Máte
otázku?

Tehotenstvo a pracovný pomer na dobu určitú


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Tehotenstvo a pracovný pomer na dobu určitú

Dobrý deň, do práce som nastúpila od apríla tohto roka a mám zmluvu na dobu určitú. Otehotnela som a moja zmluva končí na konci marca. Som si vedomá, že aj keď oznámim tehotenstvo, nemusia mi predĺžiť zmluvu, pretože ochranná lehota platí iba do konca doby určitej. Chcela by som sa opýtať, či platí to isté, ak by som sa dala vypísať na rizikové tehotenstvo a bola na PNke. Aj v tomto prípade mi nemusia predĺžiť zmluvu po ukončení doby určitej? Ďakujem. Dominika

Odpoveď: Tehotenstvo a pracovný pomer na dobu určitú

Dobrý deň, ak máte uzatvorená pracovný pomer na dobu určitú, potom v zmysle ust. § 71 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."
 
Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby trvania prac. pomeru. Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi nemá vplyv na predĺženie prac. pomeru.
 

Trápi vás "Tehotenstvo a pracovný pomer na dobu určitú" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Tehotenstvo a pracovný pomer na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, Tridsaťdeväťročná nevesta má zmluvu platnú do decembra 2022. Od dnešného dňa je v rizikovom tehotenstve. Mohol by som ju prepustiť z práce?

Odpoveď: Tehotenstvo a pracovný pomer na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 08.11.2022)

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí, že ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, v súlade s ust. § 71 Zákonníka práce pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ teda nemusí dávať výpoveď z pracovného pomeru, pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby.


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Tehotenstvo a pracovný pomer na dobu určitú" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.