Dobrý deň,
zvýšenie minimálnej mzdy na rok 2025 by malo byť zohľadnené aj na výške Vašej mzdy. V prípade nemožnosti zvýšenia minimálnej mzdy, je zamestnávateľ povinný rozdiel doplatiť. V prípade, že by Vám zamestnávateľ vyplácal menej ako je minimálna mzda na rok 2025, porušoval by § 119 Zákonníka práce.
Podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce, "Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu."
Podľa § 120 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu."
Rovnako ako mzda, aj všetky Vaše mzdové nároky by Vám mali byť každý mesiac vyplácané.
V opačnom prípade, je potrebné tieto od zamestnávateľa vyžadovať (ústne ale aj písomne), priebežne si hľadať iné zamestnanie. Ako zamestnanci sa môžete obrátiť na Inšpektorát práce s podaním podnetu. Zároveň, si Vaše nároky môžete od zamestnávateľa vymáhať súdnou cestou aj po skončení pracovného pomeru.