Zrážky zo mzdy

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že vymáhačská spoločnosť nepodala návrh na súd vo veci vymáhania dlžnej sumy, keďže na Vašu adresu ako zamestnávateľa poslala dohodu o zrážkach zo mzdy z roku 2010, pričom o zrážky zo mzdy Vás požiadala až v roku 2021.

Ak je skutkový stav taký, ako uvádzate v otázke, Vy ako zamestnávateľ nevykonávajte zrážky zo mzdy, keďze v čase podpísania predmetnej dohody o zrážkach zo mzdy nebol známy celkový dlh. Dohodu o zrážkach zo mzdy by súd v pípde súdneho konanai najskôr vyhlásil za nepaltnú a to okrem iného aj z dôvodu, že bola podpísaná v rozpore s ust. Obč. zákonníka, ako aj ustanoveniami zákonov o ochrane spotrebiteľa. Len uvádzame, že ak by Váš zamestnanec ako dlžník predmetnú dohodu o zrážkach zo mzdy odmeietol podpísať, nebol by mu poskytnutý spotrebiteľský úver.  Naviac sme názru, že spoločnosť resp. banka vec nepodali na súd v zymsle ust. § 101 Obč. zákonníka v lehote do 3 rokov od splatnosti dlhu a preto v prípade súdneho konania by bol súd v celom rozsahu zamietnutý. Naviac ako by ste na základe tejto dohody teraz začali vykonávať zrážky zo mzdy, zamestnanec by mohol podať návrh na súd - žalobu o povinnosť zdržať sa vykonávania zrážok zo mzdy.

Tento pomerne dlhší úvod píšeme aj z dôvodu ak by vo Vašej práci ako zamestnávateľ ste sa stretli s podobnými problémami /žiadosťami o vykonávanie zrážok zo mzdy bez súdneho rozhodnutia a len na základe výzvy banky resp. nebankovej spoločnosti, aby ste vedeli ako máte postupovať resp. na čo si dávať pozor.

Môžete o uvedneom informovať aj Vášho zamestnanca a oznámiť mu, aby vymáhačskej spoločnosti nepodpisoval žiadne uznanie dlhu, dohodu o zrážkach zo mzdy, dohodu o splátkach resp. dohodu o uznaní dlhu.

Takže nevykonávajte žiadne zrážky zo mzdy. Vymáhačská spoločnosť Vás za uvedené nekonanie nemôže postihnúť.

Dobrý deň, z položenej otázky usudzujeme, že ste si zobrali spotreb. úver od banky prípadne od nebankovej spoločnosti, pričom pri uzatvorení zmluvy o spotreb. úvere ste podpísali aj dohodu o zrážkach zo mzdy. Neuhradená pohľadávka zo spotreb. úveru bola postúpená vymáhačskej resp. inkasnej spoločnosti, ktorá predmetnú dohodu o zrážkach zo mzdy poslala zamestnávateľovi s tým, aby podľa tejto dohody vykonával zrážky zo mzdy.

V otázke neuvádzate kedy a koľko ste si požičali a koľko ste doteraz uhradili, resp. kedy bola z Vašej strany uhradená posledná splatná splátka. Toto sú veľmi podstatné okolnosti a skutočnosti, keďže je možné, že pohľadávka veriteľa /banky, nebank. spoločnosti/ je premlčaná. Platí všeob. premlčacia doba 3 roky v zmysle ust. § 101 Obč. zákonníka, a plynie odo dňa, keď sa právo mohlo vykonať po prvý raz. Príklad : Ak ste napr. poslednú splatnú splátku v 10/2018 neuhradili a nastala splatnosť celého dlhu a veriteľ nepodal návrh na súd, potom je pohľadávka veriteľa premlčaná.

Pokiaľ ide o otázku, že by ste sa chceli s inkasnou spoločnosťou dohodnúť na splátkach, odporúčame s dokladmi kontaktovať advokáta, prípadne Centrum právnej pomoci, aby preštudoval Vaše doklady, keďže je možné, že pohľadávka veriteľa bude premlčaná a v prípade, že by podal žalobu na súd, súd by žalobu s poukázaním na ust. § 101 Obč. zákonníka zamietol. Vy sám nepodpisujte žiadne uznanie dlhu, dohodu o splátkach alebo dohodu o zrážkach zo mzdy a nedajte sa k tomuto kroku donútiť.

Ak zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy rozhodnutia súdu a bez príkazu zo strany exekútora, požiadajte písomne zamestnávateľa, aby zrážky zo mzdy nevykonával, lebo je to v rozpore s ust. Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ bude naďalej vykonávať zrážky zo mzdy, budete sa musieť obrátiť na súd s návrhom na vydanie neodkladného opatrenia o zdržanie sa vykonávania zrážok zo mzdy.

Odporúčam kontaktovať advokáta.

Dobrý deň,
ak bola poskytnutá pôžička v roku 2013 a žaloba na súd bola  spoločnosťou Bencont Collection podaná v roku 2017, je možné, že žaloba bola podaná až po uplynutí premlčacej doby, ktorá v zmysle ust. §  101 Obč. zákonníka je tri roky. Preto ani nemohol byť vydaný platobný rozkaz, ale návrh spoločnosti Bencont Collection bol zamietnutý.

Ak Vás teraz spoločnosť kontaktovala, resp. Vášho zamestnávateľa s výzvou k úhrade sumy 13 000 €, táto požiadavka spoločnosti Bencont Collection je protizákonná, lebo pohľadávka je premlčaná v súlade s ust. §  101 Obč. zákonníka. Zamestnávateľ na základe výzvy nesmie vykonávať zrážky  zo mzdy, lebo neexistuje právny titul na ich vykonávanie /platobný rozkaz alebo rozsudok súdu/ a pohľadávka je premlčaná.

Ak vo veci nebol vydaný žiadny platobný rozkaz od roku 2013 a teda ani nemôže byť vedené exekučné konanie, spoločnosti Bencont Colection nič neuhradzujte, nepodpisujte žiadne uznanie dlhu, dohodu o splátkach alebo dohodu o zrážkach zo mzdy. Vy nič neuhradzujte a oznámte zamestnávateľovi, že zrážky zo mzdy nesmie vykonávať, lebo neexistuje žiadne súdne rozhodnutie, ktorým by ste boli zaviazaná k úhrade v prospech PB alebo Bencont Collection.

V prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
nie, takýto postup je nezákonný. Odporúčam Vám čo najskôr vyhľadať advokáta vo Vašom okolí, aby podal návrh na nariadenie neodkladného opatrenia, aby súd zakázal jednak veriteľovi, ale najmä zamestnávateľovi zrážať z Vášho príjmu zrážky iba na základe zmluvy s nebankovou spoločnosťou. Ide bohužiaľ o častý spôsob obchádzania súdnej kontroly pohľadávok.

Dobrý deň,

vo Vami uvedenom prípade ide v podstate o spoločnosť, na ktorú sa obrátil veriteľ, u ktorého ste si požičali peniaze /zmluva o spotreb. úvere/. Nepíšete žiadne podrobnosti o tom, kedy a koľko ste si požičali, koľko ste uhradili bez ohľadu na to, či išlo o splátky istiny, alebo úroky a podobne, od kedy ste boli v omeškaní s úhradou splátok, či vo veci bol vydaný platobný rozkaz.

Z otázky usudzujeme, že spolu so zmluvou o spotreb úvere ste podpísali aj dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú keby ste nepodpísali, nebol by Vám poskytnutý spotreb. úver, čo je neprijateľná zmluvná podmienka v zmysle ust. § 52 a nasl. Obč. zákonníka. Usudzujeme, že veriteľ postúpil pohľadávku Vami uvedenej spoločnosti a Vami uvedená spoločnosť poslala dohodu o zrážkach zo mzdy zamestnávateľovi. Je možné, že nárok veriteľa /banky, nebank. spoločnosti/ je premlčaný.

Ak sú naše predpoklady správne, potom treba požiadať písomne dopor. listom zamestnávateľa, aby prestal vykonávať zrážky zo mzdy. Ak tak zamestnávateľ neurobí, potom budete musieť podať návrh na súd o vydanie neodkladného opatrenia na zdržanie sa vykonávania zrážok zo mzdy. Náklady súdneho konania bude znášať zamestnávateľ.

Odporúčame kontaktovať advokáta, prípadne spotrebiteľské centrum, aby Vás v tejto veci zastupovala v súdnom konaní.

Dobrý deň, to, že máte exekúciu, pričom teraz ste nastúpili do novej práce, kde ste momentálne v skúšobnej dobe, by nemalo ovplyvniť konanie zamestnávateľa, že s Vami ukončí pracovný pomer, aj keď je pravdou, že zamestnávateľ môže s Vami ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu.

V otázke neuvádzate, aká je pohľadávka vymáhaná cestou súdneho exekútora. Podľa ust. § 61q/ exekučného poriadku platí :

"Žiadosť povinného o splátky

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy na základe bianko zmenky /?/ už cca 3 roky a teda bez súdneho rozhodnutia či už platobného rozkazu alebo rozsudku príslušného súdu. Nepíšete v ptázke, kto je veriteľom pôžičky, kde Vy vystupujete ako ručiteľ. Zrejme zo strany veriteľa nai neboli dodržané podmienky na to, aby zabezpečil, aby pohľadávku uhradil dlžník, keďže tento sa úspešne oddľžil. 

Podľa ust. § 549 Obč. zákonníka platí :

"Ručiteľ môže plnenie odoprieť, pokiaľ veriteľ zavinil, že pohľadávku nemôže uspokojiť dlžník."

Naviac podľa § 5 zákona o ochrane spotrebiteľa platí, že je neprípustné je zabezpečenie uspokojenia pohľadávky alebo splnenie záväzku zo spotrebiteľskej zmluvyokrem iných aj zmenkou alebo šekom.

Vo veci odporúčame, aby ste zmluvu o spotreb. úvere poslali na kontrolu na Komisiu pre posudzovanie podmienok spotreb. zmlúv na Ministerstvo spravodlivosti SR /pošlite len kópiu zmluvy/, pričom na základe posúdenia budete vedieť následne ďalší postup. Nevieme či ide o veriteľa banku, alebo nebankovú spoločnosť, ale je možné, že neboli dodržané podmeinky ust. Obč. zákonníka o spotrebiteľských zmluvách, ako aj zákonov o ochrane spoterbiteľa a zákona o spotrebiteľských úveroch.

Súčasne požiadajte písomne zamestnávateľa, aby nevykonával žiadne zrážky zo mzdy, keďže nemá žiadny exekučný titul. Ak budú zrážky vykonávané naďalej, budete sa musieť obrátiť na súd s návrhom na vydanie neodkladného opatrenia na zdržanie sa zrážok zo mzdy zamestnávateľom.

V prípade záujmu o právnu pomoc vo veci kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
zamesntávateľ nie je oprávnený vá vykonať zrážku zo mzdy na základe toho čo uvádzate.

To, že ste spripomienkovali dohodu o používaní motor. vozidla je vaše oprávnenie. To, že zamestávateľ dal vaše pripomienky na kontrolu resp. ďalšie spripomienkovanie advokátovi, je vec zamestnávateľa, že túto vec zadal advokátovi, ak nemá vlastné právne oddelenie zamestnávateľ.

Zamestnávateľ nie je oprávnený vám vykonať zrážku zo mzdy.

V prípade problémov kontaktujte našu advokátku kanceláriu.

Dobrý deň,

z otázky vyplýva, že nebanková spoločnosť poslala zamestnávateľovi dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú ste zrejme podpísali spolu so zmluvou o spotreb. úvere. Samotná pôžička resp. spotreb. úver by Vám neboli poskytnuté, keby ste predmetnú dohodu o zrážkach zo mzdy nepodpísali, ktorej obsah ste nemohli ovplyvniť. Vzhľadom na okolnosť, že v čase poskytnutia spotreb. úveru ste neboli v omeškaní so splátkami, predmetná dohoda by pri súdnom konaní bola posúdená ako neplatná.

Podľa ust. § 5a/ zákona o ochrane spotrebiteľa platí :

"Zabezpečenie záväzkov spotrebiteľa
(1) Neprípustné je zabezpečenie uspokojenia pohľadávky alebo splnenie záväzku zo spotrebiteľskej zmluvy
a) dohodou o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov v prospech predávajúceho alebo inej osoby,12cd) ibaže táto dohoda bola uzavretá vo forme osobitnej listiny, spotrebiteľ bol poučený o dôsledkoch jej uzavretia a mal možnosť ju odmietnuť, alebo
b) zmenkou alebo šekom."

Citujeme z rozsudku Krajského súdu v Košiciach, sp. zn. : 5Co/150/2017 z 10. 5. 2017 :

" Dohoda o zrážkach zo mzdy nie je relatívne bežný spôsob zabezpečenia pohľadávok zo spotrebiteľských úverov, čo vyplýva zo zák. č. 250/2007 Z. z. o ochrane spotrebiteľa a je neprípustné zabezpečenie uspokojenia pohľadávky alebo splnenia záväzku zo spotrebiteľskej zmluvy dohodou o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov v prospech predávajúceho alebo inej osoby, (táto dohoda musí mať osobitnú listinu, osobitné poučenie na tejto listine pre spotrebiteľa)."

Ak zamestnávateĺ obdržal predmetnú dohodu, požiadajte zamestnávateľa písomne, aby zrážky zo mzdy nevykonával, inak sa obrátite na súd, aby prikázal zamestnávateľovi zdržať sa uvedeného konania formou neodkladného opatrenia. Zamestnávateľ nevykonaním zrážok zo mzdy na základe dohody a bez súdneho rozhodnutia neporuší žiadny zákon. Naviac v zmysle ust. trestného zákona nevyplatenie mzdy môže zakladať trestnú zodpovednosť.

V kotázke neuvádzate od akého dátumu ste v omeškaní s úhradou splátok. V zmysle ust. § 101 Obč. zákonníka platí všeobecná premčacia doba 3 roky, t.j. : ak od neuhradenia splatnej splátky uplynuli viac ako 3 roky a veriteľ - nebanková spoločnosť nepodala žalobu na súd, potom je nárok veriteľa - nebank. spoločnosti premlčaný.

Odporúčame súčasne, aby ste zmluvu o spotreb. úvere poslali na posúdenie na Koimisiu pre posudzovanie spotreb. zmlúv na Ministerstvo spravodlivosti SR /pošlite len kópiu zmluvy/.

Dobrý deň,
zrejme ste podpísali zmluvu o spotreb. úvere s nebank. spoločnosťou a súčasne s podpísaním zmluvy ste podpísali aj dohodu o zrážkach zo mzdy, na ktorú sa v otázke pýtate.

Súdy už v obdobných veciach rozhodovali a záver je ten., že dohoda o zrážkach zo mzdy, ktorá bola podpísaná aj keď samostatne, ale súčasne so zmluvou o spotreb. úvere je neplatná. Dôvod je prostý a to ten, že v čase podpísania dohody o zrážkach zo mzdy dlh neexistoval a nebola jasná ani jeho výška.

Ak by Váš zamestnávateľ takúto dohodu obdržal od vymáhačskej spoločnosti, zamestnávateľ nie je povinný vykonávať zrážky zo mzdy, neporuší žiadny zákon. Ak by napriek tomu zrážky zo mzdy vykonával, potom treba zamestnávateľa vyzvať, aby zrážky zo mzdy nevykonával a ak nedôjde k náprave, budete sa musieť obrátiť na súd.

Dobrý deň prajem,

to záleží na tom, či je vedené aj exekučné konanie alebo nie. Môžu nastať dve situácie, kedy je dlh už v exekúcii. V takom prípade ak exekútor vykonáva zrážky zo mzdy nebráni mu to zablokovať účet. Môže sa ale jednať o situáciu, kedy ste spolu s úverovou zmluvou uzavreli dohodu o zrážkach zo mzdy. V tomto prípade, ak dlh neplatíte, môže veriteľ zaslať dohodu Vášmu zamestnávateľovi a vyzvať ho, aby Vám zrážal mzdu. Neviem, o ktorú z týchto situácií sa jedná, nakoľko to bližšie neuvádzate. Od toho záleží, či sa môže alebo nemôže účet blokovať. 

Dobrý deň, 

dávame do pozornosti rozsudok Krajského súdu v Banskej Bystrici, sp. zn. : 17Co/351/2017 z 15.3.2018, ktorý riešil obdobný prípad banky /citujeme upravené/ :

"Dohoda o zrážkach zo mzdy dojednaná v článku 3 bode 4 zmluvy o úvere  č. ....., uzavretej medzi Poštovou bankou, a.s., ako veriteľom a žalobcom ako dlžníkom dňa 17.08.2006, je neplatná. ... Ide o formulárovú dohodu, ktorú žalobca nevedel ovplyvniť a musel ju podpísať spolu so Zmluvou o úvere. Dohoda o zrážkach zo mzdy spôsobuje značnú nerovnováhu v zmluvnom postavení v neprospech spotrebiteľa, umožňuje vykonávať zrážky zo mzdy žalobcu na uspokojenie pohľadávky žalovaného (resp. jeho právneho predchodcu), ktorá je založená na neprijateľných zmluvných podmienkach. ...

Dohoda o zrážkach zo mzdy predstavuje formulár, ktorý obsahuje vopred pripravený text, ktorý je možné len v celku prijať bez možnosti ovplyvniť jeho obsah. Dohodu o zrážkach zo mzdy je potrebné považovať za ustanovenie zmluvy o úvere spôsobujúce značnú nerovnováhu v právach a povinnostiach zmluvných strán v neprospech spotrebiteľa, ide o neprijateľnú zmluvnú podmienku v zmysle § 53 ods.1 Občianskeho zákonníka platného v čase uzavretia zmluvy. Na základe dohody o zrážkach zo mzdy možno bez súdneho rozhodnutia a posudzovania prípadných neprijateľných podmienok v spotrebiteľskej zmluve v sporovom konaní dosiahnuť uspokojenie všetkých nárokov zo spotrebiteľskej zmluvy (bez ohľadu na to, či prípadne nemajú základ v neprijateľných zmluvných podmienkach).  .... Súd prvej inštancie tiež poukázal na závery Komisie na posudzovanie podmienok v spotrebiteľských zmluvách a nekalých obchodných praktík predávajúcich pri MS SR, pričom komisia dospela k záveru, že dohoda o zrážkach zo mzdy uzatvorená podľa § 551 Obč. zákonníka je zmluvnou podmienkou spôsobujúcou hrubú nerovnováhu v právach a povinnostiach v neprospech spotrebiteľa. Je tak v rozpore s ustanovením § 53 Občianskeho zákonníka, nakoľko spotrebiteľ je už v čase vzniku nútený uzatvoriť dohodu o zrážkach zo mzdy."

Ako vyplýva z uvedeného rozsudku dohodu o zrážkach zo mzdy súd posúdil ako neplatnú.

Samotnú zmluvu o úvere odporúčame poslať na posúdenie na Komisiu pre posudzovanie podmienok spotreb. zmlúv na Ministerstvo spravodlivosti SR, ktorá zrejme vysloví neprijateľné zml. podmienky a v závislosti od posúdenia zmluvy, rozsahu doteraz vykonaných všetkých platieb z Vašej strany podať žalobu na súd o vyslovenie neplatnosti a bezúročnosti zmluvy o spotreb. úvere. Treba však preskúmať celý prípade, či zostatok úveru nie je premlčaný.

Ak zamestnávateľ začal zrážky vykonávať, budete sa musieť obrátiť na súd s návrhom na nariadenie neodkladného opatrenia, aby zamestnávateľ sa zdržal vykonávania zrážok zo mzdy.

Ak by zamestnávateľ zrážky zo mzdy nevykonával napriek predloženiu dohody o zrážkach zo mzdy neporuší žiaden právny predpis; ak zamestnávateľovi bola len doručená dohoda o zrážkach zo mzdy, požiadajte ho písomne, aby zrážky zo mzdy nevykonával.

Veriteľovi nepodpisujte žiadne uznanie záväzku, ani dohodu o zrážkach zo mzdy, keďže by ste mohli uznať premlčaný záväzok.

Dobrý deň, na Vašu otázku uvádzame nasledovné :

Vo veci spoločnosti CETELEM bolo vydaných viacero súdnych rozhodnutí, kde je konštatované, že dohoda o zrážkach zo mzdy v podpísanej spotrebiteľskej zmluve je neprijateľná zmluvná podmienka a preto je táto časť zmluvy neplatná.

Všeobecne platí, že dohodnuté zrážky zo mzdy nesmú svojou výškou (rozsahom) presahovať výšku zrážok, aké sú prípustné pri výkone rozhodnutia, teda pri exekúcii. Ak by teda výška dohodnutých zrážok presahovala výšku zrážok prípustnú podľa Exekučného poriadku, dohoda by v tejto časti bola neplatná pre jej rozpor so zákonom. 

Zmluvu o spotrebiteľskom úvere ste podpísali ako formulárovú zmluvu vrátane už predtlačenej dohody o zrážkach zo mzdy, pričom pri podpise zmluvy o spotreb. úvere ste nemali žiaden dlh, obsah samotnej zmluvy o úvere, ako ani dohody o zrážkach zo mzdy ste nemohli ovplyvniť, inakšie by Vám úver nebol poskytnutý.

Odporúčame Vám, aby ste písomne požiadali zamestnávateľa, aby prestal vykonávať zrážky zo mzdy, keďže dohoda o zrážkach nie je uzatvorená platne, rovnako ani rozsah zrážok, ale to je až druhoradá vec. Ak by zamestnávateľ zrážky zo mzdy na základe predmetnej dohody prestal vykonávať, neporuší žiaden zákon.

Oznámte zamestnávateľovi, že máte svoje vlastné záväzky, ktoré musíte platiť a neoprávnenými zrážkami Vám to neumožňuje, preto budete musieť od neho vymáhať vzniklú škodu.

Ak zamestnávateľ napriek Vašej písomnej žiadosti bude vykonávať zrážky zo mzdy, podajte na súd návrh na nariadenie neodkladného opatrenia proti zamestnávateľovi na zdržanie sa vykonávania zrážok zo mzdy, ktoré náklady súdneho konania bude musieť znášať zamestnávateľ.

Odporúčame zmluvu o spotreb. úvere poslať na posúdenie na Ministerstvo spravodlivosti SR na Komisiu pre posudzovanie podmienok spotreb. zmlúv a následne podať návrh na súd na určenie neplatnosti zmluvy o spotrebiteľskom úvere.

Ak by Vás oslovila spoločnosť BNP Paribas s uznaním záväzku voči nej, žiadne uznanie záväzku ani dohodu o splátkach nepodpisujte. Je možné, že pokiaľ ste uhradili istinu, zmluva bude v súdnom konaní vyhlásená za neplatnú a budete musieť uhradiť len istinu bez úrokov a poplatkov /uvádzame to z dôvodu, že v otázke nepíšete koľko a kedy ste si požičali, koľko ste uhradili a kedy ste uhradili poslednú splátku/.

Poznamenávame, že spoločnosť CETELEM právne neexistuje, jej právnym nástupcom je spoločnosť ako uvádzate v otázke, ktoré údaje zistí Váš zamestnávateľ na stránke obchodného registra /orsr.sk/.

Dobrý deň, 

nevieme Vám povedať čo vo Vašom prípade predstavujú spoločné zrážky zo mzdy. 

Môže sa jednať o zrážky zo mzdy na základe pôžičky, úveru, dohody o hmotnej zodpovednosti, kde ste  povinná uhradiť schodok. 

Odporúčame kontaktovať mzdové oddelenie zamestnávateľa, aby dôvod zrážok zo mzdy Vám vysvetlil.

Podľa § 131 Zákonníka práce pre  zrážky zo mzdy platí :

" (1) Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.

(2) Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len

a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,

b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,

c) peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,

d) neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,

e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,

f) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,

g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,

h) sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. 4.

(3) Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky zo mzdy a iných príjmov zamestnanca vyplýva z osobitného predpisu."

Pokiaľ Vám nebude vysvetlený dôvod a opodstatnenosť zrážok zo mzdy kontaktujte príslušný inšpektorát práce , prípadne po vysvetlení zo strany zamestnávateľa budete tieto zrážky zo mzdy považovať za neoprávnené  a v rozpore so zákonom, napíšte nám otázku do podotázok čoho sa tieto zrážky zo mzdy konkrétne týkajú.