Dobrý deň,

ako zamestnanec by ste museli niečo podpísať, napríklad dodatok k pracovnej zmluve. Ústne podanie zamestnávateľa Vás k ničomu nezaväzuje. Ak by mal o opätovne nariaďovanej skúšobnej dobe zamestnávateľ aj niečo v internom predpise (smernici), aj tak by to bolo v rozpore so zákonom. 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že nemôžete mať ďalšiu skúšobnú dobu. Počas skúšobnej doby Vás môže zamestnávateľ kedykoľvek, bez dôvodu prepustiť. Nie je to v súlade so zákonom. Skutočnosť, že sa vraciate do práce po dlhšom časovom období, neoprávňuje Vášho zamestnávateľa, Vám dať ďalšiu skúšobnú dobu. 

Jedine, že by ste po návrate z materskej nastúpili na úplne inú pracovnú pozíciu, kde nemáte žiadne skúsenosti. Skúšobná doba slúži len na odskúšanie zamestnanca na určitej pracovnej pozícii. 

Skúste sa u Vás na personálnom oddelení informovať, či máte ešte niečo ohľadom skúšobnej doby podpisovať. Zároveň, vyjadrite nesúhlas a upozornite na to, že nič v tom zmysle podpísať neplánujete. 

Podľa § 72 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak."

Dobrý deň, Vaša rodičovská dovolenka sa nestihla ani začať. Nie ste na rodičovskej dovolenke, keďže ešte pred jej začiatkom, Váš pracovný pomer skončil. Odporúčame, čo najskôr sa zamestnať, aby ste mali platené nemocenské poistenie. Pred nástupom na novú materskú môžete odpracovať krátky čas, ale zároveň si musíte nový pracovný pomer aj udržať. 

Ak Váš pracovný pomer bol ukončený, s tým skončila aj Vaša rodičovská dovolenka. Nakoľko rodičovská dovolenka je niečo iné, ako poberanie rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok sa poberá do troch rokov dieťaťa, bez ohľadu na trvanie pracovného pomeru. Teda, aj keď Váš pracovný pomer skončil, naďalej poberáte rodičovský príspevok.

A rodičovská dovolenka je viazaná na existenciu a trvanie pracovného pomeru. So skončením Vášho pracovného pomeru skončila materská/rodičovská dovolenka. Nie je možné byť na materskej / rodičovskej dovolenke, ak nie ste v pracovnom pomere. 

Ak sa znovu zamestnáte, budete pracovať a keď otehotniete, tak pôjdete na novú materskú dovolenku. Výška materskej dávky sa bude odvíjať výšky Vašej mzdy a možno aj mzdy z predchádzajúceho pomeru. 

V prípade, že by sa Vám podarilo znovu sa zamestnať a rýchlo aj otehotnieť, tak odporúčame neoznamovať Vášmu zamestnávateľovi Váš stav tehotnosti. V skúšobnej dobe by s Vami mohol skončiť pracovný pomer. Počkajte čo najdlšie, minimálne po skúšobnej dobe. kým to nebude na Vás už vidieť. Po oznámení svojej tehotnosti zamestnávateľovi, spolu s predložením lekárskeho potvrdenia, budete v ochrannej dobe, kedy pre zamestnávateľa platí zákaz výpovede. 

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Dobrý deň,

dovolenkový fond, je počet dní, na ktoré by ste mali nárok, ak by ste u zamestnávateľa odpracovali celý kalendárny rok. Nárok na dovolenku na tejto rok je ovplyvnený tým, že neodpracujete tento rok celý. Ide len o pomernú časť (jednu dvanástinu) dovolenky. 

Pri 25 dňovom fonde máte nárok na 2 dni dovolenky za jeden odpracovaný mesiac a preto za 5 mesiacov to približne vychádza 10 dní dovolenky. Aj skutočnosť, že nekončíte k poslednému dňu v mesiaci ale 27. mája, ovplyvňuje počet dní dovolenky. 

Odporúčame neriadiť sa údajmi u iných zamestnávateľov, môžu tam existovať iné okolnosti ovplyvňujúce nárok na dovolenku. 

Podľa §  101 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Podľa §  102 Zákonníka práce, "Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok."

Dobrý deň, ak zamestnankyňa bola počas oznámenia o nástupe na rodičovskú dovolenku na materskej dovolenke (rodičovská zväčša nadväzuje na materskú), tak zamestnávateľ jej nemôže dať výpoveď. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

V opačnom prípade, ak zamestnankyňa nebola v čase oznámenia na materskej dovolenke, tak zamestnávateľ je oprávnený dať jej výpoveď, nakoľko samotná rodičovská dovolenka ešte nenastala. 

Dobrý deň,
ak by ste sa vrátili skôr z MD ako ona, nevidím dôvod v tom, aby Vám pracovný pomer netrval. Tým, že Vy idete na MD nedochádza k zániku pracovnoprávneho vzťahu.

Dobrý deň,
síce Vám rozumiem, ale daná mesačná lehota, ktorá je v zákone a v ktorej to má hlásiť je len poriadková, to znamená, že ak ju nedodrží, neplynie mu z toho žiadna sankcia a môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku. Teoreticky by ste mohli od neho žiadať náhradu škody. Museli by ste však preukázať, v čom spočíva daná škoda. Napr. že ste prišli o nejakú zákazku alebo museli platiť viac inému zamestnancovi a pod.

Dobrý deň,

ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, tak aj v prípade, že by ste šli na PN, by sa pracovný pomer skončil uplynutím doby. Neuplatňuje sa tu žiadna ochranná doba, ako napr. pri výpovedi. Ak by s Vami predĺžili zmluvu na dobu neurčitú a boli by ste tehotná, odporúčam predložiť zamestnávateľovi lekársku správu o tejto skutočnosti a písomne mu to oznámiť. Od toho momentu môžete uplatňovať práva, ktoré Zákonník práce priznáva tehotným zamestnankyniam. 

Dobrý deň, Zákonník práce neupravuje žiadne možnosti úpravy pracovného času zamestnanca, ktorý je tzv. osamelým zamestnancom (zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena). Zákonník práce Vám v takomto postavení poskytuje ochranu iba pri prácach nadčas alebo pracovnej pohotovosti. Úprava bežného pracovného času osamelého zamestnanca je predmetom dohody zamestnanca a zamestnávateľa. Na to, aby Vám mohol zamestnávateľ dať výpoveď musia byť splnené z jeho strany niektoré dôvody výpovede a až podľa tohto dôvodu sa posudzuje, či máte nárok na odstupné. Nárok na odstupné je viazaný iba na niektoré výpovedné dôvody (ak by Vám napríklad dal výpoveď z dôvodu, že si neplníte svoje pracovné povinnosti - t.j. nechodíte cez víkend do práce - nemali by ste nárok na odstupné). Ak by ste pracovný pomer ukončovali dohodou bolo by možné aj nad rámec zákona dohodnúť odstupné, opätovne sa však vyžaduje dohoda oboch zmluvných strán.