Dobrý deň, z ptázky predpokladáme, že ste si v nejakej nebankovej spoločnosti prípadne banke požičali peniaze, kde podmienkou poskytnutia pôžičky bolo, aby ste podpísali dohodu o zrážkach zo mzdy, inak by Vám peniaze nepožičali. Uvádzame, že vo veci existuje množstvo súdnych rozhodnutí, v ktorých konajúce súdy rozhodli, že predmetné dohody o zrážkach zo mzdy sú nepaltné, a to z dôvodu, že v čase ich podpísania ste voči banke prípadne nebankovej spoločnosti nemali žiadny dlh.

V otázke neuvádzate, kedy ste si peniaze požičali, koľko ste uhradili doteraz, kedy ste uhradili poslednú splátku a teda od kedy ste v omeškaní so splátkou /môžeme len predpokladať, že je to viac ako 3 roky/. Z otázky tiež predpokladáme, že vo veci neexistuje žiadne súdne rozhodnutie /rozsudok alebo platobný rozkaz/, ktorým by ste boli zaviazaná k úhrade dlžnej sumy.

Ak súnaše predpokaldy správne, potom zamestnávateľ nie je oprávnený vykonávať žiadne zrážky zo mzdy, lebo je to v rozpore s ust. § 131 Zákonníka práce.

Odporúčam zamestnávateľovi poslať výzvu, aby sa zdržal vykonávania zrážok zo mzdy, lebo neexistuje exekučný titul /platobný rozkaz alebo rozsudok/.  Upozornite zamesntávateľa tiež na to, že nevyplatením mzdy sa môže dopustiť aj trestného činu nevyplatenia mzdy podľa § 214 Trestného zákona. Ak by napriek Vašej výzve zrážky zo mzdy vykonával, vo veci budete musieť podať žalobu na súd.

Vo veci môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.

 Dorbý deň, urobili ste dobre, že ste sa na našu advokátsku kanceláriu obrátili.

Z predloženej otázky vyplýva, že vo veci neexistuje žiadne súdne rozhodnutie a následný exekučný príkaz na vykonanávanie zrážok zo mzdy. Ak vám ako zamesntávateľovi poslala výzvy k vykonávaniu zrážok zo mzdy vymáhačská spoločnosť, a predložila dohodu o zrážakch zo mzdy, potom žiadne zrážky zo mzdy nevykonávajte. Dôvod je ten, že predmentá dohoda o zrážkach zo mzdy v zmysle zákona a ustálenej judikatúry je neplatná, lebo v čase jej podpísania neexistoval žiaden dlh dlžníka, teda osoby, ktorá si peniaze z banky požičala.

Naviac platí všeobecná premlčacia doba, ktorá v zmysle ust. § 101 Obč. zákonníka je tri roky a plynuie odo dňa, keď sa právo mohlo vykonať po prvý raz. Keďže veriteľ - banka svoju pohľadávku voči dlžníkovi neuplatnili na súde, v prípade súd. konania by dlžník vzniesol námietku premlčania a súd by žalobu zamietol.

Vám ako zamestnávateľovi za nevykonávanie zrážok zo mzdy nehrozí žiaden postih, lebo vo veci nie je súdne rozhodnutie.

V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
na vami položenú otázku uvádzame, že druh zrážok zo mzdy v tomto prípade sa spravuje ust. § 131 Zákonníka práce. Osobitným predpisom, ktorý stanovuje rozsah - výšku zrážok zo mzdy je exekučný poriadok a jeho ust. § 69 a nasl. /citujeme/ :

Dobrý deň, ďakujeme za prejavenú dôvweru.

Z otázky vyplýva, že von veci dlhu Vášho zamestnanca voči banke prípadne voči vymáhačskej spoločnosti neexistuje žiadne súdne rozhodnutie /platobný rozkaz alebo rozsudok/. Predpokladáme súčasne, že banka ako veriteľ a ani vymáhačská spoločnosť ani nepodali návrh na súd, keďže uplynula premlčacia doba v zmysle ust. §  101 Obč. zákonníka, ktorá je tri roky a plynie odo dňa, keď sa právo mohlo vykonať po prvý raz. Naviac teraz vyhlásená splatnosť dlhu nie je podstatná, lebo uplynula premlčacia doba.

Samotná dohoda o zrážkach zo mzdy bola podmienkou poskytnutia úveru bankou a teda banka by úver resp. pôžičku neposkytla ak by dlžník nepodpísal dohodu o zrážkach zo mzdy. Naviac v čase poskytnutia úveru - pôžičky žiadny dlh neexistoval a dlžník nebol v omeškaní. Ak by došlo teoreticky k súdnemu konaniu, súd by predmetnú dohodu o zrážkach zo mzdy by vyhlásil za neplatnú.

Vy ako zamestnávateľ na základe teraz predloženej dohody od vymáhačskej spoločnosti /...a.s./ nevykonávajte žiadne zrážky zo mzdy, lebo zamestnanec by mohol podať žalobu na súd na Vás ako zamestnávateľa.  Naviac nevykonávaním zrážok zo mzdy na základe dohody o zrážkach zo mzdy neporušíte Vy ako zamestnávateľ žiadny zákon, lebo neexistuje súdne rozhodnutie, na základe ktorého by ste mali zrážky zo mzdy vykonávať. Vymáhačská spoločnosť Vás za nevykonávanie zrážok zo mzdy nemôže žalovať na súde, lebo uplynula premlčacia doba voči dlžníkovi.

Poznámka : mená spoločností a bánk nezverejňujeme, ale berieme na uvedené informácie ohľad pri zodpovedaní otázky.

V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
z otázky predpokladáme, že vo veci nebolo vydané žiadne súdne rozhodnutie /platobný rozkaz alebo rozsudok/ a že veriteľ nepodal žiadnu žalobu na súd o zaplatenie dlžnej sumy. Ak je to tak a od splatnosti neuhradenej splátky, kedy nastala splatnosť celého dlhu, uplynuli viac ako 3 roky, potom je nárok veriteľa /banka, nebanková spoločnosť/ premlčaný. Platí všeobecná premlčacia doba 3 roky podľa ust. § 101 Obč. zákonníka.

Ak zamestnávateľ teraz vykonáva zrážky zo mzdy a to na základe dohody o zrážkach zo mzdy, ktorú ste podpísali súčasne s pôžičkou, na toto nie je oprávnený. Ide o to, že ak by ste predmetnú dohodu o zrážkach zo mzdy nepodpísali, banka/nebanková spoločnosť by Vám neposkytla pôžičku.

Odporúčam písomne kontaktovať zamestnávateľa a požiadať ho písomne doporučeným listom, aby zrážky zo mzdy nevykonával, inak sa obrátite na súd so žalobou o zdržanie sa vykonávania zrážok zo mzdy. Súčasne ho požiadajte o výplatu zrazených súm, keďže protiprávne nevyplatenie mzdy zakladá trestný čin. Ak k náprave ohľadom nevyplatenie mzdy nedôjde k náprave, kontaktujte prísl. inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.

Súčasne odporúčam kontaktovať advokáta.

Dobrý deň,
informujte o tom dotknutú spoločnosť. Zároveň však o tom upovedomte Vášho zamestnanca a odporučte mu, aby si našiel advokáta, ktorý by mohol prevziať jeho vec voči tejto spoločnosti. Takéto zrážky zo mzdy totiž nie sú zákonné a súd vie voči nim zakročiť.

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že predpokladáme, že banka ani vymáhačská spoločnosť nepodali žalobu na súd v premlčacej dobe, ktorá v zmysle ust. § 101 Občianskeho zákonníka je tri roky a plynie odo dňa, keď sa právo mohlo vykonať po prvý raz.

Uvádzate, že ide o zmluvu o spotrebiteľskom úvere z roku 2007. Nepíšete v otázke od kedy ste boli v omeškaní so splatnou splátkou, keďže súčasne predpokladáme, že zo zmluvy o spotrebiteľskom úvere vyplýva, že neuhradením niektorej zo splátok sa stáva splatný celý dlh naraz.
Uvádzame, že ak banka alebo nebanková spoločnosť nepodali žalobu na súd v premlčacej dobe podľa vyššie uvedneého zákonného ustanovenia § 101 Občianskeho zákonníka, potom je pohľadávka banky resp. vymáhačskej spoločnosti premlčaná.  Aj na základe tohto právneho stavu zamestnávateľ teraz po skoro 14 rokoch nemôže vykonávať zrážky zo mzdy a to bez ohľadu na to, že ste podpísali dohodu o zrážkach zo mzdy. Uvádzame, že ak by ste predmetnpú dohodu o zrážkach zo mzdy nepodpísali, nedostali by ste spotrebiteľský úver. Poznámenávame tiež, že ak zamestnávateľ nebude vykonávať zrážky zo mzdy, neporuší žiadny zákon, lebo nie je vydané žiadne súdne rozhodnutie.

Odporúčam zamestnávateľovi uviesť a žiadať ho súčasne, aby nevykonával zrážky zo mzdy, inak sa obrátite na súd so žalobou o zákaz vykonávania zrážok zo mzdy a zamestnávateľ bude musieť znášať všetky trovy konania, vrátane trov právneho zastupovania.

Môžete zamestnávateľovi uviesť aj toto naše stanovisko.

V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň, k Vami položenej otázke je potrebné najprv uviesť, že v zmysle ust. Zákonníka práce sa pracovný pomer obyčajne končí výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Platí, že výpovedná doba plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí uplynutím príslušnej výpovednej doby, teda vždy ku koncu mesiaca.

Ak by mal pracovný pomer skončiť okamžitým skončením prac. pomeru, skončením prac. pomeru v skúšobnej dobe, prípadne dohodou zamestnanca a zamestnávateľa, dochádza ku skončeniu prac. pomeru aj v priebehu mesiaca.

Riešenie ponúka Zákonník práce a to v tom, že v prípade dohody o skončení prac. pomeru napr. v priebehu mesiaca pracovný pomer skončí, potom riešením je v samotnej dohode o skončení prac. pomeru uviesť, že pri výplate mzdy za prísl. mesiac, kedy PP končí, budú vyporiadané aj ostatné záväzky zamestnanca voči zamestnávateľovi /vrátenie stravného/, s čím súhlasí zamestnanec aj zamestnávateľ v súlade s ust. § 131 ods. 3  Zákonníka práce. Teda pri uzatvorení dohody o skončení PP je potrebné túto otázky /zrážku zo mzdy/ vopred prešetriť zo strany zamestnávateľa a uviesť konkrétnu sumu zrážky.

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že Váš zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy zrejme na základe dohody o zrážkach zo mzdy, ktorú ste podpísali vymáhačskej spoločnosti resp. nebankovej spoločnosti, teda vo veci nie je vedená exekúcia. Nepíšete v otázke kedy ste podpísali dohodu o zrážkach zo mzdy a od kedy ste boli v omeškaní s platením splátok. Podstatné je aj to, koľko ste si požičali v € a koľko ste uhradili doteraz bez ohľadu na to či išlo o istinu alebo úroky z omeškania a rôzne poplatky.

Je pravdepodobné, že vymáhačská spoločnosť Vás kontaktovala a vyhrážala sa, že ak nepodpíšete dohodu o zrážkach zo mzdy, vec postúpia exekútorovi atď., pričom v čase podpísania dohody Vami bol nárok veriteľa /neban. spoločnosti/ už premlčaný. Všeobecná premlčacia doba je pritom tri roky v zmysle ust. § 101 Obč. zákonníka a plynie odo dňa, keď sa právo mohlo vykonať po prvý raz.

Odporúčame Vám, aby ste písomne požiadali zamestnávateľa, aby prestal vykonávať zrážky zo mzdy, lebo nemá žiadny exekučný titul /rozsudok, platobný rozkaz/. Súčasne odporúčame, aby ste kontaktovali najbližšie Centrum právnej pomoci, aby posúdili Vaše doklady. Možnosťou je obrátiť sa aj na našu advokátsku kanceláriu, aby sme doklady posúdili a vykonali potrebné právne kroky.

Nebankovej spoločnosti alebo vymáhačskej spoločnosti nepodpisujte žiadne uznanie dlhu, dohodu o splátkach alebo dohodu o zrážkach zo mzdy, lebo najskôr uznáte premlčaný dlh.

Dobrý deň,
z otázky usudzujeme, že ste si zobrali pôžičku od nebank. spoločnosti (neuvádzate dátum a sumu), pričom ste sa dostali do omeškania so splátkami, teda prestali ste pôžičku splácať, neuvádzate dátum, kedy došlo k omeškaniu. Pri podpísaní zmluvy o pôžičke ste podpísali aj dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú ak by ste nepodpísali, nebola by Vám poskytnutá pôžička. Dohoda o zrážkach zo mzdy v prípade súdneho sporu by bola posúdená ako neplatná, lebo v čase jej podpísania neexistoval žiaden dlh.

Uvádzame, že ak od nezaplatenia splatnej splátky uplynuli tri roky, potom v zmysle ust. § 101 a nasl. Obč. zákonníka je nárok veriteľa premlčaný a nemôže vymáhanie dlžnej sumy riešiť tak, že Vášmu zamestnávateľovi pošle dohodu o zrážkach zo mzdy.

Požiadajte písomne zamestnávateľa, aby na základe predmetnej dohody o zrážkach zo mzdy zrážky z Vašej mzdy nevykonával, lebo sa budete musieť obrátiť na súd o zdržanie sa vykonávania zrážok zo mzdy.