Dobrý deň,

platba nemocenského po skončení pracovného pomeru závisí od niekoľkých faktorov, pričom rozhodujúcim je, či ste v ochrannej lehote. Podľa zákona o sociálnom poistení je ochranná doba po skončení zamestnania 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky. Avšak, ako ste uviedli, už ste registrovaná na úrade práce ako nezamestnaná dlhšie ako 7 dní, a počas evidencie na úrade práce sa za Vás neodvádzajú príspevky na nemocenské poistenie, a preto nárok na nemocenskú dávku v prípade, že by ste šli na PN nemáte.

Dobrý deň,

ak pracovný pomer na dobu určitú skončí uplynutím dohodnutej doby, aj keď ste na PN, ochranná doba sa na toto ukončenie neuplatňuje. To znamená, že váš pracovný pomer skončí k dátumu uvedenému v pracovnej zmluve, a to bez ohľadu na Vašu PN.

Pokiaľ ide o výplatu PN, nemocenské dávky Vám sociálna poisťovňa poskytuje aj po skončení pracovného pomeru, pokiaľ zostanete práceneschopná. Preto, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete na predĺžení zmluvy, Vaša nemocenská dávka by mala pokračovať aj po skončení pracovného pomeru.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Dobrý deň, áno, von veci platí ust. § 116 Zákonníka práce :

Dobrý deň,

ak ste na PN tak úrad práce Vás nezaeviduje, nakoľko počas trvania dočasnej práceneschopnosti občan nemôže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Avšak ste povinný splniť si oznamovaciu povinnosť voči Vašej zdravotnej poisťovni, to znamená oznámiť im skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za Vás poistné. Následne hneď ako Vám skončí PN je potrebné sa obratom zaevidovať na úrad práce, inak budete povinný ako dobrovoľne nezamestnaná osoba si sám hradiť zdravotné poistenie.

Dobrý deň,

ak zastupovanému zamestnancovi skončil pracovný pomer na dobu určitú, tak už nie je koho zastupovať. Teda aj zamestnancovi, kotrý bol prijatý na zastupovanie, sa pracovný pomer skončí. PN nepredlžuje pracovný pomer. 

Zastupovaný zamestnanec mal uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú a táto doba uplynula. 

Zastupujúci zamestnanec bol prijatý na zastupovanie zamestnanca, ktorému už pracovný pomer skončil. Skutočnosť, že dôvod zastupovania (teda PN) stále trvá, neovplyní trvanie pracovného pomeru ani jedného ani druhého zamestnanca, nakoľko táto PN zamestnanca pracovný pomer nepredlžuje. 

Uvádzame podobný prípad, ak by dôvod zastupovania bola materská dovolenka ale aj zamestnankyňa, ktorá zastupovala zostala na materskej, počas ktorej by pracovný pomer zastupovanej zamestnankyne skončil (aj počas jej materskej). Ide o rovnakú situáciu, kedy dôvod zastupovania neovplyvní trvanie pracovného pomeru zastupovaného zamestnanca. 

Ak by ste si  z dôvodu spokojnosti chceli nechať zamestnanca, ktorý bol prijatý na zastupovanie, a mali by ste pre neho miesto, tak môžete s ním uzatvoriť nový pracovný pomer s novou pracovnou zmluvou. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Dobrý deň,
ak píšete, že pracovný pomer Vašej dcéry má skončiť 30.09.2023, tak jej tento pomer vtedy skončí. Vtedy jej uplynie doba, na ktorú bola zamestnaná. Je to jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru podľa § 71 Zákonníka práce. 

Skôr, ako 30.09.2023 ju prepustiť nemôžu, keďže je PN a zároveň jej aj tehotná, kedy je v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Skutočnosť, že Vaša dcéra je tehotná a je pred materskou dovolenkou, ako aj skutočnosť, že je PN, neovplyvní jej skočenie pracovného pomeru na dobu určitú. Po skončení pracovného pomeru (30.9.2023) sa bude musieť evidovať na úrade práce ako nezamestnaná. 

Dobrý deň, bez ohľadu na to, či v čase skončenia pracovnej zmluvy bude tento na PN alebo nie, pracovná zmluva skončí. Od momentu skončenia pracovnej zmluvy, už nebude mať váš syn nárok ani na nemocenskú dávku (PN), ale bude povinný sa prihlásiť na Úrade práce za predpokladu, že plynulo neprejde do iného zamestnania.