Dobrý deň,
uvádzame, že zamestnávateľ Vám nemôže uložiť pokutu za nesprávne nasadenie rúška. Nepíšete či ste "pokutu" uhradili, teda bol Vám daný doklad o jej úhrade, alebo Vám len bude suma pokuty stiahnutá pri výplate mzdy. Zamestnávateľ Vám musí sumu 20 € vrátiť, resp. nie je oprávnený vykonať zrážku zo mzdy.

Neuvádzate v otázke, či zákaz chodiť do práce jeden týždeň Vám bol daný zo strany zamestnávateľa písomnou formou.

Ak Vám bol daný zákaz písomne, je treba sa dostaviť riadne do práce, keďže zamestnávateľ nemá žiadne zákonné oprávnenie Vám uložiť zákaz chodenia do práce. Odporúčame pripraviť si na ten účel list, kde uvediete, že zamestnávateľ nie je oprávnený zakázať Vám chodiť do práce a žiadate o umožnenie vykonávania Vašej práce, kópiu listu odovzdáte zamestnávateľovi proti podpisu.

Podľa ust. § 47 Zákonníka práce platí :

"Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru
(1) Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer,
a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou,
b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu."

Ak Vám bol daný zákaz len ústne, treba sa tiež riadne dostaviť na pracovisko. Ak by Vám bolo nariadené opustiť pracovisko, rovnako žiadajte listom /ako je vyššie uvedené/ o umožnenie vykonávania práce.

V prípade vzniku problémov informujte prísl. inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.

Pokaiľ ide o mobing a bosing, museli ybs me poznať konkrétne okolnsoti prípadu. Možnosti ochrany pred takýmto konaním  sú nasledovné :

- podanie sťažnosť zamestnávateľovi,
- podanie žaloby na súd,
- podanie oznámenia o priestupku,
- podanie trestného oznámenia.

Dobrý deň, 

na Vašu otázku uvádzame nasledovnú odpoveď :

V otázke uvádzate, že ste pracovali u zamestnávateľa celkom č dni a následne ste ukončili pracovný pomer; následne píšete, že ste dali výpoveď a po týždni Vám prišla od zamestnávateľa pokuta vo výške jednomesačného zárobku, ktorú ste uhradili. 

Z otázky nám nie je jasné, na základe čoho Vám zamestnávateľ uložil pokutu. Zákonník práce neobsahuje možnosť uloženia zmluvnej pokuty. 

Podľa ust. § 20 Zákonníka práce platí :

"Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov

(1) Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy, ručením alebo zriadením záložného práva."

Záver 

Ak by Vaša prac. zmluva obsahovala možnosť uloženia zmluvnej pokuty, je v tejto časti neplatná.

Písomne vyzvite zamestnávateľa k vráteniu "pokuty"v lehote najneskoršie do 3 dní a  v prípade, že k úhrade nedôjde budete musieť podať žalobu na súd. Odporúčame kontaktovať advokáta. Konanie zamestnávateľa môžete oznámiť aj na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa (zrejme u zamestnávateľa bude Vám podobných zamestnancov viacej).