Okamžité skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň,
podnetom na Inšpektorát práce budete upozorňovať na konanie zamestnávateľa s tým, že to zabráni v takomto ďalšom konaní zamestnávateľovi voči iným ďalším zamestnancom. Ale nebude to pôsobiť voči Vašej osobe, teda to nebude mať účinok na Vaše skončenie pracovného pomeru. 

Ak teda chcete Vaším konaním Vašu prácu späť, tak môžete napadnúť platnosť okamžitého skončenia na súde v lehote dvoch mesiacov. 

Všetko záleží na tom, aký dôvod a čo, je uvedené v samotnom písomnom skončení pracovného pomeru s Vami. Okamžité skončenie pracovného pomeru je prípustné len v dvoch prípadoch, uvedených v zákone, pričom jeden z nich by musel byť u Vás naplnený. Vo Vašej otázke píšete, že ste mali hrubo porušiť pracovnú disciplínu. Zákonník práce neuvádza definíciu hrubého porušenia pracovnej disciplíny, ale v zmysle aktuálnej judikatúry slovenských súdov, ide o také závažné konanie zamestnanca, pre ktoré od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať, aby zamestnanca ďalej zamestnával. 

Upozorňujeme, že v zmysle § 68 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Ak je Váš manžel v zmysle nižšie uvedeného ustanovenia § 40 ods. 8 Zákonníka práce, uznaný za zamestnanca so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ s Vami nemôže okamžite skončiť pracovný pomer (jedine výpoveďou). 

Podľa § 40 ods. 8 Zákonníka práce, "Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku."

Pri napadnutí platnosti skončenia pracovného pomeru Zákonník práce stanovuje pre zamestnanca presný postup, ktorý musí byť zachovaný na to, aby došlo k účinnému a spravodlivému rozhodnutiu súdu o neplatnosti/platnosti skončenia pracovného pomeru.

Zamestnanec musí okamžite oznámiť zamestnávateľovi, že skončenie považuje za neplatné a že požaduje, aby mu naďalej prideľoval prácu, kým nerozhodne súd. Potom sa do dvoch mesiacoch musí podať žaloba na súd.  

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,

b) porušil závažne pracovnú disciplínu."

Podľa § 68 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5."

Podľa § 68 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou."

Dobrý deň,

okamžité skončenie pracovného pomeru je v zmysle § 69 Zákonníka práce možné len v prípade, ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí termínu splatnosti;  podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia; a je bezprostredne ohrozený Váš život alebo zdravie. 

Ak máte záujem o okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodov, ktoré nespadajú pod tieto situácie, je možné pracovný pomer skončiť dohodou k určitému dňu, avšak zamestnávateľ musí s tým súhlasiť, a následne sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom. Táto dohoda musí byť uzatvorená písomne. Ak sa však so zamestnávateľom nedohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou, tak potom môžete podať výpoveď, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Tu je však potrebné myslieť na výpovednú dobu, ktorá je v prípade ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, najmenej dva mesiace, pričom výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. 

Dobrý deň,

zákonník práce umožňuje skončiť pracovný pomer buď výpoveďou so zákonom predpísanou výpovednou dobou, dohodou o skončení pracovného pomeru, okamžitým skončením z vymedzených dôvodov, alebo na skúšobnú dobu.

Okamžité skončenie pracovného pomeru môže podať zamestnanec len z dôvodov uvedených v § 69 zákonníka práce, ako sú napríklad nevyplatená mzda do 15 dní po splatnosti, ohrozenie zdravia alebo života, alebo ak nemôže pracovať bez ohrozenia zdravia podľa lekárskeho posudku. Vy však spomínate len dôvod novej pracovnej ponuky, čo na okamžité skončenie nestačí.

Ak chcete pracovný pomer ukončiť čo najskôr, zvážte dohodu so zamestnávateľom o skončení pracovného pomeru. Ak dohoda nie je možná, potom môžete podať výpoveď, pričom vzhľadom na vaše odpracované roky by išlo o  2-mesačnú výpovednú dobu.

Dobrý deň,
skončenie pracovného pomeru zo dňa na deň, teda okamžite je možné, len ak by ste Vy, ako zamestnanec závažne porušili pracovnú disciplínu, alebo by ste boli odsúdení za spáchanie trestného činu. Len z týchto dôvodov môže zamestnávateľ s Vami skončiť pracovný pomer okamžite. 

Podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,

b) porušil závažne pracovnú disciplínu."

Čo sa týka zmeny miesta výkonu práce, musíte s tým najprv súhlasiť. Miesto výkonu práce predstavuje jednu z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy a pri jeho zmene je potrebné pripraviť dodatok k pracovnej zmluve. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Ak by ste nesúhlasili so zmenou miesta výkonu práce, tak by ste sa stali pre zamestnávateľa nadbytočným a musel by s Vami skončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov a s nárokom na odstupné, vo výške podľa odpracovaných rokov u neho.

Výpoveď by bola podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Pri oboch situáciách, či už ide o okamžité skončenie, alebo zmenu miesta výkonu práce, nie je rozhodujúca skutočnosť, že máte pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú, ani to, že ste sa vrátili z PN. 

Skončenie zo dňa na deň prichádza ešte do úvahy, ak by ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení, teda Váš pracovný pomer by sa skončil dohodou ku konkrétnemu dňu. Ak by v dohode o skončení bol uvedený aj dôvod Vášho skončenia, a to z organizačných dôvodov, tak by ste mali rovnako nárok na odstupné, ale už podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý upravuje výšku odstupného odlišne ako v § 76 ods. 1 ZP. 

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Dobrý deň,
neuhradením celej mzdy zamestnávateľom ani do 15 dní po jej splatnosti (15.10.), Vám vznikol nárok na okamžité skončenie Vášho pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Je potrebné však dodržať dvojmesačnú lehotu, vo Vašom prípade do 15teho decembra.

Môžete tak urobiť aj v prípade, že Vám dovtedy zamestnávateľ doplatí celú mzdu za august. Dôležitá je skutočnosť, že ani do 15 októbra Vám nebola vyplatená celá mzda za august. Okamžité skončenie pracovného pomeru je potrebné urobiť písomne a musí v ňom byť uvedený dôvod podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. V Zákonníku práce je zároveň uvedené, že ak okamžite končí pracovnný pomer zamestnanec (a nie zamestnávateľ), tak zamestnanec má nárok na dvojmesačné odstupné (§ 69 ods. 4 ZP).

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovnný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí  ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Dobrý deň,

výpoveď a okamžité skončenie pracovného pomeru sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby a musí sa doručiť pred mesiacom, ktorým začína plynúť výpovedná doba.

Pri okamžitom skončení pracovného pomeru, tento skončí okamžite. Ale musí sa urobiť najneskôr mesiac po udalosti, ktorá zakladá dôvod na okamžité skončenie. Ak ste napríklad mali výplatný termín mzdy k 10temu dňu v mesiaci, tak po 15tich dňoch od splatnosti mzdy sa začína počítať mesačná lehota. Napríklad, ak by išlo o nevyplatenú mzdu za mesiac august, tak v čase od 25teho augusta do 25teho septembra by ste museli spísať a odovzdať zamestnávateľovi okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že lehotu na okamžité skončenie pre nevyplatenie mzdy za mesiac august ste zmeškali ale môžete tak urobiť, ak Vám nebude vyplatená mzda ani za mesiac september. A to v prípade výplatného termínu mzdy k 10. dňu, najneskôr do 25 októbra. Pri takomto spôsobe skončenia pracovného pomeru zamestnancovi vzniká nárok na dvojmesačné odstupné podľa § 69 ods. 4 ZP. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Ak by ste sa rozhodli nakoniec pre výpoveď, tak v prípade, že by ste do konca septembra doručili výpoveď, tak počas mesiacov október a november, by Vám plynula výpovedná doba a posledný novembrový deň, by Vám skončil Váš pracovný pomer. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň, 

jeden problém sú nezaplatené nadčasy a druhý problém je spôsob správania sa Vašej nadriadenej ku Vám. 

Skúste sa obrátiť na niekoho, kto je vyššie nad Vašou nadriadenou. Opíšte Vaše dva problémy s Vašou nadriadenou a uvidíte, ako sa k tomu uvedená osoba postaví a či niečo v tejto veci podnikne. 

Každopádne, okamžitá výpoveď neexistuje. Jeden spôsob je výpoveď a druhý spôsob je okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Pri výpovedi je potrebné počítať s plynutím výpovednej doby, ktorá môže byť buď jeden mesiac alebo ak by Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, tak výpovedná doba je dva mesiace. Počas tejto doby, by ste museli normálne pracovať a Váš pracovný pomer by skončil až po jej uplynutí. 

Okamžite skončiť pracovný pomer by ste mohli, ak by Vám Váš zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť ani do 15 dní po jej splatnosti. Pri práci nadčas, Vám patri mzdové zvýhodnenie, ktoré sa dá považovať za časť mzdy. A preto, ak Vám táto časť mzdy nebola zaplatená, ani do 15 dní po jej splatnosti, máte dôvod na okamžité skončenie pracovaného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru, je potrebné dodržať predpíanú písomnú formu a stíhnúť to do jedného mesiaca. Zároveň, ak okamžite skončí pracovný pomer zamestnanec (a nie zamestnávateľ), tak zamestnanec má nárok na dvojmesačné odstupné. Čo sa týka mesačnej lehoty na okamžité skončenie pracovného pomeru, je to do mesiaca po 15 dni po splatnosti mzdy.  

Podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Dobrý deň,

Váš zamestnávateľ má nárok na to, aby mal dostatok času si nájsť za Vás náhradu. Na to slúži výpovedná doba, počas ktorej si zamestnávateľ hľadá nového zamestnanca. Alebo ak výpoveď dostáva zamestnanec, tak na to, aby si zamestnanec našiel novú prácu. 

V prípade, že Vás v novej práci tak veľmi chcú, tak si na Vás počkajú, nakoľko Vy by ste si mali vo svojom starom pracovnom pomere a so svojím starým zamestnávateľom všetko vysporiadať a ukončiť. 

Váš nástup do novej práce sa dá oddialiť a posunúť.

Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len za špecifických podmienok podľa Zákonníka práce (ZP). Vy, ako zamestnanec môžete podľa § 69 ods. 1 ZP pracovný pomer okamžite skončiť, ak:
a) podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ Vás nepreradil do 15 dní od predloženia posudku na inú vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní po splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozené Vaše zdravie alebo život.

Ak nie sú splnené podmienky na okamžité skončenie, môžete podať výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou, ak ste vo firme viac ako jeden rok. Výpoveď musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Ak zamestnávateľ odmieta výpoveď prevziať, môžete ju zaslať poštou, doporučene s dokladom o jej doručení.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Alternatívne sa skúste dohodnúť so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru dohodou podľa § 60 ZP, ktorá môže byť hneď, ak s tým zamestnávateľ súhlasí.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Verím, že sa Vám podarí situáciu vyriešiť čo najskôr.

Dobrý deň,

s dohodou už nerátajete, podajte čo najskôr výpoveď a skúste oddialiť Váš nástup do nového zamestnania. 
Výpoveď môžete podať bez uvedenia dôvodu podľa § 67 ZP, a ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať aspoň rok, tak výpovednú dobu budete mať dvojmesačnú. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Ak máte vo Vašej pracovnej zmluve uvedené, že ak nedodržíte výpovednú dobu (teda, že skončíte skôr), tak zamestnávateľ môže od Vás požadovať peňažnú náhradu vo výške zodpovedajúcej platu za dva mesiace výpovednej doby. Ak však vo Vašej pracovnej zmluve túto klauzulu nemáte uvedenú, tak v tom prípade, máte možnosť skončiť skôr, pred skončením výpovednej doby a nastúpiť do nového zamestnania.

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň,
ak Vám zmestnávateľ nevyplatil Vašu mzdu ani do 15 dní po jej splatnosti, tak môžete okamžite skončiť Váš pracovný pomer. Okamžité skončenie pracovného pomeru je potrebné urobiť písomne a toto skončenie je účinné okamžite, doručením tohto písomného skončenia zamestnávateľovi. Zároveň, je potrebné dodržať lehotu jedného mesiaca, odkedy ste sa dozvedeli o dôvode skončenia. 

Na úrad práce je potrebné sa hlásiť až po skončení PN a o dávku garančného poistenia si môžete požiadať po skončení pracovného pomeru. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."