Dokedy môžem pracovať na dohodu o brigádnickej práci študenta

Dobrý deň,

Vaša otázka je veľmi praktická a týka sa právneho postavenia študenta pracujúceho na dohodu o brigádnickej činnosti. V prvom rade je dôležité vedieť, že dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ako je dohoda o brigádnickej činnosti študenta) sa riadia § 223 a nasl. Zákonníka práce. Tieto dohody majú odlišný režim ako klasický pracovný pomer.

Výpovedná lehota pri dohode o brigádnickej činnosti nie je zákonom striktne stanovená, ale môže byť dohodnutá v zmluve. Ak je v zmluve uvedená dvojmesačná výpovedná lehota pre zamestnanca, ste ňou viazaná, pokiaľ by nešlo o ustanovenie, ktoré by bolo v rozpore so zákonom alebo dobrými mravmi. Ak by ste sa nedohodli v samotnej dohode, jej písomnej forme, na spôsoboch jej skončenia, potom paltí zákonná úprava  a to 15 denná výpovedná doba, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená. aj bez uvedenia dôvodu /§ 228 ods. 2 Zákonníka práce/.

Ak by ste výpovednú lehotu nedodržali a prestali by ste chodiť do práce skôr, zamestnávateľ by mohol tvrdiť, že ste porušili zmluvné podmienky. V praxi by mohol požadovať náhradu škody, ak by preukázal, že mu vaším predčasným odchodom skutočne vznikla škoda (napríklad musel zaplatiť náhradu inému pracovníkovi, prišiel o zákazku a pod.). Samotná zmluvná formulácia o „úprave zisku“ alebo zrážke zo mzdy však nie je v súlade so Zákonníkom práce – zrážky zo mzdy je možné vykonávať len v prípadoch, ktoré povoľuje zákon - § 131 Zákonníka práce. Ak by zamestnávateľ chcel vymáhať škodu, musel by ju preukázať /jej výšku, ako aj Vašu zodpovednosť za vzniklú škodu/ a vymáhať súdnou cestou.

V praxi je však vymáhanie takejto škody voči študentovi na dohodu veľmi zriedkavé a zamestnávateľ by musel jasne preukázať, že mu vznikla konkrétna škoda a že bola spôsobená vaším konaním. Samotné nedodržanie výpovednej lehoty bez ďalšieho (napr. bez spôsobenia škody) by nemalo za následok automatickú povinnosť niečo platiť.

Odporúčam Vám, ak je to možné, komunikovať so zamestnávateľom a pokúsiť sa dohodnúť na skoršom ukončení dohody. Ak by ste však odišli bez dodržania lehoty, riziko súdneho sporu je v praxi nízke, ale teoreticky existuje, ak by zamestnávateľ preukázal škodu.

Ak by ste potrebovali konkrétne zastupovanie alebo ďalšie kroky, môžete sa obrátiť na advokáta alebo príslušný inšpektorát práce.

Dobrý deň,

aj keď zákon takúto situáciu nerieši a zároveň nikde neuvádza, že zamestnanec musí spĺňať podmienky po celú dobu platnosti dohody, mali by ste to zamestnávateľovi aspoň oznámiť. 

Táto oznamovacia povinnosť je uvedená v § 224 ZP. 

Podľa § 224 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, "Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 sú zamestnanci povinní najmä písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia."

Zamestnávateľ by mal o Vašej zmene vysokej školy vedieť a uvidíte, ako bude aj on reagovať. Môže mať určitú negatívnu skúsenosť. Preto, ak nechcete prísť o prácu, tak mu to určite oznámte. Zamestnávateľ Vám možno bude chcieť dať aj novú dohodu. 

Dobrý deň,

v zmysle § 227 Zákonníka práce platí, že  dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu, a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Týmto osobitným predpisom je zákon o vysokých školách, ktorý ustanovuje, že štúdium sa riadne skončí absolvovaním štúdia podľa príslušného študijného programu a dňom skončenia štúdia je v tomto prípade deň, keď je splnená posledná z podmienok predpísaných na riadne skončenie daného študijného programu (v praxi je to urobenie poslednej štátnej záverečnej skúšky alebo obhajoby záverečnej práce). To znamená, že dňom úspešných štátnic prestávajú mať štatút študenta, a preto už nemôžu pracovať na základe tejto dohody. 

Dobrý deň, áno, môže ak ide o študenta denného štúdia a má menej ako 26 rokov.

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce, "Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku."

Podľa § 227 ods. 2 Zákonníka práce, "Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená."

Dobrý deň,

so študentkou môžete uzatvoriť od nového roka novú dohodu o brigádnickej práci študentov. Tohtoročná dohoda bude ukončená 31.12.2023.

Limitovanie je len v rámci jednej dohody, ktorá môže byť dohodnutá najviac na 12 mesiacov, čo bolo z Vašej strany splnené. Váš nesprávny výklad by znamenal, že za celú dobu štúdia, by mohla pracovať len na jednu dohodu. Študent môže pracovať aj celú dobu štúdia, na neobmedzený počet dohôd. 

Podľa § 228 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia; to neplatí v prípade podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety. Štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená."

Dobrý deň,

podľa ust. § 227 ods. 1 Zákonníka práce dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Podľa ust. § 228 Zákonníka práce platí, že do dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu podľa § 227 ods. 1  - potvrdenie o štatúte študenta.

Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Odpoveď : Nepostačuje ústna dohoda, dohoda o brigádnickej práci študenta musí byť povinne uzatvorená písomne.