Okamžité skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň,
Váš vnuk má ku dnešnému dňu zamestnanie, a teda nie je bez práce. Z bývalého zamestnania mu nevyplývajú žiadne sankcie. Iné by bolo, ak by mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, alebo by žiadal určitú peňažnú náhradu za nedodržanie výpovednej doby. 

Z Vašej otázky vyplýva, že chcete zmeniť formu skončenia pracovného pomeru Vášho vnuka, poprípade zrušiť okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Ak má ísť o formu okamžitého skončenia pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny, napadnutím platnosti cestou súdu, by mohol dosiahnuť jeho zrušenia. Nepotrebuje to však za účelom  obnovenia tohto zamestnania, ani za účelom doplatenia určitej chýbajúcej mzdy. Váš vnuk kontinuálne pokračoval v pracovnom pomere a preto nebol bez príjmu. Jeho pracovný pomer vlastne ani nezanikol, stále trvá a preto nepotrebuje žiadny doklad o ukončení pracovného pomeru na úrad práce, keďže aktuálne zamestnanie má. 

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Postup zamestnávateľa s ukončením pracovného pomeru výpoveďou s jednomesačnou výpovednou dobou, nebol správny. Pri prechode práv a povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru by sa nemal pracovný pomer ukončovať, ani by sa nemali uzatvárať nové pracovné zmluvy s právnym nástupcom, ako novým zamestnávateľom. 

Podľa § 27 Zákonníka práce, "Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

Dobrý deň,
v prípade nevyplatenia ročnej odmeny zo strany zamestnávateľa, nie je dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru z Vašej strany, ako zamestnanca. Navyše, ak túto odmenu nemáte uvedenú vo Vašej pracovnej zmluve. Aj keď prácenschopnosť zamestnanca v čase vyplácania odmien nemôže byť dôvodom na jej nevyplatenie, vo Vašej otázke ste neuviedli podmienky na vyplatenie odmeny, preto nie je možné jednoznačne konštatovať porušenie postupu zamestnávateľa. 

Odmena, ako peňažná dávka nie je zahrnutá v ustanovení o možnosti okamžite skončiť pracovný pomer zo strany zamestnanca. Okamžite skončiť pracovný pomer je možné v prípade nevyplatenia mzdy, náhrady mzdy a iných peňažných dávok, na ktoré má zamestnanec zákonný nárok. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákoníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Napriek uvedenému, skúste ešte zamestnávateľa požiadať o vyplatenie odmeny, alebo jej časti. Poprípade, podľa podmienok vzniku nároku na vyplatenie odmeny sa snažte dosiahnúť, aby ste ju mali uvedenú vo Vašej pracovnej zmluve (formou dodatku).

Dobrý deň,
čo sa týka hlavného pracovného pomeru, okamžite ho môžete skončiť pre nevyplatenie nadčasov podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Skutočnosť, že Vám bola vyplatená odmena v rámci dohody o pracovnej činnosti, neovplyvňuje možnosť okamžite skončiť hlavný pracovný pomer, keďže v rámci tohto pracovného pomeru Vám nadčasy preplatené neboli. Okamžité skončenie je účinné doručením písomného okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnávateľovi. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Pri okamžitom skončení pracovného pomeru je potrebné dodržať zákonnú mesačnú lehotu, ktorá plynie odkedy sa zamestnanec dozvedel o dôvode na okamžité skončenie (§ 69 ods. 3 ZP). Vo Vašom prípade ide o moment, kedy ste sa dozvedeli, že Vám neboli preplatené nadčasy.

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Ak by ste chceli ukončiť aj dohodu o pracovnej činnosti, tak spôsoby jej ukončenia sú uvedené v nižšie citovanom ustanovení § 228a ods. 4 Zákonníka práce.

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila." 

Dobrý deň,

vo Vašom prípade ide o otázku, či zamestnávateľ postupuje v súlade so Zákonníkom práce, ak Vám odmieta vydať prílohy, ktoré boli súčasťou oznámenia o okamžitom skončení pracovného pomeru.

Podľa § 68 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný doručiť zamestnancovi písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru. Toto oznámenie musí obsahovať presné vymedzenie dôvodu skončenia pracovného pomeru, pričom dôvod musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Ak sú súčasťou oznámenia aj prílohy (napr. dôkazné materiály, zápisy, svedectvá), tieto by mali byť doručené spolu s oznámením, aby ste mali možnosť sa s nimi oboznámiť a brániť svoje práva.

Ak Vám zamestnávateľ prílohy neodovzdal ani na Vašu písomnú žiadosť, odporúčam opätovne písomne vyzvať zamestnávateľa na ich vydanie, pričom v žiadosti uveďte, že ide o dokumenty, ktoré sú nevyhnutné na Vašu obranu v prípade prípadného súdneho sporu. Ak zamestnávateľ naďalej odmieta prílohy vydať, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý má právomoc preveriť, či zamestnávateľ postupuje v súlade so zákonom.

Zamestnávateľ je povinný Vám umožniť prístup k dokumentom, ktoré sa týkajú Vášho pracovného pomeru a jeho skončenia, resp.je jeho povinnosťou tieto dokaldy pripojiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru. Ak by ste sa rozhodli brániť na súde neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, súd bude skúmať aj to, či ste mali možnosť sa s dôvodmi a dôkazmi oboznámiť. Odopretie prístupu k prílohám môže byť v neprospech zamestnávateľa v prípadnom spore. 

V otázke neuvádzate kedy došlo k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, ale na podanie žaloby o nepaltnosť skončenia pracovného pomeru je v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce daná prekluzívna lehota a to dva mesiace odo dňa, keď s a mal pracovný pomer skončiť. V uvedenej lehote musí byť žaloba doručená súdu, teda nestačí podanie na pošte posledný deň lehoty. Uvádzame to z dôvodu, že inšpektor práce vám v uvedenej lehote nemusí pomôcť a preto radšej odporúčam kontaktovať advokáta na podanie žaloby na súd.
Vaša argumentácia, že aj iní zamestnanci konali rovnako, nemusí byť pre zamestnávateľa relevantná, ak ide o individuálne posúdenie závažnosti porušenia pracovnej disciplíny. Súd však môže prihliadnuť aj na rovnosť zaobchádzania so zamestnancami. Uvádzame tiež, že súd pri posudzovaní dôvodov okamžitého skončenia prac. pomeru nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa, ale právny názor si urobí sám.

Ak by ste potrebovali konkrétnu pomoc s formuláciou žiadosti alebo ďalším postupom, odporúčam obrátiť sa na advokáta špecializovaného na pracovné právo.

Vo veci môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,

ak chcete ukončiť pracovný pomer dohodou, tak žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou sa podáva písomne a adresuje sa zamestnávateľovi. Musí obsahovať označenie dokumentu (napr. Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou), Vaše meno a priezvisko, pracovnú pozíciu, prípadne osobné číslo, adresu zamestnávateľa, označenie právneho základu podľa § 60 Zákonníka práce, navrhovaný dátum skončenia pracovného pomeru, prípadne dobrovoľný dôvod (napr. osobné, zdravotné, rodinné a pod.), výzvu zamestnávateľovi na odsúhlasenie návrhu, dátum a vlastnoručný podpis. Postup je taký, že po doručení žiadosti zamestnávateľ rozhodne, či s návrhom súhlasí. Ak áno, vypracuje sa a podpíše obojstranná dohoda o skončení pracovného pomeru. Samotná žiadosť pracovný pomer nekončí – ide len o návrh. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, pracovný pomer pokračuje a v prípade potreby môžete podať jednostrannú výpoveď.

Dobrý deň,
pri posudzovaní nároku na dávku v nezamestnanosti je rozhodujúce, či ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce a či ste splnili podmienku potrebnej doby poistenia v nezamestnanosti (najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 104 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).

Skutočnosť, že pracovný pomer bol ukončený zo strany zamestnávateľa z dôvodu absencie (t. j. porušenia pracovnej disciplíny), nemá sama o sebe vplyv na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti. Rozhodujúce je, že pracovný pomer bol ukončený a vy ste sa zaevidovali na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Sociálna poisťovňa neposudzuje dôvod skončenia pracovného pomeru, ale splnenie podmienok poistenia.

Je však dôležité upozorniť, že úrad práce môže v niektorých prípadoch (napr. ak by ste sami dali výpoveď bez vážneho dôvodu) dočasne obmedziť niektoré služby alebo podporu, ale to sa netýka dávky v nezamestnanosti zo Sociálnej poisťovne. Ak ste teda splnili podmienku potrebnej doby poistenia a ste zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, odporúčam podať žiadosť o dávku v nezamestnanosti na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Praktický postup:
1. Zaevidujte sa na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
2. Požiadajte o dávku v nezamestnanosti v Sociálnej poisťovni.
3. Pripravte si doklady o skončení pracovného pomeru a potvrdenie o zamestnaní.

Riziká: Ak by ste nemali dostatočnú dobu poistenia, dávka vám nebude priznaná. Ak by ste mali ďalšie otázky alebo by ste potrebovali zastupovanie, môžete sa obrátiť na advokáta špecializovaného na pracovné právo alebo priamo na Sociálnu poisťovňu.

Ak by ste chceli podrobnejšie informácie alebo pomoc s konkrétnym postupom, neváhajte ma kontaktovať.

Dobrý deň,
skončiť pracovný pomer by ste mali podľa spôsobov a za podmienok uvedených vo Vašej pracovnej zmluve. Teda všetko záleží od toho, čo máte ohľadom skončenia uvedené vo Vašej zmluve, na základe ktorej ste vykonávali prácu. 

Aby ste predišli akýmkoľvek komplikáciám, kontaktujete čo najskôr Vašu priamu nadriadenú, ktorej oznámte svoje plány o skončení. 

Pri práci na území inej krajiny, ako je Slovenská republika, sa bude pracovnoprávny vzťah riadiť právom tejto krajiny, ktorého výklad nepoznáme. Ak by sme mali Váš prípad posúdiť podľa slovenského pracovného práva, mohli by ste pracovný pomer skončiť dohodou ku koncom júna, ak by s tým zamestnávateľ súhlasil. Ďalšou formou okrem dohody je výpoveď z Vašej strany s plynutím výpovednej doby (jednomesačnej). Okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z dôvodov uvedených v § 69 ods. 1 Zákonníka práce.

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."

Dobrý deň,
pre dôvody, ktoré uvádzate vo Vašej otázke, nie je možné okamžite skončiť Váš pracovný pomer. Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len z troch dôvodov. Prvý dôvod je nepreradenie na inú prácu po predložení lekárskeho potvrdenia o zdravotnej nespôsobilosti na doterajšiu prácu zamestnanca. Druhým dôvodom je nevyplatenie mzdy a tretím dôvodom je bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia zamestnanca. 

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."

Je rozdiel medzi výpoveďou z pracovného pomeru a okamžitým skončením pracovného pomeru. Pri výpovedi plynie výpovedná doba (spravidla dvojmesačná) a pri okamžitom skončení sa končí pracovný pomer okamžite. 

Jedinou Vašou možnosťou je podať výpoveď z pracovného pomeru, nakoľko dohodu by Vám zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou, nepodpísal. 

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpoveď podáte podľa § 67 Zákonníka práce bez uvedenia dôvodu, a doručíte ju Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Doručovanie na pracovisku Vám zaručí priame doručenie výpovede, čo je potrebné na jej platnosť. 

Počas výpovednej doby, Vám odporúčame dočerpať dovolenku, nereagovať na súkromné sms správy od zamestnávateľa, a nedohadovať sa so zamestnávateľom o siahnutí na Vašu mzdu. 

Je potrebné počítať s tým, že zamestnávateľ Vám môže robiť problémy s Vašou výpoveďou a preto ju odporúčame doručovať priamo na pracovisku, napríklad na personálne oddelenie alebo akejkoľvek inej, nezainteresovanej osobe akou je tá, od ktrorej ste dostali predmetné sms správy. 

Otázkou zostáva, či konanie Vášho zamestnávateľa voči Vašej osobe je diskriminačné alebo ide skôr o obťažovanie. Po správnej identifikácii, by sa dali určiť ďalšie kroky voči zamestnávateľovi, či kroky na Vašu ochranu. 

Dobrý deň,
podnetom na Inšpektorát práce budete upozorňovať na konanie zamestnávateľa s tým, že to zabráni v takomto ďalšom konaní zamestnávateľovi voči iným ďalším zamestnancom. Ale nebude to pôsobiť voči Vašej osobe, teda to nebude mať účinok na Vaše skončenie pracovného pomeru. 

Ak teda chcete Vaším konaním Vašu prácu späť, tak môžete napadnúť platnosť okamžitého skončenia na súde v lehote dvoch mesiacov. 

Všetko záleží na tom, aký dôvod a čo, je uvedené v samotnom písomnom skončení pracovného pomeru s Vami. Okamžité skončenie pracovného pomeru je prípustné len v dvoch prípadoch, uvedených v zákone, pričom jeden z nich by musel byť u Vás naplnený. Vo Vašej otázke píšete, že ste mali hrubo porušiť pracovnú disciplínu. Zákonník práce neuvádza definíciu hrubého porušenia pracovnej disciplíny, ale v zmysle aktuálnej judikatúry slovenských súdov, ide o také závažné konanie zamestnanca, pre ktoré od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať, aby zamestnanca ďalej zamestnával. 

Upozorňujeme, že v zmysle § 68 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Ak je Váš manžel v zmysle nižšie uvedeného ustanovenia § 40 ods. 8 Zákonníka práce, uznaný za zamestnanca so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ s Vami nemôže okamžite skončiť pracovný pomer (jedine výpoveďou). 

Podľa § 40 ods. 8 Zákonníka práce, "Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku."

Pri napadnutí platnosti skončenia pracovného pomeru Zákonník práce stanovuje pre zamestnanca presný postup, ktorý musí byť zachovaný na to, aby došlo k účinnému a spravodlivému rozhodnutiu súdu o neplatnosti/platnosti skončenia pracovného pomeru.

Zamestnanec musí okamžite oznámiť zamestnávateľovi, že skončenie považuje za neplatné a že požaduje, aby mu naďalej prideľoval prácu, kým nerozhodne súd. Potom sa do dvoch mesiacoch musí podať žaloba na súd.  

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,

b) porušil závažne pracovnú disciplínu."

Podľa § 68 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5."

Podľa § 68 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou."

Dobrý deň,

okamžité skončenie pracovného pomeru je v zmysle § 69 Zákonníka práce možné len v prípade, ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí termínu splatnosti;  podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia; a je bezprostredne ohrozený Váš život alebo zdravie. 

Ak máte záujem o okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodov, ktoré nespadajú pod tieto situácie, je možné pracovný pomer skončiť dohodou k určitému dňu, avšak zamestnávateľ musí s tým súhlasiť, a následne sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom. Táto dohoda musí byť uzatvorená písomne. Ak sa však so zamestnávateľom nedohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou, tak potom môžete podať výpoveď, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Tu je však potrebné myslieť na výpovednú dobu, ktorá je v prípade ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, najmenej dva mesiace, pričom výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.