Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že vymáhačská spoločnosť nepodala návrh na súd vo veci vymáhania dlžnej sumy, keďže na Vašu adresu ako zamestnávateľa poslala dohodu o zrážkach zo mzdy z roku 2010, pričom o zrážky zo mzdy Vás požiadala až v roku 2021.
Ak je skutkový stav taký, ako uvádzate v otázke, Vy ako zamestnávateľ nevykonávajte zrážky zo mzdy, keďze v čase podpísania predmetnej dohody o zrážkach zo mzdy nebol známy celkový dlh. Dohodu o zrážkach zo mzdy by súd v pípde súdneho konanai najskôr vyhlásil za nepaltnú a to okrem iného aj z dôvodu, že bola podpísaná v rozpore s ust. Obč. zákonníka, ako aj ustanoveniami zákonov o ochrane spotrebiteľa. Len uvádzame, že ak by Váš zamestnanec ako dlžník predmetnú dohodu o zrážkach zo mzdy odmeietol podpísať, nebol by mu poskytnutý spotrebiteľský úver. Naviac sme názru, že spoločnosť resp. banka vec nepodali na súd v zymsle ust. § 101 Obč. zákonníka v lehote do 3 rokov od splatnosti dlhu a preto v prípade súdneho konania by bol súd v celom rozsahu zamietnutý. Naviac ako by ste na základe tejto dohody teraz začali vykonávať zrážky zo mzdy, zamestnanec by mohol podať návrh na súd - žalobu o povinnosť zdržať sa vykonávania zrážok zo mzdy.
Tento pomerne dlhší úvod píšeme aj z dôvodu ak by vo Vašej práci ako zamestnávateľ ste sa stretli s podobnými problémami /žiadosťami o vykonávanie zrážok zo mzdy bez súdneho rozhodnutia a len na základe výzvy banky resp. nebankovej spoločnosti, aby ste vedeli ako máte postupovať resp. na čo si dávať pozor.
Môžete o uvedneom informovať aj Vášho zamestnanca a oznámiť mu, aby vymáhačskej spoločnosti nepodpisoval žiadne uznanie dlhu, dohodu o zrážkach zo mzdy, dohodu o splátkach resp. dohodu o uznaní dlhu.
Takže nevykonávajte žiadne zrážky zo mzdy. Vymáhačská spoločnosť Vás za uvedené nekonanie nemôže postihnúť.