Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame, že pracovný pomer ukončiť môžete, ale výška splátok pôžičky sa tým nijako nemení. Predpokladáme, že ste si dali vykonávať zrážky zo mzdy.

Pri skončení prac. pomeru Vám bude vydané potvrdenie v zmysle ust. § 75 ods. 2 Zákonníka práce, kde okrem iných bude uvedené či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že vymáhačská spoločnosť nepodala návrh na súd vo veci vymáhania dlžnej sumy, keďže na Vašu adresu ako zamestnávateľa poslala dohodu o zrážkach zo mzdy z roku 2010, pričom o zrážky zo mzdy Vás požiadala až v roku 2021.

Ak je skutkový stav taký, ako uvádzate v otázke, Vy ako zamestnávateľ nevykonávajte zrážky zo mzdy, keďze v čase podpísania predmetnej dohody o zrážkach zo mzdy nebol známy celkový dlh. Dohodu o zrážkach zo mzdy by súd v pípde súdneho konanai najskôr vyhlásil za nepaltnú a to okrem iného aj z dôvodu, že bola podpísaná v rozpore s ust. Obč. zákonníka, ako aj ustanoveniami zákonov o ochrane spotrebiteľa. Len uvádzame, že ak by Váš zamestnanec ako dlžník predmetnú dohodu o zrážkach zo mzdy odmeietol podpísať, nebol by mu poskytnutý spotrebiteľský úver.  Naviac sme názru, že spoločnosť resp. banka vec nepodali na súd v zymsle ust. § 101 Obč. zákonníka v lehote do 3 rokov od splatnosti dlhu a preto v prípade súdneho konania by bol súd v celom rozsahu zamietnutý. Naviac ako by ste na základe tejto dohody teraz začali vykonávať zrážky zo mzdy, zamestnanec by mohol podať návrh na súd - žalobu o povinnosť zdržať sa vykonávania zrážok zo mzdy.

Tento pomerne dlhší úvod píšeme aj z dôvodu ak by vo Vašej práci ako zamestnávateľ ste sa stretli s podobnými problémami /žiadosťami o vykonávanie zrážok zo mzdy bez súdneho rozhodnutia a len na základe výzvy banky resp. nebankovej spoločnosti, aby ste vedeli ako máte postupovať resp. na čo si dávať pozor.

Môžete o uvedneom informovať aj Vášho zamestnanca a oznámiť mu, aby vymáhačskej spoločnosti nepodpisoval žiadne uznanie dlhu, dohodu o zrážkach zo mzdy, dohodu o splátkach resp. dohodu o uznaní dlhu.

Takže nevykonávajte žiadne zrážky zo mzdy. Vymáhačská spoločnosť Vás za uvedené nekonanie nemôže postihnúť.

Dobrý deň, z položenej otázky usudzujeme, že ste si zobrali spotreb. úver od banky prípadne od nebankovej spoločnosti, pričom pri uzatvorení zmluvy o spotreb. úvere ste podpísali aj dohodu o zrážkach zo mzdy. Neuhradená pohľadávka zo spotreb. úveru bola postúpená vymáhačskej resp. inkasnej spoločnosti, ktorá predmetnú dohodu o zrážkach zo mzdy poslala zamestnávateľovi s tým, aby podľa tejto dohody vykonával zrážky zo mzdy.

V otázke neuvádzate kedy a koľko ste si požičali a koľko ste doteraz uhradili, resp. kedy bola z Vašej strany uhradená posledná splatná splátka. Toto sú veľmi podstatné okolnosti a skutočnosti, keďže je možné, že pohľadávka veriteľa /banky, nebank. spoločnosti/ je premlčaná. Platí všeob. premlčacia doba 3 roky v zmysle ust. § 101 Obč. zákonníka, a plynie odo dňa, keď sa právo mohlo vykonať po prvý raz. Príklad : Ak ste napr. poslednú splatnú splátku v 10/2018 neuhradili a nastala splatnosť celého dlhu a veriteľ nepodal návrh na súd, potom je pohľadávka veriteľa premlčaná.

Pokiaľ ide o otázku, že by ste sa chceli s inkasnou spoločnosťou dohodnúť na splátkach, odporúčame s dokladmi kontaktovať advokáta, prípadne Centrum právnej pomoci, aby preštudoval Vaše doklady, keďže je možné, že pohľadávka veriteľa bude premlčaná a v prípade, že by podal žalobu na súd, súd by žalobu s poukázaním na ust. § 101 Obč. zákonníka zamietol. Vy sám nepodpisujte žiadne uznanie dlhu, dohodu o splátkach alebo dohodu o zrážkach zo mzdy a nedajte sa k tomuto kroku donútiť.

Ak zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy rozhodnutia súdu a bez príkazu zo strany exekútora, požiadajte písomne zamestnávateľa, aby zrážky zo mzdy nevykonával, lebo je to v rozpore s ust. Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ bude naďalej vykonávať zrážky zo mzdy, budete sa musieť obrátiť na súd s návrhom na vydanie neodkladného opatrenia o zdržanie sa vykonávania zrážok zo mzdy.

Odporúčam kontaktovať advokáta.

Dobrý deň,
ak bola poskytnutá pôžička v roku 2013 a žaloba na súd bola  spoločnosťou Bencont Collection podaná v roku 2017, je možné, že žaloba bola podaná až po uplynutí premlčacej doby, ktorá v zmysle ust. §  101 Obč. zákonníka je tri roky. Preto ani nemohol byť vydaný platobný rozkaz, ale návrh spoločnosti Bencont Collection bol zamietnutý.

Ak Vás teraz spoločnosť kontaktovala, resp. Vášho zamestnávateľa s výzvou k úhrade sumy 13 000 €, táto požiadavka spoločnosti Bencont Collection je protizákonná, lebo pohľadávka je premlčaná v súlade s ust. §  101 Obč. zákonníka. Zamestnávateľ na základe výzvy nesmie vykonávať zrážky  zo mzdy, lebo neexistuje právny titul na ich vykonávanie /platobný rozkaz alebo rozsudok súdu/ a pohľadávka je premlčaná.

Ak vo veci nebol vydaný žiadny platobný rozkaz od roku 2013 a teda ani nemôže byť vedené exekučné konanie, spoločnosti Bencont Colection nič neuhradzujte, nepodpisujte žiadne uznanie dlhu, dohodu o splátkach alebo dohodu o zrážkach zo mzdy. Vy nič neuhradzujte a oznámte zamestnávateľovi, že zrážky zo mzdy nesmie vykonávať, lebo neexistuje žiadne súdne rozhodnutie, ktorým by ste boli zaviazaná k úhrade v prospech PB alebo Bencont Collection.

V prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
nie, takýto postup je nezákonný. Odporúčam Vám čo najskôr vyhľadať advokáta, aby podal návrh na nariadenie neodkladného opatrenia, aby súd zakázal jednak veriteľovi, ale najmä zamestnávateľovi zrážať z Vášho príjmu zrážky iba na základe zmluvy s nebankovou spoločnosťou. Ide bohužiaľ o častý spôsob obchádzania súdnej kontroly pohľadávok.

Dobrý deň,

vo Vami uvedenom prípade ide v podstate o spoločnosť, na ktorú sa obrátil veriteľ, u ktorého ste si požičali peniaze /zmluva o spotreb. úvere/. Nepíšete žiadne podrobnosti o tom, kedy a koľko ste si požičali, koľko ste uhradili bez ohľadu na to, či išlo o splátky istiny, alebo úroky a podobne, od kedy ste boli v omeškaní s úhradou splátok, či vo veci bol vydaný platobný rozkaz.

Z otázky usudzujeme, že spolu so zmluvou o spotreb úvere ste podpísali aj dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú keby ste nepodpísali, nebol by Vám poskytnutý spotreb. úver, čo je neprijateľná zmluvná podmienka v zmysle ust. § 52 a nasl. Obč. zákonníka. Usudzujeme, že veriteľ postúpil pohľadávku Vami uvedenej spoločnosti a Vami uvedená spoločnosť poslala dohodu o zrážkach zo mzdy zamestnávateľovi. Je možné, že nárok veriteľa /banky, nebank. spoločnosti/ je premlčaný.

Ak sú naše predpoklady správne, potom treba požiadať písomne dopor. listom zamestnávateľa, aby prestal vykonávať zrážky zo mzdy. Ak tak zamestnávateľ neurobí, potom budete musieť podať návrh na súd o vydanie neodkladného opatrenia na zdržanie sa vykonávania zrážok zo mzdy. Náklady súdneho konania bude znášať zamestnávateľ.

Odporúčame kontaktovať advokáta, prípadne spotrebiteľské centrum, aby Vás v tejto veci zastupovala v súdnom konaní.

Dobrý deň, to, že máte exekúciu, pričom teraz ste nastúpili do novej práce, kde ste momentálne v skúšobnej dobe, by nemalo ovplyvniť konanie zamestnávateľa, že s Vami ukončí pracovný pomer, aj keď je pravdou, že zamestnávateľ môže s Vami ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu.

V otázke neuvádzate, aká je pohľadávka vymáhaná cestou súdneho exekútora. Podľa ust. § 61q/ exekučného poriadku platí :

"Žiadosť povinného o splátky

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy na základe bianko zmenky /?/ už cca 3 roky a teda bez súdneho rozhodnutia či už platobného rozkazu alebo rozsudku príslušného súdu. Nepíšete v ptázke, kto je veriteľom pôžičky, kde Vy vystupujete ako ručiteľ. Zrejme zo strany veriteľa nai neboli dodržané podmienky na to, aby zabezpečil, aby pohľadávku uhradil dlžník, keďže tento sa úspešne oddľžil. 

Podľa ust. § 549 Obč. zákonníka platí :

"Ručiteľ môže plnenie odoprieť, pokiaľ veriteľ zavinil, že pohľadávku nemôže uspokojiť dlžník."

Naviac podľa § 5 zákona o ochrane spotrebiteľa platí, že je neprípustné je zabezpečenie uspokojenia pohľadávky alebo splnenie záväzku zo spotrebiteľskej zmluvyokrem iných aj zmenkou alebo šekom.

Vo veci odporúčame, aby ste zmluvu o spotreb. úvere poslali na kontrolu na Komisiu pre posudzovanie podmienok spotreb. zmlúv na Ministerstvo spravodlivosti SR /pošlite len kópiu zmluvy/, pričom na základe posúdenia budete vedieť následne ďalší postup. Nevieme či ide o veriteľa banku, alebo nebankovú spoločnosť, ale je možné, že neboli dodržané podmeinky ust. Obč. zákonníka o spotrebiteľských zmluvách, ako aj zákonov o ochrane spoterbiteľa a zákona o spotrebiteľských úveroch.

Súčasne požiadajte písomne zamestnávateľa, aby nevykonával žiadne zrážky zo mzdy, keďže nemá žiadny exekučný titul. Ak budú zrážky vykonávané naďalej, budete sa musieť obrátiť na súd s návrhom na vydanie neodkladného opatrenia na zdržanie sa zrážok zo mzdy zamestnávateľom.

V prípade záujmu o právnu pomoc vo veci kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
zamesntávateľ nie je oprávnený vá vykonať zrážku zo mzdy na základe toho čo uvádzate.

To, že ste spripomienkovali dohodu o používaní motor. vozidla je vaše oprávnenie. To, že zamestávateľ dal vaše pripomienky na kontrolu resp. ďalšie spripomienkovanie advokátovi, je vec zamestnávateľa, že túto vec zadal advokátovi, ak nemá vlastné právne oddelenie zamestnávateľ.

Zamestnávateľ nie je oprávnený vám vykonať zrážku zo mzdy.

V prípade problémov kontaktujte našu advokátku kanceláriu.

Dobrý deň,

z otázky vyplýva, že nebanková spoločnosť poslala zamestnávateľovi dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú ste zrejme podpísali spolu so zmluvou o spotreb. úvere. Samotná pôžička resp. spotreb. úver by Vám neboli poskytnuté, keby ste predmetnú dohodu o zrážkach zo mzdy nepodpísali, ktorej obsah ste nemohli ovplyvniť. Vzhľadom na okolnosť, že v čase poskytnutia spotreb. úveru ste neboli v omeškaní so splátkami, predmetná dohoda by pri súdnom konaní bola posúdená ako neplatná.

Podľa ust. § 5a/ zákona o ochrane spotrebiteľa platí :

"Zabezpečenie záväzkov spotrebiteľa
(1) Neprípustné je zabezpečenie uspokojenia pohľadávky alebo splnenie záväzku zo spotrebiteľskej zmluvy
a) dohodou o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov v prospech predávajúceho alebo inej osoby,12cd) ibaže táto dohoda bola uzavretá vo forme osobitnej listiny, spotrebiteľ bol poučený o dôsledkoch jej uzavretia a mal možnosť ju odmietnuť, alebo
b) zmenkou alebo šekom."

Citujeme z rozsudku Krajského súdu v Košiciach, sp. zn. : 5Co/150/2017 z 10. 5. 2017 :

" Dohoda o zrážkach zo mzdy nie je relatívne bežný spôsob zabezpečenia pohľadávok zo spotrebiteľských úverov, čo vyplýva zo zák. č. 250/2007 Z. z. o ochrane spotrebiteľa a je neprípustné zabezpečenie uspokojenia pohľadávky alebo splnenia záväzku zo spotrebiteľskej zmluvy dohodou o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov v prospech predávajúceho alebo inej osoby, (táto dohoda musí mať osobitnú listinu, osobitné poučenie na tejto listine pre spotrebiteľa)."

Ak zamestnávateĺ obdržal predmetnú dohodu, požiadajte zamestnávateľa písomne, aby zrážky zo mzdy nevykonával, inak sa obrátite na súd, aby prikázal zamestnávateľovi zdržať sa uvedeného konania formou neodkladného opatrenia. Zamestnávateľ nevykonaním zrážok zo mzdy na základe dohody a bez súdneho rozhodnutia neporuší žiadny zákon. Naviac v zmysle ust. trestného zákona nevyplatenie mzdy môže zakladať trestnú zodpovednosť.

V kotázke neuvádzate od akého dátumu ste v omeškaní s úhradou splátok. V zmysle ust. § 101 Obč. zákonníka platí všeobecná premčacia doba 3 roky, t.j. : ak od neuhradenia splatnej splátky uplynuli viac ako 3 roky a veriteľ - nebanková spoločnosť nepodala žalobu na súd, potom je nárok veriteľa - nebank. spoločnosti premlčaný.

Odporúčame súčasne, aby ste zmluvu o spotreb. úvere poslali na posúdenie na Koimisiu pre posudzovanie spotreb. zmlúv na Ministerstvo spravodlivosti SR /pošlite len kópiu zmluvy/.