Dobrý deň,
monitorovanie kamerou zamestnávateľom na pracovisku je zákonné, ak je bez nahrávania zvuku a s predchádzajúcim upozornením zamestnancov. 

Podľa §  13 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania."

Dobrý deň,
v prípade ak ste vodičom daného autobusu, tak je to v súlade so zákonom, ak Vás na to zamestnávateľ vopred upozornil. Ide o kontrolný mechanizmus za účelom ochrany života a zdravia Vášho a pasažierov autobusu. Ako vodič autobusu môžete prostredníctvom kamery sledovať, či bezpečne pasažieri ukončili proces nastupovania a vystupovania z autobusu a tiež je možnosť sledovať ľudí dobiehajúcich na autobus. 

Podľa § 13 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania."

Zamestnávateľ, ktorý prevádzkuje dopravný prostriedok (autobus) vo verejnej doprave má objektívnu zodpovednosť. Preto je jeho postup v tomto relevantný. 

Podľa § 427 Občianskeho zákonníka, "Fyzické a právnické osoby vykonávajúce dopravu zodpovedajú za škodu vyvolanú osobitnou povahou tejto prevádzky. "

Podľa § 428 Občianskeho zákonníka, "Svojej zodpovednosti sa nemôže prevádzateľ zbaviť, ak bola škoda spôsobená okolnosťami, ktoré majú pôvod v prevádzke. Inak sa zodpovednosti zbaví, len ak preukáže, že sa škode nemohlo zabrániť ani pri vynaložení všetkého úsilia, ktoré možno požadovať."

Dobrý deň,
sledovanie inej osoby by za istých okolností mohlo byť trestným činom podľa ust. § 360a Trestného zákona:

Dobrý deň,
podľa § 13 ods. 4 Zákonníka práce:

Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.

Vo Vašom prípade by som napísal hromadný list a požiadal o to, aby prestali a pokiaľ to neurobia, že sa obrátite na súd so žalobou, alebo na úrad pre ochranu osobných údajov. Osobné údaje je možné spracúvať len v nevyhnutnom rozsahu. Tieto kamery nemôžu slúžiť na nonstop kontrolu. 

Dobrý deň, otázke kamerového systému na pracovisku sa venujeme v mnohých našich odpovediach, ktoré Vám môžu pomôcť.

Povinnosť evidovať odchod a príchod z WC považujeme za neodôvodnený zásah do súkromia zamestnanca, keďže ide o fyziologickú potrebu, ktorá nemá nič spoločné s výkonom práce a plnením pracovných povinností podľa ZP. Naviac kamerový systém v spol. priestoroch WC nie je zákonný. Poukazujeme na ust. § 13 ods. 4 ZP :

"Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania."

Vašou možnosťou je oznámiť a požiadať zamestnávateľa, aby od povinnosti zamestnanca evidovať sa pri odchode a príchode z WC upustil, keďže to nemá oporu v zákone. Ak k náprave nedôjde odporúčame uvedené konanie zamestnávateľa zaznamenávania odchodu a príchodu z WC nahlásiť prísl. inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa, keďže sme názoru, že zo strany zamestnávateľa ide o "nadprácu" z jeho strany. V prípade, že k náprave ohľadom kamerového systému na WC nedôjde, vec budete musieť riešiť cestou súdu.

Dobrý deň,

uvedenú problematiku monitorovania zamestnancov na pracovisku riešime v našich osobitných článkoch. 

Uvádzame, že ochrana súkromia je jedným z najdôležitejších ľudských práv človeka, ktorá v našom právnom poriadku okrem iných vyplýva zo základného zákona štátu - Ústavy SR :

"Čl. 16

(1) Nedotknuteľnosť osoby a jej súkromia je zaručená. Obmedzená môže byť len v prípadoch ustanovených zákonom.

Čl. 19 :

(1) Každý má právo na zachovanie ľudskej dôstojnosti, osobnej cti, dobrej povesti a na ochranu mena.

(2) Každý má právo na ochranu pred neoprávneným zasahovaním do súkromného a rodinného života.

(3) Každý má právo na ochranu pred neoprávneným zhromažďovaním, zverejňovaním alebo iným zneužívaním údajov o svojej osobe."

Aj keď už zamestnávateľ zavedie kamerový systém, nemôže ním neoprávnene a neprimerane zasahovať do práv osoby, najmä do jeho súkromia, narúšať jeho dôstojnosť a pod. Monitorovanie priestorov, kde sa prezliekajú zamestnanci, resp. priestoru ktorý využívajú na prechod do spŕch, si preto dovolím považovať za neoprávnené. 
Zo zákonných ustanovení Zákonníka práce vyplýva, že zamestnávateľ nie je oprávnený nahrávať rozhovory zamestnancov pri zaznamenávaní  resp. monitorovaní pracoviska, len videozáznam.

Dobrý deň,

ak Vás zamestnávateľ informoval o tom, že daný priestor je monitorovaný a v akom rozsahu a rovnako ak ste boli informovaný, prípadne máte v pracovnom poriadku ustanovenie, ktoré považuje takéto konanie zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny, potom podľa môjho názoru zamestnávateľ má právo Vám siahnuť na prémie. Iné by bolo, ak by ste išli fajčiť počas prestávky. Ak by kamerový záznam nebol zavedený v súlade so Zákonníkom práce, potom by teoreticky bolo možné Vaše monitorovanie považovať za zásah do súkromia a nezákonný dôkaz.

Dobrý deň,

takéto situácie upravuje ustanovenie § 13 ods. 4 Zákonníka práce Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.

Pre zavedením kontrolného mechanizmu, teda aj kamerového systému musia byť splnené určité podmienky. Jednak musí byť použitie kontrolného mechanizmu odôvodnené povahou činnosti, ktorú zamestnávateľ vykonáva (napr. predaj tovaru v obchode), zamestnanci predtým musia byť upozornení a musia byť informovaní o rozsahu, spôsobe a dobe trvania takejto kontroly. 

Ak tieto podmienky nie sú splnené, potom podľa všetkého zamestnávateľ porušuje Zákonník práce. Je na neho možné podať podnet na inšpektorát práce a rovnako sa je možné domáhať ochrany práva aj na súde. Podľa § 13 ods. 7 Zákonníka práce 

Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok podľa odseku 4, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany.

Dobrý deň, na Vašu otázku zasielame nasledovnú odpoveď :

1./ Samotný Zákonník práce predpokladá monitorovanie zamestnancov na pracovisku okrem iných v ust. § 13 /citujeme/ :

"(4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania. 

(7) Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok podľa odseku 4, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany."

2./ Mnohé odborné práce a štúdie v uvedenej oblasti, ako aj Úrad na ochranu osobných údajov odporúčajú postupy ako predmetné kamerové systémy budovať. Jednoznačné je, že zamestnávateľ musí od Vás mať súhlas so spracúvaním osobných údajov, o inštalácii kamer. systému ste mali byť vopred informovaný, ako aj prerokovať kontrolný mechanizmus so zástupcami zamestnancov /test proporcionality : t.j.  musí preukázať, že oprávnený záujem zamestnávateľa (ochrana jeho majetku) neprevažuje nad ochranou základných práv a slobôd dotknutých osôb, teda Vás ako zamestnancov a ochranou Vášho súkromia. Ak už odchádza k tomu, že na základe predmetného kamer. systému vyvodzuje voči Vám zodpovednosť za telefonovanie, nie je to v súlade so zákonom. 

3./ V otázke uvádzate, že ste už zamestnávateľovi oznámili, že kamer. systém využíva v rozpore so zákonom. Nevieme či ste tak urobili písomne. Uvádzate, že sa jedná o obchodný reťazec, je teda pravdepodobné, že u Vás pôsobí odborová organizácia ako zástupcovia zamestnancov, na ktorú sa môžete obrátiť /viď vyššie § 13 ods. 4 ZP/.  V tetjo súvislosti sa teda môžete na túto obrátiť ako na zástupcu zamestnancov.

Možnosťou je tiež podať návrh prípadne podnet na Úrad na ochranu osobných údajov. Vzory podaní nájdete na stránke Úradu na ochranu osobných údajov /https://dataprotection.gov.sk/uoou/sk/main-content/formulare-vzory-dokumenty/.

Budeme radi ak nám dáte vedieť ako ste dopadli.

Dobrý deň,

otázka monitorovania zamestnancov je častou problematikou v našej advokátskej kancelárii.

Zákonník práce v ust. § 13 predpokladá monitorovanie zamestnancov na pracovisku  (citujeme) : 

"ods. (4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.
ods. (5) Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a 2 a nedodržaním podmienok podľa odsekov 3 a 4; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
ods. (7) Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok podľa odseku 4, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany."

Vážne dôvody uvedené v ods. 4 cit. § 14 ZP nedefinuje.  Jedná sa však o prípady ochrany majetku zamestnávateľa  pred krádežami, vstupom neoprávnených osôb do objektu a pod. 

Ako zamestnanec máte právo podať zamestnávateľovi sťažnosť, aby vykonal nápravu, upustil od takého konania a odstránil jeho následky.

Ak by ste sa obávali postihu zo strany zamestnávateľa, podľa ust. § 13 ods. 4 ZP platí :

"Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti. "

Okrem toho má ako zamestnanec máte možnosť domáhať sa svojej ochrany na súde.

Odporúčame vo veci kontaktovať zamestnávateľa,  zistiť skutočný resp. skutkový stav veci, kto je vlastne oprávnený s kamerovým systémom pracovať a disponovať s jeho údajmi, a či touto osobou je aj majster údržby.

©