Dobrý deň, rozumieme, skutočne náročná situácia. Váš zamestnávateľ postupuje podľa zákona. Má právo od vás žiadať náhradu nákladov za absolvované kurzy a školenia, ak sa rozhodnete ukončiť pracovný pomer skôr ako ste sa pôvodne dohodli. 

Čo Vám vieme poradiť v tomto prípade je, že pokiaľ sa chcete vyhnúť hradeniu nákladov za absolvované kurzy a školenia, potom sa dajte na PN, ak nevládzete pracovať, nakoľko aj samotné vyhorenie je dôvodom, pre ktorý lekár môže zamestnanca vypísať ako dlhodobo práce neschopného. Odporúčame Vám navštíviť lekára v príslušnom odbore, ktorý vám môže vypísať druh dlhodobej práceneschopnosti, ktorý sa vzťahuje na vyhorenie (tzv. psychiatrická PN-ka). 

Dobrý deň, nie, nie ste v skúšobnej dobe.

Váš pracovný pomer bol predĺžený a teda ide o pôvodný pracovný pomer, ktorého trvanie sa predĺžilo. Vy ste už raz skúšobnú dobu absolvovali. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Ak by ste teda chceli v zamestnaní skončiť, môžete sa skúsiť dohodnúť so zamestnávateľom a ukončiť Váš pracovný pomer "dohodou" k určitému dátumu, ku ktorému sa s ním dohodnete, podľa § 60 ZP. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak by Vás zamestnávateľ nechcel pustiť, tak môžete dať výpoveď bez uvedenia dôvodu, s čím je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá by vo Vašom prípade bolo 2 mesiace. Výpovedná doba vždy začína plynúť 1. dňa v mesiaci a končí uplynutím posledný deň príslušného mesiacia.  

Ak nemáte v pracovnej zmluve uvedené, že ak výpovednú dobu nedordžíte, tak zamestnávateľ si môže od Vás nárokovať peňažnú náhradu, ktorá predstavuje násobok počtu mesiacov výpovednej doby a Vášho mesačného platu, tak výpovednú dobu nemusíte dodržať. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň,
bez toho, aby ste vy niečo podpísala, nemohlo dôjsť k žiadnej oficiálnej zmene vo Vašom pracovnom pomere. Na takúto zmenu, ako píšete, by Vám musel zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, a následne dať podpísať Dohodu o brigádnickej práci študentov. Na brigádu môže pracovať len študent strednej školy alebo študent denného štúdia na vysokej škole.

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce, "Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku."

Trvalý pracovný pomer je možné ukončiť nasledovnými spôsobmi: dohodou (tu sa vyžaduje Váš podpis), výpoveďou (tu sa vyžaduje Vaše osobné prevzatie výpovede s Vaším podpisom ako potvrdením o jej prevzatí), skončením v skúšobnej dobe alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. 

V prípade, ak ste boli dlhodobo, napríklad 2 mesiace PN, zamestnávateľ potreboval za Vás nejaký zástup, tak možno podnikol určité kroky (prijal niekoho na dohodu ako zástup za Vás).

Tiež ste mohli mať Váš pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, ktorá Vám už uplynula a zamestnávateľ Vám ho nepredĺžil. 

Každopádne Vám nezostáva nič iné, ako sa informovať na personálnom oddelení, prečo ste mali také nízke nemocenské a ako to je s Vaším pracovným pomerom. 

Dobrý deň, áno,  právne je to možné, keďže vy počas dovolenky môžete pracovať ak chcete. Treba však uviesť, aby ste novému zamestnávateľovi túto skutočnosť oznámili, že nastupujete do práce počas čerpania dovolenky u svojho pôvodného zamestnávateľa.

Poukazujeme aj na ust. § 83 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, že "zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil."

V tomto smere odporúčam preštudovať vašu terajšiu pracovnú zmluvy, aby ste sa vyhli prípadným problémom a náhrade škody.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že nie je právny dôvod, aby ste podpisovali novú pracovnú zmluvu s dohodnutím skúšobnej doby, keďže ide o zmenu miesta výkonu práce a prac. pozície. V tomto prípade platí § 54 Zákonníka práce :

Dobrý deň,
zrejme vo Vami uvedenom prípade ide o to, že ak zamestnancovi by bola vyplatená odmena, stratil by nárok na určité finančné plnenie zo strany štátu, kde podmienkou poskytovania príspevku zo strany štátu je neprekročenie príjmu za konkrétny kalendárny mesiac.

Nevieme o aký prípad konkrétne u Vás ide, ale odporúčam v tomto smere zistiť či nie je možnosť vyplatenia odmeny resp. poskytnutie napr. daru pre zamestnanca tak, aby nedošlo k porušeniu zákona.

V tomto smere by bolo vhodné konkretizovať problém, resp. preštudovať zákony/zákony, ktoré upravujú výplatu konkrétneho príspevku štátu, prípadne sa obrátiť priamo na príslušný ústredný orgán o pomoc, alebo využiť pomoc poradcu pre príslušný odbor /daňový poradca/.

Dobrý deň,
na odstupné máte nárok len v prípade, ak sa pracovný pomer končí dohodou, alebo výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti, zrušenia / premiestnenia zamestnávateľa alebo zo zdravotných dôvodov. Inak nárok na odstupné nemáte. Jedine, že by ste sa dohodli na tom, že Vám odstupné vyplatí zamestnávateľ aj tak, čo inak nie sú vo všeobecnosti príliš ochotní robiť. 

Dobrý deň,
nie je právny dôvod na inú mzdu z dôvodu poberania invalidného dôchodku. Úľavy otca môže predstavovať cestovné, platí za neho zamestnávateľ do soc. a zdrav. poisťovne menšie %  oproti riadnym zamestnancom, takže pre zamestnávateľa je zamestnať vášho oca výhodou.

Otázkou je, či zamestnávateľ neposkytuje nejaké príspevky zamestnancom zo svojho sociálneho fondu, v ktorom smere odporúčame otcovi kontaktovať priamo zamestnávateľa.

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že manžel má uzatvorený pracovný pomer na dobu neurčitú v trvaní 40 hodín mesačne a našiel si inú ďalšiu prácu, ktorá je diametrálne odlišná od terajšieho zamestnania.

Z položenej otázky vzhľdom na charakter práce však predpokladáme, že ide o niektorú z dohôd uzatváraných mimo pracovného pomeru, keďže táto je obvyklá pri tomto type prác v prospech bytového domu. To však nie je podstatné.

Ak chce manžel uzatvoriť nový ďalší pracovný pomer, nie je právnou prekážkou to, ak má teraz uzatvorený pracovný pomer v rozsahu 40 hodín mesačne a súhlas terajšieho zamestnávateľa nepotrebuje a ani mu nemusí oznámiť uzatvorenie nového prac. pomeru. Je len jeho vecou, ako si prácu zadelí, aby nedošlo k porušeniu pracovnej disciplíny v oboch pracovných pomeroch.

Dobrý deň,
vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 71 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu