoji vášho zdravotného problému.

Ďalej je vhodné, aby zamestnávateľ zabezpečil dôverné spracúvanie vašich osobných a zdravotných informácií a aby zvážil možnosti prispôsobenia pracovných podmienok alebo presunutia vás na inú pozíciu, prípadne dohodu o ukončení pracovného pomeru.

Dobrý deň, úvodom poznamenávame, že okamžitá výpoveď v zmysle ust. Zákonníka práce ako forma skončenia pracovného pomeru neexistuje. Ďalej uvádzate, že ste výpoveď nepodpísali. Tu len poznamenávame, že výpoveď sa nepodpisuje, ale zo strany zamestnávateľa doručuje na adresu zamestnanca doporučene prípadne sa odovzdá proti podpisu priamo u zamestnávateľa.

Z otázky usudzujeme, že do práce už nechodíte. Možnosťou na Vašej strane je len podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Odporúčam nateraz využiť z Vašej strany ust. § 79 Zákonníka práce :

"(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Odporúčam vo veci v zmysle vyššie uvedneého zák. ustanovenia oznámiť zamestnávateľovi písomne doporučeným listom, že trváta na tom, aby Vás naďalej zamestnával, lebo skončenie pracovného pomeru považujete za neplatné a súčasne kontaktovať advokáta na podanie predmetnej žaloby.

Dobrý deň, úvodom poznamenávame, že s takýmto prípadom a dôvodom okamžitého skončenia pracovného pomeru sme sa ešte nestretli. V zmysle ust. Zákonníka práce toto nie je závažné porušenie pracovnej disciplíny. O doživotnom zákaze pracovať v určitej firme, čo by bolo súčasne uvedené v okamžitom skončení pracovného pomeru sme sa tiež nestretli.

Možnosťou na vašej strane je podanie žaloby na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v súlade s ust. § 77 Zákonníka práce :

Žalobu v zmysle uvedeného zákonného ustanovenie je potrebné podať v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť. Uvádzame súčasne, že súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa na dôvody skončenia pracovného pomeru a právny názor na dôvod skončenia pracovného pomeru si urobí sám.

Vo veci odporúčam kontaktovať advokáta.

Vo veci môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
ide o skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny. Nakoľko neviem, čo bolo dôvodom, môžem Vám poradiť len to, že ak s dôvodom nesúhlasí, môže do 2 mesiacov od doručenia okamkžitého skončenia podať žalobu na neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Súd by potom skúmal, či to naozaj bolo zákonné skončenie pracovného pomeru. Ak chce aj náhradu mzdy, musí poslať zamestnávateľovi list, že nesúhlasí so skončením pracovného pomeru a chce, aby ju ďalej zamestnával. V žalobe si potom treba uplatniť aj nárok na náhradu mzdy od momentu, kedy ho takto o prideľovanie práce požiadala.