Dobrý deň,
ak ste v júni 2022 podpísali pracovnú zmluvu na dobu určitú, teda zástup kolegyne na materskej, tak Váš pracovný pomer sa skončí návratom kolegyne z materskej. Pracovný pomer na dobu určtiú sa vždy skončí uplynutím tejto doby. 

V prípade, že Vám už teraz zamestnávateľ oznámil, že po návrate kolegyne z materskej nebude mať pre Vás inú prácu, tak nepočítajte s pracovným pomerom u tohto zamestnávateľa a hľadajte si novú prácu.

Skutočnosť, že fyzicky pracovná zmluva nie je aktuálne dohľadateľná, neznamená, že Váš pracovný pomer nemôže skončiť v dohodnutej dobe. Sama ste napísali, že ste pracovnú zmluvu podpisovali a doteraz ste na jej základe u zamestnávateľa pracovali. 

Musíte byť nejako evidovaná na personálnom oddelení, kde by ste mali mať Vašu osobnú zložku (spis). Tento osobný spis zamestnanca by mal tvoriť všetky doklady týkajúce sa zamestnanca, vrátane pracovnej zmluvy. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Dobrý deň, právne nie je vylúčené, aby pracovná pozícia bola uvedená v cudzom jazyku ak tomu rozumie aj samotný zamestnanec. Právne úkony v zmysle ust. § 37 ods. 1 Občianskeho zákonníka platí, že "právny úkon sa musí urobiť slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne; inak je neplatný."

Podstatné v zmysle ust. § 43 Zákonníka práce je popis pracovnej pozície a náplne práce /citujeme/ :

"Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce a jeho stručná charakteristika,

b/ miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky."

Dobrý deň,
ak pracujete niekde (Pvps) len niekoľko hodín týždenne, je vhodné uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti podľa § 228a Zákonníka práce. Môže existovať popri hlavnom pracovnom pomere na obecnom úrade na plný úväzok.

Podľa § 228a ods. 1 Zákonníka práce, "Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac a) 10 týdenne alebo 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce prílohy č. 1b; na tieto účely sa dohoda o pracovnej činnosti označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce."

Podľa § 228a ods. 3 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce,, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

Dobrý deň, áno, môže.

Zákonník práce zamestnanca obmedzuje iba v prípade konkurečnej činnosti počas tvania pracovného pomeru, resp. podmieňuje to súhlasom zamestnávateľa (§ 83 ZP). Ďalej rieši stiuáciu, kedy by zamestnanec vykonával konkurečnú činnosť  po skončení pracovného pomeru (§ 83a ZP). Tieto dve situácie sú upravené v Zákonníku práce.

Obmedzenie akejkoľvek zárobkovej činnosti počas pracovného pomeru môže zamestnávateľ vyžadovať, nakoľko to zákon nezakazuje, ako to vyplýva aj z vyššie uvedeného.

Ak teda v Zákonníku práce nie je uvedené, že si zamestnávateľ nemôže dať takúto podmienku do pracovnej zmluvy, tak je to povolené. Ak zamestnanec podpíše pracovnú zmluvu v takomto znení, tak prejaví svoj súhlas s touto podmienkou, ktorú je potom následne povinný dodržiavať. 

Podľa § 83 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil."

Podľa § 83a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter."

Dobrý deň, rozumieme, skutočne náročná situácia. Váš zamestnávateľ postupuje podľa zákona. Má právo od vás žiadať náhradu nákladov za absolvované kurzy a školenia, ak sa rozhodnete ukončiť pracovný pomer skôr ako ste sa pôvodne dohodli. 

Čo Vám vieme poradiť v tomto prípade je, že pokiaľ sa chcete vyhnúť hradeniu nákladov za absolvované kurzy a školenia, potom sa dajte na PN, ak nevládzete pracovať, nakoľko aj samotné vyhorenie je dôvodom, pre ktorý lekár môže zamestnanca vypísať ako dlhodobo práce neschopného. Odporúčame Vám navštíviť lekára v príslušnom odbore, ktorý vám môže vypísať druh dlhodobej práceneschopnosti, ktorý sa vzťahuje na vyhorenie (tzv. psychiatrická PN-ka). 

Dobrý deň, nie, nie ste v skúšobnej dobe.

Váš pracovný pomer bol predĺžený a teda ide o pôvodný pracovný pomer, ktorého trvanie sa predĺžilo. Vy ste už raz skúšobnú dobu absolvovali. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Ak by ste teda chceli v zamestnaní skončiť, môžete sa skúsiť dohodnúť so zamestnávateľom a ukončiť Váš pracovný pomer "dohodou" k určitému dátumu, ku ktorému sa s ním dohodnete, podľa § 60 ZP. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak by Vás zamestnávateľ nechcel pustiť, tak môžete dať výpoveď bez uvedenia dôvodu, s čím je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá by vo Vašom prípade bolo 2 mesiace. Výpovedná doba vždy začína plynúť 1. dňa v mesiaci a končí uplynutím posledný deň príslušného mesiacia.  

Ak nemáte v pracovnej zmluve uvedené, že ak výpovednú dobu nedordžíte, tak zamestnávateľ si môže od Vás nárokovať peňažnú náhradu, ktorá predstavuje násobok počtu mesiacov výpovednej doby a Vášho mesačného platu, tak výpovednú dobu nemusíte dodržať. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň,
bez toho, aby ste vy niečo podpísala, nemohlo dôjsť k žiadnej oficiálnej zmene vo Vašom pracovnom pomere. Na takúto zmenu, ako píšete, by Vám musel zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, a následne dať podpísať Dohodu o brigádnickej práci študentov. Na brigádu môže pracovať len študent strednej školy alebo študent denného štúdia na vysokej škole.

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce, "Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku."

Trvalý pracovný pomer je možné ukončiť nasledovnými spôsobmi: dohodou (tu sa vyžaduje Váš podpis), výpoveďou (tu sa vyžaduje Vaše osobné prevzatie výpovede s Vaším podpisom ako potvrdením o jej prevzatí), skončením v skúšobnej dobe alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. 

V prípade, ak ste boli dlhodobo, napríklad 2 mesiace PN, zamestnávateľ potreboval za Vás nejaký zástup, tak možno podnikol určité kroky (prijal niekoho na dohodu ako zástup za Vás).

Tiež ste mohli mať Váš pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, ktorá Vám už uplynula a zamestnávateľ Vám ho nepredĺžil. 

Každopádne Vám nezostáva nič iné, ako sa informovať na personálnom oddelení, prečo ste mali také nízke nemocenské a ako to je s Vaším pracovným pomerom. 

Dobrý deň, áno,  právne je to možné, keďže vy počas dovolenky môžete pracovať ak chcete. Treba však uviesť, aby ste novému zamestnávateľovi túto skutočnosť oznámili, že nastupujete do práce počas čerpania dovolenky u svojho pôvodného zamestnávateľa.

Poukazujeme aj na ust. § 83 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, že "zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil."

V tomto smere odporúčam preštudovať vašu terajšiu pracovnú zmluvy, aby ste sa vyhli prípadným problémom a náhrade škody.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že nie je právny dôvod, aby ste podpisovali novú pracovnú zmluvu s dohodnutím skúšobnej doby, keďže ide o zmenu miesta výkonu práce a prac. pozície. V tomto prípade platí § 54 Zákonníka práce :

Dobrý deň,
zrejme vo Vami uvedenom prípade ide o to, že ak zamestnancovi by bola vyplatená odmena, stratil by nárok na určité finančné plnenie zo strany štátu, kde podmienkou poskytovania príspevku zo strany štátu je neprekročenie príjmu za konkrétny kalendárny mesiac.

Nevieme o aký prípad konkrétne u Vás ide, ale odporúčam v tomto smere zistiť či nie je možnosť vyplatenia odmeny resp. poskytnutie napr. daru pre zamestnanca tak, aby nedošlo k porušeniu zákona.

V tomto smere by bolo vhodné konkretizovať problém, resp. preštudovať zákony/zákony, ktoré upravujú výplatu konkrétneho príspevku štátu, prípadne sa obrátiť priamo na príslušný ústredný orgán o pomoc, alebo využiť pomoc poradcu pre príslušný odbor /daňový poradca/.