Dobrý deň, áno, budete máť nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
Ak ukončíte terajší existujúci pracovný pomer, Váš zamestnávateľ bude musieť vysporiadať všetky Vaše nároky vyplývajúce z Vášho pracovného pomeru. 

Podľa § 116 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Odporúčame, aby ste k podpisu novej pracovnej zmluvy pristúpili, ak budete mať všetko vysporiadané u Vášho starého zamestnávateľa. Má sa tým namysli, platné ukončenie pracovného pomeru. 

Zároveň, si pri podpise novej pracovnej zmluve dobre prečítajte a skontrolujte, či je v pracovnej zmluve uvedené všetko, čo Vám bolo sľúbené na pracovnom pohovore. Ide najmä o pracovnú pozíciu, miesto výkonu práce, pracovný čas, výška mzdy a iné.

Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky."

Dobrý deň,
môžete podať výpoveď zo zamestnania kedykoľvek. To znamená, že aj počas rodičovskej dovolenky a nebude to mať vplyyv na poberanie rodičovského príspevsku. 

Rodičovský príspevok dostáva jeden z rodičov do troch rokov veku dieťaťa, bez ohľadu na to, či je v pracovnom pomere alebo nie. Čiže, aj keby ste boli úplne bez práce, tak by ste mali nárok na rodičovský príspevok. Je to niečo iné, ako rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka je viazaná na pracovný pomer. 

S výpoveďou je však spojené plynutie dvojmesačnej výpovednej doby. Výpovedná doba vždy začína plynúť prvý deň v mesiaci po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená a končí posledný deň príslušného mesiaca. Ak by ste doručili výpoveď do konca decembra, tak počas januára a februára by Vám plynula výpovedná doba. 

Namiesto výpovede je možné skončiť pracovný pomer aj dohodou. Skúste napísať a poslať zamestnávateľovi písomnú Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru Dohodou podľa § 60 Zákonníka práce, k tomu dátumu, kedy Vám končí rodičovská dovolenka. V žiadosti uveďte, že po skončení Vašej rodičovskej dovolenky sa nechcete vrátiť, lebo sa budete sťahovať do iného mesta. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Zamestnávateľ Vám pripraví na podpis dohodu, alebo Vám odpovie, že si máte dohodu pripraviť Vy. Jedno písomné vyhotovenie dohody Vám zamestnávateľ odovzdá. 

Dobrý deň,

ak sa po Vašej rodičovskej dovolenke neplánujete vrátiť do Vášho terajšieho zamestnania, tak stačí, ak zamestnávateľovi oznámite, že po skončení Vašej rodičovskej dovolenky nenastúpite do práce. Zamestnávateľ by Vám mal pripraviť "dohodu o skončení pracovného pomeru" podľa § 60 ZP, ku dňu nasledujúceho po skončení Vašej rodičovskej dovolenky. K tomuto dátumu by ste prišli do práce podpísať dohodu a zamestnávateľ by Vám odovzdal výstupné papiere. Je to pre Vás jednoduchší spôsob ako výpoveď. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak by ste chceli dať výpoveď museli by ste najprv ukončiť rodičovskú dovolenku, vrátiť sa do práce a potom podať výpoveď. Pretože počas rodičovskej dovolenky Vám nemôže plynúť výpovedná doba. Výpovedná doba a rodičovská dovolenka sa navzájom vylučujú. Respektíve, ak by ste aj samotnú výpoveď doručili zamestnávateľovi ešte počas rodičovskej dovolenky, tak výpovedná doba, by Vám aj tak plynula až po skončení rodičovskej dovolenky. Výpoveď je možné doručiť poštou.

Podľa § 61 ods.1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Je potrebné zohľadniť aj počet Vašich dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú by ste si buď vyčerpali alebo by Vám ju zamestnávateľ preplatil.  

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, áno, právne je to možné. Vy ako zamestnanec nepotrebujete súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vo výpovedi môžete, ale aj nemusíte uviesť dôvod výpovede.

Dobrý deň, ak by ste vo Vašom prípade podali výpoveď, nárok na odstupné by Vám nevznikol.

Pokiaľ odmietnete pozíciu, ktorú Vám zamestnávateľ ponúkol, potom zamestnávateľ má dve možnosti, buď Vás bude naďalej platiť a Vy nebudete musieť nič robiť, alebo Vám dá výpoveď.

Vy nie ste povinná vykonávať inú prácu, ako tú, ktorú máte uvedenú v pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ nemá pre Vás prácu, potom ide o prekážku na strane zamestnávateľa. Ak by to zamestnávateľ neriešil a neskončil by s Vami pracovný pomer, potom by Vám musel platiť mzdu aj naďalej.

Počkajte teda na zamestnávateľa ako sa zachová, prípadne môžete požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou s odstupným. Dôležité je, aby v dohode bolo uvedené, že máte nárok na odstupné.

Dobrý deň,

pokiaľ mala so zamestnávateľom uzavretú zmluvu na dobu určitú, pracovný pomer končí uplynutím doby, na ktorý bol dojednaný. Keďže pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon, ktorý musí byť uzavretý slobodne, zamestnávateľa nemožno nútiť k tomu, aby s Vašou švagrinou uzavrel novú pracovnú zmluvu.

Dobrý deň, podľa § 48 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. To v zásade znamená, že najmenej v ustanovený čas 270 dní v posledných dvoch rokoch ste boli zamestnancom alebo povinne nemocensky poistená samostatne zárobková činná osoba alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. V opačnom prípade Vám nárok nevznikne, čo vzhľadom na okolnosti uvedené vo Vašom príspevku pravdepodobne bude pravdou.