Dobrý deň,
nemôžete byť súčasne na rodičovskej dovolenke a súčasne aj pracovať. Rodičovskú dovolenku ste ukončili Vaším návratom do práce. Po návrate z rodičovskej dovolenke ste opäť v pracovnom pomere. Počas rodičovskej dovolenky by Vám zamestnávaeľ ani nemohol dať výpoveď (§ 64 ZP).

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Skutočnosť, že stále poberáte rodičovský príspevok, neznamená, že rodičovská dovolenka nemôže byť ukončená skôr. Rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka spolu nesúvisia a nie sú od seba závislé. Rodičovský príspevok je vyplácaný vždy do troch rokov veku dieťaťa. Rodičovská dovolenka je viazaná na pracovný pomer a môže byť ukončená aj skôr, ako pred dosiahnutím tretieho roku veku dieťaťa.

Nemôžete ísť ani na materskú, ak nie ste tehotná. Zároveň, sa nedá ísť na materskú dovolenku, ak by ste bola nezamestnaná. Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sa uplatňuje len ak je zamestnanec/zamestnankyňa v pracovnom pomere.

Vo Vašej otázke nepíšete prečo, a akým spôsobom s Vami zamestnávateľ chce skončiť pracovný pomer. 

Nárok na odstupné zamestnancovi vzniká len vtedy, ak mu dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo ak zamestnanec dlhodobo stratil podľa lekárskeho posudku spôsobilosť naďalej vykonávať jeho doterajšiu prácu.

Dobrý deň,

zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď len z dôvodov, ktoré sú vymenované v ust. § 63 Zákonníka práce.

Len ak existuje niktorý z týchto vyššie uvedených dôvodov, môže Vám dať zamestnávateľ výpoveď po Vašom návrate z PN.

Zamestnávateľ sa s Vami bude chcieť dohodnúť, uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru, keď určite nemá dôvod na to, aby Vám dal výpoveď. K dohode Vám ponúkne pravdepodobne nejakú kompenzáciu v podobe odstupného. Vy však s dohodou a s podmienkami v nej uvedenými, nemusíte súhlasiť. Ak by naozaj reálne existoval výpovedný dôvod vzťahujúci sa na Vás, tak by ste mali nárok na výpovednú dobu a na odstupné. 

Výpovednú dobu by ste mali 2 mesiace, počas ktorých by ste si mohli nájsť inú prácu a odstupné by ste mali vo výške minimálne za jeden mesiac. 

Dobrý deň, pracovnou zmluvou sa zakladá pracovný pomer, ktorý trvá až dovtedy, kým nie je ukončený jednou zo zmluvných strán, t.j. zamestnancom alebo zamestnávateľom. Pracovný pomer môže skončiť niektorým zo spôsobov ustanovených zákonom, či už výpoveďou, dohodou, okamžitým skončením alebo ukončením v skúšobnej dobe. Ak skončí pracovný pomer, dochádza aj k ukončeniu pracovnej zmluvy, ktorá ho založila. 

Ak ste už pracovali uplynulé mesiace u iného zamestnávateľa a u pôvodného ste nevykonávali žiadnu prácu, potom by ste nemali nárok na výplatu od pôvodného zamestnávateľa iba za podmienky, ak pracovný pomer skončil. Ak by tento váš pracovný pomer riadne neskončil a vy ste trvali na tom, aby vás zamestnávateľ ďalej zamestnával a prideľoval vám prácu, avšak on tak nerobil, tak máte nárok na mzdu.

Zákonným spôsobom nedoručená výpoveď je neplatná výpoveď. 

Dobrý deň,
vášho syna ako zamestnanca nemôže nikto donútiť, aby dal výpoveď z pracovného pomeru a to bez ohľadu na to, či je alebo nie je práceneschopný.

Ak by bola vášmu synovi daná výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, potom riešením je podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, ktorú žalobu je  potrebné podať v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť, čo vyplýva z ust. § 77 Zákonníka práce.

V prípade problémov nech našu advokátsku kanceláriu kontaktuje.

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade ako sa brániť okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce je podanie žaloby na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 77 Zákonníka práce :

"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Na predĺženie trvania pracovného pomeru podľa § 64 ods. 2 sa na účely prvej vety neprihliada, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak sa pracovný pomer predlžuje podľa § 64 ods. 2 z dôvodu plynutia ochrannej doby podľa § 64 ods. 1 písm. a), zamestnanec môže neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou uplatniť na súde v lehote dvoch mesiacov odo dňa uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr však do šiestich mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, ak by zamestnanec nebol v ochrannej dobe."

Uvádzame, že žalobu na súd je potrebné podať v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť. Uvádzame, že súd nie je viazaný dôvodmi okamžitého skončenia pracovného pomeru a ich právnym posúdením ako ich uviedol zamestnávateľ v okamžitom skončení pracovného pomeru. Súd si právny názor urobí sám a nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa.

Odporúčam kontaktovať advokáta.

Vo veci sa môžete obrátiť aj na našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,

pokiaľ správne rozumiem Vašej otázke, tak manželka má zmluvu na dobu určitú do 31.12.2018. V takomto prípade nie je potrebné, aby jej zamestnávateľ dal výpoveď, pretože pracovný pomer skončí uplynutím doby. Zákon mu neukladá povinnosť informovať o tom, že prac. pomer končí.

Dobrý deň, pokiaľ by Vás začal zamestnávateľ preraďovať na denné zmeny, hoci ste boli prijatá na nočné, ihneď napíšte list doporučené svojmu zamestnávateľovi a oznámte mu, že ste uzatvorili zmluvu na nočné zmeny a že môžete a zároveň budete vykonávať iba tie smeny, na ktoré ste boli prijatá.

Dobrý deň, zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď iba zo zákonných dôvodov upravených v ustanovení § 63 Zákonníka práce. Z iných dôvodov Vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, t.j. nemôže si ďalšie dôvody výpovede vymýšľať. Je možné, že upozornenie od riaditeľa bola práve kvôli tomu, aby ste v takomto spôsobe správania nepokračovali a na pracovisku sa mu vyhýbali. V prípade, že budete i naďalej porušovať pracovnú disciplínu (tú definuje najčastejšie vnútorný predpis zamestnávateľa, zákon ho neupravuje) Vás na to zamestnávateľ upozorní písomne. Po takomto upozornení ak dôjde opakovane k porušeniu pracovnej disciplíny môže Vaše konanie založiť dôvod výpovede (prípadne i okamžite skončiť pracovný pomer ak budú na to splnené podmienky).

Dobrý deň, v zmysle § 64 ods. 1 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia. Tento zákaz výpovede sa však nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z určitých zákonom ustanovených dôvodov. Pre určenie, či s Vami zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne, je preto nevyhnutné oboznámiť sa s obsahom výpovede a najmä dôvodom, ktorý je v ňom uvedený.

Dobrý deň, podľa § 63 ods. 1 pís. e) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Zároveň platí, že pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel. O dôvode výpovede ste sa ako zamestnávateľ dozvedeli dňa 28.03.2017, preto môžete dať zamestnancovi výpoveď v lehote dvoch mesiacov, teda do 28.05.2017.