Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN

Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.

Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN. Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok.

Odporúčam vám požiadať zamestnávateľa o písomné potvrdenie o zostatku dovolenky a následne sledovať, či vám bude preplatená v rámci poslednej mzdy. Ak by zamestnávateľ odmietol preplatenie, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. Ďalším krokom je komunikovať so mzdovou účtárňou a overiť si presný počet dní nevyčerpanej dovolenky.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame nasledovnú odpoveď :

Z otázky vyplýva, že ste PN z dôvodu tehotenstva a zamestnávateľ zrejme ruší Vaše pracovné miesto. Na jeho žiadosť o skončenie pracovného pomeru výpoveď dohodou nie je poterbné reagovať, lebo pracovný pomer nie je možné skončiť formou výpovede dohodou.

Nepíšete ako dlh trvá Váš pracovný pomer, ale ak zamestnávateľ sa zrušuje, musí Vám dať výpoveď v zmysle ust. § 63 a nasl. Zákonníka práce, kde platí výpovedná doba  dva mesiace ak Váš pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede trval viac ako jeden rok a menej ako 5 rokov. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede by trval viac ako 5 rokov, potom je výpovedná doba 3 mesiace. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Vo výpovedi musí byť uvedený dôvod výpovede /organizačné zmeny na strane zamestnávateľa/.
Pokiaľ ide o odstupné, máte nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce vo výške 1 násobku priemerného zárobku ak prac. pomer trval minimálne jeden a maximálne 5 rokov. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac ako 5 a menej ako 10 rokov, potom nárok na odstupné je vo výške dvojnásobku priemerného zárobku.

V prípade problémov v uvedenej veci nás vopred kontaktujte.

 

Dobrý deň,
Váš zamestnávateľ len postupuje podľa pracovnej zmluvy, ktorá trvá do konca januára. To je pracovný pomer na dobu určitú. Sám to píšete vo Vašej otázke, že máte tak dohodnutý pracovný pomer. Nakoľko sa blíži koniec januára, tak Vám zamestnávateľ oznámil, že pracovný pomer Vám nepredlžuje, takže skončí ako je dohodnuté. 

Skutočnosť, že ste PN, pri uplynutí doby pracovného pomeru na dobu určitú, nebráni skončeniu. Ochrana počas PN platí len pred výpoveďou, čo nie je Váš prípad. Vám zamestnávateľ nedáva výpoveď (§ 63 ZP). Ide o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú podľa § 71 ZP. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Čo sa týka Vášho pracovného úrazu, Vaše nároky  je potrebné si uplatňovať cestou Sociálnej poisťovne. 

Dobrý deň,
vyplácanie dávky nemocenského poistenia počas nezamestnanosti je podmienené predchádzajúcim nemocenským poistením v rozsahu 270 dní za posledné dva roky. To znamená, že za Vás bolo platené nemocenské poistenie (odvody) za posledné dva roky. A to buď zo strany zamestnávateľa alebo, ak ste neboli v pracovnom pomere, tak z Vašej strany. 

Pracovný pomer na dobu určitú, sa uplynutím doby skončí. Ak po skončení pracovného pomeru plánujete PN, tak po jej ukončení, sa hláste na úrad práce za účelom zaevidovania a za účelom získania podpory v nezamestnanosti. 

Pri nástupe do nového zamestnania si dajte pozor na znenie praconej zmluvy a dobre si ju prečítajte. Pracovná zmluva by mala obsahovať všetky pracovné podmienky, ktoré Vám boli sľúbené na pracovnom pohovore. 

Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky."

Dobrý deň,

ak Vám končí pracovná zmluva 31. decembra 2024 a plánujete byť PN od polovice decembra, máte nárok na pokračovanie PN aj po skončení pracovného pomeru. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí jeho uplynutím bez ohľadu na to, či budete PN alebo nie. To znamená, že môžete byť na PN aj v januári a februári, a nie je potrebné PN ani prerušovať. Dôležité je, že počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa. Teda platby za PN Vám bude hradiť poisťovňa, nie zamestnávateľ. 

Dobrý deň,

platba nemocenského po skončení pracovného pomeru závisí od niekoľkých faktorov, pričom rozhodujúcim je, či ste v ochrannej lehote. Podľa zákona o sociálnom poistení je ochranná doba po skončení zamestnania 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky. Avšak, ako ste uviedli, už ste registrovaná na úrade práce ako nezamestnaná dlhšie ako 7 dní, a počas evidencie na úrade práce sa za Vás neodvádzajú príspevky na nemocenské poistenie, a preto nárok na nemocenskú dávku v prípade, že by ste šli na PN nemáte.

Dobrý deň,

ak pracovný pomer na dobu určitú skončí uplynutím dohodnutej doby, aj keď ste na PN, ochranná doba sa na toto ukončenie neuplatňuje. To znamená, že váš pracovný pomer skončí k dátumu uvedenému v pracovnej zmluve, a to bez ohľadu na Vašu PN.

Pokiaľ ide o výplatu PN, nemocenské dávky Vám sociálna poisťovňa poskytuje aj po skončení pracovného pomeru, pokiaľ zostanete práceneschopná. Preto, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete na predĺžení zmluvy, Vaša nemocenská dávka by mala pokračovať aj po skončení pracovného pomeru.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Dobrý deň, áno, von veci platí ust. § 116 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."   V prípade, že v najbližšom výplatnom termíne po skončení prac. pomeru vám nebude nevyčerpaná dovolenka preplatená, požiaajte zamestnávateľa písomne o jej preplatenie. AK by k preplateniu nedošlo, kontaktujte našu advokátsku kanceláriu, aby sme vám pomohli.

Dobrý deň,

ak ste na PN tak úrad práce Vás nezaeviduje, nakoľko počas trvania dočasnej práceneschopnosti občan nemôže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Avšak ste povinný splniť si oznamovaciu povinnosť voči Vašej zdravotnej poisťovni, to znamená oznámiť im skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za Vás poistné. Následne hneď ako Vám skončí PN je potrebné sa obratom zaevidovať na úrad práce, inak budete povinný ako dobrovoľne nezamestnaná osoba si sám hradiť zdravotné poistenie.

Dobrý deň,

ak zastupovanému zamestnancovi skončil pracovný pomer na dobu určitú, tak už nie je koho zastupovať. Teda aj zamestnancovi, kotrý bol prijatý na zastupovanie, sa pracovný pomer skončí. PN nepredlžuje pracovný pomer. 

Zastupovaný zamestnanec mal uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú a táto doba uplynula. 

Zastupujúci zamestnanec bol prijatý na zastupovanie zamestnanca, ktorému už pracovný pomer skončil. Skutočnosť, že dôvod zastupovania (teda PN) stále trvá, neovplyní trvanie pracovného pomeru ani jedného ani druhého zamestnanca, nakoľko táto PN zamestnanca pracovný pomer nepredlžuje. 

Uvádzame podobný prípad, ak by dôvod zastupovania bola materská dovolenka ale aj zamestnankyňa, ktorá zastupovala zostala na materskej, počas ktorej by pracovný pomer zastupovanej zamestnankyne skončil (aj počas jej materskej). Ide o rovnakú situáciu, kedy dôvod zastupovania neovplyvní trvanie pracovného pomeru zastupovaného zamestnanca. 

Ak by ste si  z dôvodu spokojnosti chceli nechať zamestnanca, ktorý bol prijatý na zastupovanie, a mali by ste pre neho miesto, tak môžete s ním uzatvoriť nový pracovný pomer s novou pracovnou zmluvou. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."